20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省二零二四年度事業單位聘用合同范本要點解讀本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽訂主體1.5合同簽訂程序1.6合同變更與解除1.7合同終止條件2.聘用關系2.1聘用崗位2.2聘用形式2.3聘用期限2.4聘用條件2.5聘用程序2.6聘用待遇2.7聘用爭議解決3.工作職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作考核3.4工作調整3.5工作保密4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度4.4特殊工種工作時間4.5延長工作時間5.薪酬福利5.1薪酬構成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調整5.5薪酬爭議解決6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險爭議解決6.4住房公積金爭議解決7.培訓與職業發展7.1培訓制度7.2職業發展規劃7.3培訓爭議解決8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康8.3勞動保護爭議解決8.4職業健康爭議解決9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止爭議解決11.保密條款11.1保密義務11.2保密措施11.3保密爭議解決12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構12.4爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同指河南省事業單位與職工之間就聘用關系、工作職責、薪酬福利、社會保險、培訓與職業發展、勞動保護與職業健康等事項所簽訂的具有法律效力的協議。1.2合同適用范圍本合同適用于河南省行政區域內各級各類事業單位與職工之間簽訂的聘用合同。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止。1.4合同簽訂主體合同一方為聘用單位，另一方為被聘用職工。1.5合同簽訂程序聘用合同應當由聘用單位法定代表人或者其授權的代理人，與被聘用職工簽訂。1.6合同變更與解除聘用合同經雙方協商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應當采用書面形式。1.7合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、職工退休、職工死亡、聘用單位解散或被撤銷、雙方協商一致解除合同、職工嚴重違反合同約定等。2.聘用關系2.1聘用崗位聘用崗位應按照國家有關規定和聘用單位的實際需要確定。2.2聘用形式聘用形式分為固定期限聘用、無固定期限聘用和項目聘用。2.3聘用期限聘用期限根據聘用崗位的性質和需要確定，一般不少于三年。2.4聘用條件聘用條件包括政治素質、業務能力、身體條件等，具體條件由聘用單位根據崗位要求制定。2.5聘用程序聘用程序包括崗位需求發布、應聘報名、資格審查、面試、體檢、簽訂聘用合同等環節。2.6聘用待遇聘用待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體待遇由聘用單位根據國家有關規定和聘用崗位確定。2.7聘用爭議解決聘用爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.工作職責3.1工作內容被聘用職工應按照聘用崗位的要求，完成聘用單位安排的工作任務。3.2工作標準被聘用職工應達到聘用崗位的工作標準，保證工作質量。3.3工作考核聘用單位應定期對被聘用職工的工作進行考核，考核結果作為薪酬待遇和職業發展的依據。3.4工作調整聘用單位根據工作需要和職工能力，可以對被聘用職工的工作崗位進行調整。3.5工作保密被聘用職工應遵守國家有關保密法律法規，對聘用單位的技術秘密、商業秘密等負有保密義務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間聘用單位實行標準工作時間制度，職工每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假職工享有國家規定的休息休假制度，包括法定節假日、年休假、婚假、產假等。4.3值班制度聘用單位根據工作需要制定值班制度，職工應按照規定履行值班職責。4.4特殊工種工作時間對從事特殊工種的職工，聘用單位應按照國家有關規定調整其工作時間。4.5延長工作時間聘用單位因特殊原因需要延長工作時間的，應當與職工協商，并支付加班費。5.薪酬福利5.1薪酬構成職工薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等。5.2薪酬支付聘用單位應按月足額支付職工薪酬，不得拖欠或克扣。5.3福利待遇聘用單位應按照國家有關規定，為職工提供福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.4薪酬調整聘用單位應根據國家政策、市場狀況和職工工作表現，適時調整職工薪酬。5.5薪酬爭議解決薪酬爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險聘用單位應按照國家規定，為職工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金聘用單位應按照國家規定，為職工建立住房公積金制度，并按時繳納住房公積金。6.3社會保險爭議解決社會保險爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.4住房公積金爭議解決住房公積金爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。7.培訓與職業發展7.1培訓制度聘用單位應建立培訓制度，為職工提供必要的培訓機會。7.2職業發展規劃聘用單位應幫助職工制定職業發展規劃，促進職工職業成長。7.3培訓爭議解決培訓爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護聘用單位應遵守國家勞動保護法律法規，為職工提供安全、健康的工作環境。8.2職業健康聘用單位應定期對職工進行職業健康檢查，確保職工身體健康。8.3勞動保護爭議解決勞動保護爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。9.違約責任9.1違約情形違反合同約定的行為包括但不限于：未按時支付薪酬、未按約定提供社會保險、未履行工作職責、違反保密義務等。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。9.3違約爭議解決違約爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協商一致、職工提前解除合同、聘用單位解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、職工退休、職工死亡、聘用單位解散或被撤銷等。10.3合同解除與終止程序合同解除與終止應當遵循法定程序，并提前通知對方。10.4合同解除與終止爭議解決合同解除與終止爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。11.保密條款11.1保密義務被聘用職工對聘用單位的技術秘密、商業秘密等負有保密義務。11.2保密措施聘用單位應采取必要措施，保護技術秘密和商業秘密不被泄露。11.3保密爭議解決保密爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協商、調解、仲裁、訴訟。12.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于：勞動爭議仲裁委員會、人民法院。12.4爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規的規定。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達通知與送達應采用書面形式，自送達之日起生效。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署人聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：被聘用職工（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務或協助的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及確保合同內容的準確性和完整性。1.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、技術支持、評估鑒定、法律咨詢、財務管理等。2.甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂服務協議，明確第三方在本合同中的職責和權利義務，并確保第三方具備相應的資質和能力。2.2乙方責任乙方負責與第三方進行溝通協調，確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方的工作成果進行驗收。2.3第三方責任第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務，并對提供的服務質量承擔相應的責任。3.第三方介入的附加條款3.1第三方資質要求第三方介入前，甲乙雙方應共同對第三方進行資質審查，確保第三方具備相應的專業能力和信譽。3.2第三方服務內容第三方服務內容應在本合同中明確約定，包括服務范圍、服務期限、服務標準等。3.3第三方費用及支付第三方費用應根據服務內容、工作量和服務期限等因素協商確定，并由甲乙雙方支付。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違約或過失造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定責任限額應根據第三方服務性質、服務規模、服務風險等因素協商確定，并在服務協議中明確。4.3責任限額的調整在合同履行過程中，如遇特殊情況導致責任限額需要調整，甲乙雙方應協商一致，并書面修改合同相關條款。5.第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式第三方介入引發的爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于：勞動爭議仲裁委員會、人民法院。5.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規的規定。6.第三方介入的保密條款6.1保密義務第三方在本合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業秘密、技術秘密等，應予以保密。6.2保密措施第三方應采取必要措施，確保保密信息不被泄露。6.3違約責任如第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失，應承擔相應的違約責任。7.第三方介入的合同終止7.1合同終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：服務期限屆滿、服務內容完成、合同解除等。7.2合同終止程序合同終止程序應遵循相關法律法規的規定，并提前通知甲乙雙方。7.3合同終止后的責任8.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于：第三方服務協議、資質證明文件、保密協議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方服務內容、服務期限、服務標準、費用及支付方式、保密條款、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的具體職責和權利義務。2.資質證明文件詳細要求：包括第三方營業執照、資質證書、專業資格證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供服務的資質和能力。3.保密協議詳細要求：協議應包含保密內容、保密期限、保密措施、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。4.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確被聘用職工的工作職責和要求。5.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件用于規劃職工的培訓和發展計劃。6.考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：本附件用于規范職工的考核工作。7.不可抗力事件證明詳細要求：包括事件名稱、發生時間、影響范圍、處理措施等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的存在和影響。8.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：包括未按時支付薪酬、未按約定提供社會保險、未履行工作職責、違反保密義務等。說明：本合同約定的違約行為是指甲乙雙方未按照合同約定履行義務的行為。2.責任認定標準詳細要求：根據違約行為的性質、嚴重程度、損失大小等因素，確定違約方的責任。說明：責任認定標準應結合具體情況進行判斷，確保公平合理。3.違約責任示例示例一：甲方未按時支付乙方薪酬，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例二：乙方泄露甲方商業秘密，應承擔違約責任，包括賠償甲方經濟損失和承擔相應的法律責任。4.違約責任承擔詳細要求：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。說明：違約責任承擔方式應根據違約行為的性質和損失大小進行確定。全文完。河南省二零二四年度事業單位聘用合同范本要點解讀1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的基本原則2.合同主體及權利義務2.1用人單位的基本情況2.2聘用人員的基本情況2.3雙方的權利和義務3.聘用崗位及職責3.1崗位設置及分類3.2崗位職責及工作要求4.聘用期限及合同類型4.1聘用期限的約定4.2合同類型的劃分5.工作時間及休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規定6.薪酬待遇及支付方式6.1基本工資及績效工資6.2其他津貼及補貼6.3薪酬支付時間及方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的享受8.試用期及轉正條件8.1試用期的約定8.2轉正的條件及程序9.違約責任及處理方式9.1違約責任的承擔9.2違約處理的具體方式10.解除和終止合同的條件10.1合同解除的條件10.2合同終止的情形11.爭議解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的具體途徑12.合同生效及變更12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序13.合同附件及補充協議13.1合同附件的內容13.2補充協議的簽訂14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署的日期14.2合同生效的日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及原則1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業單位人事管理條例》及相關法律法規訂立。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二條合同主體及權利義務2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：河南省（具體單位名稱）住所地：河南省（具體地址）法定代表人：姓名2.2聘用人員的基本情況姓名：_________________性別：_________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________2.3雙方的權利和義務用人單位的權利：（1）對聘用人員進行考核、評價和培訓；（2）對聘用人員進行獎懲；（3）根據工作需要調整聘用人員的崗位；（4）依法解除勞動合同。聘用人員的權利：（1）獲得勞動報酬；（2）享受社會保險和福利待遇；（3）參與單位民主管理；（4）依法維護自身合法權益。第三條聘用崗位及職責3.1崗位設置及分類崗位名稱：_________________崗位類別：_________________3.2崗位職責及工作要求崗位職責：（1）負責_________________；（2）完成_________________；（3）參與_________________。工作要求：（1）遵守國家法律法規及單位規章制度；（2）具備崗位所需的專業知識和技能；（3）按時完成工作任務。第四條聘用期限及合同類型4.1聘用期限的約定本合同聘用期限為（具體年限）年。4.2合同類型的劃分本合同為_________________（固定期限/無固定期限）勞動合同。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間的安排工作時間：_________________5.2休息休假的規定休息休假按照國家及地方有關法律法規執行。第六條薪酬待遇及支付方式6.1基本工資及績效工資基本工資：_________________績效工資：_________________6.2其他津貼及補貼_________________津貼：__________________________________補貼：_________________6.3薪酬支付時間及方式薪酬支付時間：_________________薪酬支付方式：_________________第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險的繳納用人單位依法為聘用人員繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇的享受聘用人員享有國家及地方規定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。第八部分：合同如下：第八條試用期及轉正條件8.1試用期的約定本合同試用期（具體期限）個月。8.2轉正的條件及程序試用期滿，聘用人員符合下列條件的，予以轉正：（1）遵守國家法律法規及單位規章制度；（2）具備崗位所需的專業知識和技能；（3）完成試用期工作任務，考核合格。轉正程序：（1）試用期滿前，用人單位對聘用人員進行考核；（2）考核合格者，用人單位應書面通知聘用人員；（3）聘用人員收到轉正通知后，應簽署《轉正確認書》。第九條違約責任及處理方式9.1違約責任的承擔（1）用人單位未按約定支付勞動報酬的，應支付違約金；（2）聘用人員未按約定履行職責的，應承擔相應的違約責任；（3）雙方協商一致解除合同，但未履行解除合同程序的，應承擔違約責任。9.2違約處理的具體方式（1）違約金的計算及支付；（2）違約責任的追究及賠償；（3）爭議的解決途徑。第十條解除和終止合同的條件10.1合同解除的條件（1）聘用人員主動提出解除合同；（2）用人單位依照法律法規解除合同；（3）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止的情形（1）聘用期限屆滿，合同自行終止；（2）勞動合同解除后，合同終止；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決的原則爭議解決遵循合法、公正、公平、及時的原則。11.2爭議解決的具體途徑（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及變更12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議；（3）變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件及補充協議13.1合同附件的內容（1）崗位說明書；（2）考核評價標準；（3）其他相關文件。13.2補充協議的簽訂雙方可根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署的日期本合同于____年____月____日簽署。14.2合同生效的日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具有相應資質和能力，為本合同提供咨詢、評估、中介、代理等服務的機構或個人。1.2第三方介入的范圍（1）合同簽訂過程中的咨詢和評估；（2）合同履行過程中的監督和協調；（3）合同爭議的調解和仲裁；（4）合同履行所需的專業技術服務。第二條甲乙雙方的權利義務2.1甲方的權利義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入本合同；（2）甲方應向第三方提供必要的資料和信息；（3）甲方應配合第三方的工作，并支付相應的服務費用。2.2乙方的權利義務（1）乙方應配合甲方的選擇，并接受第三方介入；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方應配合第三方的工作，并承擔相應的責任。第三條第三方的責任及權利3.1第三方的責任（1）第三方應遵守國家法律法規，恪守職業道德；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；（3）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據甲乙雙方的要求，獨立開展工作；（3）第三方有權獲得甲乙雙方約定的服務費用。第四條第三方責任限額4.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方提供的資質證明、服務內容、風險程度等因素綜合確定。4.2責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方為服務接受方。5.3第三方與合同其他方的關系第三方與其他合同方之間不存在直接的法律關系，但應遵守合同約定，維護合同各方的合法權益。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協商一致后，向第三方發出介入申請。6.2第三方的確認第三方在收到介入申請后，應在合理期限內確認是否接受介入。6.3第三方介入的實施第三方接受介入后，按照甲乙雙方的要求，開始履行職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成介入任務。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協商確定終止事宜，并簽署終止協議。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決的原則第三方介入過程中發生的爭議，應遵循合法、公正、公平、及時的原則。8.2爭議解決的方式（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第九條本條款的效力本條款為本合同的附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第十條本條款的修訂本條款的修訂需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環境等，用于明確崗位要求和工作內容。說明：崗位說明書應詳細、具體，便于雙方了解和執行。2.考核評價標準詳細要求：包括考核內容、考核方法、考核周期、考核結果運用等，用于評估聘用人員的工作表現。說明：考核評價標準應客觀、公正，確保考核的公平性。3.社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數等，用于明確社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納明細應清晰，便于雙方核對和監督。4.福利待遇明細詳細要求：包括福利種類、享受條件、福利標準等，用于明確聘用人員可享受的福利待遇。說明：福利待遇明細應詳細，確保聘用人員了解自己的福利權益。5.試用期考核結果詳細要求：包括考核內容、考核結果、是否通過試用期等，用于評估聘用人員在試用期間的表現。說明：試用期考核結果應真實、客觀，為轉正提供依據。6.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等，用于記錄合同變更的詳細信息。說明：合同變更協議應詳細記錄變更過程，確保雙方權益。7.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任、賠償金額等，用于明確違約行為的責任和賠償。說明：違約責任認定書應詳細列明違約行為和責任，便于雙方執行。8.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費用等，用于明確爭議解決的途徑和費用。說明：爭議解決協議應詳細規定爭議解決的具體方式和期限，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付勞動報酬示例說明：甲方未在規定的時間內支付乙方工資，經乙方提出，甲方應支付違約金。2.違約行為：未按規定繳納社會保險責任認定標準：根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按規定繳納社會保險的，應補繳社會保險費，并支付滯納金。示例說明：甲方未按規定為乙方繳納醫療保險，乙方有權要求甲方補繳醫療保險費及滯納金。3.違約行為：聘用人員嚴重違反單位規章制度責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，聘用人員嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求聘用人員承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方在單位內打架斗毆，嚴重違反單位規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：用人單位未按約定提供勞動條件責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按約定提供勞動條件的，聘用人員可以解除勞動合同，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。示例說明：甲方未按合同約定提供必要的辦公設備，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的賠償責任。全文完。河南省二零二四年度事業單位聘用合同范本要點解讀2本合同目錄一覽1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的時間與地點1.4合同主體資格的認定1.5合同的生效與失效1.6合同解除的條件與程序1.7合同變更的內容與程序1.8合同履行的一般規定1.9合同履行的主體與方式1.10合同履行的時間與地點1.11合同履行中的爭議解決1.12合同履行中的違約責任1.13合同解除后的處理1.14合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1.1合同訂立應遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。1.1.2合同訂立應遵守國家法律法規，不得違反公序良俗。1.1.3合同訂立應保護國家利益、社會公共利益和第三人合法權益。第二條合同訂立的條件2.1.1合同當事人應具有完全民事行為能力。2.1.2合同內容應符合國家法律法規和事業單位相關政策規定。2.1.3合同訂立前，當事人應充分了解合同內容，并在充分協商的基礎上達成一致。第三條合同訂立的時間與地點3.1.1合同訂立時間以雙方簽字、蓋章之日為準。3.1.2合同訂立地點為事業單位所在地。第四條合同主體資格的認定4.1.1合同當事人應提供有效身份證明和資格證明文件。4.1.2事業單位應核實當事人資格，確保其符合合同訂立條件。第五條合同的生效與失效5.1.1合同經雙方簽字、蓋章后生效。5.1.2合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同失效。第六條合同解除的條件與程序6.1.2合同解除程序：提出解除請求一方應提前書面通知對方，雙方協商一致后簽訂解除協議。第七條合同變更的內容與程序7.1.1合同變更內容應包括但不限于：工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。7.1.2合同變更程序：雙方協商一致后，簽訂變更協議，并報事業單位審批。第八條合同履行的一般規定8.1.1合同履行應遵循全面履行原則，當事人應按照合同約定全面完成各自義務。8.1.2合同履行中，當事人應按照約定的時間和地點履行義務。8.1.3當事人應遵守國家法律法規和事業單位內部規章制度。第九條合同履行的主體與方式9.1.1合同履行的主體為事業單位和聘用人員。9.1.2合同履行方式為事業單位提供工作崗位，聘用人員履行崗位職責。第十條合同履行的時間與地點10.1.1合同履行時間為合同約定的聘用期間。10.1.2合同履行地點為事業單位指定的辦公場所。第十一條合同履行中的爭議解決11.1.1合同履行中發生爭議，雙方應友好協商解決。11.1.2協商不成的，可以向事業單位勞動爭議調解委員會申請調解。11.1.3調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同履行中的違約責任12.1.1當事人一方未履行合同義務，應承擔違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。12.1.3違約金的計算標準按合同約定執行。第十三條合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應按照約定辦理交接手續。13.1.3事業單位應按照規定為解除合同的聘用人員辦理離職手續。第十四條合同終止后的處理14.1.1合同終止后，雙方應按照約定辦理財產清算和債務處理。14.1.2事業單位應按照規定為終止合同的聘用人員辦理社會保險關系轉移手續。14.1.3合同終止后的爭議處理參照第十一條執行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供專業服務、咨詢、中介、代理或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業服務，甲乙雙方應協商一致，并明確第三方的職責和權限。2.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、財務審計、法律咨詢、技術支持等。第三條第三方的責任和義務3.1.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。3.1.2第三方在履行職責過程中，應保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何商業秘密。3.1.3第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。第四條第三方的權利4.1.1第三方有權按照合同約定獲得報酬。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。第五條第三方的責任限額5.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.1.2第三方的責任限額包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、名譽損失等。5.1.3如第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.1.2第三方與甲乙雙方之間的合同爭議，應按照合同約定或相關法律法規解決。6.1.3第三方在履行職責