20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫療集團核心醫生全職聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫療集團名稱1.2醫療集團地址1.3醫生姓名1.4醫生身份證號碼1.5醫生聯系方式2.聘用期限2.1起始日期2.2結束日期2.3試用期3.職位與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核周期7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬原則8.2知識產權歸屬范圍8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫療集團名稱：醫療集團1.2醫療集團地址：省市區路號1.3醫生姓名：1.4醫生身份證號碼二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結束日期：2024年12月31日2.3試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日第三條職位與職責3.1職位名稱：主治醫師3.2職責范圍：3.2.1負責門診、病房的診療工作；3.2.2參與科室會診、病例討論；3.2.3指導進修醫師、實習醫師的臨床工作；3.2.4參與醫療集團組織的各項學術活動；3.2.5完成醫療集團交辦的其他工作任務。3.3工作地點：醫療集團醫院第四條工作時間與休息4.1工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時；4.2休息時間：每周休息2天，休息日為周六和周日；4.3假期制度：4.3.1公休假日：按照國家法定節假日安排休息；4.3.2事假：每年累計可請事假10天，事假期間工資按本人基本工資的80%支付；4.3.3婚假：結婚可享受3天婚假；4.3.4產假：女職工產假為98天；4.3.5病假：按照國家及地方相關政策執行。第五條薪酬與福利5.1基本工資：每月人民幣10,000元；5.2績效獎金：根據年度考核結果，每月獎金為基本工資的10%20%；5.3社會保險：按照國家及地方相關政策，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；5.4住房公積金：按照國家及地方相關政策，繳納住房公積金；5.5其他福利：5.5.1節假日慰問金；5.5.2定期體檢；5.5.3工作餐補貼。第六條工作考核與評價6.1考核方式：年度考核與平時考核相結合；6.2評價標準：6.2.1業務水平：專業知識、臨床技能、醫德醫風；6.2.2工作態度：工作積極性、責任心、團隊協作；6.2.3工作成果：完成工作任務的質量與數量；6.3考核周期：每年一次。第七條保密條款7.1保密內容：醫療集團的經營信息、技術秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年；7.3違約責任：如違反保密義務，造成醫療集團損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條知識產權歸屬8.1知識產權歸屬原則：本合同中產生的任何知識產權，包括但不限于論文、著作、專利、軟件等，均歸醫療集團所有；8.2知識產權歸屬范圍：包括但不限于醫生在醫療集團工作期間所創作的任何形式的知識產權；8.3違約責任：如醫生在合同期內將屬于醫療集團的知識產權轉讓或泄露給第三方，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；9.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規及法院的判決執行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1醫生嚴重違反合同約定；10.1.2醫療集團因經營需要或不可抗力因素解除合同；10.1.3雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2合同解除；10.2.3醫生退休、離職或死亡。10.3解除與終止程序：10.3.1解除合同需提前30日書面通知對方；10.3.2合同終止后，雙方應結清所有款項；10.3.3雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。第十一條違約責任11.1違約情形：11.1.1醫生未按合同約定履行職責；11.1.2醫療集團未按合同約定支付薪酬或福利；11.1.3雙方違反保密條款；11.1.4雙方違反知識產權歸屬原則。11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；11.2.2如違約行為給對方造成嚴重損失的，違約方應承擔全部賠償責任。11.3違約責任追究：11.3.1雙方應通過協商解決違約責任問題；11.3.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更程序：12.2.1變更合同需經雙方協商一致；12.2.2變更后的合同條款作為本合同的補充部分；12.2.3變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除與終止：如合同變更導致合同解除或終止，按本合同第十條執行。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協議第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助合同雙方完成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的獨立主體。1.2第三方可以是中介方、擔保方、技術服務提供方、保險方等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入應有利于合同目的的實現和合同義務的履行；2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定；3.2若合同中未約定責任限額，第三方責任限額以第三方實際承擔的義務為限；3.3第三方責任限額不得低于合同標的額的10%。第四條第三方權利義務4.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務；4.2第三方有義務按照合同約定協助甲乙雙方完成合同目的；4.3第三方在履行義務過程中，應遵守國家法律法規及行業規范。第五條第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應書面確認第三方的身份、資質和責任限額；5.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行體系，確保第三方能夠有效履行其義務；5.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，及時解決第三方在履行義務過程中遇到的問題。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應向甲方提供合同履行所需的各項服務；6.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定履行其義務；6.1.3第三方違約，甲方有權要求第三方承擔違約責任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應向乙方提供合同履行所需的各項服務；6.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定履行其義務；6.2.3第三方違約，乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任：6.3.1第三方在履行義務過程中，如因自身原因導致合同目的未能實現或合同義務未能履行，甲乙雙方均有權要求第三方承擔相應責任；6.3.2甲乙雙方應共同監督第三方履行其義務，確保合同目的的實現。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致；7.2變更后的合同條款應明確第三方的權利義務，并經甲乙雙方簽字蓋章。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出現合同解除的情形，甲乙雙方應與第三方協商一致；8.2解除合同后，甲乙雙方應與第三方結清所有款項，并妥善處理合同解除后的相關事宜。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決；9.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的合同履行，仍適用本合同其他條款；10.2本合同其他條款與本條款沖突的，以本條款為準。第十一條本條款的生效與解釋11.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出醫生在醫療集團中的具體職責和工作內容，包括但不限于診療、教學、科研等。說明：崗位職責說明書是醫生履行合同義務的重要依據，應明確、具體、可操作。2.附件二：薪酬福利明細表要求：詳細列出醫生的基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等各項福利待遇。3.附件三：保密協議要求：明確醫生在合同期間及合同終止后對醫療集團保密信息的保密義務。說明：保密協議是保護醫療集團商業秘密的重要法律文件，醫生應嚴格遵守。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的條件、程序、權利義務、責任限額等。說明：第三方介入協議是明確第三方在合同履行中的地位和作用的重要文件。5.附件五：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是雙方在發生爭議時解決糾紛的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫生未按合同約定履行職責；醫療集團未按合同約定支付薪酬或福利；雙方違反保密條款；雙方違反知識產權歸屬原則；第三方未按協議履行義務。2.責任認定標準：違約行為發生時，雙方應立即書面通知對方；違約方應在接到通知后15日內采取補救措施；如違約行為導致合同目的無法實現或合同義務未能履行，違約方應承擔全部賠償責任。3.違約責任示例說明：醫生未按合同約定履行診療職責，導致患者病情惡化，醫療集團可要求醫生承擔相應的賠償責任；醫療集團未按合同約定支付醫生薪酬，醫生可要求醫療集團支付欠薪及違約金；第三方未按協議履行技術服務，導致合同目的無法實現，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度醫療集團核心醫生全職聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2專用名詞解釋3.雙方基本信息3.1醫療集團基本信息3.2核心醫生基本信息4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位4.2崗位職責5.聘用期限5.1起止日期5.2試用期5.3續約條件6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3補貼與津貼8.社會保險與福利8.1社會保險8.2其他福利9.職業發展與培訓9.1職業發展規劃9.2培訓機會10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務11.競業限制11.1競業限制期限11.2競業限制地域12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同的解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于醫療集團與核心醫生之間的全職聘用關系。2.定義與解釋2.1術語定義“醫療集團”指依法設立并運營的醫療機構聯合體。“核心醫生”指醫療集團聘請的專業醫生，具備較高的專業水平和臨床經驗。2.2專用名詞解釋“試用期”指本合同約定的，在正式聘用前，雙方對合同履行情況的觀察期。“續約條件”指在合同到期前，雙方根據實際情況，經協商一致后，決定是否續簽合同的必要條件。3.雙方基本信息3.1醫療集團基本信息醫療集團名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________3.2核心醫生基本信息核心醫生姓名：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位核心醫生在本醫療集團擔任的崗位為：__________4.2崗位職責1.負責診療、手術、護理等工作；2.參與科室管理和學術活動；3.參與醫療集團組織的各類培訓和繼續教育；4.遵守醫療集團的各項規章制度，維護醫療集團的合法權益。5.聘用期限5.1起止日期本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。5.2試用期本合同約定試用期為____個月。5.3續約條件在合同到期前，雙方根據實際情況，經協商一致后，決定是否續簽合同。續約條件包括但不限于：1.雙方無重大違約行為；2.醫療集團業務發展需要；3.核心醫生工作表現良好。6.工作時間與地點6.1工作時間核心醫生應按照醫療集團規定的工作時間上班，具體工作時間由雙方協商確定。6.2工作地點核心醫生的工作地點為醫療集團所屬的醫療機構。7.工資待遇7.1基本工資核心醫生的基本工資為人民幣____元/月。7.2績效獎金核心醫生的績效獎金根據醫療集團的規定和實際工作表現確定，具體獎金數額由雙方協商確定。7.3補貼與津貼核心醫生享有醫療集團規定的各項補貼與津貼，具體標準由雙方協商確定。8.社會保險與福利8.1社會保險1.基本養老保險2.基本醫療保險3.失業保險4.工傷保險5.生育保險8.2其他福利1.住房公積金2.帶薪年假3.法定節假日加班工資4.婚假、產假、陪產假等法定假期5.健康體檢9.職業發展與培訓9.1職業發展規劃醫療集團為核心醫生提供職業發展規劃，包括但不限于：1.職業晉升通道2.專業技能培訓3.學術交流機會9.2培訓機會醫療集團每年為核心醫生提供不少于____天的培訓機會，包括但不限于：1.內部培訓2.外部培訓3.學術會議10.保密條款10.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于：1.醫療集團的商業秘密2.醫療集團的患者信息3.醫療集團的技術秘密10.2保密義務1.未經醫療集團書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息從事損害醫療集團利益的活動。11.競業限制11.1競業限制期限核心醫生在本合同終止后____年內，不得在醫療集團所在地的同行業或相關行業內從事與醫療集團業務相競爭的工作。11.2競業限制地域競業限制地域為醫療集團所在地的行政區域。12.違約責任12.1違約情形1.核心醫生違反保密義務，泄露醫療集團保密信息；2.核心醫生違反競業限制義務，從事與醫療集團業務相競爭的工作；3.核心醫生嚴重違反醫療集團的規章制度，給醫療集團造成重大損失。12.2違約責任1.按照法律規定承擔違約責任；2.按照雙方協商確定的賠償標準，向守約方支付賠償金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向醫療集團所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為醫療集團所在地的人民法院。14.合同的解除與終止14.1合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協商一致解除合同；3.依照法律規定或本合同約定解除合同。14.2合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協商一致終止合同；3.依照法律規定或本合同約定終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，因提供中介、咨詢、評估、擔保、仲裁等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘中介服務，協助雙方訂立本合同；2.提供咨詢服務，協助雙方解決合同履行過程中的問題；3.提供評估服務，對核心醫生的專業能力進行評估；4.提供擔保服務，確保合同雙方的權益；5.提供仲裁服務，解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序1.第三方介入需經雙方書面同意；2.第三方介入前，雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務；3.第三方介入后，應按照協議約定履行職責。16.2介入條件1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方提供的介入服務不違反法律法規；3.第三方介入服務符合雙方的利益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任，由其承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由雙方在第三方介入協議中約定；a.中介方：不超過中介服務費用的一倍；b.咨詢、評估、擔保方：不超過合同標的額的5%；c.仲裁方：不超過仲裁服務費用的一倍。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的違約責任。18.2甲乙雙方責任1.甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務；2.甲乙雙方在合同履行過程中，因自身原因造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。18.3第三方與其他各方的責任劃分1.第三方與甲乙雙方的責任劃分，按照第三方介入協議的約定執行；2.若第三方介入協議未明確劃分，則第三方責任由其自行承擔。19.第三方介入的終止與解除19.1終止條件1.合同解除；2.合同履行完畢；3.第三方介入協議約定的終止條件成就。19.2解除條件1.第三方未履行或未適當履行介入協議約定的義務；2.第三方違反法律法規；3.雙方協商一致解除第三方介入。20.第三方介入的記錄與檔案20.1記錄第三方介入過程中產生的相關記錄、文件等，由雙方共同保存。20.2檔案第三方介入產生的檔案，由雙方按照國家檔案管理相關規定進行管理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度醫療集團核心醫生全職聘用合同》詳細要求：合同及所有附件應使用正式的合同用紙，加蓋雙方公章或合同專用章。附件說明：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.《醫療集團核心醫生崗位職責說明書》詳細要求：崗位職責說明書應詳細列明核心醫生的工作內容、工作標準、考核標準等。附件說明：本說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.《醫療集團薪酬福利制度》詳細要求：薪酬福利制度應明確核心醫生的工資待遇、績效獎金、補貼津貼等。附件說明：本制度作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.《醫療集團社會保險與福利明細表》詳細要求：明細表應列明核心醫生應享受的社會保險和福利待遇。附件說明：本明細表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.《醫療集團培訓計劃》詳細要求：培訓計劃應明確核心醫生的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：本計劃作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.《第三方介入協議》詳細要求：協議應明確第三方介入的具體內容、雙方的權利義務、責任限額等。附件說明：本協議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.《保密協議》詳細要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本協議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。8.《競業限制協議》詳細要求：協議應明確競業限制的期限、地域、違約責任等。附件說明：本協議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：核心醫生未按合同約定履行崗位職責；核心醫生泄露醫療集團保密信息；核心醫生違反競業限制義務；甲乙雙方未按合同約定履行支付工資、福利等義務；第三方未按協議約定履行介入職責。2.責任認定標準：核心醫生未按合同約定履行崗位職責，應承擔違約責任，賠償醫療集團因此遭受的損失；核心醫生泄露醫療集團保密信息，應承擔違約責任，賠償醫療集團因此遭受的損失；核心醫生違反競業限制義務，應承擔違約責任，賠償醫療集團因此遭受的損失；甲乙雙方未按合同約定履行支付工資、福利等義務，應承擔違約責任，支付違約金；第三方未按協議約定履行介入職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例：核心醫生未按合同約定完成手術任務，造成醫療集團業務損失，應賠償醫療集團相應的經濟損失；核心醫生泄露患者隱私信息，造成患者損失，應賠償患者及醫療集團因此遭受的損失；核心醫生在合同期內離職，違反競業限制義務，應賠償醫療集團因競業限制造成的經濟損失；醫療集團未按合同約定支付核心醫生工資，應支付違約金，并承擔核心醫生的損失；第三方在介入過程中，未履行保密義務，泄露醫療集團商業秘密，應賠償醫療集團因此遭受的損失。全文完。二零二四年度醫療集團核心醫生全職聘用合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2上下文解釋2.合同雙方2.1醫療集團2.2核心醫生3.聘用條款3.1聘用期限3.2聘用崗位3.3工作地點4.工作職責4.1職責概述4.2具體職責4.3職責變更5.工作時間與休假5.1工作時間5.2休假安排5.3加班規定6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2薪酬調整6.3福利待遇7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果8.保密與知識產權8.1保密條款8.2知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止后的責任13.其他約定13.1法律適用13.2合同修改13.3通知與送達14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“醫療集團”指本合同中指明的醫療機構，全稱為______。1.1.2“核心醫生”指本合同中指明的醫生，全稱為______。1.1.3“聘用期限”指本合同約定的醫生在醫療集團工作的起始日期至終止日期。1.1.4“聘用崗位”指本合同約定的醫生在醫療集團的具體工作崗位。1.1.5“工作地點”指本合同約定的醫生在醫療集團工作的具體地點。1.2上下文解釋1.2.1本合同中涉及的專業術語，除非另有說明，均應按照醫療行業通用術語進行解釋。1.2.2本合同中涉及的具體事項，如未在本合同中明確規定，應按照醫療集團的相關規章制度執行。2.合同雙方2.1醫療集團2.1.1醫療集團名稱：______2.1.2醫療集團地址：______2.1.3法定代表人：______2.2核心醫生2.2.1核心醫生姓名：______2.2.2核心醫生身份證號碼：______2.2.3核心醫生聯系方式：______3.聘用條款3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.1.2合同期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽。3.2聘用崗位3.2.1核心醫生在醫療集團擔任的崗位為：______。3.2.2核心醫生應按照醫療集團的要求，履行崗位職責。3.3工作地點3.3.1核心醫生的工作地點為：______。4.工作職責4.1職責概述4.1.1核心醫生應遵守醫療集團的各項規章制度，認真履行崗位職責。4.2具體職責4.2.1核心醫生應按照醫療集團的要求，完成門診、住院、手術等醫療工作。4.2.2核心醫生應參加醫療集團組織的各類培訓和學術活動，提高自身業務水平。4.3職責變更4.3.1如因工作需要，醫療集團有權對核心醫生的崗位職責進行調整。4.3.2核心醫生應服從醫療集團的工作安排，不得拒絕合理的工作調整。5.工作時間與休假5.1工作時間5.1.1核心醫生應按照醫療集團規定的工作時間上班。5.1.2核心醫生每周工作時間不超過______小時。5.2休假安排5.2.1核心醫生享有國家法定節假日、休息日及年休假。5.2.2核心醫生可根據實際情況，向醫療集團提出休假申請。5.3加班規定5.3.1核心醫生加班應按照醫療集團的規定進行。5.3.2核心醫生加班工資按照國家相關規定執行。6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.1.1核心醫生的薪酬由基本工資、績效工資、津貼等組成。6.1.2核心醫生的薪酬標準按照醫療集團的規定執行。6.2薪酬調整6.2.1核心醫生的薪酬調整按照醫療集團的規定執行。6.2.2核心醫生的薪酬調整可結合個人績效、市場行情等因素進行。6.3福利待遇6.3.1核心醫生享有醫療集團規定的各項福利待遇。6.3.2核心醫生福利待遇的調整按照醫療集團的規定執行。8.保密與知識產權8.1保密條款8.1.1核心醫生同意在聘用期間及聘用關系終止后，對醫療集團的技術秘密、商業秘密和其他未公開的信息承擔保密義務。8.1.2核心醫生未經醫療集團書面同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息。8.2知識產權歸屬8.2.1核心醫生在執行醫療集團工作任務過程中產生的任何知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸醫療集團所有。8.2.2核心醫生應協助醫療集團申請、維護和保護上述知識產權。9.違約責任9.1違約情形a)未履行合同約定的工作職責；b)泄露醫療集團保密信息；c)在聘用期間違反法律法規或醫療集團規章制度；d)擅自離職或未經醫療集團同意變更工作崗位。9.2違約責任9.2.1核心醫生違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復醫療集團因此遭受的損失；c)依法承擔法律責任。9.3違約處理9.3.1醫療集團有權根據違約情況，采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。a)核心醫生嚴重違反合同約定；b)核心醫生患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作；c)核心醫生被依法追究刑事責任。10.2解除程序10.2.1雙方解除合同，應提前______日書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續。10.3解除后的責任10.3.1合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決。11.1.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為______。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照醫療集團和核心醫生共同選擇的爭議解決機構的規定執行。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同因本合同約定的終止條件成就而終止。12.3終止后的責任12.3.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，并承擔相應的責任。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同修改13.2.1本合同經雙方協商一致，可以修改。13.3通知與送達13.3.1除非另有約定，本合同中的通知和送達均應以書面形式進行，通過______方式進行。14.合同附件14.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。a)核心醫生個人簡歷；b)薪酬結構明細；c)福利待遇明細；d)保密協議；e)其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、評估服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方應獨立承擔其提供服務的責任，并對其服務的質量、及時性和合法性負責。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入時，可以邀請第三方參與。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的責任、權利和義務。15.4.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，協助完成相關工作。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方介入的合法性和合理性，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協助和支持。16.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利完成工作。17.第三方權利17.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獨立開展服務工作。17.2第三方有權要求甲乙雙方按照協議約定支付服務費用。17.3第三方有權要求甲乙雙