甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL業績超額分紅激勵協議書(2024版)本合同目錄一覽1.分紅激勵協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.分紅激勵的條件與標準2.1條件2.2標準3.分紅激勵的計算與支付3.1計算方式3.2支付流程4.分紅激勵的分配原則4.1公平原則4.2激勵原則5.分紅激勵的調整與取消5.1調整條件5.2取消條件6.分紅激勵協議的期限6.1起始日期6.2終止日期7.分紅激勵協議的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件8.分紅激勵協議的違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.分紅激勵協議的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.分紅激勵協議的保密條款10.1保密內容10.2泄露后果11.分紅激勵協議的法律效力11.1法律適用11.2效力范圍12.分紅激勵協議的簽署與生效12.1簽署主體12.2生效條件13.分紅激勵協議的終止與失效13.1終止條件13.2失效后果14.其他約定14.1附加條款14.2補充協議第一部分：合同如下：1.分紅激勵協議的定義與范圍1.2本協議適用于公司所有符合本協議條件的員工。2.分紅激勵的條件與標準2.2分紅激勵的標準是：根據乙方的績效評價結果，按照約定的比例計算分紅金額。3.分紅激勵的計算與支付3.1分紅激勵的計算方式為：根據公司實現的凈利潤超額部分和乙方的績效評價結果，按照本協議約定的比例計算分紅金額。3.2分紅激勵的支付流程為：公司在激勵期間結束后的一個月內，按照約定方式將分紅金額支付給乙方。4.分紅激勵的分配原則4.1公平原則：公司按照乙方的實際貢獻和績效評價結果，給予相應的分紅激勵。4.2激勵原則：公司通過分紅激勵，激發員工的工作積極性和創新能力，提高公司的整體業績。5.分紅激勵的調整與取消5.1如果乙方在激勵期間內發生嚴重違反公司規章制度、失職瀆職等行為，公司有權取消乙方的分紅激勵。5.2如果公司未實現約定的凈利潤超額部分，公司有權調整或取消乙方的分紅激勵。6.分紅激勵協議的期限6.1本協議的起始日期為2024年1月1日。6.2本協議的終止日期為2024年12月31日。7.分紅激勵協議的變更與解除7.1如果甲乙雙方同意，可以變更本協議的約定。變更事項應當以書面形式簽訂補充協議，并與本協議具有同等法律效力。7.2在本協議有效期內，除非甲乙雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協議。如一方違反本協議，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。第二部分：其他約定（此部分可根據實際情況進行補充和修改）2.1附加條款：本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守約定，共同維護公司的合法權益。2.2補充協議：如本協議中未涉及的事項，甲乙雙方可以簽訂補充協議，與本協議具有同等法律效力。補充協議的簽訂應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。8.分紅激勵協議的違約責任8.1如果甲方未按照本協議約定支付分紅金額，應向乙方支付遲延履行違約金，違約金的標準為本協議約定分紅金額的1%乘以遲延天數。8.2如果乙方發生嚴重違反公司規章制度、失職瀆職等行為，甲方有權取消乙方的分紅激勵，并要求乙方退還已領取的分紅金額。9.分紅激勵協議的爭議解決9.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。9.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.分紅激勵協議的保密條款10.1乙方同意對在本協議簽訂過程中獲取的公司商業秘密和機密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露或公開。10.2如果乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。11.分紅激勵協議的法律效力11.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。12.分紅激勵協議的簽署與生效12.1本協議由甲乙雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。12.2本協議生效后，甲乙雙方應嚴格遵守協議約定，履行各自的義務。13.分紅激勵協議的終止與失效13.1本協議在下列情況下終止：13.1.1甲乙雙方同意解除本協議；13.1.2本協議約定的激勵期間屆滿；13.1.3甲乙雙方約定的其他終止條件成立。13.2本協議終止后，甲乙雙方對于協議終止前的權利義務仍應承擔違約責任。14.其他約定14.1如本協議的任何條款與適用法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定進行調整，但不影響其他條款的效力。14.2本協議未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，與本協議具有同等法律效力。補充協議的簽訂應遵循平等、自愿、誠實信用的原則。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：業績超額分紅激勵計算公式詳細說明：本附件中提供了業績超額分紅激勵的計算公式，包括凈利潤超額部分的計算方法、績效評價體系的說明等。附件二：績效評價標準詳細說明：本附件詳細列出了員工績效評價的標準和流程，包括評價指標、評分方法等。附件三：分紅激勵支付流程詳細說明：本附件描述了分紅激勵的支付流程，包括支付時間、支付方式等。附件四：保密協議詳細說明：本附件是乙方向甲方承諾保密的協議，詳細列出了需要保密的信息范圍、保密義務等。附件五：公司規章制度詳細說明：本附件列出了公司規章制度，包括員工的行為規范、違紀處理辦法等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方在激勵期間內發生嚴重違反公司規章制度、失職瀆職等行為。責任認定：甲方有權取消乙方的分紅激勵，并要求乙方退還已領取的分紅金額。示例說明：如果乙方泄露了公司的商業秘密，屬于嚴重違反保密協議的違約行為，甲方有權取消乙方的分紅激勵，并要求乙方承擔違約責任。違約行為：甲方未按照本協議約定支付分紅金額。責任認定：甲方應向乙方支付遲延履行違約金，違約金的標準為本協議約定分紅金額的1%乘以遲延天數。示例說明：如果甲方在約定時間內未支付乙方應得的分紅金額，甲方應支付給乙方遲延履行違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.可比凈利潤：指公司在激勵期間內的凈利潤與同一時期上一年度的凈利潤進行比較的結