20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025便利店員工離職交接與補償協議范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景本協議旨在規范2025便利店員工離職交接與補償事宜，保障甲方、乙方及其他相關方的合法權益，維護雙方合作關系。2.2目的本協議的目的是明確員工離職交接流程，確保離職員工在離職前完成工作交接，同時為離職員工提供相應的補償。三、定義與解釋3.1專業術語1.離職交接：指員工離職前，將工作職責、資料、物品等事項移交給接替其工作的人員的過程。2.補償：指甲方根據國家相關法律法規和本協議約定，對離職員工給予的經濟補償。3.2關鍵詞解釋1.離職：指員工因個人原因或公司原因終止勞動合同關系。2.交接：指離職員工將工作職責、資料、物品等事項移交給接替其工作的人員。3.補償：指甲方根據國家相關法律法規和本協議約定，對離職員工給予的經濟補償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求離職員工按照規定完成工作交接。2.甲方有權根據國家相關法律法規和本協議約定，對離職員工給予經濟補償。3.甲方有權要求離職員工在離職前將工作場所、物品等歸還公司。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規和本協議約定，對離職員工給予經濟補償。2.乙方有權要求甲方在規定時間內完成工作交接。3.乙方有權要求甲方按照規定將工作場所、物品等歸還公司。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，至離職員工完成工作交接之日止。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方所在地的2025便利店。5.3合同履行方式1.甲方應在離職員工離職前，按照本協議約定完成工作交接。2.甲方應在規定時間內向離職員工支付經濟補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.離職員工完成工作交接。2.甲方按照本協議約定支付經濟補償。6.3終止程序1.離職員工完成工作交接后，甲方應在規定時間內向離職員工支付經濟補償。2.雙方確認無誤后，本協議終止。6.4終止后果1.本協議終止后，雙方應按照國家相關法律法規和本協議約定，處理相關事宜。2.本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1.工資補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，甲方應向離職員工支付相當于離職員工一個月工資的經濟補償。2.交接費用：包括但不限于交接過程中產生的物品搬運、資料整理等費用。3.其他費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式1.甲方應通過銀行轉賬方式支付所有費用至乙方指定的賬戶。2.甲方應在離職員工完成工作交接后的五個工作日內支付全部費用。7.3支付時間1.工資補償應在離職員工離職通知送達后的十個工作日內支付。2.交接費用應在交接工作完成后五個工作日內支付。3.其他費用應在雙方協商一致的時間節點內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、發票等。2.乙方應在收到支付憑證后，確認費用已收到并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付工資補償或交接費用，乙方有權要求甲方立即支付，并按每日萬分之五支付違約金。2.若甲方未按約定完成工作交接，乙方有權要求甲方承擔相應的責任，包括但不限于重新安排工作交接或賠償損失。8.2乙方違約1.若乙方未按約定完成工作交接，甲方有權要求乙方立即完成交接，并承擔由此產生的額外費用。2.若乙方在離職過程中泄露公司機密或違反保密協議，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本協議約定的違約金比例或實際損失進行賠償。2.賠償方式包括但不限于貨幣支付、物品返還等。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業秘密：包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息等。2.乙方個人信息：包括但不限于個人身份信息、聯系方式等。9.2保密期限1.甲方商業秘密的保密期限為離職后三年。2.乙方個人信息的保密期限為離職后一年。9.3保密履行方式1.雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、戰爭、封鎖等。3.社會異常事件：如罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力發生時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件導致本協議無法履行時，雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、戰爭、封鎖等。3.社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決1.雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。2.協商期限為自爭議發生之日起三十日內。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協商不成，雙方可申請調解或仲裁。2.若調解或仲裁不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.甲方不得將其在本協議項下的權利和義務轉讓給任何第三方。2.乙方不得將其在本協議項下的權利和義務轉讓給任何第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本協議內容的最終解釋權。2.乙方同意，在任何情況下，甲方均保留對員工離職交接與補償事宜的最終決定權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反本協議約定時，采取必要法律措施的權利。2.乙方同意，在保密條款期間，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露涉及甲方的商業秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協議的修改和補充應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.任何修改和補充協議與本協議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充協議與本協議不一致之處，以修改和補充協議為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應在本協議履行過程中，相互提供必要的協助與配合。2.甲方應協助乙方完成工作交接，乙方應積極配合甲方完成相關工作。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通和解決本協議履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議為本協議的完整文件，取代了以前所有關于本協議主題的口頭或書面協議。16.3增減條款本協議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字：（甲方代表簽字）（乙方代表簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工離職交接清單2.工資補償計算表3.保密協議4.銀行轉賬憑證5.調解協議或仲裁裁決書6.訴訟判決書7.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付工資補償：認定違約，需支付違約金及利息。未按約定完成工作交接：認定違約，需重新安排交接或賠償損失。泄露乙方商業秘密：認定違約，需承擔法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作交接：認定違約，需承擔重新交接或賠償損失的責任。泄露甲方商業秘密：認定違約，需承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.離職交接：指員工離職前，將工作職責、資料、物品等事項移交給接替其工作的人員的過程。2.經濟補償：指甲方根據國家相關法律法規和本協議約定，對離職員工給予的經濟補償。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.調解：指在第三方的協助下，雙方自行協商解決爭議。5.仲裁：指雙方將爭議提交仲裁機構，由仲裁機構作出裁決。6.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院，由人民法院依法作出判決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作交接過程中出現分歧。解決辦法：雙方應保持溝通，協商解決分歧，必要時可尋求第三方調解。2.問題：乙方拒絕完成工作交接。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。3.問題：甲方未按時支付工資補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并可依法提起訴訟。4.問題：保密內容泄露。解決辦法：泄露方需承擔法律責任，包括賠償損失和承擔相應罰款。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協商解決，如無法協商一致，可依法終止合同或變更合同內容。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：第三方主體為具備合法資質的第三方機構，如人力資源公司、法律咨詢機構等。2.第三方責任：第三方負責監督合同履行情況，確保合同條款的執行。第三方負責調解雙方爭議，提供專業意見和建議。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行各自義務。第三方有權對合同履行情況進行檢查和評估。4.第三方義務：第三方應保持中立，公正處理爭議。第三方應遵守保密原則，不得泄露合同內容和雙方信息。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資補償。乙方有權要求甲方在規定時間內完成工作交接。乙方有權要求甲方賠償因違約造成的損失。2.乙方利益條款：乙方在離職前，有權要求甲方提供離職證明。乙方在離職后，有權要求甲方協助解決勞動爭議。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付工資補償，需支付違約金。甲方未按時完成工作交接，需承擔重新交接或賠償損失的責任。甲方泄露乙方商業秘密，需承擔法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作交接。甲方有權要求乙方在離職前遵守保密協議。甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司業務相競爭的工作。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方在離職后，不得泄露公司商業秘密。甲方有權要求乙方在離職后，不得惡意損害公司利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作交接，需承擔重新交接或賠償損失的責任。乙方泄露甲方商業秘密，需承擔法律責任。乙方在離職后，不得從事與公司業務相競爭的工作。全文完。2025便利店員工離職交接與補償協議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2上下文解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.離職原因與條件3.1離職原因3.2離職條件4.交接程序與要求4.1交接時間4.2交接內容4.3交接責任5.補償標準與計算方法5.1補償標準5.2補償計算方法6.補償支付方式與時間6.1支付方式6.2支付時間7.離職手續辦理7.1辦理流程7.2相關文件8.隱私與保密8.1隱私保護8.2保密義務9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1生效條件12.2修改程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“甲方”指2025便利店；1.1.2“乙方”指甲方離職員工；1.1.3“離職”指乙方與甲方解除勞動合同關系；1.1.4“交接”指乙方將工作職責、工作資料、客戶關系等移交給甲方指定接替人員；1.1.5“補償”指甲方根據乙方離職原因和合同約定給予乙方的經濟補償；1.2上下文解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規和行業慣例進行解釋。2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1名稱：2025便利店2.1.2地址：[具體地址]2.1.3聯系人：[聯系人姓名]2.1.4聯系電話：[聯系電話]2.2乙方信息2.2.1姓名：[乙方姓名]2.2.2身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.2.3聯系電話：[乙方聯系電話]3.離職原因與條件3.1離職原因3.1.1乙方因個人原因提出離職；3.1.2甲方因業務調整或經營需要解除勞動合同；3.1.3乙方因不可抗力因素無法繼續履行合同；3.2離職條件3.2.1乙方應提前[具體天數]書面通知甲方；3.2.2乙方應完成當月工作，不得擅自離崗。4.交接程序與要求4.1交接時間4.1.1乙方應在離職前[具體天數]內完成交接；4.1.2交接時間應與甲方指定接替人員協商確定；4.2交接內容4.2.1工作職責：乙方應將所負責的工作職責、工作流程等向接替人員詳細說明；4.2.2工作資料：乙方應將工作相關的文件、資料、電子數據等整理齊全，移交給接替人員；4.2.3客戶關系：乙方應將客戶信息、客戶關系等妥善處理，確保客戶關系的平穩過渡；4.3交接責任4.3.1乙方應確保交接內容的完整性和準確性；4.3.2甲方應指派專人負責接收和審核交接內容。5.補償標準與計算方法5.1補償標準5.1.1乙方在合同期內每滿一年，甲方應支付相當于一個月工資的補償；5.1.2乙方離職前未滿一年的，按照實際工作月數按比例計算補償；5.2補償計算方法5.2.1工資計算：以乙方離職前十二個月的平均工資為準；5.2.2補償計算：按照5.1.1和5.1.2的規定計算。6.補償支付方式與時間6.1支付方式6.1.1甲方應將補償款支付至乙方指定的銀行賬戶；6.1.2乙方應在離職前提供有效的銀行賬戶信息；6.2支付時間6.2.1甲方應在乙方離職后[具體天數]內支付補償款；6.2.2甲方支付補償款后，乙方應出具收據。7.離職手續辦理7.1辦理流程7.1.1乙方應按照甲方規定的流程辦理離職手續；7.1.2甲方應在乙方辦理離職手續后，出具離職證明；7.2相關文件7.2.1勞動合同；7.2.2離職申請；7.2.3離職證明。8.隱私與保密8.1隱私保護8.1.1甲方承諾對乙方個人信息進行保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露；8.1.2乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露甲方商業秘密或客戶信息。8.2保密義務8.2.1乙方同意在離職后繼續履行保密義務，保密期限不少于離職后[具體年數]；8.2.2乙方違反保密義務，導致甲方損失的，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定進行交接，導致甲方損失；9.1.2乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息；9.1.3甲方未按照合同約定支付補償款。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違反9.1.1條款，甲方有權要求乙方賠償損失；9.2.2乙方違反9.1.2條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；9.2.3甲方違反9.1.3條款，乙方有權要求甲方支付違約金。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；10.1.2甲方因業務調整或經營需要，有權解除合同；10.2終止條件10.2.1雙方協商一致，可以終止合同；10.2.2合同約定的期限屆滿，合同自然終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議；11.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構]仲裁；11.2爭議解決機構11.2.1[具體仲裁機構名稱]12.合同生效與修改12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份。12.2修改程序12.2.1本合同的修改必須以書面形式進行；12.2.2修改后的合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方均不承擔責任；13.1.2不可抗力事件發生后，雙方應在[具體天數]內通知對方；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：離職申請、離職證明、銀行賬戶信息等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效；14.1.2簽署日期為[具體日期]。14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效，有效期為[具體年數]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，因甲方或乙方的請求或同意，介入合同履行環節的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、律師事務所等。15.1.2第三方的介入應遵循雙方的一致同意，并應在合同中明確第三方的角色和職責。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業服務，協助完成合同約定的各項任務；15.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方；15.2.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和行業規范。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以完成其服務；15.3.2第三方有權根據其提供服務的內容和難度，向甲乙雙方收取合理的費用。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需第三方介入，應提前[具體天數]書面通知對方；16.2雙方應共同確定第三方的選擇、職責和費用；16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同目標的實現。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因自身原因導致合同目標未能實現，應承擔相應的違約責任；17.1.2第三方的責任限額不超過其收取服務費用的[具體百分比]；17.1.3如第三方行為導致甲方或乙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償，但賠償總額不得超過第三方的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，其與甲方之間形成服務合同關系；18.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，向甲方提供服務，并接受甲方的監督。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方作為乙方服務的協助者，其與乙方之間形成服務合同關系；18.2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，協助乙方完成合同約定的交接和補償事宜；18.2.3第三方在協助乙方過程中，應尊重乙方的權益。19.第三方介入的合同變更19.1如第三方介入導致合同內容發生變化，甲乙雙方應書面確認變更內容，并簽署補充協議；19.2補充協議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決；20.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構]仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書說明：此文件為乙方提出離職的正式文件。2.離職證明說明：此文件為甲方確認乙方離職的正式文件。3.銀行賬戶信息表要求：乙方應提供有效的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號、戶名等。說明：此文件用于甲方支付補償款。4.工作交接清單要求：工作交接清單應詳細列明乙方交接的工作內容、工作資料、客戶關系等。說明：此文件用于確保工作交接的完整性和準確性。5.補償計算明細要求：補償計算明細應包含計算方法、計算依據、補償金額等內容。說明：此文件用于明確補償款的計算過程和金額。6.第三方服務協議要求：第三方服務協議應明確第三方的職責、權利、義務和費用等內容。說明：此文件用于規范第三方介入合同履行過程中的行為。7.保密協議要求：保密協議應明確雙方的保密義務和違約責任。說明：此文件用于保護甲乙雙方的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規定時間內提出離職申請；乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息；甲方未在規定時間內支付補償款；第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：乙方未在規定時間內提出離職申請，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；甲方未在規定時間內支付補償款，應向乙方支付違約金；第三方未按照合同約定提供服務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。3.示例說明：示例一：乙方未在規定時間內提出離職申請，導致甲方無法及時招聘新員工，甲方因此損失了營業額，乙方應賠償甲方損失。示例三：乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方業務受損，乙方應賠償甲方因此造成的損失。示例四：甲方未在規定時間內支付補償款，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2025便利店員工離職交接與補償協議范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同生效條件1.7合同變更與補充1.8合同履行地點1.9合同保密條款1.10合同爭議解決方式第二章員工離職交接2.1離職通知2.2離職原因2.3離職時間2.4工作交接內容2.5交接責任2.6交接流程2.7交接期限2.8交接驗收第三章補償協議3.1補償原則3.2補償標準3.3補償范圍3.4補償計算方法3.5補償支付方式3.6補償支付時間3.7補償變更與解除3.8補償爭議解決方式第四章員工離職手續4.1離職手續辦理4.2工資結算4.3社會保險關系轉移4.4勞動合同解除證明4.5其他相關手續第五章知識產權與商業秘密5.1知識產權歸屬5.2商業秘密保護5.3違約責任第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償6.4違約爭議解決第七章合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理第八章合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3合同終止后的處理第九章合同解除或終止后的補償9.1補償范圍9.2補償標準9.3補償支付方式9.4補償爭議解決第十章通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間10.4送達證明第十一章其他11.1合同附件11.2合同份數11.3合同效力11.4合同簽訂日期11.5合同生效日期第十二章合同附件12.1離職交接清單12.2補償計算表12.3其他相關文件第十三章合同解釋13.1合同條款解釋13.2合同解釋原則13.3合同解釋爭議解決第十四章合同終止后的后續事宜14.1離職員工檔案管理14.2離職員工待遇14.3其他后續事宜處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同所指的“合同”是指2025便利店員工離職交接與補償協議。1.2合同目的本合同旨在明確員工離職交接流程及補償標準，保障雙方合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于2025便利店全體員工離職交接及補償事宜。1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職手續辦理完畢之日止。1.5合同解除條件1.5.1員工因個人原因提出離職，且符合法定離職條件；1.5.2便利店因經營需要，經雙方協商一致解除勞動合同。1.6合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。1.7合同變更與補充1.7.1本合同如有變更，需經雙方協商一致，并以書面形式進行修改；1.7.2本合同如有補充，需經雙方協商一致，并以書面形式補充。1.8合同履行地點本合同履行地點為2025便利店所在地。1.9合同保密條款1.9.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；1.9.2本保密義務在本合同終止后仍繼續有效。1.10合同爭議解決方式1.10.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議；1.10.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第二章員工離職交接2.1離職通知2.1.1員工提出離職，應提前30日向便利店提交書面離職通知；2.1.2便利店收到離職通知后，應在3日內給予書面回復。2.2離職原因2.2.1員工因個人原因離職；2.2.2便利店因經營需要或其他原因解除勞動合同。2.3離職時間2.3.1員工離職時間以雙方協商一致的時間為準。2.4工作交接內容2.4.1員工應將工作交接清單所列明的各項職責、任務、資料等完整、準確地移交給接替人員；2.4.2工作交接清單應包括但不限于：工作日志、客戶資料、財務報表等。2.5交接責任2.5.1員工對工作交接內容的真實性、完整性負責；2.5.2接替人員對工作交接內容的真實性、完整性負責。2.6交接流程2.6.1員工向便利店提交離職通知；2.6.2便利店安排接替人員；2.6.3員工與接替人員進行工作交接；2.6.4便利店對工作交接進行驗收。2.7交接期限2.7.1工作交接應在員工離職前完成。2.8交接驗收2.8.1便利店對工作交接進行驗收，確認交接內容完整、準確；2.8.2驗收不合格，便利店有權要求員工補正。第三章補償協議3.1補償原則3.1.1合法、公平、合理；3.1.2依法合規，符合國家相關法律法規。3.2補償標準3.2.1員工離職補償按照國家規定及便利店相關規定執行；3.2.2具體補償標準見附件。3.3補償范圍3.3.1員工在本合同履行期間產生的工資、獎金、津貼等；3.3.2員工在本合同履行期間產生的社會保險費、住房公積金等。3.4補償計算方法3.4.1按照國家規定及便利店相關規定計算。3.5補償支付方式3.5.1以銀行轉賬方式支付；3.5.2具體支付時間見附件。3.6補償變更與解除3.6.1員工離職原因發生變化，雙方協商一致可變更補償標準；3.6.2員工違反本合同約定，便利店有權解除補償協議。3.7補償爭議解決方式3.7.1雙方應友好協商解決補償爭議；3.7.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第四章員工離職手續4.1離職手續辦理4.1.1員工離職前，應辦理完畢所有離職手續；4.1.2便利店應在員工離職后30日內完成離職手續的辦理。4.2工資結算4.2.1便利店應在員工離職后10日內結算員工工資；4.2.2工資結算應包括但不限于：基本工資、獎金、津貼等。4.3社會保險關系轉移4.3.1員工離職后，應按照國家規定辦理社會保險關系轉移手續；4.3.2便利店應協助員工辦理社會保險關系轉移手續。4.4勞動合同解除證明4.4.1便利店應在員工離職后10日內向員工出具勞動合同解除證明。4.5其他相關手續4.5.1員工離職前，應辦理完畢其他相關手續。第五章知識產權與商業秘密5.1知識產權歸屬5.1.1員工在履行職務過程中產生的知識產權，歸便利店所有；5.1.2員工離職后，不得泄露便利店的商業秘密。5.2商業秘密保護5.2.1員工應嚴格遵守便利店的商業秘密保護規定；5.2.2違反商業秘密保護規定，員工應承擔相應責任。第六章違約責任6.1違約情形6.1.1員工未按約定履行工作職責；6.1.2便利店未按約定支付員工工資、獎金等；6.1.3雙方違反保密條款；6.1.4其他違約情形。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；6.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。6.3違約賠償6.3.1違約賠償金額根據違約情節及損失程度確定；6.3.2具體賠償金額由雙方協商確定。6.4違約爭議解決方式6.4.1雙方應友好協商解決違約爭議；6.4.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第七章合同解除7.1合同解除條件7.1.1員工因個人原因提出離職，且符合法定離職條件；7.1.2便利店因經營需要，經雙方協商一致解除勞動合同。7.2合同解除程序7.2.1員工提出離職，應提前30日向便利店提交書面離職通知；7.2.2便利店收到離職通知后，應在3日內給予書面回復；7.2.3雙方協商一致解除勞動合同，簽訂合同解除協議。7.3合同解除后的處理7.3.1員工辦理離職手續，便利店支付離職補償；7.3.2雙方按照本合同約定處理知識產權、商業秘密等事宜；7.3.3雙方簽訂合同解除協議，明確解除后的權利義務。第八章合同終止8.1合同終止條件8.1.1合同期限屆滿；8.1.2員工離職；8.1.3便利店因經營需要或其他原因解除勞動合同；8.1.4雙方協商一致解除合同。8.2合同終止程序8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；8.2.2員工離職，便利店應辦理相關離職手續；8.2.3便利店因經營需要或其他原因解除合同，應提前30日通知員工，并支付相應補償；8.2.4雙方協商一致解除合同，簽訂合同解除協議。8.3合同終止后的處理8.3.1員工辦理離職手續，便利店支付離職補償；8.3.2雙方按照本合同約定處理知識產權、商業秘密等事宜；8.3.3雙方簽訂合同解除協議，明確解除后的權利義務。第九章合同解除或終止后的補償9.1補償范圍9.1.1員工離職補償；9.1.2其他應由便利店承擔的補償。9.2補償標準9.2.1按照國家規定及便利店相關規定執行。9.3補償支付方式9.3.1以銀行轉賬方式支付；9.3.2具體支付時間由雙方協商確定。9.4補償爭議解決方式9.4.1雙方應友好協商解決補償爭議；9.4.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十章通知與送達10.1通知方式10.1.1以書面形式送達；10.1.2以電子郵件、傳真等方式送達。10.2送達地址10.2.1員工的送達地址為：10.2.2便利店的送達地址為：10.3送達時間10.3.1通知送達后，自送達之日起視為送達完成。10.4送達證明10.4.1送達完成后，雙方應保留送達證明。第十一章其他11.1合同附件11.1.1離職交接清單；11.1.2補償計算表；11.1.3其他相關文件。11.2合同份數11.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份。11.3合同效力11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同簽訂日期11.4.1本合同簽訂日期為：11.5合同生效日期11.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同附件（此處列出合同附件的具體內容）第十三章合同解釋13.1合同條款解釋13.1.1本合同條款如有歧義，應按有利于維護員工合法權益的原則進行解釋。13.2合同解釋原則13.2.1本合同解釋應遵循誠實信用原則。13.3合同解釋爭議解決13.3.1合同解釋爭議應通過友好協商解決；13.3.2協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十四章合同終止后的后續事宜14.1離職員工檔案管理14.1.1便利店應妥善保管離職員工的檔案。14.2離職員工待遇14.2.1離職員工享有國家規定的相關待遇。14.3其他后續事宜處理14.3.1雙方應按照本合同約定處理其他后續事宜。甲方（員工）：________________________乙方（便利店）：________________________甲方（員工）簽字：________________________乙方（便利店）簽字：________________________甲方（員工）日期：________________________乙方（便利店）日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1離職原因說明1.1.1若甲方因個人原因提出離職，應詳細說明離職原因，包括但不限于家庭原因、健康原因、個人發展等。1.2離職交接清單審核1.2.1甲方應在離職前提交詳細的工作交接清單，乙方應在收到清單后5個工作日內進行審核，如有異議，應在3個工作日內提出。1.3知識產權歸屬確認1.3.1甲方在離職前應確保其個人創作的所有知識產權