甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL勞務派遣服務規范化協議樣本(2024版)版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣服務概述1.1定義與范圍1.2派遣崗位與職責1.3派遣人員要求2.雙方權益與義務2.1派遣單位的權益與義務2.2接收單位的權益與義務2.3派遣人員的權益與義務3.派遣期限與費用3.1派遣期限3.2派遣費用3.3費用支付方式與時間4.派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與培訓4.2派遣人員的考核與評價4.3派遣人員的獎懲制度5.合同的變更與解除5.1變更條件與程序5.2解除條件與程序5.3解除后的責任與權益處理6.合同的終止與續簽6.1終止條件與程序6.2續簽條件與程序7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式與程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式與程序10.其他條款10.1合同的生效與終止10.2合同的修改與補充10.3通知與送達11.附件11.1派遣人員名單11.2派遣崗位說明書11.3培訓計劃與考核標準12.簽署頁12.1派遣單位簽署頁12.2接收單位簽署頁13.附則13.1解釋權歸屬13.2合同的保管與復制13.3合同的修訂記錄14.簽署日期與地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：第一條勞務派遣服務概述1.1定義與范圍本合同所述的勞務派遣服務，是指由派遣單位根據接收單位的需求，向接收單位提供符合約定條件的勞動力，由接收單位對派遣人員進行實際使用的服務模式。派遣服務范圍包括但不限于：崗位臨時或長期填補、專項工作協助、人力資源外包等。1.2派遣崗位與職責派遣單位應根據接收單位的具體需求，提供具備相應能力和經驗的派遣人員。派遣人員應嚴格遵守接收單位的規章制度，按照接收單位的要求履行崗位職責。1.3派遣人員要求第二條雙方權益與義務2.1派遣單位的權益與義務1)派遣單位應按照合同約定，向接收單位提供符合要求的派遣人員；2)派遣單位應對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保派遣人員能夠勝任工作；3)派遣單位應在合同約定的期限內，負責解決派遣人員在工作中出現的問題；4)派遣單位應按約定支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等。2.2接收單位的權益與義務1)接收單位有權根據實際需要，對派遣人員的工作進行安排和指導；2)接收單位應提供派遣人員所需的工作條件和環境；3)接收單位應按時向派遣單位支付約定的派遣服務費用；4)接收單位應協助派遣單位對派遣人員進行考核和管理。2.3派遣人員的權益與義務1)派遣人員應遵守國家的法律法規和接收單位的規章制度；2)派遣人員應按時完成工作任務，不得擅自離崗；3)派遣人員應積極參加接收單位組織的培訓和活動；4)派遣人員應按照合同約定，服從派遣單位和接收單位的管理和調度。第三條派遣期限與費用3.1派遣期限本合同的派遣期限為【】年/月，自派遣人員到崗之日起計算。3.2派遣費用1)派遣單位應按約定向接收單位收取派遣服務費用，包括但不限于派遣人員的工資、社會保險和公積金等；2)接收單位應按約定向派遣單位支付派遣服務費用，具體金額和支付方式詳見合同附件。3.3費用支付方式與時間1)派遣服務費用的支付方式為【】月結算一次；2)接收單位應在每月的【】日前，將當月的派遣服務費用支付給派遣單位；3)派遣單位應在收到費用后的【】日內，向接收單位提供相應的發票。第四條派遣人員的管理4.1派遣人員的招聘與培訓派遣單位應在合同簽訂后的【】日內，向接收單位提供符合約定條件的派遣人員。派遣人員到崗前，派遣單位應對其進行必要的培訓，確保派遣人員能夠勝任工作。4.2派遣人員的考核與評價接收單位應對派遣人員進行定期考核，考核結果作為派遣人員工資調整、晉升和獎懲的依據。考核周期為【】個月。4.3派遣人員的獎懲制度1)派遣人員在工作中表現優秀的，可根據接收單位的獎懲制度給予相應的獎勵；2)派遣人員違反規定的，可根據接收單位的規章制度和相關法律法規進行相應的處罰。第五條合同的變更與解除5.1變更條件與程序1)合同變更應由雙方協商一致，并書面確認；2)合同變更內容包括但不限于：派遣人員數量、派遣期限、派遣費用等；3)合同變更后，雙方應按變更后的內容履行合同。5.2解除條件與程序1)合同解除應由雙方協商一致，并書面確認；2)合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續事項，包括但不限于：派遣人員的離職、工資結算、社會保險和公積金轉移等；3)合同解除后，雙方不再享有合同約定的權利和義務。5.3解除后的責任與權益處理1)合同解除后，派遣單位應負責安排派遣人員的離職事宜，確保派遣人員的人身權益得到保障；2)合同解除后，接收單位應按照約定向派遣單位支付剩余的派遣服務費用；3)合同解除后，雙方應對保密信息進行妥善處理，不得泄露給第三方。第六條合同的終止與續簽6.1終止條件與程序1)本合同在派遣期限屆滿后自動終止；2)合同終止前，雙方應對合同終止第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任1)任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任；2)違約責任的承擔方式包括但不限于：繼續履行、賠償損失、支付違約金等；3)雙方應共同承擔因政策變動、市場變化等不可抗力因素導致的合同無法履行或變更的風險。8.2爭議解決方式與程序1)雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2)如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容1)雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營策略等，均應予以保密；2)保密信息不包括公開的信息、雙方已經知悉的信息或者通過合法途徑獲得的信息。9.2保密期限1)雙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后【】年止；2)如果法律規定的保密期限長于本合同約定的保密期限，則按照法律規定執行。9.3違約責任1)如果一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任；2)違約責任的承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十條其他條款10.1合同的生效與終止1)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2)本合同在派遣期限屆滿后自動終止。10.2合同的修改與補充1)合同的修改和補充應由雙方協商一致，并書面確認；2)修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。10.3通知與送達1)雙方應按照合同約定或者實際履行需要，及時互相通知重要事項；2)任何一方發出的通知，應以書面形式送達對方指定的地址和聯系人。第十一條附件11.1派遣人員名單11.2派遣崗位說明書11.3培訓計劃與考核標準第十二條簽署頁12.1派遣單位簽署頁12.2接收單位簽署頁第十三條附則13.1解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的保管與復制1)雙方均應妥善保管本合同的正本，并不得復制；2)如果需要復制本合同，應經雙方共同同意，并標明“副本”字樣。13.3合同的修訂記錄1)本合同的修訂記錄應由雙方共同保存，并作為合同附件；2)修訂記錄應詳細記錄合同的修訂日期、修訂內容和修訂人等信息。第十四條簽署日期與地點14.1簽署日期本合同于【】年【】月【】日簽署。14.2簽署地點本合同于【】（地點）簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：派遣人員名單應包括但不限于派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業、工作經驗、派遣崗位等信息。附件的說明：派遣人員名單用于明確雙方在合同中所約定的派遣人員的基本信息，以便于雙方在合同履行過程中對派遣人員的管理和監督。附件二：派遣崗位說明書詳細要求：派遣崗位說明書應包括派遣崗位的工作內容、工作職責、工作條件、崗位要求等信息。附件的說明：派遣崗位說明書用于明確派遣人員的工作職責和崗位要求，以便于雙方在合同履行過程中對派遣人員的工作進行評估和考核。附件三：培訓計劃與考核標準詳細要求：培訓計劃應包括培訓的內容、培訓的時間安排、培訓的地點等；考核標準應包括考核的內容、考核的時間安排、考核的方式等。附件的說明：培訓計劃與考核標準用于明確派遣人員的培訓和考核要求，以便于雙方在合同履行過程中對派遣人員的成長和能力提升進行關注和管理。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1)派遣單位未按約定提供符合要求的派遣人員；2)接收單位未按約定支付派遣服務費用；3)派遣人員未按約定履行崗位職責或違反接收單位的規章制度；4)雙方未按約定履行合同的其他義務。違約責任認定標準：1)違約行為導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔違約責任；2)違約責任的承擔方式包括但不限于：繼續履行、賠償損失、支付違約金等；3)雙方應共同承擔因政策變動、市場變化等不可抗力因素導致的合同無法履行或變更的風險。示例說明：1)如果派遣單位未能按約定提供符合要求的派遣人員，導致接收單位無法正常開展工作，接收單位可以要求派遣單位在規定時間內提供符合要求的派遣人員，或者要求派遣單位支付違約金；2)如果派遣人員未按約定履行崗位職責或違反接收單位的規章制度，接收單位可以要求派遣單位更換派遣人員，或者要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1)勞務派遣服務：指由派遣單位根據接收單位的需求，向接收單位提供符合約定條件的勞動力，由接收單位對派遣人員進行實際使用的服務模式。2)派遣單位：指與接收單位簽訂勞務派遣合同，負責向接收單位提供派遣人員的