醫療人才就業發展調研報告·2023研究方法與定義解釋可選答案為“非常滿意/滿意/一般/不滿意/非常不滿意”滿意度：為選擇“非常滿意”和“滿意”的總數不滿意度：為選擇“非常不滿意”和”不滿意”的總數離職意愿分析板塊中離職意愿=已經離職+有離職想法，但尚未行動+已決定離職，正在看機會跳槽行為=當前工作為第二份+第三份+第四份及以上城市級別定義一線：北京、上海、廣州、深圳新一線：成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州等二線：較為活躍的省會城市、經濟發達地區的區域性中心城市等通過華醫網平臺各渠道進行宣傳收集調研樣本，主要2形式包括網站圖文宣傳、微信公眾號、社群運營、App推廣等。累計收集問卷20,539份，其中有效問卷19,995份背景2023年，作為國內外新冠疫情逐步緩解的嶄新一年，在龐大的人口基數、不斷加劇的老齡化問題、持續的技術創新和深化醫療改革等背景下，醫療健康行業潛力加速釋放。華醫網作為致力于醫務人員繼續職業發展的專業化醫學服務平臺，聯合來自于31個省份/自治區/直轄市的2萬余位平臺會員，正式發布2023年醫療人才就業發展報告。研究方法采取定量分析的線上問卷形式定義解釋職業滿意度的相關統計中定量樣本分布

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樣本來自31個省份、直轄市及自治區，N=19,995醫生 護士 技師 藥師 其他高級 副高 中級 初級 其他職稱分布醫院級別分布樣本概覽10,0008,0006,0004,0002,0008,2816,406

3,158 766 1,3848,0006,0004,0002,0007,1656,288

3,488

12,00010,0008,0006,0004,0002,00010,335

6,674

1,529 965 4920003,054三級 二級 一級 其他3,0511,9862,2139231,0831,1611,49774980863101,0002,0003,0004,000陜西山西湖南河南浙江內蒙古廣東廣西山東江西人數前十省份8,94636,3292,5231,0891,10802,0004,0006,0008,00010,000其他三線城市二線城市一線城市新一線城市城市分布核心洞察2023年有11%的醫務工作者薪酬降幅超過20%452%的高級職稱醫生與67%的博士，薪酬預期高于2萬/月醫務人員跨地區擇業的接受度較高，一二線城市更受高學歷人群青睞薪酬滿意度是醫務人員考慮離職的最大因素，占比超過40%職業滿意度隨職稱升高而升高，但不隨學歷升高對于新工作選擇，工作氛圍已經成為最重要的擇業影響因素之一，排名前三目錄01.薪酬狀況2023年薪酬變化薪酬滿意度薪酬預期02.職業滿意度工作內容工作強度進修機會晉升空間工作環境通勤時間03.離職意愿離職意愿分布離職意愿產生原因跳槽行為特征求職所需時間04.就業傾向就業城市選擇分析新單位選擇偏好求職渠道解讀501薪酬狀況62023vs2022年，超過37%的醫務工作者薪酬下降11%2%2%13% 13% 13%1%50%45%40%35%30%25%

20%15%10%5%0%降薪10%-20%降薪10%以內降薪20%以上我去年沒工作一樣增長10%-20%增長10%以內增長20%以上薪酬與前一年比較45%2023年是疫情放開的第一年，與2022年相比：1. 有37%的醫務工作者薪酬下降；有16%的醫務工作者薪酬上漲；有近一半的醫務工作者薪酬無變化。醫療人員的薪資較前一年有所降低，不同職業/職稱/學歷人群之間沒有顯著差別。薪酬的變化可能對醫務人員工作滿意度和職業發展產生較大影響，建議關注。*不同職業、職稱、學歷之間無顯著差別薪酬狀況

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薪酬變化基數，N=19,995Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？7高級職稱漲薪人數占比最高，碩士群體中降薪人數占比最高19%39%40%15%10%5%0%20%

16% 15% 16% 30%25%40%

36% 35%

31% 45%醫生護士藥師技師不同醫療職業薪酬漲跌漲薪降薪14%15%16%15%39%30%25%20%15%10%5%0%40% 38% 35% 33% 45%博士碩士本科大專不同學歷薪酬漲跌42%漲薪降薪20%18%15%15%37%35%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%高級副高 中級初級不同職稱薪酬漲跌39% 39%漲薪降薪基數，N=19,995Q：相較于去年，您的薪資漲幅為？8薪酬狀況

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薪酬變化各類醫務人員中，藥師降薪的人比例最低，約31%，漲薪的比例最高，為19%。各職稱中，高級職稱的漲薪人群比例最高，達到20%，相比初/中級職稱的15%，差別明顯。從學歷視角觀察，碩士群體降薪的比例最高，達到了42%；大專群體中，只有33%的比例降薪。護士的滿意度在各類醫務人員中處于相對較高水平，醫生則相反37%43%40%

23% 17% 18%20%50%40%30%20%10%0%醫生護士藥師技師不同職業薪酬滿意度45%滿意度 不滿意度43%

38% 39%41%

18% 22%23% 23%50%40%30%20%10%0%三級二級一級其他不同級別醫院的薪酬滿意度滿意度 不滿意度醫生滿意度最低，約37%；護士群體滿意度相對較高，約45%。從醫院級別看，各級別醫院滿意度差距不大。三級醫院滿意度相對較高，約43%；二級醫院最低，為38%。從本次調研結果來看，薪酬滿意度也會影響工作穩定性。基數，N=19,995*參考資料：美國醫生薪酬為全世界最高水平，滿意度為52%。*數據來自2023年Medscape的醫師薪酬報告。薪酬狀況

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薪酬滿意度Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利9

52% 44%39%40%

14% 20% 20%23%60%50%40%30%20%10%0%高級初級不同職稱對薪酬的滿意度副高 中級滿意度 不滿意度高級職稱滿意度相對較高，中級職稱最低45%39%40%42%22%20%20%21%50%40%30%20%10%0%博士碩士本科大專不同學歷對薪酬的滿意度滿意度 不滿意度從職稱角度，高級職稱對薪酬的滿意度相對較高，約52%；滿意度最低的為中級職稱，為39%。從學歷角度，博士群體滿意度相對較高，約45%；碩士群體最低，為39%。可見職稱晉升對醫務人員的收入起了相當大的作用。基數，N=19,995（按學歷統計未包含大專以下，N=18687

）薪酬狀況

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薪酬滿意度Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利10一線城市醫生與二線城市護士的薪酬滿意度相對較高39%39%40%34%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他不同城市醫生滿意度50%

47% 44%基數，醫生，N=10,335；護士，N=6,674Q：請您對目前工作的滿意度打分—薪酬福利1140%46%43%50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他不同城市護士滿意度49%薪酬狀況

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薪酬滿意度一線城市醫生的滿意度達到47%，為各級城市中的最高水平，三線城市以下醫生滿意度顯著降低，僅34%。護士與醫生差異較大，二線城市的護士滿意度最高，約49%，處于新一線城市的護士滿意度最低，約40%。醫生的預期隨職稱顯著升高，過半數高級職稱醫生預期＞2萬元/月醫生的薪酬預期隨職稱變化顯著升高。1-2萬元是醫生選擇最多的區間，超過60%的高年資醫生選擇1.5萬元以上。基數，N=10,335（醫生），N=6,674（護士）Q：如果換工作，您的期望薪資是？護士群體的薪酬預期集中在0.8-1.5萬的區間，超過一半的高年資護師薪酬預期選擇了1-2萬元區間。*數據來源，日本國稅局（2021），日本厚生勞動省（2022），

Medscape醫師薪酬報告（2023），美國勞工統計局

（2021）*參考信息：美國醫生，

35.2萬美元/年，日本醫生，

1378萬日元/年(約9.3萬美元/年）*參考信息：美國護士，

8.3萬

美元/年，日本護士，

599.8萬日元/年（約4萬美元/年）1252%35%22%12%23%26%23%12%16%24%28%25%11%19%25%5%

2%22%1%4%

0%3%9% 1%高級副高中級初級醫生薪酬預期2萬以上1.5-2萬1-1.5萬0.8-1萬0.5-0.8萬0.5萬以下19%16%8%20%11%31%25%17%13%23%31%28%22%39%5%

3%9% 1%2%4%高級副高中級初級 5% 7%護士薪酬預期31% 29%2萬以上 1.5-2萬 1-1.5萬 0.8-1萬 0.5-0.8萬 0.5萬以下薪酬狀況

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薪酬預期博士群體67%選擇了2萬以上，82%選擇了1.5萬以上。碩士群體61%選擇了1.5萬以上，86%選擇了1萬以上。本科群體則近半數選擇0.8-1.5萬，67%選擇了0.8-2萬。隨學歷升高顯著升高，三分之二的博士群體預期為2萬以上基數，N=19,995Q：如果換工作，您的期望薪資是？1367%35%17%9%15%26%18%9%25%26%19%9% 4% 11%23%27%25%32%39%0%10% 5%

3%10%

3%1%15% 1%4%12%博士碩士本科大專大專以下不同學歷薪酬預期2萬以上1.5-2萬1-1.5萬0.8-1萬0.5-0.8萬0.5萬以下薪酬狀況

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薪酬預期02職業滿意度14各類醫務人員中醫生的滿意度最低；整體滿意度隨職稱升高59%66%66%65%40% 45% 50% 55% 60% 65% 70%醫生護士藥師技師各職業滿意度69%65%61%60%45% 50% 55% 60% 65% 70% 75%高級副高中級初級各職稱滿意度對當前工作的整體滿意度：按不同職業來看，醫生滿意度59%，與其他職業相比處于最低水平。護士/藥師/技師滿意度相似。按職稱差異來看，滿意度隨職稱升高而升高，高級職稱的滿意度相對較高，達到69%。醫生群體和初/中級職稱的工作狀態需要得到更多關注。基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體評價15職業滿意度

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整體技師與高級職稱群體工作內容滿意度相對較高66.4%

64.2% 64.4% 60.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%醫生護士藥師技師不同職業對工作內容滿意度70.0%66.4%61.7%59.4%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%70.0%75.0%高級副高中級初級不同職稱對工作內容滿意度從不同職業來看，醫生群體對當前工作滿意度最低，其他職業滿意度水平相似。從職稱視角來看，隨職稱的升高，工作內容的滿意度顯著上升。可見隨年齡增長與能力的精進，高年資醫務人員對工作內容的掌控力和適應度都明顯提高。工作內容基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作內容16職業滿意度

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工作內容52.5%60.0%

58.5% 58.4% 40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%醫生護士藥師技師不同職業對工作強度滿意度

60.4%

57.4%

54.5% 54.3% 63.0%61.0%59.0%57.0%55.0%53.0%51.0%49.0%47.0%45.0%高級副高中級初級不同職稱對工作強度滿意度工作強度滿意度與薪酬滿意度相關；職稱越高工作強度滿意度越高工作強度醫務人員整體對工作強度滿意度約55%，其中醫生群體對工作強度滿意度最低，約52.5%。職稱越高工作強度滿意度越高，初級與中級職稱對工作強度的滿意度最低，為54%。與薪酬滿意度交叉對比后分析可見，工作強度的滿意度與薪酬狀況的滿意度成強相關性。薪酬滿意度高，則工作強度滿意度高。基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作強度17職業滿意度

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工作強度高級職稱與護士群體滿意度相對較高，其他人群滿意度相似關于職業發展，各職業群體滿意度均較低，整體約47%。其中護士的滿意度相對較高，為50%。從職稱視角看，高級職稱顯著突出，達到59%，其他職稱的滿意度均低于50%。45%50%45%45%30%35%40%45%50%55%醫生護士藥師技師不同職業對進修機會滿意度48%45%46%0%10%20%30%40%50%60%高級副高中級初級不同職稱對進修機會滿意度59%進修機會基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—進修機會18職業滿意度

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進修機會與進修機會滿意度相似，高級職稱與護士群體滿意度相對較高60%49%43%45%70%60%50%40%30%20%10%0%高級副高中級初級不同職稱對晉升空間的滿意度43%49%47%

44% 30%35%40%45%50%55%醫生護士藥師技師不同職業對晉升空間的滿意度關于晉升空間，整體滿意度約45%，在各項統計中位于最低水平。護士群體相對較高約49%，醫生最低為43%。從職稱視角看，高級職稱滿意度相對較高，達60%。結合進修機會和晉升空間兩個維度看，醫生群體與初/中級職稱群體對職業發展需求更強，并且需求未被滿足。晉升空間基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—晉升空間19職業滿意度

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晉升空間通勤時間與工作強度的滿意度成正比58.1%64.4%66.6%66.6%40.0% 45.0% 50.0% 55.0% 60.0% 65.0% 70.0%醫生護士藥師技師各職業通勤時間滿意度66.2%65.7%66.5%64.7%40.0%50.0%60.0%70.0%高級副高中級初級各職稱通勤時間滿意度對于通勤時間的滿意度，醫生群體為58%，低于護士/藥師/技師群體的64-66%。醫生們對上班路程消耗的時間更敏感，且與工作強度交叉對比后可以發現，工作強度與通勤時間的滿意度成強相關性，工作強度大，則通勤時間不滿意度高。各職稱之間無顯著差異。通勤時間基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—通勤時間20職業滿意度

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通勤時間各類醫務人員中醫生滿意度最低55.5%62.8%61.8%62.3%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%醫生護士藥師技師不同職業對工作環境滿意度63.8%59.7%58.3%58.0%40.0%45.0%50.0%55.0%60.0%65.0%

70.0%高級副高中級初級不同職稱對工作環境滿意度關于工作環境，醫生群體滿意度55%，與其他幾個職業相比有顯著降低。對于不同職稱來看，初中級職稱對工作環境的滿意度相對較低，也代表了高級職稱的醫務工作者可以獲得更好的工作環境。工作環境基數，N=19,995Q：請您對目前工作的滿意度打分—工作環境21職業滿意度

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工作環境碩士人群在各類滿意度統計中均處于最低水平高學歷并未帶來更好的職業滿意度。碩士群體的滿意度處于最低水平，為56%。同樣，工作內容與工作強度的滿意度，碩士人群均為最低水平。結合薪酬滿意度來看，高強度的工作并未給碩士群體帶來滿意的收入。39%40%45%

42% 50%45%40%35%博士 碩士 本科 大專薪酬滿意度基數，N=18,687（未包含大專以下）Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體/工作內容/工作強度博士碩士本科大專博士碩士本科大專專科整體滿意度工作內容滿意度工作強度滿意度70%70%

工作內容滿意度 60%58%65%60%60%61%56%65%656%64%60%62%

64% 62%60%

57% 58%56%54%52%

55% 55%

51%55%5650%50%50%45%508%56%45%54%

48%46%44%42%

40%4502%40%博士 碩士 本科 大專22職業滿意度

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碩博特征博士群體獲得了最佳的發展空間與經濟回報

結合薪酬滿意度，從各個方面來看，碩士群體除了進修機會方面的滿意度突出，其他領域均處于最低水平。博士群體的薪酬和晉升空間，兩個重量級版塊均處于較高的滿意度水平。可見博士學位可以帶來更好的職業發展機會和經濟回報。55%58%61%65%60% 57%55%50%45%40%博士 碩士 本科 大專工作環境滿意度61%

59% 61%62%45%50%55%60%65%博士 碩士 本科 大專通勤時間滿意度49%44%44%30%35%40%45%50% 48%博士 碩士 本科 大專晉升空間滿意度50%50%46%47%55%50%45%40%35%30%博士 碩士 本科 大專進修機會滿意度基數，N=18,687（未包含大專以下）Q：請您對目前工作的滿意度打分—晉升空間/進修機會/工作環境/通勤時間23職業滿意度

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碩博特征03離職意愿24醫生、初級職稱、博士離職意愿最強，均超過三分之一已經離職和產生了離職想法的總人數達到34%。其中醫生的離職意愿產生比例最高，約37%，顯著高于其他職業。從職稱視角看，初級職稱離職意愿最強，達38%，遠高于其他職稱。從學歷視角看，博士的離職意愿最高，達到44%。最高的薪酬和晉升滿意度，并未帶來穩定的工作意愿。基數，N=19,995（按學歷統計部分未包含大專以下，N=18687）Q：您目前是否有換工作的計劃？63%70%72%71%33%27%25%25%3%3%2%1%1%1%0%50%100%技師各職業離職意愿醫生不打算離職2%

1%護士有離職想法，尚未行動藥師已決定離職，正在看機會已經離職75%73%68%62%22%25%29%34%2%3%1%

1%2%

1%1%1%0%50%100%初級各職稱離職意愿高級不打算離職副高有離職想法，尚未行動中級已決定離職，正在看機會已經離職55%61%67%68%36%35%30%28%5%3%2%3%3%1%1%1%0%50%100%大專各學歷離職意愿博士不打算離職碩士有離職想法，尚未行動本科已決定離職，正在看機會已經離職25離職意愿

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分布離職意愿與職業滿意度呈強相關性2617%1%職業滿意度與離職意愿100%90%1%9%21%離職意愿與職業滿意度成強相關性，滿意度越低，離職意愿越強。80%70%60%1…1%1%52%71%39%10%但職業滿意度最低的人群，離職意愿有所下降。50%40%89%78%4%4%30%從職業、職稱、學歷視角觀察，規律保持一致。20%10%43%9%3%46%0%很滿意不打算離職滿意 一般已經離職 已決定離職，正在看機會不滿意 很不滿意有離職想法，尚未行動離職意愿

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與職業滿意度相關性基數，N=19,995（按學歷統計部分未包含大專以下，N=18687）Q：您目前是否有換工作的計劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分—整體評價經濟回報和發展空間是影響離職意愿的最重要因素40%33%32%27%19%19%13%35% 40% 45%進修機會晉升空間工作強度工作環境通勤時間工作內容有離職意愿人群中各方面工作不滿意的比例在整體人群中，與產生離職意愿相關性最高的三個不滿因素為：1.

薪資水平進修機會晉升空間對醫生群體進行了單獨分析，其結果與整體人群保持一致。薪資水平0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%*離職意愿=有意愿未行動+已確定離職+在看機會+已離職基數，N=19,995離職意愿

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產生原因Q：您目前是否有換工作的計劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分27工作內容通勤時間工作環境工作強度13%19%23%30%晉升空間31%進修機會27%薪資水平38%0%5%10%15%20%25%30%35%40%碩博人群中離職意愿與對工作中不滿意內容相關性在碩博群體中，與產生離職意愿/行動相關性最高的三個不滿因素為：薪資水平晉升空間工作強度工作強度超過進修機會排進前三，可見碩博人群對工作強度更為關注，同時進修機會在該人群中的稀缺性有所下降。除薪資與晉升外，工作強度是影響碩博人群離職的重要因素之一基數，N=1,597離職意愿

–產生原因（碩博人群）Q：您目前是否有換工作的計劃？&

Q：請您對目前工作的滿意度打分28超過三分之一的醫務工作者有過跳槽經歷65% 66%55%60%19%20%25%24%9%7%10%

5%13%

7%11%5%0%20%40%60%80%醫生技師不同職業的跳槽經歷護士 藥師第一份 第二份 第三份 第四份及以上71%63%61%59%19%7%3%20%11%

6%20%12%

8%21%11%

9%0%20%60%40%80%三級醫院其他所處不同級別醫院的跳槽經歷二級醫院 一級醫院第一份 第二份 第三份 第四份及以上醫生群體中，有跳槽經歷人數的占比35%，在各職業中處于最低水平。藥師群體最高，45%的人有過跳槽經歷。從醫院級別來看，三級醫院有過跳槽經歷的人占比最低，約29%，工作最穩定。醫療機構等級越低，跳槽的人越多。基數，N=19,995離職意愿

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跳槽經歷Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業生涯的第幾份工作？29近四成的博士群體有過跳槽經歷，碩士的跳槽率最低從職稱視角看，初/中級職稱是跳槽的主力軍，其中初級職稱43%跳過槽，中級職稱38%。值得關注的是，近40%的博士有跳槽經歷。可見博士群體尋找更優質發展機會的意愿很強。而碩士群體中，有跳槽經歷的比例最低，為31%，在各學歷中工作穩定性最強。基數，N=19,995（按學歷統計部分未包含大專以下，N=18687）79%77%63%58%21%24%14%4%13%

6%3%4%10%

7%12%

7%100%80%60%40%20%0%高級初級不同職稱的跳槽經歷副高 中級第一份 第二份 第三份 第四份及以上61%69%64%63%23%21%20%20%7%8% 8%3%10%

6%10%

6%0%20%60%40%80%博士大專不同學歷的跳槽經歷碩士 本科第一份 第二份 第三份 第四份及以上離職意愿

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跳槽經歷Q：目前這份工作(或最近的一份工作)是您職業生涯的第幾份工作？30*跳槽行為=第二份+第三份+第四份及以上四分之三的醫務人員在半年內找到新工作61%14%7%7%12%整體找工作所需時間7-12個月0-3個月1-2年4-6個月2年以上66%18%7%6%碩博人群找工作所需時間7-12個月0-3個月1-2年4-6個月2年以上超過60%的醫務工作者，找到新工作需要不到3個月的時間，半年內找到新工作的人群占比75%。碩博人群找工作的效率更高，3個月內找到占比66%；6個月內找到新工作的人群占比達到84%。基數，N=19,995Q：從開始求職到找到這份工作，您花了多少時間？31離職意愿

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求職所需時間04就業傾向32不更換城市就業和同級別城市就業為最優的選擇。二線及以下城市的醫務人員，向上級城市流動的接受度明顯較高。一線與新一線城市的醫務人員，有一定比例接受向下級城市流動。醫務人員對跨城市擇業的接受度較高47%16%13%19%47%19%12% 16%9% 14%28%40%32%28%22%15%18% 8%

7%9%

6%11% 9%10%20%32%29%40%40%46%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他整體-目標城市選擇所在城市一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市*黃色字體為選擇了自己所在的城市級別基數，N=19,995Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？（多選）33就業傾向

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城市選擇偏好醫生及高級職稱人群也同樣保持了對跨城市就業的高接受度49%17%23%50%14% 22%12% 18%9%

15%30%45%37%31%10%7%22% 9%18% 19%20% 7%6% 28%9%5% 27%34%35%40%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他所在城市所在城市45%23%21%49%13% 19%9% 16%32%43%39%34%7%22% 8%7%4%9%

7%19% 7%16% 17%30%28%34%35%35%一線城市新一線城市二線城市 16% 24%三線城市其他醫生-目標城市選擇

副高/高級職稱-目標城市選擇一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市基數，N=19,995Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？（多選）34醫生人群、副高/高級職稱人群的城市選擇傾向與整體人群保持一致。一線 新一線 二線 三線 其他 不換城市*黃色字體為選擇了自己所在的城市級別就業傾向

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城市選擇偏好碩博人群更傾向二線及以上城市所在城市54%20%18%16%15%22%49%28%28%30%22%32%49%46%50%20%7%

5%8%

6%9%

7%16% 8%13%23%23%26%23%18%一線城市新一線城市二線城市三線城市其他碩博-目標城市選擇二線及以下城市的碩博人群，二線城市為第一選擇。基數，N=1,597Q：如果換工作，你傾向于去哪類城市？

（多選）35來自一線及新一線城市的碩博，則首選同級別城