二零二五年度派遣人員勞動合同及競業限制合同甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、派遣人員描述1.派遣人員信息派遣人員姓名：______派遣人員性別：______派遣人員身份證號碼：______派遣人員專業：______派遣人員技能：______2.派遣人員職責乙方應在甲方指導下，按照甲方的要求，完成派遣工作，包括但不限于：______乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，確保工作質量和效率。乙方保證在派遣期間，其行為符合法律法規和職業道德。二、合同期限與工作地點1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，雙方均可提前______個月書面通知對方解除合同。2.工作地點乙方應在甲方指定的地點工作，具體工作地點為：______如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。三、工資與福利1.工資標準乙方的基本工資為每月______元，根據甲方規定和乙方的工作表現，甲方有權對乙方工資進行調整。乙方的工作時間按照甲方規定執行，加班工資按照國家相關法律法規執行。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。四、競業限制1.競業限制期限本合同期滿后，乙方在______年內不得在與甲方業務范圍相同或相關的企業任職或從事業務。2.競業限制補償乙方在競業限制期限內，甲方應支付乙方每月______元的競業限制補償。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金______元。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業發展機會。有權在合同期限內提出辭職，但需提前______天書面通知甲方。義務：遵守甲方的工作紀律和規章制度。完成甲方分配的工作任務，并保證工作質量。六、合同終止與解除1.合同終止本合同因期滿、乙方辭職或甲方辭退等原因終止。乙方辭職或甲方辭退，應按照國家相關法律法規和本合同約定辦理手續。2.合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。甲方有正當理由（如乙方嚴重違反工作紀律等）可以單方面解除本合同。七、保密條款1.保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。保密內容包括但不限于：甲方的工作流程、客戶信息、技術資料等。2.保密期限保密期限自本合同終止之日起______年內。乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人隱私、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_