勞動合同補充協議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、總則1.協議的目的本協議旨在明確甲乙雙方在勞動合同基礎上的補充約定，以保證雙方的權益得到更充分的保障，促進勞動關系的和諧穩定發展。2.協議的適用范圍本協議適用于甲乙雙方在勞動合同履行過程中的各項事宜，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利、勞動保護、培訓發展等方面的變更和調整。二、勞動合同的變更1.工作內容的變更（1）甲方有權根據工作需要，對乙方的工作內容進行合理調整。乙方應積極配合甲方的工作安排，努力完成工作任務。（2）工作內容的變更應符合法律法規的規定，且不得損害乙方的合法權益。如工作內容的變更導致乙方的工作難度增加或工作強度加大，甲方應給予乙方相應的補償。2.工作地點的變更（1）甲方因工作需要，可能會調整乙方的工作地點。在變更工作地點前，甲方應提前通知乙方，并說明變更的原因和新的工作地點的情況。（2）如乙方對工作地點的變更有異議，應在接到通知后的[具體天數]日內提出。雙方應協商解決，如協商不成，甲方有權按照公司的相關規定進行處理。3.工作時間和休息休假的變更（1）甲方有權根據工作需要，對乙方的工作時間和休息休假進行合理調整。但調整后的工作時間和休息休假應符合法律法規的規定，且不得損害乙方的合法權益。（2）如工作時間和休息休假的變更導致乙方的工作時間延長或休息時間減少，甲方應按照法律法規的規定支付相應的加班工資或給予乙方相應的補休。三、薪酬與福利1.工資待遇的調整（1）甲方將根據乙方的工作表現、公司的經濟效益以及市場行情等因素，適時對乙方的工資待遇進行調整。（2）工資待遇的調整將以書面形式通知乙方，自通知生效之日起執行新的工資標準。2.獎金與福利的規定（1）甲方將根據公司的盈利情況和乙方的工作表現，發放年終獎金或其他形式的獎勵。（2）乙方有權享受甲方提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。甲方將按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時發放各項福利。四、勞動保護與工作條件1.勞動安全衛生條件（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保證乙方在工作過程中的安全和健康。（2）甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。如發覺工作場所存在安全隱患，乙方有權拒絕工作，并及時向甲方報告。2.勞動保護用品的提供（1）甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。（2）乙方應正確使用和保管勞動保護用品，如因乙方原因導致勞動保護用品損壞或丟失，乙方應按照規定進行賠償。五、培訓與發展1.培訓的安排（1）甲方將根據乙方的工作需要和個人發展需求，為乙方提供必要的培訓機會，包括但不限于崗位技能培訓、職業素質培訓、管理能力培訓等。（2）培訓的內容、時間、地點和方式將由甲方根據實際情況進行安排，并提前通知乙方。乙方應按時參加培訓，如因特殊原因不能參加，應提前向甲方請假。2.員工發展的支持（1）甲方將為乙方提供良好的職業發展空間和晉升機會，鼓勵乙方不斷提升自己的能力和素質。（2）乙方在工作中表現優秀，具備晉升條件的，甲方將按照公司的晉升制度，為乙方提供晉升機會。六、績效考核與評估1.考核標準與周期（1）甲方將制定科學合理的績效考核標準，對乙方的工作表現進行定期考核。考核標準將包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作態度等方面的內容。（2）績效考核的周期為[具體周期]，甲方將在每個考核周期結束后的[具體天數]日內，對乙方的工作表現進行評估，并將評估結果書面通知乙方。2.評估結果的應用（1）績效考核的評估結果將作為乙方薪酬調整、獎金發放、晉升、培訓等方面的重要依據。（2）如乙方在績效考核中表現不佳，甲方將根據實際情況，為乙方提供改進的建議和指導。如乙方在規定的時間內未能達到改進的要求，甲方有權按照公司的相關規定進行處理。七、保密與競業限制1.保密義務的約定（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在勞動合同終止或解除后，仍應繼續履行保密義務，直至該商業秘密、技術秘密和其他機密信息已為公眾所知悉。2.競業限制的條款（1）未經甲方書面同意，乙方在勞動合同存續期間及離職后的[具體期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方在甲方工作期間月平均工資的[具體倍數]倍。八、勞動合同的解除與終止1.解除的條件與程序（1）雙方可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同的，應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、原因、經濟補償等事項。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除勞動合同的，應提前[具體天數]日以書面形式通知乙方，并按照法律法規的規定支付經濟補償。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前[具體天數]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.終止的情形與處理（1）勞動合同期滿的，勞動合同終止。甲方應在勞動合同期滿前[具體天數]日書面通知乙方是否續簽勞動合同。如甲方決定不續簽勞動合同，應按照法律法規的規定支付經濟補償。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方應按照法律法規的規定支付經濟補償。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。甲方應按照法律法規的規定支付經濟補償。九、違約責任1.雙方的違約責任（1）甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。（2）如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、獎金、福利等，應按照法律法規的規定支付逾期利息，并向乙方支付違約金，違約金的數額為未支付金額的[具體比例]。（3）如乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方的直接經濟損失和間接經濟損失。2.賠償責任的計算（1）甲方的直接經濟損失包括但不限于因乙方的過錯導致的生產設備損壞、原材料浪費、產品質量不合格等造成的損失。（2）甲方的間接經濟損失包括但不限于因乙方的過錯導致的甲方商業信譽受損、客戶流失等造成的損失。間接經濟損失的計算將根據實際情況進行評估，評估結果將作為乙方承擔賠償責任的依據。十、勞動爭議處理1.爭議解決的途徑（1）甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解不成的，或者一方不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調解與仲裁的程序（1）勞動爭議調解委員會的調解程序按照國家和地方的相關規定進行。調解達成協議的，雙方應按照協議履行；調解不成的，當事人可以依法申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序按照國家和地方的相關規定進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。一方當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。十一、協議的生效與變更1.協議的生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。如本協議與勞動合同的內容不一致，以本協議的內容為準。2.協議的變更方式本協議的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更后的協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原協議的相關內容自動失效。十二、其他條款1.通知與送達的方式（1）甲乙雙方在本協議履行過程中需要通知對方的事項，應按照對方在本協議中提供的聯系地址、聯系電話或電子郵箱進行通知。通知可以采用書面形式、郵件形式或其他雙方認可的形式。（2）如一方變更聯系地址、聯系電話或電子郵箱，應在變更后的[具體天數]日內書面通知對方。如因一方未及時通知對方導致通知無法送達的，由未通知方承擔相應的法律后果。2.協議的份數與保存（1）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（2）本協議的原件應由甲方妥善保存，乙方可以留存復印件。十三、附則1.