20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版集體勞動合同范本：企業(yè)績效管理本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解釋2.企業(yè)績效管理概述2.1績效管理原則2.2績效管理體系2.3績效考核指標(biāo)2.4績效考核周期2.5績效考核方法3.績效考核程序3.1績效考核準(zhǔn)備3.2績效考核實(shí)施3.3績效考核結(jié)果反饋3.4績效考核申訴4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果運(yùn)用4.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤4.3績效考核結(jié)果與激勵措施5.績效考核申訴處理5.1申訴提出5.2申訴處理程序5.3申訴處理結(jié)果6.績效考核資料管理6.1績效考核資料收集6.2績效考核資料保存6.3績效考核資料查閱7.績效考核監(jiān)督與檢查7.1績效考核監(jiān)督機(jī)制7.2績效考核檢查內(nèi)容7.3績效考核檢查結(jié)果8.績效考核爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決結(jié)果9.績效考核信息保密9.1信息保密原則9.2信息保密措施9.3信息保密責(zé)任10.績效考核相關(guān)責(zé)任10.1企業(yè)責(zé)任10.2員工責(zé)任10.3第三方責(zé)任11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除后的處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，由甲乙雙方簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在績效管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，提高企業(yè)績效，促進(jìn)員工成長。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在勞動合同有效期內(nèi)，涉及企業(yè)績效管理的各項(xiàng)活動。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。2.企業(yè)績效管理概述2.1績效管理原則甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開、科學(xué)的原則進(jìn)行績效管理。2.2績效管理體系甲乙雙方建立完善的績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。2.3績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.4績效考核周期績效考核周期為一年，每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行一次全面考核。2.5績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括工作目標(biāo)完成情況、工作能力、工作態(tài)度等。3.績效考核程序3.1績效考核準(zhǔn)備甲乙雙方應(yīng)共同制定績效考核方案，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。3.2績效考核實(shí)施績效考核實(shí)施過程中，甲乙雙方應(yīng)確保考核的公正性和客觀性。3.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，員工有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。3.4績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起五個工作日內(nèi)向企業(yè)提出申訴。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。4.2績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的員工，將獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。4.3績效考核結(jié)果與激勵措施企業(yè)將根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工實(shí)施激勵措施。5.績效考核申訴處理5.1申訴提出員工對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)向企業(yè)人力資源部門提出書面申訴。5.2申訴處理程序企業(yè)人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。5.3申訴處理結(jié)果申訴處理結(jié)果應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)告知員工。6.績效考核資料管理6.1績效考核資料收集企業(yè)應(yīng)收集員工的績效考核資料，包括工作目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。6.2績效考核資料保存績效考核資料應(yīng)妥善保存，保存期限不少于三年。6.3績效考核資料查閱員工有權(quán)查閱本人的績效考核資料，企業(yè)應(yīng)提供便利。8.績效考核監(jiān)督與檢查8.1績效考核監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)設(shè)立績效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。8.2績效考核檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括考核程序的規(guī)范性、考核指標(biāo)的合理性、考核結(jié)果的公正性等。8.3績效考核檢查結(jié)果監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。9.績效考核爭議解決9.1爭議解決途徑績效考核爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。9.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保爭議的公正、公平、公開。9.3爭議解決結(jié)果10.績效考核信息保密10.1信息保密原則績效考核信息屬于企業(yè)內(nèi)部信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。10.2信息保密措施企業(yè)應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，確保績效考核信息的保密性。10.3信息保密責(zé)任企業(yè)員工違反信息保密規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.績效考核相關(guān)責(zé)任11.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)保證績效考核工作的公正性、客觀性和科學(xué)性，對績效考核結(jié)果負(fù)責(zé)。11.2員工責(zé)任員工應(yīng)積極參與績效考核，如實(shí)提供工作情況，對考核結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3第三方責(zé)任如因第三方原因?qū)е驴冃Э己诵畔⑿孤痘驙幾h，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.合同變更與解除12.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除合同解除應(yīng)符合法定條件和程序，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理勞動關(guān)系的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕?3.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會或人民法院為合同爭議的解決機(jī)構(gòu)。13.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止合同終止情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定情形等。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理勞動關(guān)系的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕５诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或法律、法規(guī)規(guī)定介入合同履行的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定，一般不應(yīng)超過第三方注冊資本的百分之五十。17.3超額責(zé)任承擔(dān)若第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合作協(xié)議約定的義務(wù)，并對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，若因其過錯造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.2第三方與員工的劃分第三方與員工之間是勞動關(guān)系，第三方對員工的勞動合同及福利待遇承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與企業(yè)的劃分第三方與企業(yè)之間是合作關(guān)系，第三方對企業(yè)的業(yè)務(wù)開展及運(yùn)營管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1第三方介入時(shí)的合同變更在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對原合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方按合作協(xié)議約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。20.3第三方介入時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定或協(xié)商一致的方式分擔(dān)。21.第三方介入時(shí)的合同終止21.1合同終止情形在第三方介入的情況下，若出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定及合作協(xié)議約定處理。21.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方簽訂的勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容。說明：勞動合同是合同主體，應(yīng)詳細(xì)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.績效考核方案詳細(xì)要求：績效考核方案應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績效考核方案是績效管理的依據(jù)，應(yīng)確保其科學(xué)性和公正性。3.績效考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含考核周期、考核結(jié)果、員工反饋、申訴處理結(jié)果等內(nèi)容。說明：績效考核結(jié)果記錄是考核過程的見證，應(yīng)保證其真實(shí)性和完整性。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，應(yīng)明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，應(yīng)確保爭議的公正、公平、公開。6.附件清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含所有附件的名稱、數(shù)量、編號等內(nèi)容。說明：附件清單是合同附件的匯總，應(yīng)確保附件的齊全性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)；（3）違反合同約定的保密義務(wù)；（4）違反合同約定的責(zé)任限額；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)損失金額確定違約責(zé)任；（2）違約行為未造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)違約行為對合同履行的嚴(yán)重程度確定違約責(zé)任；（3）雙方協(xié)商確定的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）甲方未按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報(bào)酬及違約金；（2）第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方未按合同約定保密，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版集體勞動合同范本：企業(yè)績效管理1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.企業(yè)績效管理體系2.1績效目標(biāo)設(shè)定2.2績效指標(biāo)體系2.3績效考核方法3.績效考核流程3.1績效考核周期3.2績效考核步驟3.3績效考核結(jié)果反饋4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果評定4.2績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍4.3績效考核結(jié)果調(diào)整5.績效激勵措施5.1績效獎金5.2績效晉升5.3績效培訓(xùn)6.績效管理責(zé)任6.1企業(yè)責(zé)任6.2員工責(zé)任6.3管理層責(zé)任7.績效信息保密7.1信息保密范圍7.2信息保密措施7.3違規(guī)處理8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：績效指標(biāo)體系12.2附件二：績效考核表格12.3附件三：績效激勵措施細(xì)則13.合同解除與續(xù)簽13.1合同解除條件13.2合同續(xù)簽程序13.3合同續(xù)簽期限14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確企業(yè)績效管理體系，規(guī)范企業(yè)及員工在績效管理過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，提高企業(yè)整體績效水平。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。第二條企業(yè)績效管理體系2.1績效目標(biāo)設(shè)定企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和自身發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)，制定績效目標(biāo)。2.2績效指標(biāo)體系績效指標(biāo)體系應(yīng)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和一般績效指標(biāo)，指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性和相關(guān)性。2.3績效考核方法績效考核方法包括定期考核、不定期考核和專項(xiàng)考核，考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正。第三條績效考核流程3.1績效考核周期績效考核周期為一年，分為四個季度，每個季度進(jìn)行一次績效考核。3.2績效考核步驟1）員工自評：員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)進(jìn)行自評；2）上級評估：上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；3）部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人對評估結(jié)果進(jìn)行審核；4）人力資源部匯總：人力資源部對考核結(jié)果進(jìn)行匯總；5）績效面談：人力資源部與員工進(jìn)行績效面談，反饋考核結(jié)果。3.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)果應(yīng)以書面形式反饋給員工，包括考核得分、改進(jìn)措施等。第四條績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2績效考核結(jié)果應(yīng)用范圍績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、獎金分配、培訓(xùn)等方面。4.3績效考核結(jié)果調(diào)整如員工對績效考核結(jié)果有異議，可在收到反饋之日起七個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第五條績效激勵措施5.1績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定比例的績效獎金。5.2績效晉升優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。5.3績效培訓(xùn)企業(yè)將為員工提供針對性的培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第六條績效管理責(zé)任6.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)建立健全績效管理體系，確保績效考核的公平、公正、公開。6.2員工責(zé)任員工應(yīng)積極參與績效考核，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高自身績效。6.3管理層責(zé)任管理層應(yīng)負(fù)責(zé)本部門績效管理工作，確保績效考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第七條績效信息保密7.1信息保密范圍績效信息包括員工績效考核結(jié)果、績效改進(jìn)措施等。7.2信息保密措施企業(yè)應(yīng)采取保密措施，確保績效信息不被泄露。7.3違規(guī)處理違反本條款的，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。第八部分：合同變更與解除8.1合同變更1）合同任何一方提出合同變更請求，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。2）合同變更內(nèi)容應(yīng)明確，變更后的合同應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充部分，與原合同具有同等法律效力。8.2合同解除1）在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在提前三十日書面通知對方的情況下解除合同。a）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；b）員工因違紀(jì)、違法被依法追究刑事責(zé)任；c）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3合同解除條件1）合同解除條件應(yīng)明確，包括但不限于員工違反合同約定、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。第九部分：違約責(zé)任9.1違約行為1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約行為。2）違約行為包括但不限于未按時(shí)支付績效獎金、未按時(shí)提供培訓(xùn)、未按規(guī)定進(jìn)行績效考核等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的10%。9.3違約賠償1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1）提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對方至少三十日的書面通知，要求解決爭議。2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，努力達(dá)成和解。10.3爭議解決期限1）爭議解決期限自一方提起爭議之日起不超過九十日。2）如九十日內(nèi)未達(dá)成和解，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一部分：合同生效與終止11.1合同生效條件1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2）合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)法律手續(xù)。11.2合同終止條件1）合同期滿；2）合同解除；3）合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序1）合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算；2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還物品、轉(zhuǎn)移資料等。第十二部分：合同附件12.1附件一：績效指標(biāo)體系1）績效指標(biāo)體系應(yīng)包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等。12.2附件二：績效考核表格1）績效考核表格應(yīng)包括：考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。12.3附件三：績效激勵措施細(xì)則1）績效激勵措施細(xì)則應(yīng)包括：獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。第十三部分：合同解除與續(xù)簽13.1合同解除條件1）合同解除條件應(yīng)與第八部分規(guī)定一致。13.2合同續(xù)簽程序1）合同期滿前三個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。2）如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月完成續(xù)簽手續(xù)。13.3合同續(xù)簽期限1）合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但最長不超過三年。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)1）本合同由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。14.3本合同附件效力1）本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方等，他們是在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，以及提供專業(yè)支持，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。第十六條第三方介入的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2）第三方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利1）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以確保其服務(wù)質(zhì)量的實(shí)現(xiàn)。16.3利益2）第三方通過與甲乙雙方的合作，可能獲得長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同規(guī)定支付費(fèi)用，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系同樣基于合同約定，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，其服務(wù)應(yīng)旨在促進(jìn)甲乙雙方的共同利益。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模以及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2責(zé)任限額條款1）合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失等。2）責(zé)任限額條款應(yīng)在合同中單獨(dú)列出，并經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。18.3超額責(zé)任承擔(dān)若第三方責(zé)任超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照各自的責(zé)任分擔(dān)原則承擔(dān)超出部分。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入申請1）甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2）介入申請應(yīng)包括介入目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。19.2第三方介入審查1）甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保其具備提供所需服務(wù)的條件。2）審查過程應(yīng)保持透明，并記錄在案。19.3第三方介入實(shí)施1）第三方介入實(shí)施過程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件1）合同期滿或提前解除；2）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；3）甲乙雙方一致同意終止第三方介入。20.2終止程序1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；2）終止后，第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于移交資料、結(jié)算費(fèi)用等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出企業(yè)各崗位的KPI和一般績效指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、計(jì)算方法等。說明：績效指標(biāo)體系是績效考核的基礎(chǔ)，應(yīng)具有科學(xué)性和可操作性。2.附件二：績效考核表格要求：包括績效考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分細(xì)則等。說明：績效考核表格是記錄和評估員工績效的工具，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.附件三：績效激勵措施細(xì)則要求：明確績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：績效激勵措施細(xì)則是激發(fā)員工積極性的重要手段，應(yīng)具有激勵性和公平性。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商過程等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商過程、解除后的善后事宜等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律文件，應(yīng)確保解除的合法性和公平性。6.附件六：違約行為記錄要求：詳細(xì)記錄違約行為的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、違約事實(shí)等。說明：違約行為記錄是追究違約責(zé)任的重要依據(jù)，應(yīng)確保記錄的真實(shí)性和完整性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的途徑、協(xié)商過程、最終結(jié)果等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件，應(yīng)確保解決的公正性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付績效獎金未按規(guī)定進(jìn)行績效考核員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度因違紀(jì)、違法被依法追究刑事責(zé)任未按時(shí)提供培訓(xùn)未按規(guī)定提供信息或配合第三方工作2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對合同目的的影響違約行為對甲乙雙方造成的損失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若甲方未按時(shí)支付績效獎金，導(dǎo)致乙方員工生活困難，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。若乙方未按規(guī)定進(jìn)行績效考核，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。全文完。二零二四版集體勞動合同范本：企業(yè)績效管理2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.企業(yè)績效管理原則3.1績效管理目標(biāo)3.2績效管理原則3.3績效管理體系4.績效評估體系4.1評估指標(biāo)4.2評估方法4.3評估周期5.績效考核流程5.1績效考核準(zhǔn)備5.2績效考核實(shí)施5.3績效考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果運(yùn)用6.2績效考核結(jié)果與薪酬福利關(guān)系6.3績效考核結(jié)果與晉升調(diào)薪關(guān)系7.績效考核爭議處理7.1爭議產(chǎn)生的原因7.2爭議解決機(jī)制7.3爭議處理流程8.績效改進(jìn)與培訓(xùn)8.1績效改進(jìn)措施8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展8.3績效改進(jìn)效果評估9.考核指標(biāo)設(shè)定與調(diào)整9.1考核指標(biāo)設(shè)定原則9.2考核指標(biāo)調(diào)整流程9.3考核指標(biāo)調(diào)整依據(jù)10.績效考核信息化管理10.1績效考核信息化平臺10.2數(shù)據(jù)采集與處理10.3信息安全與保密11.合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同存續(xù)期間的管理第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3依據(jù)《企業(yè)職工績效管理辦法》1.2合同目的1.2.1明確企業(yè)績效管理的目標(biāo)和原則1.2.2提高員工工作效率和業(yè)務(wù)水平1.2.3促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于本企業(yè)全體正式員工1.3.2本合同不適用于臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.1.1績效：指員工在完成工作任務(wù)過程中所表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、成果和潛力2.1.2績效考核：指企業(yè)對員工績效進(jìn)行評價(jià)和反饋的過程2.1.3績效改進(jìn)：指針對員工績效不足部分采取的改進(jìn)措施2.2術(shù)語解釋2.2.1績效管理：指企業(yè)通過制定績效目標(biāo)、實(shí)施績效考核和績效改進(jìn)等手段，實(shí)現(xiàn)員工績效與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的管理活動3.企業(yè)績效管理原則3.1績效管理目標(biāo)3.1.1提高員工工作滿意度3.1.2優(yōu)化資源配置3.1.3提升企業(yè)核心競爭力3.2績效管理原則3.2.1公平公正原則3.2.2客觀公正原則3.2.3實(shí)事求是原則3.2.4持續(xù)改進(jìn)原則3.3績效管理體系3.3.1建立健全績效管理體系3.3.2明確績效管理職責(zé)分工3.3.3制定績效管理制度4.績效評估體系4.1評估指標(biāo)4.1.1工作量4.1.2工作質(zhì)量4.1.3工作效率4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.1.5創(chuàng)新能力4.2評估方法4.2.1自我評估4.2.2同事評估4.2.3領(lǐng)導(dǎo)評估4.2.4客戶評估4.3評估周期4.3.1年度評估4.3.2季度評估4.3.3月度評估5.績效考核流程5.1績效考核準(zhǔn)備5.1.1制定績效考核計(jì)劃5.1.2確定考核指標(biāo)和權(quán)重5.1.3組織考核培訓(xùn)5.2績效考核實(shí)施5.2.1收集績效數(shù)據(jù)5.2.2分析績效數(shù)據(jù)5.2.3評估績效結(jié)果5.3績效考核結(jié)果反饋5.3.1向員工反饋績效考核結(jié)果5.3.2分析績效結(jié)果原因5.3.3制定績效改進(jìn)計(jì)劃6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1.1作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)6.2績效考核結(jié)果與薪酬福利關(guān)系6.2.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.2.2績效考核結(jié)果與福利待遇掛鉤6.3績效考核結(jié)果與晉升調(diào)薪關(guān)系6.3.1績效考核結(jié)果作為晉升調(diào)薪的重要依據(jù)6.3.2績效考核結(jié)果與晉升調(diào)薪比例掛鉤8.績效考核爭議處理8.1爭議產(chǎn)生的原因8.1.1對考核結(jié)果有異議8.1.2對考核程序有質(zhì)疑8.1.3對考核結(jié)果的應(yīng)用有爭議8.2爭議解決機(jī)制8.2.1員工可向直接上級提出異議8.2.2上級未能解決爭議時(shí)，員工可向人力資源部門提出申訴8.2.3人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理8.3爭議處理流程8.3.1爭議雙方提交書面申訴8.3.2人力資源部門組織調(diào)查8.3.3人力資源部門提出處理意見8.3.4爭議雙方對處理意見進(jìn)行確認(rèn)或再次申訴9.績效改進(jìn)與培訓(xùn)9.1績效改進(jìn)措施9.1.1制定個性化的績效改進(jìn)計(jì)劃9.1.2提供必要的培訓(xùn)和支持9.1.3定期跟蹤績效改進(jìn)效果9.2員工培訓(xùn)與發(fā)展9.2.1根據(jù)績效評估結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃9.2.2提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會9.2.3跟蹤培訓(xùn)效果并調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容9.3績效改進(jìn)效果評估9.3.1通過績效考核結(jié)果評估改進(jìn)效果9.3.2通過員工滿意度調(diào)查評估改進(jìn)效果9.3.3通過工作表現(xiàn)評估改進(jìn)效果10.考核指標(biāo)設(shè)定與調(diào)整10.1考核指標(biāo)設(shè)定原則10.1.1與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致10.1.2可衡量、可達(dá)成、可實(shí)現(xiàn)10.1.3具有挑戰(zhàn)性但不過分苛刻10.2考核指標(biāo)調(diào)整流程10.2.1定期評估考核指標(biāo)的有效性10.2.2收集各部門和員工的反饋意見10.2.3由人力資源部門提出調(diào)整建議10.2.4經(jīng)管理層批準(zhǔn)后實(shí)施調(diào)整10.3考核指標(biāo)調(diào)整依據(jù)10.3.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化10.3.2市場環(huán)境變化10.3.3員工工作內(nèi)容變化11.績效考核信息化管理11.1績效考核信息化平臺11.1.1建立企業(yè)內(nèi)部績效考核信息系統(tǒng)11.1.2確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全可靠11.1.3定期維護(hù)和升級系統(tǒng)11.2數(shù)據(jù)采集與處理11.2.1收集員工工作數(shù)據(jù)11.2.2對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、分析和存儲11.2.3確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整11.3信息安全與保密11.3.1制定信息安全管理制度11.3.2對績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理11.3.3定期進(jìn)行信息安全檢查12.合同變更與終止12.1合同變更條件12.1.1合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突12.1.2企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整12.1.3員工個人情況發(fā)生變化12.2合同變更程序12.2.1由人力資源部門起草變更協(xié)議12.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議12.2.3報(bào)送相關(guān)部門備案12.3合同終止條件12.3.1合同到期12.3.2員工離職12.3.3企業(yè)解散或破產(chǎn)13.違約責(zé)任13.1違約行為認(rèn)定13.1.1未按照合同約定進(jìn)行績效考核13.1.2未按照合同約定進(jìn)行績效改進(jìn)13.1.3未按照合同約定處理績效考核爭議13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.2.2按照合同約定承擔(dān)違約金13.2.3恢復(fù)因違約行為造成的損失13.3違約賠償13.3.1根據(jù)損失程度確定賠償金額13.3.2通過協(xié)商或法律途徑解決賠償問題14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決14.1.2仲裁解決14.1.3向人民法院提起訴訟14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會14.2.2仲裁委員會14.2.3人民法院14.3爭議解決期限14.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)14.3.2仲裁解決：自仲裁機(jī)構(gòu)受理之日起六十日內(nèi)14.3.3訴訟解決：自人民法院受理之日起六個月內(nèi)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核、薪酬福利管理、人力資源咨詢、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.1.2介入申請應(yīng)包括介入目的、范圍、期限、費(fèi)用及預(yù)期成果等內(nèi)容。16.2介入批準(zhǔn)16.2.1第三方在收到介入申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以回復(fù)。16.2.2第三方同意介入的，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議。16.3介入實(shí)施16.3.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。17.2責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方企業(yè)的規(guī)章制度。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理員工關(guān)系問題。19.第三方介入的額外條款及說明19.1保