人事助理試用期聘用合同模板合同編號：__________地址：_______聯系電話：_______身份證號：_______住址：_______聯系電話：_______一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期結束后，如甲方對乙方的工作表現滿意，雙方可協商簽訂正式勞動合同。二、工作內容a)協助完成員工招聘、培訓、考核等工作；b)負責員工檔案管理、薪酬福利核算及發放；c)協助制定和完善人力資源政策、制度；d)完成甲方交辦的其它與人事管理相關的工作。2.乙方應按照甲方的工作要求，積極履行職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方試用期的月工資為人民幣_______元（大寫：_______元整），甲方每月支付一次，支付時間為次月_______日前。2.試用期結束后，如甲方與乙方簽訂正式勞動合同，乙方工資待遇將根據甲方薪酬制度進行調整。四、工作時間1.乙方的工作時間為甲方規定的正常工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作_______天。2.甲方根據國家法律法規及公司規定，為乙方提供休息日、法定節假日等休假待遇。五、社會保險與福利1.甲方按照國家法律法規規定，為乙方繳納社會保險。a)提供免費住宿；b)提供工作餐；c)提供各類培訓機會；d)提供其他甲方認為合適的福利。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的工作安排。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.乙方不得利用工作時間從事與工作無關的活動。七、合同的解除與終止a)乙方試用期考核不合格；b)乙方嚴重違反甲方勞動紀律；c)乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作；d)法律法規規定的其他解除或終止合同的情形。2.合同期滿，雙方無異議，可自動終止本合同。八、爭議解決1.雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限明確：合同中應明確試用期的具體時長以及開始和結束的日期。2.工作內容具體：具體列出乙方的工作職責和任務，避免職責不清導致的爭議。3.薪酬待遇詳盡：詳細說明試用期的工資數額、支付時間和方式。4.工作時間合規：確保工作時間和休息時間符合國家關于勞動時間的法律規定。5.社會保險與福利明確：明確乙方應享受的社會保險種類和福利待遇。6.勞動紀律和保密：強調乙方應遵守的勞動紀律和保密義務。7.合同解除與終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同。8.爭議解決方式：指明解決合同爭議的方法和途徑。解決辦法：1.友好協商：在合同執行過程中，如出現分歧，應通過友好協商解決。2.法律途徑：協商不成時，可依據合同約定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：試用期：指勞動者與用人單位在正式勞動合同簽訂前，約定的一段時間，用于互相了解和考察。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動報酬：勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的報酬，通常包括工資、獎金等。社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業、工傷等情況下提供物質幫助的制度。福利待遇：除工資外，用人單位為勞動者提供的各種補貼、服務和便利。勞動紀律：勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規則。商業秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的信息。爭議解決：在勞動合同履行過程中，解決雙方之間矛盾和糾紛的方法和過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：乙方即將參與甲方的大型項目，項目周期與試用期重疊，需要確保乙方的穩定參與。補充條款：若乙方在試用期內參與甲方的大型項目，甲方應確保乙方的工作穩定性和項目連續性。例如：“若乙方參與甲方大型項目，甲方應提前通知乙方項目詳情，并在試用期內為乙方提供必要的工作支持和培訓，以確保乙方能順利完成項目任務。”2.場合：乙方在試用期間可能需要接受專業培訓或獲得相關證書，以便更好地履行工作職責。補充條款：考慮到乙方職業發展的需要，甲方應提供支持和便利。例如：“甲方應支持乙方在試用期內參加與其工作相關的專業培訓，并負擔相應的培訓費用。若乙方通過培訓獲得相關證書，甲方應考慮給予乙方一定的獎勵或薪資調整。”3.場合：乙方因家庭原因需要臨時調整工作時間。補充條款：對于乙方合理的個人需求，甲方應給予理解和支持。例如：“若乙方因家庭緊急情況需要調整工作時間，甲方應視情況提供靈活的工作安排，如允許乙方進行遠程工作或調整工作時長。”合同所需附