20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度七崗位固定期限勞動合同最新模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用人單位名稱、住所地、法定代表人或負責人1.2.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續簽條件3.崗位及工作內容3.1.崗位名稱3.2.工作內容3.3.工作地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.法定節假日4.4.休息休假制度5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.績效工資5.3.加班工資5.4.其他津貼補貼6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險種類6.2.社會保險繳納比例6.3.住房公積金繳納比例7.勞動保護7.1.安全生產7.2.勞動衛生7.3.職業病防治8.勞動紀律8.1.出勤制度8.2.請假制度8.3.離職手續9.勞動合同解除和終止9.1.解除勞動合同的情形9.2.解除勞動合同的程序9.3.終止勞動合同的情形9.4.終止勞動合同的程序10.違約責任10.1.用人單位違約責任10.2.勞動者違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效及變更12.1.合同生效日期12.2.合同變更程序13.合同解除及終止的通知13.1.解除勞動合同的通知期限13.2.終止勞動合同的通知期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用人單位名稱：科技1.2.用人單位住所地：省市區路號1.3.用人單位法定代表人或負責人：1.4.勞動者姓名：1.5.勞動者性別：男1.6.勞動者出生日期：1990年1月1日1.7.勞動者身份證號碼：56199001011.8.勞動者住址：省市區路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2028年12月31日2.3.合同續簽條件：根據雙方協商一致，且勞動者符合續簽條件，可續簽本合同。3.崗位及工作內容3.1.崗位名稱：軟件工程師3.2.工作內容：3.2.1.負責軟件項目的需求分析、設計、編碼、測試和部署；3.2.2.參與軟件項目的日常維護和優化；3.2.3.協助團隊完成其他相關工作任務；3.3.工作地點：科技辦公地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時；4.2.休息日：每周六、日；4.3.法定節假日：按照國家法定節假日安排；4.4.休息休假制度：根據國家規定和公司制度執行。5.勞動報酬5.1.基本工資：人民幣10000元/月；5.2.績效工資：根據公司績效考核制度，年終發放；5.3.加班工資：按照國家規定計算；5.4.其他津貼補貼：根據公司制度執行。6.社會保險和住房公積金6.1.社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；6.2.社會保險繳納比例：按照國家規定和當地政策執行；6.3.住房公積金繳納比例：按照國家規定和當地政策執行。7.勞動保護7.1.安全生產：用人單位負責提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施；7.2.勞動衛生：用人單位負責保障勞動者的勞動衛生條件；7.3.職業病防治：用人單位負責預防和控制職業病的發生。8.勞動紀律8.1.出勤制度：勞動者應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；8.2.請假制度：8.2.1.事假：勞動者因私事需請假，應提前一日向用人單位提出書面申請，經批準后方可休假；8.2.2.病假：勞動者因病需請假，應提供醫療機構出具的病假證明，經批準后方可休假；8.2.3.產假、陪產假、婚假、喪假等：按照國家法律規定和公司制度執行；8.3.離職手續：勞動者離職前應提前30日以書面形式通知用人單位，并辦理相關離職手續。9.勞動合同解除和終止9.1.解除勞動合同的情形：9.1.1.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；9.1.2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；9.2.解除勞動合同的程序：9.2.1.用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；9.2.2.勞動者應當配合用人單位辦理解除勞動合同手續；9.3.終止勞動合同的情形：9.3.1.合同期限屆滿；9.3.2.勞動者死亡或者被宣告死亡；9.3.3.用人單位被依法宣告破產；9.3.4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；9.4.終止勞動合同的程序：9.4.1.用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以終止勞動合同；9.4.2.勞動者應當配合用人單位辦理終止勞動合同手續。10.違約責任10.1.用人單位違約責任：10.1.1.未按照合同約定支付勞動報酬的，應當支付違約金；10.1.2.未按照合同約定提供勞動條件的，應當承擔相應的責任；10.2.勞動者違約責任：10.2.1.未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的責任；10.2.2.在合同期內離職，未提前30日通知用人單位的，應當支付違約金。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過協商解決；11.2.爭議解決機構：協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效及變更12.1.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2.合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。13.合同解除及終止的通知13.1.解除勞動合同的通知期限：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人；13.2.終止勞動合同的通知期限：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為特定目的提供服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2.范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術咨詢、人力資源管理、培訓服務等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的提出：甲乙雙方協商一致后，可提出引入第三方介入本合同履行。16.2.第三方介入的選定：甲乙雙方應共同選定第三方，并與其簽訂相關服務協議。16.3.第三方介入的告知：甲乙雙方應將第三方介入情況及時通知對方。17.第三方介入的責權利17.1.責任：第三方應按照服務協議的約定，履行其服務義務，并對自身提供的服務質量負責。17.2.權利：第三方有權按照服務協議的約定，獲取相應的服務費用。17.3.利益：第三方有權獲得甲乙雙方在合同履行過程中產生的利益，但不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入與甲乙雙方的關系18.1.第三方介入不改變甲乙雙方在本合同中的權利和義務。18.2.第三方介入的任何行為均不視為甲乙雙方的行為，甲乙雙方對第三方介入的行為不承擔責任。18.3.第三方介入的任何爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。19.第三方責任限額19.1.第三方責任限額：在服務協議中，甲乙雙方應明確第三方的責任限額，包括但不限于違約責任、賠償責任等。19.2.責任限額的約定：甲乙雙方應根據第三方提供的服務性質、服務范圍、服務質量等因素，合理約定責任限額。19.3.超過責任限額的賠償：若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超過責任限額的部分，由第三方承擔相應責任。20.第三方介入的終止20.1.1.第三方無法履行服務協議約定的義務；20.1.2.第三方違反服務協議的約定，經甲乙雙方通知后仍未改正；20.1.3.第三方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或宣布破產；20.1.4.甲乙雙方協商一致。20.2.第三方介入的終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方終止介入，并按照服務協議的約定辦理相關手續。21.第三方介入信息的保密21.1.保密義務：甲乙雙方和第三方應遵守本合同的保密條款，對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等信息予以保密。21.2.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的五年內。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件復印件要求：提供甲乙雙方的身份證、營業執照等有效身份證明文件的復印件，并加蓋公章或簽字確認。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：勞動合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字或蓋章確認勞動合同的簽訂。說明：作為勞動合同簽訂的書面證據。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間等。說明：用于明確勞動者的工作職責和崗位要求。4.附件四：社會保險繳納明細要求：提供甲乙雙方繳納社會保險的明細，包括繳納種類、繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務。5.附件五：工資支付憑證要求：提供甲乙雙方工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等。說明：用于證明甲乙雙方履行了工資支付義務。6.附件六：加班工資支付憑證要求：提供甲乙雙方加班工資支付憑證，包括加班記錄、加班工資計算方法等。說明：用于證明甲乙雙方履行了加班工資支付義務。7.附件七：培訓記錄要求：提供甲乙雙方參加培訓的記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明甲乙雙方履行了培訓義務。8.附件八：離職證明要求：提供勞動者離職證明，包括離職日期、離職原因等。說明：用于證明勞動者已離職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、曠工等。責任認定標準：根據合同約定，勞動者未履行工作職責的，用人單位有權扣除相應工資或解除勞動合同。示例：勞動者連續遲到三次，用人單位有權扣除遲到工資或解除勞動合同。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：根據合同約定，用人單位未支付勞動報酬的，勞動者有權要求支付違約金，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。示例：用人單位拖欠勞動者工資一個月，勞動者有權要求支付違約金，并有權申請仲裁。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責任認定標準：根據合同約定，用人單位未提供勞動條件的，勞動者有權要求用人單位改善勞動條件，并有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。示例：用人單位未提供符合國家規定的勞動保護措施，勞動者有權要求改善勞動條件，并有權申請仲裁。4.違約行為：第三方未按照服務協議履行服務義務。責任認定標準：根據服務協議約定，第三方未履行服務義務的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權向第三方追償。示例：第三方未按照約定提供咨詢服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二五年度七崗位固定期限勞動合同最新模板1甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名稱與規格材料1：名稱為______，規格為______（詳細說明如尺寸、型號、材質等）。材料2（如有）：名稱為______，規格為______。材料應符合國家相關標準以及甲方特定的工程要求（如防火等級、環保標準等）。2.材料質量要求乙方提供的材料應具備質量合格證明文件，如產品合格證、質量檢測報告等。材料的質量應滿足噪聲治理工程的設計要求，包括但不限于降噪效果、耐久性、穩定性等方面的要求。乙方保證所提供材料在正常使用條件下，自交付之日起______年內（具體時長）不出現因材料質量問題導致的工程故障或性能下降。二、材料數量與價格1.材料數量甲方預計采購的材料數量如下：材料1：數量為______（單位）。材料2（如有）：數量為______（單位）。實際采購數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在工程開工前______天（具體時長）發出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/（單位），材料2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同材料總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際采購數量和相應單價結算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批材料交付至甲方指定地點。對于后續批次（如有）的材料，乙方應根據甲方工程進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內交貨。2.交貨地點乙方將材料交付至甲方位于______（詳細地址）的工程施工現場或甲方另行書面指定的地點。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方負責對材料進行妥善包裝，確保材料在運輸和存儲過程中不受損壞。包裝應標明材料名稱、規格、數量、生產廠家等信息。2.運輸責任乙方承擔材料運輸至交貨地點的費用和風險。在運輸過程中如發生材料損壞、丟失等情況，乙方應及時補充相同規格和質量的材料，并承擔因此給甲方造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的材料進行檢驗和驗收，如發現材料不符合要求，有權拒收或要求乙方更換。有權根據工程實際情況調整材料采購數量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內接收符合要求的材料，并按照合同約定支付貨款。為乙方交貨提供必要的協助，如提供卸貨場地等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供材料后，有權要求甲方按照約定支付貨款。如因甲方原因導致交貨延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、數量和質量提供材料。對甲方提供的與材料相關的工程信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方在交貨前應對材料進行自檢，確保材料符合合同要求。甲方在收到材料后的______個工作日內（具體時長）進行驗收，可以采用抽檢或全檢的方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的材料名稱、規格、質量要求以及國家相關標準為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換材料等。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據工程進度，在乙方按照甲方要求交付一定比例的材料后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有材料交付且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付貨款，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒收符合要求的材料，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于運輸費用、材料保管費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量提供材料，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的材料不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的材料，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因材料質量問題給甲方工程造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五年度七崗位固定期限勞動合同最新模板2合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據2.合同性質3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同履行地點三、崗位與職責1.崗位名稱2.崗位職責3.工作內容4.工作標準四、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息時間3.休假制度4.休息日及法定節假日安排五、勞動報酬1.工資標準2.工資支付方式3.獎金及津貼4.加班工資計算六、社會保險和福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.其他福利待遇七、勞動保護與職業健康1.勞動保護措施2.職業健康檢查3.職業病防治八、勞動合同的變更、解除和終止1.變更合同的情形2.解除合同的情形3.終止合同的情形4.解除和終止合同的手續九、違約責任1.用人單位的違約責任2.員工的違約責任3.違約金的計算與支付十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、合同附件1.崗位說明書2.工作時間表3.休息休假安排4.福利待遇明細十二、其他約定事項1.合同履行過程中的其他事項2.保密條款3.知識產權歸屬十三、合同生效日期十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同備案3.合同副本分發合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》國家及地方相關法律法規2.合同性質固定期限勞動合同3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。二、合同主體1.用人單位基本信息用人單位名稱：________________用人單位法定代表人：________________用人單位地址：________________2.員工基本信息員工姓名：________________員工性別：________________員工身份證號碼：________________員工聯系電話：________________3.合同履行地點合同履行地點：________________三、崗位與職責1.崗位名稱崗位名稱：________________2.崗位職責具體崗位職責詳見附件《崗位說明書》。3.工作內容具體工作內容詳見附件《崗位說明書》。4.工作標準工作標準詳見附件《崗位說明書》。四、工作時間和休息休假1.工作時間標準工作時間：________________2.休息時間休息時間：________________3.休假制度休假制度詳見附件《休息休假安排》。4.休息日及法定節假日安排休息日及法定節假日安排詳見附件《休息休假安排》。五、勞動報酬1.工資標準基本工資：________________績效工資：________________2.工資支付方式工資支付方式：________________3.獎金及津貼獎金及津貼詳見附件《福利待遇明細》。4.加班工資計算加班工資計算方法詳見附件《工資支付規定》。六、社會保險和福利1.社會保險繳納社會保險繳納標準及比例詳見附件《社會保險繳納明細》。2.住房公積金繳納住房公積金繳納標準及比例詳見附件《住房公積金繳納明細》。3.其他福利待遇其他福利待遇詳見附件《福利待遇明細》。七、勞動保護與職業健康1.勞動保護措施用人單位應提供符合國家規定的勞動保護措施。2.職業健康檢查用人單位應按規定組織員工進行職業健康檢查。3.職業病防治用人單位應采取措施預防和控制職業病的發生。八、勞動合同的變更、解除和終止1.變更合同的情形雙方協商一致，且不違反法律法規及公司規定的，可以變更合同內容。2.解除合同的情形用人單位解除合同的情形：a.員工嚴重違反用人單位的規章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工勞動合同期滿，雙方同意不再續簽；員工解除合同的情形：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.用人單位未依法繳納社會保險費的；c.員工本人提出解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知用人單位；3.終止合同的情形合同期滿自然終止；雙方協商一致解除合同；法定情形導致合同終止；4.解除和終止合同的手續解除或終止合同，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續。九、違約責任1.用人單位的違約責任未按合同約定支付勞動報酬的，應支付違約金；未按合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的法律責任；2.員工的違約責任未按合同約定履行職責的，應承擔相應的法律責任；提前解除合同的，應支付違約金；3.違約金的計算與支付違約金計算標準詳見附件《違約金計算規定》。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應通過協商解決爭議；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會；人民法院；3.爭議解決程序詳見《勞動爭議調解仲裁法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。十一、合同附件1.崗位說明書2.工作時間表3.休息休假安排4.福利待遇明細5.工資支付規定6.社會保險繳納明細7.住房公積金繳納明細8.違約金計算規定十二、其他約定事項1.合同履行過程中的其他事項如有其他約定事項，雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。3.知識產權歸屬員工在工作中產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸用人單位所有。十三、合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章用人單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________員工（簽字）：________________2.合同備案本合同一式兩份，雙方各執一份，并報送勞動行政部門備案。3.合同副本分發本合同副本由雙方各自保存。用人單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________員工（簽字）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款一內容：甲方有權根據市場變化和公司發展戰略調整員工的工作崗位和職責。說明：本條款賦予甲方在必要時調整員工崗位和職責的權利，以適應公司發展需要。2.甲方主導條款二內容：甲方對員工的工作成果有最終評價權，并根據評價結果進行獎懲。說明：本條款確保甲方對員工工作表現有明確的評價和獎懲機制，以提高工作效率。3.甲方主導條款三內容：甲方有權根據公司規定對員工進行培訓，員工應參加并完成培訓。說明：本條款要求員工參加甲方組織的培訓，以提高員工的專業技能和綜合素質。4.甲方主導條款四內容：甲方有權根據工作需要調整員工的工作時間和休息休假。說明：本條款允許甲方在必要時調整員工的工作時間和休息休假，以保證工作進度。5.甲方主導條款五內容：甲方有權根據公司規定對員工進行績效考核，并根據考核結果進行薪酬調整。說明：本條款確保甲方對員工的工作表現進行績效考核，并根據考核結果調整薪酬。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款一內容：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工具、資料等。說明：本條款保障乙方在履行職責時能夠獲得必要的支持和保障。2.乙方主導條款二內容：乙方有權要求甲方對其職業發展提供必要的支持和指導。說明：本條款確保乙方在職業發展方面得到甲方的關注和支持。3.乙方主導條款三內容：乙方有權要求甲方對其工作時間和休息休假進行合理安排。說明：本條款保障乙方在工作和休息方面有合理的安排，以維護其身心健康。4.乙方主導條款四內容：乙方有權要求甲方對其薪酬福利進行合理調整。說明：本條款確保乙方在薪酬福利方面得到合理的保障，以體現其工作價值。5.乙方主導條款五內容：乙方有權要求甲方對其在工作中遇到的困難提供幫助和解決方案。說明：本條款保障乙方在工作中遇到問題時能夠得到甲方的及時幫助和解決。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款一內容：本合同中涉及的第三方中介機構應具備合法資質，并遵守國家相關法律法規。說明：本條款確保第三方中介機構的合法性和合規性。2.第三方中介條款二內容：第三方中介機構應在本合同簽訂前向雙方提供詳細的服務內容和費用清單。說明：本條款要求第三方中介機構在提供服務前明確告知服務內容和費用，以便雙方做出決策。3.第三方中介條款三內容：第三方中介機構在提供服務過程中應確保雙方權益，不得泄露雙方商業秘密。說明：本條款保障雙方在服務過程中的信息安全。4.第三方中介條款四內容：第三方中介機構應在合同約定的服務期限內完成服務，并提交服務報告。說明：本條款確保第三方中介機構按時完成服務，并提交服務成果。5.第三方中介條款五內容：如第三方中介機構在服務過程中出現違約行為，應承擔相應的法律責任。說明：本條款明確第三方中介機構的法律責任，以保障雙方權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作時間表3.休息休假安排4.福利待遇明細5.工資支付規定6.社會保險繳納明細7.住房公積金繳納明細8.違約金計算規定9.第三方中介機構資質證明10.第三方中介服務內容清單及費用11.服務報告12.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為一：甲方未按合同約定支付勞動報酬。認定：甲方在約定的時間內未支付或未足額支付員工工資。2.違約行為二：乙方未按合同約定履行工作職責。認定：乙方未按照崗位說明書和工作標準完成工作任務。3.違約行為三：第三方中介機構未按合同約定提供服務。認定：第三方中介機構未按時完成服務或服務質量不符合約定。4.違約行為四：員工未按合同約定履行保密義務。認定：員工泄露了甲方的商業秘密或技術秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.嚴重違反用人單位的規章制度：指員工違反用人單位的規章制度，造成嚴重后果或惡劣影響。3.嚴重失職：指員工在工作中因故意或重大過失造成用人單位重大損失。4.職業病：指勞動者在職業活動中因接觸職業性有害因素而引起的疾病。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題一：員工對工作時間和休息休假有異議。解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可向勞動行政部門投訴。2.問題二：甲方未能按時支付工資。解決辦法：員工可向勞動行政部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題三：第三方中介服務質量不符合要求。解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可向勞動行政部門投訴。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工崗位調整。3.員工晉升或降職。4.員工離職。5.第三方中介服務。6.薪酬調整。7.社會保險和住房公積金繳納。8.勞動爭議處理。全文完。二零二五年度七崗位固定期限勞動合同最新模板3甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，為固定期限勞動合同。二、崗位與職責1.乙方在甲方處擔任七崗位職位，具體崗位名稱為______。2.乙方應按照甲方的工作要求和崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務。三、工作時間與待遇1.乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。2.乙方工資標準為______元/月，按月支付。3.乙方享有國家法定節假日