20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小微企業(yè)勞動合同示范文本（含保密條款）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點和方式1.2合同的生效條件和時間2.當(dāng)事人信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.勞動合同期限3.1勞動合同期限的類型3.2勞動合同期限的具體約定4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容的描述4.2工作地點的確定5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資的確定6.2績效獎金和津貼的約定6.3工資支付方式7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的種類和繳納7.2福利待遇的約定8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康管理的約定9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)和責(zé)任9.3違反保密義務(wù)的處理10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍和期限10.2競業(yè)限制的補償11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.其他約定14.1其他特殊事項的約定14.2合同的修改和補充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年1月1日1.2合同訂立的地點：北京市朝陽區(qū)1.3合同訂立的方式：雙方當(dāng)事人通過書面形式協(xié)商一致，簽署本合同。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位名稱：科技有限公司2.2用人單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3勞動者姓名：2.4勞動者身份證號碼：XXXXX3.勞動合同期限3.1合同期限類型：固定期限勞動合同3.2合同期限具體約定：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容：擔(dān)任公司市場部經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、策劃、推廣等工作。4.2工作地點：北京市朝陽區(qū)路號公司總部。5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假制度：依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果，年終發(fā)放。6.3工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：提供帶薪年休假、員工體檢、節(jié)日慰問金等福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。8.2職業(yè)健康管理：用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。9.保密條款9.1保密信息的范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)和責(zé)任：勞動者在勞動合同期間和離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露或使用保密信息。9.3違反保密義務(wù)的處理：勞動者違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍：勞動者離職后不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接與原用人單位存在競爭關(guān)系。10.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為離職后2年。10.3競業(yè)限制的補償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付勞動者相當(dāng)于其離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償。11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任：如用人單位未履行合同義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2勞動者的違約責(zé)任：如勞動者未履行合同義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方當(dāng)事人應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件：符合國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的解除條件。13.2合同終止的條件：勞動合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定14.1其他特殊事項的約定：雙方可就其他特殊事項在本合同附件中另行約定。14.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助用人單位尋找合適的勞動者。15.2.2提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高勞動者的職業(yè)技能。15.2.3提供技術(shù)咨詢，協(xié)助用人單位解決技術(shù)難題。15.2.4提供法律服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的法律爭議。16.第三方的選擇與委托16.1第三方的選擇：雙方當(dāng)事人有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。16.2第三方的委托：雙方當(dāng)事人應(yīng)向第三方明確委托事項、權(quán)限和責(zé)任。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方在履行委托協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議的要求，獲得相應(yīng)的報酬和費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與用人單位的劃分：第三方僅作為服務(wù)提供者，不參與勞動合同的訂立、履行和解除，不承擔(dān)勞動合同主體的責(zé)任。18.2第三方與勞動者的劃分：第三方不作為勞動者的雇主，不承擔(dān)勞動者的勞動權(quán)益保障責(zé)任，但應(yīng)協(xié)助用人單位履行相關(guān)義務(wù)。18.3第三方與其他第三方的劃分：各第三方之間應(yīng)明確各自的服務(wù)范圍和責(zé)任，避免服務(wù)交叉和責(zé)任不清。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方在履行委托協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е掠萌藛挝换騽趧诱咴馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的具體約定：雙方當(dāng)事人應(yīng)在委托協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，最高不超過委托服務(wù)費用的一定比例。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件：如需變更第三方介入的相關(guān)條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更的程序：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)，并通知勞動者。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)應(yīng)與原合同約定的爭議解決機構(gòu)相同。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止的條件：如第三方不再提供相關(guān)服務(wù)，或服務(wù)期限屆滿，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。22.2合同終止的程序：終止協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)，并通知勞動者。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：證明用人單位的合法經(jīng)營身份。2.附件二：勞動者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋勞動者本人印章。說明：證明勞動者的身份信息。3.附件三：勞動合同書要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：作為勞動合同的正式文本。4.附件四：保密協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：明確保密信息的范圍、義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償。6.附件六：社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具的繳納證明，加蓋公章。說明：證明用人單位已按規(guī)定為勞動者繳納社會保險。7.附件七：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明各項福利待遇，加蓋公章。說明：作為勞動者享受福利待遇的依據(jù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用和責(zé)任。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：作為合同變更的正式文件。10.附件十：合同終止協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章確認(rèn)，一式兩份。說明：作為合同終止的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的工資，如未支付，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金。2.違約行為：勞動者未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動者在離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動防護用品，勞動者在工作中受傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照委托協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行委托協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度小微企業(yè)勞動合同示范文本（含保密條款）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險及住房公積金5.5工資支付方式6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資待遇6.3試用期考核7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制義務(wù)8.4違約責(zé)任9.勞動合同的變更和解除9.1勞動合同變更9.2勞動合同解除10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同解除后的處理13.1乙方離職手續(xù)13.2甲方離職手續(xù)14.合同的終止及解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：____年____月____日2.2勞動合同終止日期：____年____月____日3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點：____________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息休假：____________________5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.3獎金：____________________5.4社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行5.5工資支付方式：每月____日前支付6.試用期6.1試用期期限：____個月6.2試用期工資待遇：____元/月6.3試用期考核：____________________7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)：乙方在勞動合同期間及離職后，不得泄露、使用或擅自披露甲方保密信息7.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自勞動合同終止或解除之日起____個月8.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)8.3競業(yè)限制義務(wù)：乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何與甲方直接或間接競爭的職務(wù)或參與任何與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)8.4違約責(zé)任：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為____元9.勞動合同的變更和解除9.1勞動合同變更：任何一方提出變更勞動合同的，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后方可生效9.2勞動合同解除a)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)甲方依照法律規(guī)定或政策需要裁減人員；e)乙方主動提出解除勞動合同，并提前____日通知甲方。a)甲方未按照勞動合同約定支付工資或提供勞動條件；b)甲方違反勞動合同的約定，損害乙方權(quán)益；c)乙方因個人原因提出解除勞動合同，并提前____日通知甲方。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任：若甲方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2乙方違約責(zé)任：若乙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)乙方身份證復(fù)印件；b)乙方入職登記表；c)乙方工作證明；d)其他雙方認(rèn)為必要的文件。12.3其他約定事項：本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.合同解除后的處理13.1乙方離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。13.2甲方離職手續(xù)：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于支付工資、社會保險等。14.合同的終止及解除條件a)勞動合同期限屆滿；b)乙方死亡或失蹤；c)甲方依法終止；d)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。14.2合同解除條件：合同解除的條件參照第九條所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而提供服務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持方等。a)為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)；b)協(xié)助合同履行過程中的某一方面；c)作為擔(dān)保方或保證方；d)其他經(jīng)雙方同意的第三方介入情況。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因其自身行為導(dǎo)致的合同履行障礙、損失或違約，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：第三方享有合同中約定的權(quán)利，包括但不限于：a)獲取合同履行的必要信息；b)收取合同約定的服務(wù)費用；c)要求甲方或乙方履行合同義務(wù)；d)其他依法享有的權(quán)利。17.第三方介入的審批流程17.1甲方或乙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的具體情況、目的和預(yù)期效果。17.2雙方應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)，就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。18.第三方介入的合同簽訂a)明確合同各方的基本信息；b)明確第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；c)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；d)明確合同履行的時間、地點和方式；e)明確合同解除和終止的條件；f)明確爭議解決方式。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為或不當(dāng)行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償額。19.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲方或乙方在第三方介入合同中約定，或由雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：如因客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整第三方責(zé)任限額的，雙方應(yīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合同約定。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合同約定。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方與其他各方之間，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確各自的責(zé)任和義務(wù)。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更：任何一方如需變更第三方介入合同，應(yīng)提前____日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。a)第三方違約；b)合同約定的解除條件成就；c)雙方協(xié)商一致解除。22.第三方介入合同爭議的解決22.1第三方介入合同的爭議解決：第三方介入合同的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件清晰可辨，信息完整。說明：用于證明乙方身份的有效證件。2.乙方入職登記表要求：登記表內(nèi)容真實、完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄乙方入職時的基本情況。3.乙方工作證明要求：工作證明應(yīng)加蓋單位公章，證明乙方在甲方工作的時間、崗位、職責(zé)等。說明：用于證明乙方在甲方工作經(jīng)歷的有效文件。4.乙方離職手續(xù)要求：離職手續(xù)應(yīng)包括離職證明、工作交接單、歸還物品清單等。說明：用于辦理乙方離職手續(xù)的文件。5.第三方介入合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)，責(zé)任范圍，爭議解決方式等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為的法律文件。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用支付方式等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體條款。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密的法律文件。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括競業(yè)限制期限、地域、義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于限制乙方離職后從事與甲方競爭業(yè)務(wù)的法律文件。9.勞動合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括變更事項、變更后的合同條款等。說明：用于記錄勞動合同變更的法律文件。10.勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：用于記錄勞動合同解除的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供合同約定的勞動條件；未履行合同約定的保密義務(wù)；未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；b)乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密；違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；未按時辦理離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付違約金；未提供勞動條件：賠償乙方因此遭受的損失；未履行保密義務(wù)：賠償甲方因此遭受的損失；未履行競業(yè)限制義務(wù)：支付違約金。b)乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)：根據(jù)合同約定，支付違約金；泄露商業(yè)秘密：賠償甲方因此遭受的損失；違反競業(yè)限制義務(wù)：支付違約金；未按時辦理離職手續(xù)：賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明：a)甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金。b)乙方違約示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償因此遭受的損失。全文完。二零二四年度小微企業(yè)勞動合同示范文本（含保密條款）2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱與職責(zé)3.2工作內(nèi)容與要求3.3工作地點與工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算方法5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密義務(wù)6.3保密期限6.4違約責(zé)任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4違約責(zé)任8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序8.4合同解除后的處理9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.3勞動爭議處理程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約金的計算與支付10.3違約責(zé)任的追償11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點：本合同于2024年1月1日在本市簽訂。1.2合同訂立的方式：本合同采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。1.3合同生效的條件：本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：名稱：公司；住所：市區(qū)路號；法定代表人：。2.2員工基本信息：姓名：；性別：；出生日期：19年月日；身份證號碼：；民族：；籍貫：；聯(lián)系電話：。3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱與職責(zé)：員工擔(dān)任公司市場部經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、策劃、推廣等工作。3.2工作內(nèi)容與要求：具體工作內(nèi)容詳見附件一《崗位說明書》。3.3工作地點與工作環(huán)境：工作地點為公司總部，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假規(guī)定：員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。4.3加班工資計算方法：員工加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資為正常工資的150%。5.工資與福利待遇5.1基本工資：員工基本工資為人民幣元/月。5.2獎金與津貼：員工根據(jù)公司規(guī)定享受年終獎金、項目獎金及崗位津貼。5.3社會保險與住房公積金：公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇：員工享有公司提供的其他福利待遇，如員工體檢、節(jié)日慰問等。6.保密條款6.1保密信息的定義：保密信息是指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的各類信息。6.2保密義務(wù)：員工在合同有效期內(nèi)及離職后，對所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。6.3保密期限：保密期限自合同生效之日起至離職后三年。6.4違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)內(nèi)任職。7.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自離職之日起一年。7.3競業(yè)限制補償：公司支付員工競業(yè)限制補償金，每月為基本工資的%。7.4違約責(zé)任：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.合同變更與解除8.1合同變更的條件：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。8.2合同解除的條件：8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.2.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的。8.3合同解除的程序：任何一方解除本合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除后的處理：8.4.1雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理合同解除后的工作交接、經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?.4.2解除合同后，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同解除后的權(quán)益得到保護。9.勞動爭議處理9.1勞動爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議處理機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會。9.3勞動爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約金的計算與支付：違約金按照本合同約定的比例和計算方法支付。10.3違約責(zé)任的追償：一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑諊矣嘘P(guān)法律法規(guī)和本合同約定計算。11.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑阂淮涡灾Ц丁?1.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理：如對經(jīng)濟補償有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件：15.2.1雙方一致同意引入第三方參與本合同的履行。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)。15.3第三方介入的職責(zé)：15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方介入的程序：15.4.1雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限。15.4.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。15.4.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的介入不會影響合同履行的正常進行。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額以約定的金額為限，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3第三方責(zé)任免除：17.3.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在隱瞞，導(dǎo)致第