20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度藥店儲備干部聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用范圍2.聘用雙方的基本信息2.1藥店基本信息2.2儲備干部基本信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.薪酬支付方式與時間7.1支付方式7.2支付時間8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于藥店與儲備干部之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.聘用雙方的基本信息2.1藥店基本信息藥店名稱：____________________藥店地址：____________________法定代表人：____________________2.2儲備干部基本信息儲備干部姓名：____________________儲備干部身份證號碼：____________________儲備干部聯系方式：____________________3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱儲備干部3.2崗位職責（1）參與藥店日常管理工作；（2）協助上級領導完成各項任務；（3）負責藥品的采購、儲存、銷售等工作；（4）參與藥店培訓與團隊建設；（5）執行藥店各項規章制度。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地點工作地點為：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間工作時間：每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假（1）每周安排____天休息日；（2）國家法定節假日、帶薪年假等按照國家相關規定執行。6.工資與福利待遇6.1工資標準儲備干部的工資標準為：每月____元，按月支付。6.2福利待遇（1）享受國家規定的五險一金；（2）提供帶薪年假、病假、產假等福利；（3）根據工作表現，有機會獲得年終獎。7.薪酬支付方式與時間7.1支付方式薪酬以銀行轉賬方式支付至儲備干部指定的銀行賬戶。7.2支付時間每月____日前支付上月薪酬。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2住房公積金藥店應依法為儲備干部繳納住房公積金，繳納比例和基數按照國家及地方相關規定執行。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）藥店未按照合同約定支付工資、福利待遇的，應按日支付違約金；（2）儲備干部未履行合同約定的職責，給藥店造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）雙方任何一方違反合同約定，導致合同解除的，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；（2）協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協商一致，可以解除合同；（2）儲備干部因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知藥店；（3）藥店因儲備干部嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方均無續簽意愿；（2）藥店因經營需要或儲備干部達到法定退休年齡等原因，可以終止合同。11.保密條款11.1保密范圍儲備干部在任職期間及離職后，應對藥店的商業秘密、客戶信息、內部管理文件等保密事項承擔保密義務。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后____年止。12.通知與送達12.1通知方式藥店與儲備干部之間的通知，可以通過書面形式、電子信函、短信、電話等方式進行。12.2送達地址藥店通知儲備干部的送達地址為：____________________13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務，協助甲乙雙方完成儲備干部的招聘工作；（2）提供培訓服務，對儲備干部進行崗位技能培訓；（3）提供咨詢服務，對藥店的經營管理提供專業建議；（4）提供技術服務，對藥店的信息系統、設備等進行維護和升級。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意程序甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并經雙方簽字確認。16.2第三方選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質和能力。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方的責任限于其提供的具體服務范圍，對于因第三方服務引起的任何損失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。17.2責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據其提供服務的內容、性質和預期風險，由甲乙雙方與第三方協商確定，并在合同中明確。18.第三方合同與保密義務18.1第三方合同第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂專門的合同，明確雙方的權利和義務。18.2保密義務第三方在提供服務的全過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和合同內容。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式修改合同。19.2變更通知合同變更后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保變更內容對所有相關方均產生約束力。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件（1）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的；（2）甲乙雙方認為第三方服務不再符合合同要求，經協商無法達成一致意見的。20.2解除程序甲乙雙方有權解除與第三方的合同，但應提前____天書面通知第三方，并確保解除程序合法、合規。21.第三方與其他各方的責任劃分21.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的責任，僅限于第三方合同中約定的責任；（2）第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其提供服務的范圍；（3）第三方對儲備干部的責任，僅限于其提供的培訓、咨詢服務等。21.2爭議解決第三方與其他各方之間發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件（1）第三方合同約定的服務期限屆滿；（2）第三方合同因法定原因或雙方協商一致而終止。22.2終止程序第三方合同終止后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保合同終止后的善后事宜得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供甲乙雙方的營業執照、法定代表人身份證明、身份證復印件等。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份和資質。2.藥店基本信息表要求：詳細列出藥店的名稱、地址、聯系方式、法定代表人等基本信息。說明：用于明確藥店的主體信息。3.儲備干部個人信息表要求：詳細列出儲備干部的姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景等個人信息。說明：用于明確儲備干部的基本情況。4.聘用崗位說明書要求：詳細描述儲備干部的崗位職責、工作內容、任職資格等。說明：用于明確儲備干部的工作要求和標準。5.工資支付明細表要求：詳細列出儲備干部的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確儲備干部的工資待遇。6.社會保險繳納明細表要求：詳細列出儲備干部的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：用于明確儲備干部的社會保險待遇。7.住房公積金繳納明細表要求：詳細列出儲備干部的住房公積金繳納情況，包括繳費基數、繳費比例等。說明：用于明確儲備干部的住房公積金待遇。8.第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的條款和條件。9.合同變更協議要求：詳細列出合同變更的具體內容、原因、生效日期等。說明：用于明確合同變更的條款和條件。10.合同解除協議要求：詳細列出合同解除的原因、生效日期、后續處理等。說明：用于明確合同解除的條款和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：藥店未按時支付儲備干部工資；儲備干部未履行合同約定的職責；第三方未按約定提供服務質量；甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.責任認定標準：藥店未按時支付工資，應按日支付違約金；儲備干部未履行職責，造成藥店損失的，應承擔賠償責任；第三方未提供服務質量，應承擔相應的違約責任；甲乙雙方未履行合同義務，應根據合同約定承擔相應責任。3.違約責任示例：藥店未按時支付工資，儲備干部可要求藥店支付違約金，違約金按每日工資的____%計算；儲備干部未按時完成工作任務，造成藥店損失____元，儲備干部應賠償藥店損失；第三方未按約定提供培訓服務，導致儲備干部無法按時上崗，第三方應賠償藥店損失____元；甲乙雙方未按約定履行合同義務，應根據合同約定承擔相應責任。全文完。二零二四年度藥店儲備干部聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位工作地點3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續聘條件及程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及法定節假日安排4.3休息休假待遇5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核程序6.3績效考核結果應用7.培訓與發展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用承擔8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2法律適用及爭議管轄12.3合同生效及修改13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核指標及標準13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[藥店名稱]乙方：[儲備干部姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[藥店地址]乙方地址：[乙方住址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方代表姓名]1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱乙方被聘用為甲方[崗位名稱]。2.2崗位職責描述乙方應遵守藥店各項規章制度，具體職責包括但不限于：（1）協助門店經理進行日常管理工作；（2）參與門店商品采購、庫存管理及銷售活動；（3）負責門店員工培訓及指導；（4）執行門店促銷活動及客戶服務；（5）完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位工作地點乙方工作地點為甲方[門店名稱]。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為[聘用期限]，自[終止日期]止。3.3續聘條件及程序如雙方同意續聘，乙方應在聘用期限屆滿前[提前通知天數]向甲方提出續聘申請，經雙方協商一致后，另行簽訂續聘合同。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排乙方實行標準工作時間，每日工作[工作小時數]小時，每周工作[工作日數]天。4.2休息日及法定節假日安排乙方享有國家規定的休息日及法定節假日，具體安排按照國家相關法律法規及甲方規定執行。4.3休息休假待遇乙方在休息日及法定節假日工作，甲方應支付不低于工資的[加班工資比例]的加班費。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數額]元。5.2獎金及津貼乙方根據績效考核結果，可獲得[獎金及津貼數額]的獎金及津貼。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及數額按照國家及地方相關政策執行。5.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）節日福利；（4）其他福利。第六條績效考核6.1績效考核指標乙方績效考核指標包括但不限于：工作態度、工作能力、工作成果等。6.2績效考核程序甲方將制定績效考核制度，對乙方進行定期考核，考核結果將作為乙方薪酬及晉升的重要依據。6.3績效考核結果應用績效考核結果將用于決定乙方的薪酬調整、晉升及獎懲等。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，影響門店正常運營；（2）乙方違反國家法律法規、藥店規章制度或職業道德；（3）乙方擅自離崗、曠工或無正當理由拒絕加班；（4）甲方發現乙方存在欺詐、偽造、篡改資料等行為；（5）合同約定的其他違約情形。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任；（3）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第九條保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、客戶信息、內部資料等負有保密義務。9.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至離職后[保密期限]年。9.3保密責任（1）乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權依法追究其法律責任；（2）乙方離職后，如因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請，經甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方無續聘意愿；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前[提前通知天數]書面通知對方；（2）雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議；（3）辦理合同解除或終止手續。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構[仲裁委員會名稱]11.3爭議解決程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規則進行。第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。12.2法律適用及爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律。爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。12.3合同生效及修改本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同內容如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核指標及標準13.3附件三：培訓計劃第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為[簽署日期]。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3合同簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同相關事務的任何個人、企業或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入必須符合本合同的約定，并經甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應明確其參與的具體事務及責任范圍。第三條第三方責任3.1第三方在介入合同事務過程中，應遵守國家法律法規和本合同的約定，對因其介入行為導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。第四條第三方權利4.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬或服務費用。4.2第三方有權根據合同約定，參與合同相關事務的決策和管理。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因介入合同事務所承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。第六條第三方介入協議6.1第三方介入協議是甲乙雙方與第三方就介入事務達成的書面協議。（1）第三方介入的事務及目的；（2）第三方介入的具體責任范圍；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的報酬或服務費用；（5）第三方責任限額；（6）違約責任；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲方、乙方之間的關系由第三方介入協議約定。7.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入協議到期或因其他原因終止，甲乙雙方應及時通知第三方。8.2第三方介入終止后，第三方應立即停止介入合同事務，并妥善處理相關遺留問題。第九條第三方介入的變更9.1第三方介入協議在履行過程中，如需變更，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂變更協議。9.2變更協議的內容應與本合同及原第三方介入協議相一致。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發生爭議，應通過協商解決。10.2協商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的生效11.1第三方介入協議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。11.2第三方介入協議的生效不影響本合同的效力。第十二條第三方介入的保密12.1第三方在介入合同事務過程中，對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務。12.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十三條第三方介入的其他規定13.1本條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。13.2本條款的修改和補充，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出乙方崗位的職責、工作內容、工作標準、考核指標等。說明：崗位職責說明書是乙方履行職責的重要依據，有助于明確工作要求和目標。2.附件二：績效考核指標及標準要求：明確考核指標、權重、評分標準、考核周期等。說明：績效考核指標及標準是衡量乙方工作表現的重要工具，有助于激勵乙方不斷提升工作能力。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃有助于提升乙方的工作能力和綜合素質，促進其個人發展。4.附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的事務、責任范圍、期限、費用、保密義務等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方就介入事務達成的書面協議，有助于明確各方責任。5.附件五：合同解除或終止協議要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責任承擔等。說明：合同解除或終止協議是處理合同終止事宜的重要文件，有助于保障各方權益。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議有助于在發生爭議時，及時有效地解決問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，影響門店正常運營。責任認定標準：根據違約行為對門店運營的影響程度，乙方應承擔相應的賠償責任。示例：乙方因個人原因導致門店銷售額下降10%，乙方應賠償甲方相應的損失。2.違約行為：乙方違反國家法律法規、藥店規章制度或職業道德。責任認定標準：根據違反的法律法規、規章制度或職業道德的嚴重程度，乙方應承擔相應的法律責任。示例：乙方在工作中泄露客戶信息，違反了《中華人民共和國個人信息保護法》，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約行為：乙方擅自離崗、曠工或無正當理由拒絕加班。責任認定標準：根據擅自離崗、曠工或拒絕加班的時間長短，乙方應承擔相應的賠償責任。示例：乙方一個月內累計曠工5天，乙方應賠償甲方相應的工資損失。4.違約行為：甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。責任認定標準：根據甲方違反合同約定的嚴重程度，甲方應承擔相應的賠償責任。示例：甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付相應的違約金。5.違約行為：第三方在介入合同事務過程中，造成合同無法履行或損失。責任認定標準：根據第三方介入行為對合同履行的影響程度，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方在評估過程中提供虛假數據，導致甲方損失，第三方應賠償甲方相應的損失。全文完。二零二四年度藥店儲備干部聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1藥店名稱1.2干部姓名1.3雙方聯系方式1.4雙方身份證號碼2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續簽條件3.3合同解除條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作考核5.1考核內容5.2考核標準5.3考核結果應用6.培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機制6.3晉升條件7.工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密條款8.合同解除與終止8.1雙方協商解除8.2違約責任8.3合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他約定10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數13.1合同份數說明13.2份數分配14.合同保管14.1合同保管責任14.2合同保管期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1藥店名稱：藥店1.2干部姓名：1.3雙方聯系方式：1.3.1藥店聯系電話：02156781.3.2干部聯系電話：13856781.4雙方身份證號碼：1.4.1藥店法定代表人身份證號碼：056781.4.2干部身份證號碼：056792.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：儲備干部2.2崗位職責：2.2.1負責藥品的采購、庫存管理和銷售工作2.2.2參與店內藥品促銷活動策劃與執行2.2.3協助門店經理進行日常管理工作2.2.4參與藥品市場調研及競爭對手分析2.3工作地點：藥店2.4工作時間：周一至周五，8:0017:003.聘用期限3.1起止時間：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續簽條件：根據藥店發展和干部表現，雙方可協商續簽合同3.3合同解除條件：3.3.1干部因個人原因提出解除合同3.3.2藥店因干部嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及提成：根據個人業績及藥店整體銷售情況，按比例發放獎金和提成4.3社會保險及公積金：按國家規定繳納社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇：4.4.1年假：每年享有帶薪年假10天4.4.2體檢：每年享有一次免費體檢4.4.3節日福利：根據國家法定節假日發放相應福利5.工作考核5.1考核內容：工作態度、工作能力、工作業績5.2考核標準：5.2.1工作態度：認真負責，團結協作5.2.2工作能力：具備藥品相關知識，具備一定的溝通和協調能力5.2.3工作業績：完成門店經理下達的銷售目標5.3考核結果應用：5.3.1考核結果作為干部晉升和獎懲的依據5.3.2對考核不合格的干部，藥店有權進行培訓或調整工作崗位6.培訓與晉升6.1培訓計劃：藥店將根據干部需求，提供相應的培訓機會6.2晉升機制：根據干部表現和藥店發展需要，提供晉升機會6.3晉升條件：6.3.1工作表現優秀6.3.2具備相應的專業技能6.3.3通過藥店組織的晉升考核8.合同解除與終止8.1雙方協商解除：8.1.1雙方經協商一致，可解除本合同8.1.2解除合同后，雙方應按照國家及地方相關法律法規辦理手續8.2違約責任：8.2.1干部如無正當理由提前解除合同，應支付相當于一個月工資的違約金8.2.2藥店如無正當理由提前解除合同，應支付相當于一個月工資的賠償金8.3合同終止條件：8.3.1合同期滿，雙方無續簽意向8.3.2干部達到法定退休年齡8.3.3發生不可抗力，致使合同無法履行9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議9.1.2如協商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構：9.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院9.3爭議解決費用：9.3.1爭議解決過程中產生的所有費用，由敗訴方承擔10.其他約定10.1不可抗力：10.1.1不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等10.1.2發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減輕損失10.2法律適用：10.2.1本合同適用中華人民共和國法律10.3合同生效：10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓計劃11.3附件三：保密協議12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：藥店12.3簽署人員：12.3.1藥店代表：12.3.2干部代表：13.合同份數13.1合同份數說明：本合同一式兩份，雙方各執一份13.2份數分配：13.2.1藥店一份13.2.2干部一份14.合同保管14.1合同保管責任：14.1.1雙方應妥善保管合同文本14.1.2合同文本如有遺失，應及時通知對方并補辦手續14.2合同保管期限：14.2.1合同保管期限自合同生效之日起不少于10年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯方及其代表。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除等環節。16.2第三方介入的具體形式包括但不限于：16.2.1中介服務：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務。16.2.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業咨詢意見。16.2.3培訓服務：為甲乙雙方提供相關培訓課程。16.2.4評估服務：對甲乙雙方或合同履行情況進行評估。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。17.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務。18.第三方的責任與義務18.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。18.2第三方在介入過程中應保守甲乙雙方的商業秘密。18.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。19.2如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的責