20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲企業人力資源承包管理協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源承包1.2餐飲企業1.3承包方1.4被承包方2.協議期限2.1協議起始日期2.2協議終止日期2.3續約條款3.承包內容3.1人員招聘與配置3.2培訓與發展3.3薪酬福利管理3.4績效考核3.5工作環境與安全4.人員數量與資格4.1人員數量4.2人員資格要求4.3人員變動程序5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓內容與方式6.3培訓考核與評估6.4培訓費用承擔7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結果運用7.4績效考核申訴程序8.工作環境與安全8.1工作環境要求8.2安全生產責任8.3應急預案與處理9.費用承擔與結算9.1費用承擔方式9.2費用結算時間9.3付款方式9.4逾期付款責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的責任13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源承包：指承包方根據被承包方的要求，提供一定數量、符合特定條件的人力資源，并承擔相應的人力資源管理責任。1.2餐飲企業：指從事餐飲經營活動的企業，包括但不限于餐廳、酒店、食堂等。1.3承包方：指承擔人力資源承包業務的單位或個人。1.4被承包方：指委托承包方提供人力資源的餐飲企業。2.協議期限2.1協議起始日期：2025年1月1日。2.2協議終止日期：2025年12月31日。2.3續約條款：雙方可根據實際情況，在協議期滿前一個月內協商決定是否續約。3.承包內容3.1人員招聘與配置：承包方負責根據被承包方需求，進行人員招聘、篩選、錄用和配置。3.2培訓與發展：承包方負責對被承包方員工進行崗前培訓、在職培訓和技能提升培訓。3.3薪酬福利管理：承包方負責制定和執行員工的薪酬福利政策，包括工資、獎金、津貼等。3.4績效考核：承包方負責制定和執行績效考核制度，對員工進行績效考核，并將考核結果反饋給被承包方。3.5工作環境與安全：承包方負責確保員工工作環境符合國家相關標準，保障員工安全。4.人員數量與資格4.1人員數量：根據被承包方需求，承包方提供不少于50名員工。4.2人員資格要求：所有員工需具備相應的餐飲行業工作經驗和技能。4.3人員變動程序：如需調整人員，被承包方應提前一個月向承包方提出申請，經雙方協商一致后方可進行。5.薪酬與福利5.1基本工資：員工基本工資按當地最低工資標準執行。5.2獎金與提成：根據員工績效考核結果，給予相應的獎金和提成。5.3社會保險與公積金：承包方負責為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4福利待遇：包括帶薪年假、節日福利、員工體檢等。6.培訓與發展6.1培訓計劃：承包方制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、在職員工培訓等。6.2培訓內容與方式：培訓內容包括餐飲服務、食品安全、團隊協作等，采用理論教學、實操演練、案例分析等方式。6.3培訓考核與評估：培訓結束后，對員工進行考核，考核合格者可獲得相應證書。6.4培訓費用承擔：培訓費用由承包方承擔。7.績效考核7.1績效考核指標：包括工作質量、工作效率、團隊合作、客戶滿意度等。7.2績效考核周期：每季度進行一次績效考核。7.3績效考核結果運用：考核結果作為員工晉升、薪酬調整、獎勵等依據。7.4績效考核申訴程序：員工對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向承包方提出申訴。8.費用承擔與結算8.1費用承擔方式：被承包方按月支付給承包方人力資源服務費用，費用包括但不限于員工工資、社會保險、住房公積金等。8.2費用結算時間：每月五個工作日內，被承包方應將上月的人力資源服務費用支付給承包方。8.3付款方式：被承包方可通過銀行轉賬或現金支付方式向承包方付款。8.4逾期付款責任：如被承包方逾期付款，每逾期一日，應向承包方支付相當于逾期付款金額0.5%的違約金。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按時支付費用、違反保密協議、違反合同約定的人員招聘等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約方賠償金額應根據違約行為的具體情況，由雙方協商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用：因爭議產生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協商一致等。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。11.3合同解除后的責任：合同解除后，雙方應按照合同約定和實際情況，處理剩余的人力資源服務事宜。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同時，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。12.3合同變更效力：變更協議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并提供相關證明。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于人員名單、培訓計劃、績效考核標準等。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：合同簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署方代表：本合同由雙方授權代表簽字，代表姓名、職務、聯系方式等信息詳見合同附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指除甲乙雙方之外的，在人力資源承包管理過程中可能介入的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協助甲乙雙方進行人員招聘、培訓、績效評估、合同談判、爭議解決等環節。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方同意并邀請第三方介入，且第三方具備相應的資質和能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方共同決定邀請第三方介入的具體事項和目的。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利義務。16.2.3第三方根據合作協議的規定，參與相關活動。17.第三方介入的責權利17.1責任：17.1.1第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同和相關法律法規。17.1.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務瑕疵，第三方應承擔相應責任。17.2權利：17.2.1第三方有權按照合作協議獲取相應的服務費用。17.2.2第三方有權根據合作協議的規定，獲取甲乙雙方的相關信息。17.3利益：17.3.1第三方通過提供專業服務，提升人力資源管理的效率和質量。17.3.2第三方通過參與項目，擴大業務范圍和影響力。18.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的執行和雙方的權益。18.2第三方介入的費用由甲乙雙方協商承擔，具體費用及支付方式應在合作協議中明確。18.3甲乙雙方應保證第三方在介入過程中保持獨立性和客觀性。19.第三方的責任限額19.1責任限額：19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，不得超過合同總金額的10%。19.1.2如第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。19.2保險：19.2.1第三方應根據合作協議的要求購買相應的職業責任保險，以保障其服務過程中可能產生的賠償責任。19.2.2第三方提供的保險單據應在合作協議中明確，并提交給甲乙雙方備案。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方：第三方是甲乙雙方的服務提供者，其權利義務僅限于合作協議的約定，與甲乙雙方的主合同無關。20.2第三方與員工：第三方不直接與員工簽訂勞動合同，員工的人事關系仍由甲乙雙方管理。20.3第三方與其他第三方：如第三方在提供服務過程中需要與其他第三方合作，應確保合作的合法性，并明確各方的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源承包管理協議附件一：人員名單及基本信息要求：詳細列出所有被承包方員工的姓名、職位、入職日期、離職日期等基本信息。說明：此附件用于記錄和管理員工信息，確保合同的執行。2.培訓計劃及實施記錄附件二：年度培訓計劃要求：包括培訓目標、內容、時間、地點、講師等信息。說明：此附件用于記錄和管理培訓活動，確保員工培訓的有效性。3.績效考核標準及結果附件三：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評分標準等。說明：此附件用于指導績效考核的執行，確保公平公正。4.薪酬福利政策及調整記錄附件四：薪酬福利政策要求：詳細列出薪酬結構、福利項目、調整機制等。說明：此附件用于規范薪酬福利管理，確保員工的合法權益。5.工作環境與安全措施附件五：工作環境安全評估報告要求：包括工作環境的安全性評估、安全措施、應急預案等。說明：此附件用于確保員工工作環境的安全。6.費用結算清單附件六：費用結算清單要求：詳細列出費用項目、金額、結算時間、付款方式等。說明：此附件用于記錄和管理費用結算，確保合同的財務合規。7.違約責任認定及處理記錄附件七：違約責任認定及處理記錄要求：記錄違約行為、違約責任認定、處理措施等。說明：此附件用于處理違約情況，確保合同的嚴肅性。8.第三方合作協議附件八：第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規范第三方介入，確保合作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付費用：被承包方未按約定時間支付人力資源服務費用。人員招聘不符合要求：承包方招聘的員工不符合被承包方的要求。培訓質量不達標：培訓內容、方式、效果不符合合同約定。績效考核不公正：績效考核結果不客觀、不公正。違反保密協議：泄露甲乙雙方或員工的商業秘密。2.責任認定標準：未按時支付費用：每逾期一日，被承包方應向承包方支付相當于逾期付款金額0.5%的違約金。人員招聘不符合要求：承包方應重新招聘符合要求的人員，并承擔相關費用。培訓質量不達標：承包方應重新組織培訓，并承擔相關費用。績效考核不公正：承包方應重新進行績效考核，并承擔相關責任。違反保密協議：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.違約示例說明：示例一：被承包方未在約定時間內支付工資，逾期5天，應支付相當于工資總額0.25%的違約金。示例二：承包方招聘的員工不具備餐飲行業工作經驗，被承包方有權要求承包方重新招聘，并承擔相關費用。示例三：培訓結束后，員工反映培訓內容不符合實際需求，承包方應重新組織培訓，并承擔相關費用。全文完。2025年度餐飲企業人力資源承包管理協議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（餐飲企業）：名稱：（餐飲企業名稱）地址：（餐飲企業地址）聯系人：（餐飲企業聯系人）聯系電話：（餐飲企業聯系電話）2.乙方（人力資源承包方）：名稱：（人力資源承包方名稱）地址：（人力資源承包方地址）聯系人：（人力資源承包方聯系人）聯系電話：（人力資源承包方聯系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景2.2目的本協議旨在明確甲乙雙方在2025年度餐飲企業人力資源承包管理中的權利、義務及責任，確保餐飲企業人力資源管理的規范、高效和穩定。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“專業屬于”是指乙方按照甲方要求，負責招聘、培訓、管理、考核及解雇餐飲企業員工。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲企業：指甲方所經營的各類餐廳、酒店、快餐店等餐飲場所。（2）人力資源：指餐飲企業所需的各種員工，包括但不限于廚師、服務員、廚師長、服務員長等。（3）承包管理：指乙方按照甲方要求，對餐飲企業的人力資源進行招聘、培訓、管理、考核及解雇等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定，完成餐飲企業人力資源的招聘、培訓、管理、考核及解雇等工作。（2）甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，并提出合理建議。（3）甲方應按時足額支付乙方承包費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，完成餐飲企業人力資源的招聘、培訓、管理、考核及解雇等工作。（2）乙方應保證招聘的員工符合甲方要求，具備相應的技能和素質。（3）乙方應按照甲方要求，對員工進行培訓，提高員工的工作技能和服務水平。（4）乙方應按照甲方要求，對員工進行考核，對表現優秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行整改或解雇。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的餐飲企業所在地履行本協議。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，采用線上或線下方式完成餐飲企業人力資源的招聘、培訓、管理、考核及解雇等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方協商一致終止本協議。（2）甲方因經營需要，提前30日書面通知乙方終止本協議。（3）乙方嚴重違反本協議約定，甲方有權終止本協議。6.3終止程序（1）一方提出終止本協議，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應在本協議終止前，妥善處理未了事宜。6.4終止后果（1）本協議終止后，雙方應按照約定結算承包費用。（2）本協議終止后，乙方應將甲方員工交接給甲方，確保甲方正常運營。（3）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本服務費：乙方按照甲方提供的員工數量和崗位類別，按月收取的基本服務費用。（2）招聘費用：乙方為甲方招聘員工所產生的相關費用，包括但不限于廣告費、中介費等。（3）培訓費用：乙方為甲方員工提供的培訓服務費用。（4）管理費用：乙方對甲方員工進行日常管理所產生的費用。（5）績效考核獎勵：乙方根據甲方考核結果，對表現優秀的員工給予的獎勵。7.2支付方式甲方應按照本協議約定的費用構成，采用銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付費用。7.3支付時間（1）基本服務費：甲方應在每月一個工作日支付乙方當月的基本服務費。（2）招聘費用：甲方應在乙方完成招聘工作并交付合格員工后，支付乙方相應的招聘費用。（3）培訓費用：甲方應在乙方完成培訓工作后，支付乙方相應的培訓費用。（4）管理費用：甲方應在乙方完成一個月的管理工作后，支付乙方相應的管理費用。（5）績效考核獎勵：甲方應在每月一個工作日支付乙方當月績效考核獎勵。7.4支付條款（1）甲方應在支付期限內，按照約定的支付方式和支付時間，將費用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具合法、有效的發票。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。（2）甲方違反本協議約定，導致乙方無法正常履行職責的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成招聘、培訓、管理等工作，導致甲方損失的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。（2）乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協議約定的賠償金額和方式，向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的甲方商業秘密、乙方招聘信息、員工個人隱私等均屬保密內容。9.2保密期限本協議履行期間及終止后三年內，雙方均應遵守保密義務。9.3保密履行方式（1）雙方應對保密內容采取嚴格保密措施，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應確保保密內容的存儲、傳輸和使用安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、戰爭等。10.2不可抗力事件本協議所指不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）不可抗力事件發生，導致一方不能履行本協議的，免除其違約責任。（3）雙方應盡力減少不可抗力事件造成的損失。10.4不可抗力實例本協議所指不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、火災等自然災害，以及戰爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規禁止轉讓的情形。（2）涉及國家利益、社會公共利益等重大利益的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議簽訂后，甲方保留對餐飲企業整體運營和管理的最終決策權。（2）乙方在履行本協議過程中，不得損害甲方利益，不得侵犯甲方知識產權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方招聘的員工進行考核和調整的權力。（2）甲方保留對乙方提供的培訓內容和方式的審核權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何對本協議的修改或補充，均需經甲乙雙方書面同意。（2）修改或補充的協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協議的修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互配合，共同維護餐飲企業的人力資源管理。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的資料和信息，協助乙方完成人力資源管理工作。（2）乙方應按照甲方要求，及時反饋員工情況，配合甲方進行人力資源管理。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于2025年度餐飲企業人力資源承包管理的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款任何對本協議的增減條款，均需經甲乙雙方書面同意，并作為本協議的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（餐飲企業）：代表人：（簽名）日期：（年月日）蓋章：乙方（人力資源承包方）：代表人：（簽名）日期：（年月日）蓋章：甲方（餐飲企業）：代表人：（簽名）乙方（人力資源承包方）：代表人：（簽名）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.乙方人力資源服務許可證復印件4.乙方員工招聘標準及考核辦法5.乙方員工培訓計劃及教材6.甲方員工崗位說明書7.甲方員工薪酬福利標準8.甲方員工績效考核標準9.甲方與乙方簽訂的保密協議10.甲方與乙方簽訂的知識產權協議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：甲方未按照協議約定的支付時間和方式支付費用。違反保密義務：甲方泄露乙方商業秘密或員工個人隱私。2.乙方違約：未按時完成招聘、培訓、管理等工作：乙方未按照協議約定完成人力資源管理工作。泄露甲方商業秘密：乙方泄露甲方商業秘密或員工個人隱私。未遵守保密條款：乙方未按照保密協議履行保密義務。違約行為的認定由雙方協商確定，如協商不成，可依法申請仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、戰爭等。2.仲裁：指由雙方當事人自愿選擇，將爭議提交給仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。3.訴訟：指通過法院審理解決爭議的司法程序。4.知識產權：指依法保護的作品、發明、實用新型、外觀設計、商標、地理標志等智力成果。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方招聘的員工不滿意，但乙方已按照協議完成招聘。解決辦法：雙方協商，甲方可提供具體不滿意的原因，乙方根據原因進行改進，或雙方重新協商招聘方案。2.問題：乙方提供的培訓內容與甲方要求不符。解決辦法：甲方應及時反饋培訓內容不符的問題，乙方根據反饋調整培訓計劃，確保培訓內容符合甲方要求。3.問題：甲方未按時支付費用，導致乙方無法正常履行職責。解決辦法：甲方應立即支付欠款，乙方可根據協議約定要求甲方支付違約金。4.問題：發生不可抗力事件，導致乙方無法履行部分職責。解決辦法：雙方根據不可抗力事件的影響程度，協商調整協議內容，或根據不可抗力條款免除違約責任。5.問題：雙方對協議條款理解不一致。解決辦法：雙方應重新協商，確保雙方對協議條款的理解一致，必要時可咨詢法律專業人士。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體資格：第三方應為具有合法經營資格的服務提供方，如專業的人力資源公司或咨詢機構。2.第三方職責：第三方負責協助乙方進行員工的招聘、培訓、績效評估等人力資源管理工作。第三方應確保其提供的服務符合甲方的要求和標準。3.第三方權利：第三方有權要求甲方提供必要的資料和信息，以完成人力資源管理工作。第三方有權根據甲方的要求調整服務內容和方式。4.第三方義務：第三方應遵守保密條款，對甲方和乙方的商業秘密進行保密。第三方應按照協議約定，確保服務質量。5.第三方費用：第三方的服務費用由甲方支付，具體金額和支付方式由三方另行協商。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照協議約定支付費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和設施。2.乙方利益條款：乙方有權享受甲方提供的培訓機會和職業發展機會。乙方有權獲得甲方給予的績效考核獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方的任何違約行為均需向乙方支付違約金。甲方不得單方面解除合同，除非乙方嚴重違約。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方提供的人力資源管理服務進行監督和檢查。甲方可要求乙方對員工進行定期考核，并根據考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業人力資源服務，提高企業運營效率。甲方可通過乙方獲得優質的人才資源。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成人力資源管理工作，需向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業秘密或員工個人隱私。乙方不得違反保密協議，否則需承擔法律責任。全文完。2025年度餐飲企業人力資源承包管理協議2合同目錄一、協議概述1.1協議名稱1.2協議雙方1.3協議簽訂時間1.4協議有效期1.5協議目的二、人力資源服務內容2.1人員招聘2.2員工培訓2.3員工福利2.4員工薪酬2.5員工考勤2.6員工績效三、服務質量標準3.1服務質量指標3.2服務質量考核3.3服務質量改進四、服務費用及支付方式4.1服務費用標準4.2費用支付方式4.3費用結算時間4.4費用調整機制五、合同期限及續約5.1合同期限5.2續約條件5.3續約程序六、保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任七、知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權使用7.3知識產權保護八、違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約爭議解決九、爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構十、協議解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果十一、不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力處理十二、協議生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序十三、其他約定13.1通知方式13.2附件13.3協議修訂十四、協議附件14.1附件一：人員需求計劃14.2附件二：服務費用明細表14.3附件三：保密協議14.4附件四：知識產權協議合同編號_________一、協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2025年度餐飲企業人力資源承包管理協議”。1.2協議雙方甲方：[餐飲企業名稱]乙方：[人力資源服務公司名稱]1.3協議簽訂時間本協議簽訂時間為____年____月____日。1.4協議有效期本協議有效期為自____年____月____日至____年____月____日。1.5協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在2025年度內的人力資源承包管理關系，確保餐飲企業的人力資源需求得到滿足，同時保障乙方的合法權益。二、人力資源服務內容2.1人員招聘乙方負責為甲方提供所需各類員工，包括但不限于廚師、服務員、管理崗位人員等。2.2員工培訓乙方應定期對甲方員工進行培訓，提高員工的服務技能和業務水平。2.3員工福利乙方應按照國家法律法規和甲方要求，為員工提供相應的福利待遇。2.4員工薪酬乙方應根據甲方提供的薪酬標準和市場行情，制定合理的薪酬方案。2.5員工考勤乙方應負責監督和管理甲方員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性。2.6員工績效乙方應定期對甲方員工進行績效評估，并向甲方提供評估報告。三、服務質量標準3.1服務質量指標3.2服務質量考核甲方將定期對乙方提供的服務質量進行考核，考核結果作為費用支付的重要依據。3.3服務質量改進乙方應根據甲方反饋的服務質量問題，及時采取措施進行改進。四、服務費用及支付方式4.1服務費用標準服務費用包括人員招聘費用、培訓費用、福利費用、薪酬費用等。4.2費用支付方式甲方應按月向乙方支付服務費用，具體支付日期為每月____日。4.3費用結算時間乙方應在每月____日前向甲方提供上個月的服務費用結算單。4.4費用調整機制如遇國家政策調整或市場行情變化，雙方可協商調整服務費用。五、合同期限及續約5.1合同期限本合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2續約條件在合同到期前一個月，如雙方無異議，可自動續約一年。5.3續約程序續約前，雙方應就續約條件進行協商，達成一致后簽訂續約協議。六、保密條款6.1保密信息范圍本協議涉及的所有商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。6.2保密義務雙方均應采取合理措施，確保保密信息的保密性。6.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。七、知識產權7.1知識產權歸屬本協議中涉及的所有知識產權歸甲方所有。7.2知識產權使用乙方在提供服務過程中，如需使用甲方知識產權，應事先獲得甲方許可。7.3知識產權保護雙方應共同維護知識產權的合法權益，防止侵權行為的發生。八、違約責任8.1違約情形（1）乙方未按約定提供人力資源服務；（2）乙方泄露甲方商業秘密；（3）甲方未按約定支付服務費用；（4）任何一方違反本協議約定的保密義務。8.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）支付違約金，具體金額雙方另行協商。8.3違約爭議解決違約爭議應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、爭議解決方式9.1爭議解決原則爭議解決應遵循公平、公正、合理原則。9.2爭議解決程序雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決機構爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。十、協議解除10.1解除條件（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）不可抗力導致協議無法履行。10.2解除程序解除協議應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續。10.3解除后果協議解除后，雙方應按照約定處理剩余服務事項，并結算已發生的服務費用。十一、不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的事件。11.2不可抗力通知發生不可抗力事件后，一方應在____小時內通知對方，并提供相關證明。11.3不可抗力處理因不可抗力導致協議無法履行，雙方應協商解決，如無法解決，可部分或全部免除責任。十二、協議生效及終止12.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協議自____年____月____日起生效。12.3終止條件協議期滿或雙方協商一致解除協議，協議終止。十三、其他約定13.1通知方式雙方間的通知應以書面形式進行，送達地址為各自在協議中指定的地址。13.2附件本協議附件包括但不限于人員需求計劃、服務費用明細表、保密協議、知識產權協議等。13.3協議修訂本協議的修訂需經雙方協商一致，并以書面形式進行。十四、協議附件14.1附件一：人員需求計劃14.2附件二：服務費用明細表14.3附件三：保密協議14.4附件四：知識產權協議甲方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：_____________________日期：_____________________________乙方（蓋章）：________________________代表人（簽字）：_____________________日期：_____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導招聘條款：甲方有權根據業務需求，主導招聘流程，包括但不限于崗位需求確定、面試安排等。說明：甲方作為主導方，有權根據自身業務發展需要，對招聘流程進行控制和調整，以確保招聘到符合要求的員工。1.2甲方主導培訓條款：甲方有權制定員工培訓計劃，并要求乙方按照計劃執行。說明：甲方作為業務方，對員工的技能和知識有明確要求，因此有權制定培訓計劃，確保員工培訓符合業務需求。1.3甲方主導薪酬調整條款：甲方有權根據市場行情和員工表現，對員工薪酬進行適當調整。說明：甲方作為業務方，對員工薪酬有最終決定權，可以根據市場變化和員工表現，對薪酬進行調整，以保持競爭力。1.4甲方主導績效評估條款：甲方有權制定員工績效評估標準，并要求乙方協助進行績效評估。說明：甲方作為業務方，對員工績效有明確要求，因此有權制定評估標準，并要求乙方協助實施，以確保評估的公正性。1.5甲方主導員工福利條款：甲方有權決定員工的福利待遇，包括但不限于保險、休假等。說明：甲方作為業務方，對員工的福利待遇有最終決定權，可以根據自身能力和市場行情，提供具有競爭力的福利。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導招聘條款：乙方有權根據甲方提供的崗位需求，主導招聘流程，包括但不限于招聘渠道選擇、面試安排等。說明：乙方作為專業的人力資源服務方，對招聘流程有豐富的經驗，因此有權主導招聘，以提高招聘效率和質量。2.2乙方主導培訓條款：乙方有權根據甲方業務需求和員工實際情況，制定和實施培訓計劃。說明：乙方作為專業的人力資源服務方，對員工培訓有專業知識和技能，因此有權主導培訓，確保培訓內容與實際需求相符。2.3乙方主導薪酬結構設計條款：乙方有權根據市場行情和甲方業務特點，設計合理的薪酬結構。說明：乙方作為專業的人力資源服務方，對薪酬結構設計有豐富的經驗，能夠根據市場行情和甲方業務特點，設計具有競爭力的薪酬結構。2.4乙方主導績效管理體系條款：乙方有權協助甲方建立和完善績效管