中層干部競爭上崗演講稿范文

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

今天，我站在這里，以一顆赤誠之心，滿懷激情地參加這次中層干部競爭上崗的演講。首先，我要感謝組織給予我們這樣一個公平競爭的機會，讓我們有機會展示自己的才華和能力。我將以“忠誠、干凈、擔當”為座右銘，以“服務、創新、發展”為工作理念，全力以赴投入到這次競爭中。

一、個人基本情況

我叫張華，今年35歲，中共黨員，碩士研究生學歷，現任公司人力資源部副經理。自參加工作以來，我始終秉持著對工作的熱愛和對事業的執著，不斷學習，積極進取，努力提升自己的業務能力和管理水平。在人力資源部工作的五年里，我積累了豐富的管理經驗和專業知識，對公司的人力資源管理有著深刻的理解和獨到的見解。

二、競聘優勢

1.政治立場堅定，思想素質過硬。作為一名共產黨員，我始終堅持黨的領導，認真學習黨的理論和路線方針政策，不斷提高自己的政治覺悟和理論水平。在實際工作中，我能夠堅決貫徹執行黨的決策部署，嚴格遵守黨的紀律，始終保持清正廉潔的政治本色。

2.業務能力強，工作經驗豐富。在人力資源部工作期間，我先后參與了公司多項重大人力資源項目的策劃和實施，如薪酬制度改革、績效考核體系優化、員工培訓體系建設等，均取得了良好的效果。同時，我還積極參與公司內部培訓，不斷提升自己的業務能力和管理水平，為公司的人力資源管理工作做出了積極貢獻。

3.團隊協作能力強，溝通協調能力突出。在多年的工作中，我始終注重團隊協作，善于與同事溝通交流，能夠充分發揮團隊的整體優勢，推動各項工作的順利開展。在處理復雜的人際關系和協調各方利益時，我能夠堅持原則，公正公平，贏得了同事們的廣泛認可和信任。

三、工作思路和措施

1.以服務為宗旨，提升人力資源管理水平。作為中層干部，我將始終堅持以服務為宗旨，以員工為中心，努力提升人力資源管理水平，為公司的長遠發展提供有力的人才支持。一是要加強員工培訓，提升員工的專業技能和綜合素質，為公司的創新發展提供人才保障。二是要優化薪酬福利體系，激發員工的工作積極性和創造性，提高員工的滿意度和忠誠度。三是要完善績效考核機制，建立公平、公正、公開的評價體系，激勵員工爭先創優，為公司的發展貢獻力量。

2.以創新為動力，推動人力資源管理改革。在新形勢下，人力資源管理面臨著許多新的挑戰和機遇。我將以創新為動力，積極探索人力資源管理的新思路、新方法、新途徑，推動人力資源管理改革，為公司的轉型升級提供強有力的人才支撐。一是要創新招聘方式，拓寬招聘渠道，吸引更多的優秀人才加入公司。二是要創新培訓模式，采用線上線下相結合的方式，提高培訓的針對性和實效性。三是要創新激勵機制，建立多元化的激勵體系，激發員工的創新活力和工作熱情。

3.以發展為目標，構建人力資源管理體系。人力資源管理是公司發展的重要支撐。我將以發展為目標，著力構建科學、規范、高效的人力資源管理體系，為公司的持續發展提供堅實的人才保障。一是要建立人力資源規劃體系，根據公司的發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃，為公司的長遠發展提供人才支持。二是要建立人力資源配置體系，優化人力資源配置，提高人力資源的使用效率和效益。三是要建立人力資源開發體系，加強人才的培養和開發，為公司的創新發展提供人才儲備。

四、工作承諾

1.忠誠于黨，忠誠于事業。作為一名共產黨員，我將始終忠誠于黨的事業，忠誠于公司的事業，堅決貫徹執行黨的決策部署，嚴格遵守黨的紀律，始終保持清正廉潔的政治本色。在實際工作中，我將始終以黨的事業為重，以公司的發展為重，以員工的利益為重，全心全意為公司的改革發展服務。

2.干凈做事，干凈做人。我將始終堅守清正廉潔的政治本色，嚴格遵守黨的紀律和公司的規章制度，堅決抵制各種不正之風和腐敗現象。在實際工作中，我將始終保持清醒的頭腦，堅持原則，公正公平，不徇私情，不搞特權，不謀私利，做一個干凈做事、干凈做人的干部。

3.勇于擔當，敢于負責。我將始終以強烈的責任感和使命感，勇于擔當，敢于負責，不推諉、不扯皮、不懈怠，積極主動地承擔起各項工作任務。在實際工作中，我將始終保持昂揚的斗志和飽滿的熱情，迎難而上，攻堅克難，為公司的改革發展貢獻自己的力量。

尊敬的各位領導、各位評委、同事們，這次中層干部競爭上崗，對我來說，既是一次挑戰，也是一次機遇。我深知，中層干部肩負著重要的責任和使命，需要具備過硬的政治素質、業務能力和管理水平。我將以這次競爭上崗為契機，不斷加強學習，提升自己的綜合素質，為公司的改革發展貢獻自己的力量。同時，我也真誠地希望各位領導和同事們給予我更多的支持和幫助，讓我在新的崗位上更好地發揮自己的優勢和特長，為公司的改革發展做出更大的