甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL臨時工聘用協議范本2024適用版B版本合同目錄一覽1.聘用臨時工的基本情況1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工工作崗位1.4臨時工工作時間1.5臨時工工作內容2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期3.工資待遇3.1工資標準3.2工資發放時間3.3加班工資3.4獎金及福利4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動保護用品4.3健康檢查5.保險福利5.1社會保險5.2醫療保險5.3工傷保險5.4生育保險5.5失業保險6.勞動紀律6.1遵守國家法律法規6.2遵守企業規章制度6.3工作態度6.4保密協議7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2合同到期終止7.3臨時工辭職7.4企業解除合同8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.其他事項9.1臨時工培訓9.2臨時工晉升9.3企業對臨時工的管理10.合同的簽訂和生效10.1合同簽訂日期10.2合同簽訂地點10.3合同生效日期11.雙方聲明11.1臨時工聲明11.2企業聲明12.附件12.1臨時工簡歷12.2企業規章制度13.補充條款14.合同的修訂和解除14.1修訂條件14.2解除條件14.3修訂和解除的程序第一部分：合同如下：第一條聘用臨時工的基本情況1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010519900307567X1.3臨時工工作崗位：市場部助理1.4臨時工工作時間：2024年6月1日至2024年8月31日第二條聘用期限2.1聘用開始日期：2024年6月1日2.2聘用結束日期：2024年8月31日第三條工資待遇3.1工資標準：月工資為人民幣4000元（肆仟元整）。3.2工資發放時間：每月10日前。3.3加班工資：按照國家和企業的相關規定支付加班工資。3.4獎金及福利：根據企業規定和臨時工工作表現給予相應的獎金及福利。第四條勞動保護4.1勞動安全：企業為臨時工提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。4.2勞動保護用品：企業免費提供勞動保護用品，如工作服、安全帽等。4.3健康檢查：企業每年為臨時工提供一次免費的健康檢查。第五條保險福利5.1社會保險：企業為臨時工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2醫療保險：企業為臨時工繳納醫療保險，享受醫療保險待遇。5.3工傷保險：企業為臨時工繳納工傷保險，發生工傷時按照相關規定享受工傷保險待遇。5.4生育保險：企業為臨時工繳納生育保險，享受生育保險待遇。5.5失業保險：企業為臨時工繳納失業保險，享受失業保險待遇。第六條勞動紀律6.1遵守國家法律法規：臨時工在聘用期間應遵守國家的法律法規。6.2遵守企業規章制度：臨時工應遵守企業的各項規章制度。6.4保密協議：臨時工應遵守企業的保密協議，不得泄露企業的商業秘密。第七條合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件：雙方協商一致，可以解除合同。7.2合同到期終止：合同到期后，雙方未續簽，合同自然終止。7.3臨時工辭職：臨時工提前30天書面通知企業，可以辭職。7.4.1臨時工嚴重違反國家法律法規和企業規章制度的；7.4.2臨時工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；7.4.3臨時工因客觀原因，不能完成工作任務，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；7.4.4臨時工因個人原因，不能繼續履行合同的。第八條爭議解決8.1協商解決：雙方在發生爭議時，應通過協商解決。8.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3勞動仲裁：調解不成或者雙方不同意調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.2臨時工晉升：臨時工表現優秀，可以根據企業規定晉升為正式員工。9.3企業對臨時工的管理：企業應按照法律法規和合同約定，對臨時工進行合理的管理和監督。第十條合同的簽訂和生效10.1合同簽訂日期：2024年5月1日10.2合同簽訂地點：北京市朝陽區10.3合同生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條雙方聲明11.1臨時工聲明：臨時工聲明已充分了解合同內容，自愿簽訂本合同。11.2企業聲明：企業聲明將按照合同約定，履行各項義務，保障臨時工的合法權益。第十二條附件12.1臨時工簡歷：，男，1990年3月7日出生，學歷本科，聯系電話：1385678。12.2企業規章制度：附件為企業規章制度，臨時工應認真遵守。第十三條補充條款13.1雙方約定：雙方可以在合同履行過程中，經協商一致，對本合同進行補充。13.2補充協議：雙方簽訂的補充協議，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的修訂和解除14.1修訂條件：本合同在履行過程中，如需修訂，須經雙方協商一致。14.2解除條件：雙方協商一致，可以解除本合同。14.3修訂和解除的程序：修訂或解除本合同，應簽訂書面協議，并由雙方簽字或蓋章確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工簡歷詳細要求：簡歷應包括臨時工的姓名、性別、出生日期、學歷、聯系方式等信息。附件2：企業規章制度詳細要求：規章制度應包括企業的基本管理制度、工作紀律、福利政策等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.臨時工未按照合同約定提供勞動力的；2.企業未按照合同約定支付工資、福利的；3.臨時工未按照企業規章制度工作的；4.企業未按照法律法規保障臨時工的合法權益的。責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方應協商解決；2.違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失；3.違約方未按照合同約定履行義務的，對方有權解除合同。示例說明：若臨時工未按照合同約定提供勞動力，導致企業無法正常運營，企業有權要求臨時工承擔相應的違約責任，例如支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在企業中短期工作的勞動者，不具有正式員工的身份。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。5.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動