山東省村委零工管理制度一、總則（一）目的為了規范山東省村委零工的管理，提高工作效率，保障零工人員權益，確保村委各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于山東省內所有村委雇傭的零工人員，包括但不限于臨時性、季節性工作崗位的人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和地方政策，確保零工管理工作合法合規。2.公平公正原則：對待所有零工人員一視同仁，在工作安排、薪酬待遇、考核評價等方面做到公平公正。3.效率效益原則：合理安排零工工作任務，提高工作效率，降低工作成本，實現村委工作效益最大化。4.權益保障原則：充分保障零工人員的合法權益，提供必要的勞動保護和福利待遇。二、用工招聘與入職（一）招聘需求1.村委各部門根據工作需要，提前制定零工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、工作內容、工作期限等要求。2.招聘計劃需經村委領導審核批準后實施。（二）招聘渠道1.發布招聘信息：通過村委公告欄、村內微信群、當地社區服務中心等渠道發布零工招聘信息。2.推薦報名：鼓勵本村村民及周邊居民推薦符合條件的人員報名應聘。3.現場報名：設立現場報名點，接受應聘者現場報名。（三）應聘條件1.年齡在18周歲以上，身體健康，具備完成工作任務的能力。2.遵守國家法律法規和村委規章制度，品行良好。3.具備與招聘崗位相應的工作經驗和技能（如有要求）。（四）面試與錄用1.對應聘人員進行面試，了解其工作經歷、技能水平、工作態度等情況。2.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。3.公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂零工勞務協議。協議應明確工作內容、工作期限、薪酬待遇、雙方權利義務等條款。（五）入職手續1.新錄用零工人員需提供身份證復印件、近期免冠照片等資料，辦理入職登記。2.組織零工人員參加崗前培訓，培訓內容包括村委基本情況、工作規章制度、安全注意事項等，使其盡快熟悉工作環境和工作要求。三、工作安排與任務分配（一）工作安排原則1.根據零工人員的技能水平、工作經驗和身體狀況，合理安排工作崗位和工作任務。2.優先安排與本村村民利益相關的工作，如環境衛生整治、基礎設施建設等。3.工作安排應明確工作任務、工作標準、工作期限和責任人，確保工作有序進行。（二）任務分配流程1.村委各部門根據工作需要，填寫零工任務分配申請表，詳細說明工作任務、工作要求、工作期限等內容。2.申請表經部門負責人審核簽字后，報村委領導審批。3.村委領導審批通過后，將零工任務分配給相應的零工人員，并下達工作任務通知書。通知書應明確工作任務、工作要求、工作期限、工作地點等信息。（三）工作調整1.在工作過程中，如因工作需要或其他原因，需對零工人員的工作任務進行調整，應提前通知零工人員，并說明調整的原因、內容和期限。2.零工人員應服從工作調整安排，如對調整有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內提出申訴，村委應及時進行調查處理。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬構成零工人員的薪酬由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資：根據當地勞動力市場價格和零工工作的難易程度，確定基本工資標準。基本工資按月發放，不得低于當地最低工資標準。2.績效工資：根據零工人員的工作表現和工作業績，發放績效工資。績效工資考核周期為[X]個月，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度等方面。績效工資發放金額根據考核結果確定，最高不超過基本工資的[X]%。3.加班工資：零工人員因工作需要加班的，按照國家有關規定支付加班工資。加班工資計算基數為基本工資，加班工資標準按照平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節假日加班3倍執行。（二）薪酬發放1.零工人員的薪酬由村委財務部門負責核算和發放。2.每月[X]日前，財務部門根據零工人員的考勤記錄、工作任務完成情況等，核算當月薪酬，并編制工資發放表。3.工資發放表經村委領導審核簽字后，通過銀行轉賬等方式將薪酬發放至零工人員工資卡中。（三）福利待遇1.零工人員享有國家法定節假日休息的權利，如因工作需要加班的，按照規定支付加班工資。2.村委為零工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、工作服等。3.根據工作實際情況，為零工人員購買意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。五、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式記錄零工人員的出勤情況。2.打卡地點為村委指定的打卡機位置，簽到地點為工作現場或村委辦公室。（二）考勤時間1.正常工作時間為每周一至周五，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間根據季節和工作任務進行調整。2.上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，中午休息時間為[X]小時。（三）考勤要求1.零工人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需要請假的，應提前向所在部門負責人提交請假申請，經批準后方可請假。請假申請應注明請假原因、請假期限等內容。3.請假期限在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；請假期限在[X]天以上的，由村委領導批準。4.未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間不計發工資，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。（四）考勤統計與公示1.村委指定專人負責考勤統計工作，每月[X]日前完成上月考勤統計，并編制考勤報表。2.考勤報表經部門負責人審核簽字后，在村委公告欄進行公示，公示期為[X]個工作日。3.零工人員如對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤統計人員提出申訴，考勤統計人員應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給申訴人。六、考核評價（一）考核目的通過對零工人員的工作表現進行考核評價，激勵零工人員積極工作，提高工作質量和效率，促進村委各項工作的順利開展。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應基于零工人員的實際工作表現，做到客觀、公正、公平。2.全面考核原則：考核內容應涵蓋工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作等方面，全面評價零工人員的工作表現。3.注重實效原則：考核評價應注重實際效果，以工作成果為主要考核依據，避免形式主義。（三）考核周期考核周期為[X]個月，與績效工資發放周期一致。（四）考核內容與標準1.工作任務完成情況（[X]分）：主要考核零工人員是否按照工作任務通知書的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。按時完成工作任務，得[X]分；基本按時完成工作任務，但存在一些小問題，得[X]分；未能按時完成工作任務，得[X]分以下。2.工作質量（[X]分）：主要考核零工人員的工作成果是否符合工作標準和要求。工作質量高，完全符合工作標準和要求，得[X]分；工作質量較好，基本符合工作標準和要求，但存在一些瑕疵，得[X]分；工作質量較差，不符合工作標準和要求，得[X]分以下。3.工作態度（[X]分）：主要考核零工人員的工作積極性、責任心、敬業精神等方面。工作態度積極主動，責任心強，敬業精神好，得[X]分；工作態度較好，能夠認真完成工作任務，但積極性和主動性一般，得[X]分；工作態度消極，責任心不強，敬業精神差，得[X]分以下。4.團隊協作（[X]分）：主要考核零工人員與其他工作人員之間的協作配合情況。團隊協作意識強，積極配合其他工作人員完成工作任務，得[X]分；能夠與其他工作人員協作配合，但協作意識一般，得[X]分；團隊協作意識差，不配合其他工作人員完成工作任務，得[X]分以下。（五）考核方式1.自評：零工人員在考核周期結束后，對自己的工作表現進行自我評價，填寫自評表。自評表應包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作等方面的內容，并給出相應的評分和簡要說明。2.上級評價：零工人員的直接上級根據其工作表現，對其進行評價，填寫上級評價表。上級評價表應包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作等方面的內容，并給出相應的評分和簡要評價意見。3.綜合評價：將自評得分和上級評價得分按照一定比例進行加權平均，得出零工人員的綜合考核得分。綜合考核得分計算公式為：綜合考核得分=自評得分×[X]%+上級評價得分×[X]%。（六）考核結果應用1.績效工資發放：根據零工人員的綜合考核得分，發放績效工資。綜合考核得分在[X]分以上的，全額發放績效工資；綜合考核得分在[X]分至[X]分之間的，按照績效工資標準的[X]%發放績效工資；綜合考核得分在[X]分以下的，不發放績效工資。2.獎勵與懲罰：對考核優秀的零工人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等；對考核不合格的零工人員，給予批評教育、警告、扣發工資等處罰，情節嚴重的，解除勞務協議。3.崗位調整：根據零工人員的考核結果和工作表現，對其工作崗位進行調整，以充分發揮其優勢和潛力。七、勞動保護與安全管理（一）勞動保護1.村委為零工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、工作服等，并確保勞動保護用品的質量和安全性。2.零工人員應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞勞動保護用品。（二）安全培訓1.定期組織零工人員參加安全培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等，提高零工人員的安全意識和安全技能。2.安全培訓應做好記錄，培訓記錄應包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等信息。（三）安全檢查1.加強對工作現場的安全檢查，及時發現和消除安全隱患。安全檢查應定期進行，每周至少進行一次全面檢查，每天進行班前、班中、班后檢查。2.安全檢查應做好記錄，檢查記錄應包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發現的問題及處理情況等信息。（四）安全事故處理1.如發生安全事故，零工人員應立即報告村委領導和相關部門，并采取必要的應急措施，防止事故擴大。2.村委應及時組織人員對安全事故進行調查處理，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施。3.對因工作失誤或違反安全規定導致安全事故的零工人員，應依法追究其責任，并根據事故造成的損失情況，要求其承擔相應的賠償責任。八、離職管理（一）離職申請1.零工人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向所在部門負責人提交離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職申請經部門負責人審核簽字后，報村委領導審批。（二）離職手續辦理1.零工人員在離職申請批準后，應辦理離職手續，包括工作交接、歸還勞動工具和辦公用品、結算工資等。2.工作交接：零工人員應將工作任務、工作資料、工作設備等交接給接替人員，并填寫工作交接清單。工作交接清單應經交接雙方簽字確認。3.歸還勞動工具和辦公用品：零工人員應歸還所領用的勞動工具和辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。4.結算工資：村委財務部門在零工人員辦理完離職手續后，按照規定結算其工資，并在離職后的[