公司規章制度范本（二）

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿一周歲，無刑事記錄，身體健康且作風正派。

二、本公司所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合

于所任職務或工作原則。

三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料，憑有效

流動人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照一張。所有資料如有虛假將

被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當事人要負賠償責任。

四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄用員工嚴重違反

公司各有關的規章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規定

（1）員工入職時，必須經過公司—的廠紀廠規培訓及基本工作技能知識

培訓，相關人員確認其勝任工作的，即可正式上崗。

（2）試用期滿經各級考核合格方可填寫轉正表。試用期內不符合錄用條

件的，不予錄用。

（3）試用期內要求離職者，按未結工資余額發放，試用期滿后，個人原因

要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。經批準后方可生效。

（4）凡曠工或無故超假—天，或全年曠工累計超過一天者，一律當自動

離職處理。從自動離職之日起，公司與當事人不再發生任何勞資關系，解除勞動

合同。

（5）員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情

形者，經公司進行崗位調配培訓仍不能勝任工作的，（調整工作崗位的薪隨崗走）

解除勞工合同。

（6）所有離職（開除、辭退、辭工）人員應在審批的離職日期干當天內到

各級主管部門辦理離職手續，過期未辦理者，當自動離職處理。囹職手續辦理完

畢后不得再進入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財務造成重大損

失的，當事人負經濟責任和法律責任。

（1）損害公司形象者；

（2）營私舞弊、挪用公款、收受—、傭金情節嚴重者，

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（3）辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節嚴重者；

（4）工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

（5）聚眾罷工息工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產秩

序，影響公司正常生產和運作之行為者；

（6）仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7）因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設施、機器設備、資料制品及文書

等行為，致使公司業務遭受損失者；

（8）擅自兼職為其他公司服務者；

（9）違背國家法令或違反公司規章和安全條例情節嚴重者；

（10）在禁煙區吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；

第二章：員工的權利和義務

一、公司—崗位歧視、每位員工都享有平等就業權利。

二、所有員工都有按勞取酬的權利，所有員工按公司的工作崗位勞動制度,

工作績效等領取相應的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權利，有好的建議方案都可提出書面報

告。對于公司的各種不良現象均可提出口頭或書面投訴。

四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產效益，共同維護

企業形象的權利和義務。

五、每位員工都有揭發違規人員、—有損公司形象、利益等活動（例如蓄

意罷工，破壞竊取公司財務等）的權利和義務。

六、每位員工都有遵守一切規章制度、互助友愛和諧相處，確保本職工作

按時按質量完成的義務。

七、每位員工都有做好義務消防工作的權利和義務。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規章制度的權利和義務。

九、員工在工作時確保安全生產的情況下，可進行工作。對違反制度操作

規定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任。

十、員工違—法律、法規和安全生產規定而造成意外由當事人自己負全

部法律責任和經濟損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內由公司為其購買相應保險。

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二、特殊工作根據實際情況給予一定的工種補貼，發給相應的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在一小時內報公司行政部給予協助或向

保險公司索賠的手續辦理。

四、公司員工均享有國家法定節假日及公司制度規定的假期。

五、公司按期發放員工工資。

第四章：日常及工作行為規范

一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及公司內壞境整潔衛生，嚴禁隨地吐痰，要愛護公司內所有

花草綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及工作環境。

三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔

干凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關的一切事務。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。

七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

九、不得參加—及違法亂紀活動。

十、不得經營或出售與公司類似產品在公司以外兼職。

十一、遵守公司一切規章制度及公告。

十二、嚴禁在公司內干私活。對工作失職造成質量或經濟損失的，追究當

事人責任，按物品價值賠償。

第五章：過失種類及處罰

一、擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予—元罰款，嚴重者送司法

機關處理。

二、故意破壞安全、消防、生產用品等一切公司財產者，除按原價賠償，

另外給予當事人―元以內罰款，并立即解除終止勞動合同，嚴重者送公安機關

處理。

三、泄露公司各種—造成公司重大損失者，追究當事人經濟賠償損失和

法律責任。

四，違反公司消防電力規定造成損失，.輕者罰款一元以內，并追究經濟

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責任，重者解除勞動合同并送公安機關處理。

五、偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節嚴重者并送公安機關處理。

六、在公司內聚從首次罰款一元，重犯給予罰款—元，屢教屢犯者,

解除勞動合同，嚴重者送公安機關處理。

七、故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應罰款并給予解除

勞動合同處理，嚴重的送司法機關處理。

八、在公司內打架、辱罵威脅上司者處以一元以內罰款；嚴重者立即開

除，送公安機關處理。

九、參加—及有違法亂紀行為給予解除勞動合同并送公安機關處理。

十、破壞公司環境衛生隨地吐痰者，每次扣罰一元，隨便丟垃圾者給予

罰款一元/次。

十一、消極怠工者，造成公司延誤生產貨期者賠償相應損失。

十二、在禁煙區內不準吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款—元，員工

罰款—元，并及時行政記大過一次。

十三、在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者，

首次罰款一元。

十四、因工作疏忽，造成過失使公司利益受到損失的，當事人負責賠償。

第六章：獎勵條例

有下列事情之一者，予以嘉獎：

（1）品行端正、工作勤奮，能適時優質完成重大或特殊之任務者。

（2）團隊協作精神之典范者。

（3）言行口碑良好，較好維護公司及個人形象之楷模者。

（4）為公司爭得榮譽者。

（5）年度全勤或先進個人者。

（6）對舞弊或者其他傷害公司權益之行為有事先檢舉或防止公司權益受

損失者。

（7）平凡崗位取得不平凡業績者。在本職崗位上對公司有重大貢獻，?

為全公司同仁職楷模者。

（8）對生產、技術或管理制度、技術改進等積極提出并經采納實施卓有

成效者。

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(9)遇有災難或—用于負責、處理適宜者。

(10)年終評定的杰出員工。

(11)當公司財產或員工安全遭受重大威脅時，奮不顧身，冒險搶救，防

止或減少損失者。

(12)連續服務滿五年，業績優良，未曾曠工或受過以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強消防安全管理工作，根據《—消防法》和有關法律規定，結合企

業實際，經研究特制定本制度。

一、板房主管擔任公司消防安全領導小組組長，負責公司消防工作的領導

管理與協調。

二、各部門主管為公司消防安全領導小組組員，并擔任該工作區域的防火

責任人和該區域的消防聯絡員的直接責任人，負責管理好本單位的防火安全工

作。

三、任何單位。個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告

火警的義務，都有參加—的滅火工作的義務。

四、嚴禁在公司內非吸煙區吸煙。

五、嚴禁在公司內違章試用明火，若工作需要燒焊(氣割)的，必須執行

有關防火措施。

六、嚴禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設施，保持電制箱及滅火器的

清潔衛生。

八、要定期對消防系統、消防器材應急燈及安全疏散指示標志的維護和保

養。

九、保持走火通道的暢通無阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成

堵塞。

十、倉庫堆放貨物必須嚴格執行安全堆放，保持整齊歸一的放置。

十一、在新工人和員工轉換崗位是要實行(三級)安全知識培訓教育，也

要定期對員工的安全培訓教育。

十二、危險化學品必須按照有關規定使用，存放及運輸，并設置專人負責。

十三，各部門負責人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查

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發現的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發現的大隱患和整改情

況，要及時做好記錄和入檔管理。

十四、所有關電的問題應由專職電工負責處理，其余人員不得亂動。

十五、如個人違反規定所造成的嚴重后果，將由其本人承擔一切責任。

十六、公司建立防火檔案。確定消防安全重點為，設置防火標志，制定滅

火和應急疏散預案，定期—演練。

十七、其他按公司有關規定及《消防法》執行。

以上規章制度必須嚴格執行實施，解釋權屬人事行政管理負責。

公司規章制度范本

第一章總則

第條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據

《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況,

制定本規章制度。第一條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技

術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規

定。

第一條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受

社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和

職業道德等勞動義務。第一條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和

生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工

和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第一條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性

別、年齡等情形有特別規定的從其規定。第一條公司招用員工實行全面考核、

擇優錄用、仟人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的

員工。

第一條員工應聘公司職位時，一般應當年滿一周歲，身體健康，符合崗

位錄用條件。

第條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第一條員工應聘時提供的—，畢業證等證件必須是木人的真實證件，不

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得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的—、畢業證等證

件。

第一條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行

職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意

識。

第一條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的

賠償問題由勞動合同另行約定。

第一條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，

試用期為一至一個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；

合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試

用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第一條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合

同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第一條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員

工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第一條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間

或條件另有約定的，從其約定。第一條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。

員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動報酬、違約責任等。

第一條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的：

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成

重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；

（6）法律，法規，規章規定的其他情形。

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公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第一條有下列情形之一，公司提前一天書面通知員工，可以解除勞動合

同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從

事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟

補償金；未提前一天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知

金）；

第一條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第一條的規定解除勞

動合同，但可以依據本規定第一條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的：

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第一條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，

違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違—律規定或勞動合同的約定解

除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第一條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前—日以書面形式

通知公司。

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員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第一條第二款的規

定賠償公司的損失。

第一條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提

前解散的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特

別規定的從其規定。

第一條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期

和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期

和哺乳期滿為止(本規定第一條的情形除外)。

第一條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前一天通知員工，并

在—R內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出

具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后一個工作日內辦理終止勞動合同手

續。

第一條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞

動者提供必要證件之E起一個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第一條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，

發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月

工資。

第四章工作時間與休息休假

第一條公司實行每日工作一小時、每周工作一小時的標準工時制度；對

特殊鹵位的員工，實行非全日制J、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部口經

理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第一條員工的休息日和法定休假日如下：

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公司執行法定休息休假，休息休假的具體「期根據實際情況安排。

第一條員工的其他假期如下：

（1）、婚假。員工本人結婚，可享受婚假—天；晚婚者（男年滿一周歲、

女年滿一周歲）增加—天。

（2）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假—

天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予一天以內的喪假。

（3）、產假。女員工生育，可享受產假—天，其中產前休假一天；難產

的增加—天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假一天;實行晚育者〔—

周歲以后生育第一胎）增加產假_天；產假期間給予男方看護假一天。

（4）、年休假。員工累計工作已滿一年不滿一年的，年休假一天；已滿

_年不滿_年的，年休假一天；已滿一年的，年休假一天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安

排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的

—%支付年休假工資報酬。

第五章工資福利與勞動保險

第一條員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工

資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險

福利待遇。

第一條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工

資、獎金、津貼和補貼。

工資—決定、計算、增減等事項另行規定。

第一條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標

準）作為計算基數：員工的正常日工資=基本T資+―天，小時工資=基本工

資?一小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第—條按勞

動法的規定，平日加點,，支付基本工資的—%的加班工資；休息日加班，不能安

排補休的，支付基本工資的％的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的

一%的加班工資。

第一條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第一條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清

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單的，公司應給予方便。

第一條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月—日前發放前一個月工

資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后—日內一次性付清

員工工資并在辦理完相關手續后—日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第一條公司停工、停產在一個工資支付周期內（一個月內）的，按勞動

合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工

基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的—%。

第一條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡

不滿五年者，為本人基本工資的工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資

的—%；工齡十年以上者，為本人基本工資的—%0

第條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標

準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的%;工齡滿五年及五年以

上者，為本人工資的—%O

第一條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的—%。

第一條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的—樂扣除

后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部

分不超過員工當月全額工資的扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的

扣除后不低于最低工資標準。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第一條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工

資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

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(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資；

(9)員工請事假而減發的工資。

(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增

加各項津貼和補貼。

第一條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，

并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第三篇：公司規章制度范本第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則。重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、

執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為一小時。其

中：周一至周五：上午：8：3017：30為工作時間

12：0012：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門—后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不

打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退一分鐘以內者，每次扣發薪金—

兀。

30分鐘以上一小時以內者，每次扣發薪金一元。

超過一小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一

次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

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a、員工病假須于上班開始的前一分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責

人,

請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因

患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證

明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余

請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗

位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤，

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，

返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限。三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔

級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部—、總裁審批，子公司員工

由所在公司人事主管部門—、總經理審批。

6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定

標準為基數，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數—基數%

休息日加班費=加班天數—基數%

法定節日加班費二加班天數—基數_____%

第四篇：公司規章制度范本—代理公司章程

第一章總則

為適應—市場經濟的發展，建立企業所有權、經營權分離的管理體制，保

障股東的合法權益，增強企業自我發展和自我約束的能力，根據《—公司法》

的有關規定，特制定本章程。

第一條、—有限責任公司（以下簡稱公司）是由—投資（集團）有限責

任公司、—鐵路—儲運公司、—儲運經貿公司、—多種經營中心四家企業發

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起組建。公司依法成立后即成為獨立的企業法人。

第二條、公司名稱為?！碛邢挢熑喂?。

第三條、公司法定地址為：—市火車東站

第四條、公司注冊資本為人民幣—萬元。

第五條、公司為有限責任公司

第六條、公司遵守國家的（范本）法律、法規、維護國家利益和社會公共

利益，公司的合法權益和經營活動，受國家法律和政策保護，不受任何行政機關、

團體或個人非法干預和侵犯。同時，公司成立后，根據經營業務需要，在__、

和靜、—、—注冊設立分公司，在—北站、—西站、魚兒溝站、庫車站、巴

楚站、—站設立經營部，共九個分支機構。

第二章公司宗旨和經營范圍

第七條、公司的宗旨：

轉變經營觀念、強化服務意識、提供優質服務、增強企業實力。

第八條、公司的經營范圍：

主營。鐵路貨運、客運運輸代理、汽車運輸代理服務、裝卸作業服務、全

國聯運業務、房屋租賃。

兼營。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電器、機械、現

代辦公設備、其他食品、副食品、食用油、飼料、日用百貨、干鮮果品、礦產品、

皮棉、棉短絨經營。

經營方式：服務、銷售

第三章股東與股分：

第九條、—投資（集團）有限責任公司、—儲運公司、—儲運經貿公司、

—多種經營中心為公司股東、股東是公司資產的所有者，享有本章程所規定的

權利，并承擔本章程的義務，股東對公司所承擔的責仟，以各自對公司的出資額

為限。

第十條、股東之間可以相互轉讓其全部出貨或者部分出資，股東向股東以

外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買

該轉讓的出資。如果不購買該轉讓的出資.視為同意轉讓。經股東同意轉計的出

資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第十一條、公司股東出資額為人民幣一萬元，作為公司注冊資本。股東

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出資額中：

(1)—有限責任公司出資—萬元，占注冊資本金的—%。

(2)—儲運公司出資—萬元，占注冊資本金的—%。

(3)—儲運經貿公司出資—萬元，占注冊資本金的%。

(4)一多種經營中心出資—萬元，占注冊資本金的%。

第十二條、股東所持出資證明書為其出資的書面憑證。

第十三條、股東的出資總額可以增加，但應由董事會提議，經股東會批準,

并通過下述方式進行：

1、公司的股東按原始出資比例增加出資；

2、以公司的紅利追加出資；

3、以公司的生產發展基金追加出資。但公司如連續兩年虧損，不得增加

出資。

第四章股東的權利和義務

第十四條、—有限責任公司選派股東代表—人、—儲運公司選派—人、

—儲運經貿公司選派—人、—多種經營中心選派—人參加股東會。

第十五條：公司股東享有以下權利：

1、出席股東會并行使選舉權、被選舉權和表決權；

2、按出資或約定比例分得紅利；

3、對公司的業務、經營和財務管理進行監督，提出建議或咨詢對違法亂

紀、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進行檢舉、控告；

4、依本章程第十條的規定轉讓出資；

5、在公司解散清算時，有權按出資或約定比例—剩余資產。

第十六條、股東應履行下述義務：

1、以其所持出資承擔公司的虧損及債務：

2、遵守公司章程；

3、服從和執行股東會決議；

4、積極支持公司

改善經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展；

5、維護公司利益，—和抵制有損公司利益的行為。

第十七條、股東會是公司的最高權力機構，股東會進分表決時，按出資比

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例行使表決權.第十八條、股東會分為定期會議和臨時會議。股東定期會議每年

舉行一次。

第十九條、股東會由董事長主持召開，召開會議的十五天前，將會議的日

期、地點和內容通知全體股東。

第二十條、有下列情況之一時，董事會應召開臨時股東會議：

1、董事會認為必要時；

2、占出資總額%以上的股東提議時。

第二十一條、股東會使行使下列職權：

1、聽取并審議董事會的工作報告；

2、聽取并審議公司生產經營計劃和財務預決算報告；

3、對公司增資、減資、發行債券以及公司的合并、分立。解散和清算等

重大事項作出決議；

4、選舉和罷免董事，決定董事的報酬及其支付方式；

5、制定和修改公司章程；

6、審議公司的分紅方案；

7、討論和決定公司其他的重要事項。

第二十二條、股東會作出決議時，同意的票數應占出席股東持有或代表出

資的2/3以上。

須經特別決議的事項為本章程第二十一條

3、

4、項所列事項。

第二十三條、股東可委托代理人行使表決權，但須出具書面委托。

第二十四條、出席股東會的股東所持有或代表的出資達不到第二十二條規

定數額時，會議應延期十五天召開，并向未出席的股東再次通知。延期后召開的

股東會議，出席股東所持有或代表的出資仍未達到第二十二條規定的數額時，視

為達到規定數額。

第六章董事會

第二十五條、公司董事會是公司經營決策機構，也是股東會的常設權力機

構。董事會向股東會負責。

第二十六條，公司董事會由一名董事組成，（其中。巴州南鐵聯華投資（集

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團）有限責任公司四名、—鐵路―順安儲運公司、—南鐵儲運經貿公司、一

車務段多種經營中心各一名，職工代表二名）設董事長一名，董事八名，董事任

期三年，可連選連任，在任期內，股東會不得罷免。

第二十七條、董事由股東會選舉產生，董事長由董事會選舉產生，本公司

董事長由臨管處的董事任董事長。

第二十八條、董事會的兼職董事平時不領取報酬，但年終將根據公司經營

情況，由董事會提出方案，股東會批準，決定兼職董事的一次性獎勵辦法。

第二十九條、董事會至少每季度召開一次，由董事長召集，董事如不能參

加可書面委托他人代表出席并行使表決權。

第三十條、董事會實行一人一票的表決制。董事會議以出席董事的多數（過

半數）票通過即為有效。當贊成票與—票相等時，董事長享有多投一票的權力。

董事會作出有效決議的法定人數，不得少于董事會人數的3/5,否則視為無效

決議。

第三十一條、董事會行使下列職權：

1、召集股東會；

2、執行股東會決議；

3、審定公司的發展計劃、年度生產經營計劃和財務預、決算方案。紅利

分配方案及彌補虧損的方案；

4、提出公司的分立、合并、增資、減資、發行債券及公司終止和清算的

方案；

5、聘任總經理、副總經理、財務負責人；

6、確定本公司的重要的經營管理規章制度，其中包括勞動工資制度，人

事管理制度，財務管理制度等；

7、審批總經理提出的一方案和人員編制方案：

8、決定公司的重大經營決策；

9、股東大會授予的其他職權。

第三十二條董事長是公司法定代表人，行使下列職權：

1、召集和主持董書會議；

2、檢查董事會決議的實施清況，并向董事會提出報告；

3、簽署公司的出資證明書，重大合同及其他重要文件；

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4、在董事會閉會期間，對公司的重要業務活動給予指導。

5、董事長不能履行職務時，可授權其他董事，代行職務。

第七章監事會

第三十三條、公司設立監事會，監事會由五名監事組成，監事由股東會推

舉產生。

第三十四條、監事的任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可連任。

公告之日起九十日內向清算組申報其債權。清算組的職權如下：

1、清理公司財產，分別編造資產負債表和財產臥錄；

2、清理公司未了結的業務；

3、收取公司債權；

4、償還公司債務；

5、處理公司剩余財產；

6、在發現公司不能清償債務時，向人民法院申請宣告破產；

7、代表公司進行民事訴訟活動。

第五十一條、公司決定清算后，任何人未經清算組批準，不得處理公司財

產。清算組應按下列順序清償：

1、所欠公司職工工資，獎金和勞動保險費用；

2、所欠稅款；

3、銀行貸款；

4、公司債券及其他債務。

第五十二條、公司清償后，剩余財產力如不能足額退讓出資，應按各股東

的出資比例進行分配。

第十二章附則

第五十四條、本章程的解釋權屬公司董事會，本章程未盡事宜，由董事會

研究解決。

第五十五條、本章程如與國家新頒法律、法規有抵觸，以國家新頒法律法

規為準修訂。

第五十六條、本章程一式一份，全體股東各持一份、公司留存一份、報公

司登記主管機關及驗資等有關部門備案，本章程自公司股東會通過之日起生效。

★

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第二篇

公司—機構及職責

一、―理有限責任公司是由臨管處及其它三家企業共同投資興辦從事運輸

代理的有限責任公司，是以運輸代理為主，其它經營為輔，具有法人資格的實體

公司。

二、—機構

L為適應公司經營管理需要，經董事會批準，公司設總經理、副總經理。

—機構：綜合部、財務部、營銷部（業務部）以及若干個分公司，分公司根據

經營需要設立若干經營部。

2.公司實行總經理負責制，強化層次管斷和逐級負責。

3.—及職能的劃分遵循相互服務，相互制約，責權一致，無重疊、無空

白的原則。

三、公司主要職能

L認真貫徹執行黨和國家的（范本）方針、政策及上級有關規定，掌握發

展方向，保證公司經營活動的健康發展。

2.按照“五統一”的原則，制定公司發展規劃、經營計劃及各種管理辦法,

并—實施。

3.按照現代企業制度，建立健全有效的經營管理機制和內部激勵機制，經

營規范，管理科學，培養和造就一支高素質的員工隊伍。

4.負責協調和處理有關管理部門的工作關系，為公司經營創造良好環境。

5、加強投資管理、合同管理，強化資金運用，規范項目開發，防范市場

風險，提高經營質量?！?/p>

總經理工作責任制度

1.在董事會領導下,全面負責公司經營管理工作.—實施董事會決議。

2.負責制定公司的經營方針、目標、年度計劃和保證措施，向董事會提出

經營預算和費用預算，領導公司的經營活動，實現經董事會批準的經營指標。

3.塑造公司形象，確定公司經營思想，經營理念，決定公司廣告基調。

4,貫徹執行國家工商、稅務、物價和上級部門的法規、政策和命令。協調

路內外單位合作關系，為公司經營創造良好的經營環境。

5.負責公司及分公司的經營管理工作，制定有效