醫院干部選拔任用管理規定第一條為進一步加強和完善醫院中層干部選拔、任用、管理工作，結合本院實際，特制定本規定。第二條選拔任用院中層干部，必須堅持以下原則：1、堅持黨管干部、民主集中制原則；2、堅持德才兼備、以德為先原則；3、堅持事業為上、公道正派原則；4、堅持群眾公認、注重實績原則；5、堅持五湖四海、任人唯賢原則；6、堅持公開、公平、競爭、擇優原則；7、堅持選用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部原則。第三條院行政辦公室具體負責醫院中層干部的選拔、考察、聘用及考核管理工作。第四條實行醫院中層干部聘任制。院中層干部的聘任工作每年十二月上旬啟動，實行一年一聘制。如遇機構調整、人事變動等情況，院黨總支可根據實際工作需要適當調整在聘干部崗位。第五條行政職能科室及部分臨床醫技科室的干部定期或不定期進行輪崗。第六條選拔任用院中層干部，必須嚴格遵守下列紀律：1、嚴格執行干部選拔任用工作程序；2、不準超職數、超機構規格配備醫院中層干部；3、不準以個別征求意見、領導圈閱等形式，代替院黨總支集體討論決定中層干部任免工作；4、不準在中層干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論中層干部任免的情況；5、嚴守紀律，不準任人唯親，不準突擊提拔調整院中層干部。第二章職數標準1、醫護人員10人以下科室，設主任1名；有護理單元科室，設護士長1名。2、醫護人員10—20人科室，設主任1名，副主任1名；有護理單元科室，設護士長1名。3、科室醫護人員20人以上科室，設主任1名，副主任2名；有護理單元科室，設護士長1名。4、特殊情況、特殊科室的職數，經院黨總支會議研究同意后職數可作適當的調整。第三章任用條件第八條必須具備下列基本條件：1、認真執行黨和國家的衛生方針、政策，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。2、信念堅定、遵紀守法，思想純潔、作風正派，忠于職守、敢于擔當，團結協作、群眾公認。3、具有與崗位相適應的專業知識（技能）和執業資格，有與崗位相適應的組織協調力。4、近三年年度考核確定為合格以上等次。5、擔任中層干部正職，必須有一年以上副職或相當于副職的任職經歷；擔任中層干部副職，必須有3年以上專業崗位工作經歷。第九條必須具備任用崗位相應的資格條件：（一）任行政職能科室主任職務須具備：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、中級及以上專業技術職稱；（二）任臨床科室主任（副主任）職務的，必須具備：1、本科（職前學歷）及以上學歷；2、副高級及以上專業技術職稱；（三）任醫技科室主任（副主任）職務的，必須具備：1、醫師類①本科及以上學歷；②副高級及以上專業技術職稱；2、醫療技術類①第一學歷?？疲毲埃┘耙陨蠈W歷；②中級及以上專業技術職稱；（四）任護士長職務的，必須具備：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、護師及以上專業技術職稱；3、必須在醫院護理崗位工作5年以上；（五）任后勤保障科室主任（副主任）職務的，必須具備：1、大專及以上學歷；2、中級工及以上技術等級職務；第十條第一學歷為研究生者，可適當放寬任職條件；新成立科室或小專業科室可適當放寬任職條件；特殊情況或實際工作需要，經院總支會議研究同意，可適當放寬任職條件。第四節否決條件第十一條有下列情形之一的，實行一票否決：1、有違反《中華人民共和國計劃生育法》行為；2、有違反“兩非兩禁”工作規定行為；3、三年內發生一、二級“醫療損害責任賠償”事故，負主要責任致醫院賠償金額達15萬元以上者；4、三年內有因嚴重違反院紀院規單次扣分10分以上者；5、三年內有因醫德醫風考核扣分一年達30分者；6、被核實有收受“紅包”（回扣）行為者；7、由于責任事故造成醫院財產、設備等重大損失，金額達10萬元以上的；8、在近三年工作人員年度考核中，有被確定為不稱職等次者；9、在科室民主測評得所得票數未超過80%的；10、在院中層干部會議民主測評所得票數未超過80%的；11、院黨總支會議表決票數未過半數的。第五章選任方式第十二條選拔方式可采取下列方式之一進行（一）“民主推薦、擇優聘用”方式1、申報計劃。院行政辦公室每年12月上旬，根據醫院干部崗位實際情況以及職能科室建議意見，擬定醫院次年干部聘任工作計劃，報院黨總支會議研究確定推薦人選。2、民主測評。由分管干部工作的院領導、職能科室分管領導、行政辦、紀審科等同志組成考察考核組，對推薦人選德、能、勤、績、廉進行全面考察考核：一是到推薦人選所在科室測評（參加測評人員不少于科室人數的80%，得票人數不少于投票人數的80%，少于80%重新確定推薦人選）；二是在院中層干部會議測評（參加測評人員不少于參會人數的80%，得票人數不少于投票人數的80%，少于80%重新確定推薦人選）；三是院黨總支會議測評。采用無記名填寫測評票方式進行，院行政辦對測評情況進行匯總（民主測評票密封保存備查）。3、組織任命。行政辦將擬任人選的考察測評情況提交院黨總支會議研究（參會總支成員必須有三分之二以上），在與會成員充分討論的基礎上，采取無記名投票方式（投票結果及票密封保存）或舉手表決方式進行表決，得贊成票（人）數超過半數者同意形成決定，院行政辦下發任職文件，并報縣衛計局備案。（二）“統一考試、競爭上崗”方式院行政辦按下列程序組織：1、公布職位、資格條件、競聘方法等；2、組織報名與資格審查；3、組織筆試、面試；4、民主測評（同一之2點所述）；5、組織任命（同一之3點所述）。第十三條根據護理工作的特點，護士長的選拔任用方式，主要采取“統一考試、競爭上崗”的方式進行；特殊情況下也可采用“民主推薦、擇優聘用”的方式進行。第八章考核管理第十四條

加強院中層干部考核管理工作，堅持全面、準確、客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與年度考核相結合，組織考核與民主評議相結合，使考核工作民主化、科學化、制度化。第十五條

院行政辦具體負責中層干部考核的組織工作，相關職能科室協助。

第十六條根據崗位職責內容，考核中層干部聘期內的德、能、勤、績、廉情況，重點考核工作實績。德：主要對思想品質、政治立場、理論素養、組織觀念、工作作風、職業道德、廉潔自律等情況進行考核；能：主要對學理論、學業務，改善知識結構，提高能力水平的情況；抓科室管理、抓醫療質量、抓醫療安全、抓醫德醫風等方面的管理工作能力和合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例等情況進行考核；

勤：主要對貫徹執行國家方針政策、完成任務目標、履行崗位職責中所表現出的工作態度、敬業精神和事業心責任感等情況進行考核；

績：主要對完成聘期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的作用以及取得工作實績等情況進行考核；

廉：主要對科室管理和從事醫療業務過程中是否廉潔情況進行考核；

第十七條中層干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標準如下：

優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成各項工作任務，取得顯著成績，民主測評滿意度達95%以上；

稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能完成崗位職責任務，民主測評滿意度達80%以上；

基本稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現一般，能基本完成崗位職責任務，民主測評滿意度達70%左右；

不稱職：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能完成崗位職責任務或者工作中因嚴重失誤（職）造成重大損失或惡劣社會影響，民主測評滿意度達60%以下。第十八條

在年度考核中，民主評議或民主測評時不稱職票達30%以上，經核查不存在人為因素的視為不稱職，予以解聘職務處理；基本稱職和不稱職票達20%以上的進行誡勉談話并限期改正。第十九條

考核結果是中層干部聘任、獎懲和績效分配的重要依據之一。對考核、評議中發現和反映出來的問題，應及時提醒和告誡，發現中層干部有違紀問題應及時進行查處并視情況進行調整。確定考核等次時，優秀比例一般不超過中層干部數的10%。

第二十條

中層干部本人對考核結果如有異議，可在得到反饋意見后的10日內以書面形式向考核組申請復核，考核組應及時對有關情況進行核查，并在15日內向本人作出回復。第二十一條不再聘任院中層干部年齡：男57周歲，女52周歲。第九章行為規范

第二十二條

要樹立科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，及時完成上級交辦的工作要求和工作部署，忠實履行崗位職責。第二十三條

要牢固樹立大局意識和責任意識，切實加強自身建設，充分發揮模范帶頭作用，勤政廉政、盡職盡責。第二十四條

要服從醫院黨總支的領導，認真執行黨總支的決定（議）；切實提高執行力，確保醫院政令暢通。認真貫徹執行醫院各項規章制度，做到令行禁止；積極完成醫院交付的各項指令性工作。凡醫院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執行、不折不扣落實，堅決杜絕“中梗阻”現象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執行不力的中層干部，給予必要的組織紀律處分直至解除職務聘任。第二十五條

要及時向本科室員工傳達醫院各種會議精神，及時組織學習和貫徹落實醫院下發的各類文件，并做好會議記錄。第二十六條

要切實加強作風建設，自覺形成高效、細致、嚴謹的工作作風，不斷提高管理水平和工作能力，同心協力推動醫院科學發展?？剖邑撠熑嗽谧ズ米陨順I務工作的同時，應把主要精力放在科室管理上。第二十七條要自覺遵守并嚴格執行外出請假報告制度，報告內容包括事由、行程、期限，未經批準嚴禁