國家機關考勤管理制度一、目的

為確保國家機關工作秩序，提高工作效率，加強人員管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規定，規范機關工作人員行為，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國家機關全體工作人員，包括正式編制人員、合同制人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.國家機關工作時間按照國家規定執行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據工作需要，機關各部門可自行安排午間休息時間，但不得影響正常工作。

3.特殊崗位、特殊部門可根據實際情況調整工作時間，需報機關辦公室批準。

4.工作時間安排應遵循高效、合理原則，確保各項工作任務的完成。

5.國家法定節假日及周末休息日，機關工作人員按照國家規定執行。如遇特殊情況需加班，由各部門負責人根據工作需要統籌安排，并報機關辦公室備案。加班時間可根據實際情況安排調休或發放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）機關工作人員每日需按時簽到，簽到方式由機關辦公室統一規定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表等形式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人年度考核。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過規定時間視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負責人報告，并填寫外出登記表。

（2）外出返回后，應及時向部門負責人報告，并補簽外出期間簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因特殊情況忘記簽到，工作人員需在當日內向所在部門負責人說明情況，并經部門負責人核實后，報機關辦公室備案。

（2）忘記簽到次數超過3次，將影響個人年度考核。

5、考勤管理責任分配

（1）機關辦公室負責制定、解釋和監督執行本考勤管理制度。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確保簽到、請假、休假等制度的執行。

（3）各部門指定專人負責本部門考勤記錄的收集、匯總和上報工作。

（4）機關工作人員應自覺遵守考勤管理制度，如實報告個人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員需提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經部門負責人審批同意后，報機關辦公室備案。

（3）請假申請應如實反映請假事由，不得編造、隱瞞事實。

2、請假審批權限

（1）部門負責人具有本部門工作人員請假申請的審批權限。

（2）請假天數在3天以內（含3天）的，由部門負責人審批；請假天數超過3天的，需報機關辦公室審批。

（3）特殊情況下，機關辦公室可調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在規定時間內返回崗位，并及時向部門負責人銷假。

（2）銷假時，需提交書面銷假報告，部門負責人簽字確認。

（3）請假期間如有工作需要，工作人員應保持通訊暢通，隨時響應工作安排。

（4）未按時銷假或未經批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）工作人員申請休假，需提前向所在部門負責人提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。

（3）部門負責人審批同意后，報機關辦公室備案。根據假期種類和請假天數，按照審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫院出具的診斷證明。病假期間，按照國家規定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

（5）產假：女工作人員生育，可享受國家規定的產假待遇。

3、年假規定

（1）工作人員按照國家規定享受帶薪年休假。

（2）年假天數根據工作年限和實際情況確定，具體標準按照國家規定執行。

（3）年假應在一年內休完，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

（1）女工作人員產假按照國家規定執行，男工作人員享受陪產假。

（2）產假、陪產假期間，工作人員按照國家規定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日按照國家規定執行，機關工作人員享受公眾假期。

（2）機關辦公室負責公眾假期期間的工作安排，如需加班，應提前通知并安排調休或發放加班費。

（3）公眾假期期間，各部門負責人應確保本部門工作正常運行，遇緊急情況及時處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規定簽到時間內簽到，但當日到崗的視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經請假或請假未批準，未到崗或離開崗位，且未在規定時間內返回崗位的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數累計達到一定數量，將影響個人年度考核及評優評先資格。

（4）曠工處理：對曠工行為，將根據情節嚴重程度，進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到、請假等記錄的，一經查實，將視情節給予相應處分，情節嚴重的，依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，停發工資，不享受任何福利待遇。

（2）連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工天數達到規定標準的，將按照國家法律規定和機關人事管理制度，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到且及時說明情況的，經核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，加強對本部門工作人員的考