20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲總經理任期聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續簽條件及程序3.職務與職責3.1餐飲總經理的職務3.2餐飲總經理的職責3.3餐飲總經理的工作權限4.工作地點4.1餐飲總經理的工作地點4.2工作地點變更程序5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3事假、病假、產假等特殊休假規定6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4薪酬調整7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業限制8.1競業限制的范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1違約責任的承擔方式11.2違約金的計算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1合同附件13.2附件內容14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X餐飲管理有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區路號乙方注冊地址：省市區路號1.4合同雙方聯系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2024年1月1日2.2聘用終止日期2027年12月31日2.3合同續簽條件及程序在合同到期前三個月，若雙方均無異議，可協商續簽合同，續簽程序與本次聘用合同相同。3.職務與職責3.1餐飲總經理的職務乙方擔任甲方餐飲總經理。3.2餐飲總經理的職責（1）負責制定餐飲部門的經營戰略和業務發展規劃；（2）負責餐飲部門的日常運營管理；（3）負責提升餐飲服務質量，確保顧客滿意度；（4）負責部門團隊建設，提高員工素質和業務能力；（5）完成甲方交辦的其他工作。3.3餐飲總經理的工作權限（1）根據公司戰略規劃，對餐飲部門進行人事調整；（2）制定餐飲部門的年度預算；（3）對餐飲部門的業務運營有最終決策權；（4）有權對下屬員工進行獎懲。4.工作地點4.1餐飲總經理的工作地點甲方公司總部所在地，具體地址為省市區路號。4.2工作地點變更程序若因工作需要，需變更工作地點，需提前一個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可變更。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）享有國家法定節假日、休息日及調休日；（2）享有帶薪年假，每年不少于10個工作日；（3）享有事假、病假等特殊休假。5.3事假、病假、產假等特殊休假規定（1）事假：員工每年可享受5天事假，累計超過5天需經甲方批準；（2）病假：員工病假按國家相關規定執行；（3）產假：女員工產假按國家相關規定執行。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣20,000元。6.2績效獎金乙方年度績效獎金根據公司年度經營業績及乙方個人工作表現確定。6.3福利待遇（1）五險一金：按照國家規定為乙方繳納五險一金；（2）帶薪年假；（3）節假日福利；（4）定期體檢；（5）員工培訓。6.4薪酬調整乙方薪酬每年根據公司業績及市場薪酬水平進行一次調整。7.保密條款7.1保密信息范圍（1）甲方的經營策略、商業秘密、技術秘密；（2）甲方與乙方簽訂的合同、協議、文件等相關信息；（3）甲方下屬企業的相關信息。7.2保密義務乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.競業限制8.1競業限制的范圍乙方在合同解除或終止后的一年內，不得在省市及其周邊地區從事與甲方業務相同或相近的行業，包括但不限于餐飲管理、咨詢服務等。8.2競業限制期限競業限制期限為自合同解除或終止之日起一年。8.3違約責任若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的50%。9.試用期9.1試用期期限乙方試用期期限為三個月。9.2試用期工資乙方試用期內工資為基本工資的80%。9.3試用期考核甲方將在試用期內對乙方的工作表現進行考核，考核不合格者，甲方有權解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時，單方面解除合同；（2）乙方有權在甲方未按時足額支付工資等違反合同約定時，單方面解除合同；（3）經雙方協商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因退休、病退、死亡等原因無法繼續履行合同；（3）甲方因經營不善等原因需要關閉或轉讓業務。10.3合同解除與終止的程序（1）任何一方解除或終止合同，應提前三十日書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。11.違約責任11.1違約責任的承擔方式（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約金的計算方法違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、甲方提供的崗位說明書等。13.2附件內容附件內容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序任何一方對本合同內容的變更，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署變更協議，變更協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協助甲、乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權益。15.3第三方介入方式（1）提供專業服務，如法律、財務、技術等；（2）進行第三方評估、審計、咨詢等；（3）協助解決合同履行中的爭議。15.4第三方介入程序（1）甲、乙雙方協商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂相應協議，明確各方權利義務；（3）第三方根據協議履行職責。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的責任，責任限額由甲、乙雙方與第三方在協議中約定；（2）若第三方責任導致合同無法履行，甲、乙雙方可要求第三方賠償全部或部分損失；（3）第三方責任限額最高不超過合同總金額的10%。16.2責任劃分（1）第三方責任與甲、乙雙方責任劃分明確，第三方僅對其自身提供的服務或協助承擔責任；（2）甲、乙雙方應確保第三方提供的資料真實、完整，如因資料不實導致第三方責任，甲、乙雙方承擔相應責任；（3）第三方責任與甲、乙雙方共同責任，如因共同原因導致合同履行受阻或造成損失，甲、乙雙方按比例分擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利（1）第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協助，如提供資料、信息等；（2）第三方有權根據協議履行職責，包括但不限于對合同履行情況進行監督、評估、審計等；（3）第三方有權根據協議收取相應的服務費用。17.2第三方權利行使第三方權利行使應符合協議約定，不得損害甲、乙雙方的合法權益。18.第三方變更與退出18.1第三方變更（1）甲、乙雙方協商一致，可更換第三方；（2）更換第三方需重新簽訂協議，明確各方權利義務。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出合同，應提前三十日書面通知甲、乙雙方；（2）第三方退出后，甲、乙雙方應繼續履行合同，直至合同終止。19.第三方協議19.1第三方協議效力甲、乙雙方與第三方簽訂的協議，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.2第三方協議內容（1）甲、乙雙方與第三方的權利義務；（2）第三方介入的具體事項；（3）第三方責任限額；（4）第三方權利；（5）第三方變更與退出；（6）爭議解決。20.特別說明（1）本合同中涉及第三方介入的條款，僅適用于甲、乙雙方與第三方之間的法律關系；（2）第三方介入不影響甲、乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務；（3）本合同中關于第三方介入的條款，如與法律法規相沖突，以法律法規為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能等。說明：乙方簡歷作為乙方具備相應任職能力的證明，是合同附件之一。2.甲方提供的崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書作為乙方了解崗位職責和任職要求的重要依據，是合同附件之一。3.第三方協議詳細要求：包括甲、乙雙方與第三方簽訂的協議內容，如權利義務、責任限額、爭議解決等。說明：第三方協議作為明確第三方介入事項的書面文件，是合同附件之一。4.乙方離職證明詳細要求：包括乙方離職日期、離職原因、離職手續辦理情況等。說明：乙方離職證明作為乙方離職后的證明文件，是合同附件之一。5.乙方工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證作為乙方工資發放的證明，是合同附件之一。6.乙方福利待遇證明詳細要求：包括福利待遇內容、享受條件、發放時間等。說明：福利待遇證明作為乙方享受福利待遇的證明，是合同附件之一。7.乙方績效考核結果詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：績效考核結果作為乙方工作表現的記錄，是合同附件之一。8.爭議解決相關文件詳細要求：包括爭議解決過程中產生的所有文件，如申請書、答辯狀、調解書等。說明：爭議解決相關文件作為解決爭議的依據，是合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為（1）未按合同約定履行職責，導致甲方遭受損失的；（2）泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的；（3）違反競業限制條款，給甲方造成損失的。責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。2.甲方違約行為（1）未按合同約定支付乙方工資或福利待遇；（2）未按合同約定提供工作條件或保障乙方權益；（3）違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，導致乙方遭受經濟損失，甲方應賠償乙方相應損失。3.第三方違約行為（1）未按協議約定履行職責，導致合同無法履行；（2）泄露合同相關秘密，給甲、乙雙方造成損失；（3）違反協議約定，導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時，泄露合同相關秘密，導致甲、乙雙方損失人民幣5萬元，第三方應賠償甲、乙雙方5萬元。全文完。二零二四年餐飲總經理任期聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯系方式2.合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用終止時間2.3合同續簽條件及程序3.職務與職責3.1餐飲總經理職務定義3.2餐飲總經理主要職責3.3餐飲總經理輔助職責3.4餐飲總經理權利與義務4.崗位設置與人員管理4.1崗位設置4.2人員招聘與培訓4.3人員考核與獎懲4.4人員離職與交接5.工資與福利待遇5.1工資結構5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4工資調整與晉升機制6.績效考核與薪酬管理6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結果應用6.4薪酬管理與調整7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續7.3終止合同條件7.4終止合同手續8.違約責任與賠償8.1違約情形8.2違約責任8.3賠償標準9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同備案13.其他約定事項13.1雙方共同遵守的法律法規13.2雙方共同遵守的規章制度13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[餐飲企業名稱]乙方：[餐飲總經理姓名]1.2雙方地址甲方：[餐飲企業地址]乙方：[餐飲總經理居住地址]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權代表：[乙方授權代表姓名]1.4雙方聯系方式甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]1.5雙方電子郵箱甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同期限2.1聘用起始時間：2024年1月1日2.2聘用終止時間：2024年12月31日2.3合同續簽條件及程序：（1）合同期滿前一個月，雙方均可提出續簽意向；（2）續簽需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。3.職務與職責3.1餐飲總經理職務定義：乙方擔任甲方餐飲總經理，全面負責甲方的餐飲業務管理工作。3.2餐飲總經理主要職責：（1）制定餐飲經營策略和年度經營計劃；（2）組織實施餐飲服務流程，確保服務質量；（3）負責餐飲部門的團隊建設和管理；（4）監控餐飲部門的財務狀況，確保成本控制；（5）維護甲方餐飲品牌的形象。3.3餐飲總經理輔助職責：（1）協助甲方總經理處理餐飲業務相關事宜；（2）參與甲方重大決策的討論和決策過程；（3）完成甲方交辦的其他工作任務。3.4餐飲總經理權利與義務：（1）乙方有權根據甲方的經營目標，制定餐飲業務相關管理制度；（2）乙方有權對餐飲部門員工進行考核、獎懲和晉升；（3）乙方應遵守國家法律法規，執行甲方的規章制度；（4）乙方應保守甲方的商業秘密。4.崗位設置與人員管理4.1崗位設置：餐飲總經理下設多個部門，包括：前廳部、廚房部、采購部、人力資源部等。4.2人員招聘與培訓：（1）乙方負責餐飲部門員工的招聘工作；（2）乙方制定并實施員工培訓計劃。4.3人員考核與獎懲：（1）乙方對餐飲部門員工進行定期考核；（2）根據考核結果，對員工進行獎懲。4.4人員離職與交接：（1）員工離職需提前一個月向乙方提出書面申請；（2）乙方負責員工的離職手續辦理和交接工作。5.工資與福利待遇5.1工資結構：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）年終獎。5.2工資支付方式：（1）每月支付一次；（2）通過銀行轉賬方式支付。5.3福利待遇：（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節日福利；（4）其他福利。5.4工資調整與晉升機制：（1）根據乙方工作表現和公司經營狀況，每年進行一次工資調整；（2）乙方晉升需符合公司晉升制度規定。8.離職與終止合同8.1離職條件：（1）乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方；（2）乙方因健康原因無法履行職務，經甲方同意；（3）乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。8.2離職手續：（1）乙方提出離職申請，經甲方批準；（2）乙方辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司物品等；（3）甲方在收到乙方離職通知后，辦理相關工資結算和離職證明。8.3終止合同條件：（1）合同期滿，雙方無續簽意向；（2）甲方因經營需要，經協商一致同意終止合同；（3）乙方連續三個月未能完成考核指標，經甲方書面通知后仍無改善。8.4終止合同手續：（1）合同終止前，雙方應協商確定終止事宜；（2）合同終止后，乙方應在一個月內完成工作交接；（3）甲方應在合同終止后三十日內，向乙方支付剩余工資及福利待遇。9.違約責任與賠償9.1違約情形：（1）乙方違反合同約定，未履行職責；（2）乙方泄露公司商業秘密；（3）乙方違反國家法律法規，給公司造成損失。9.2違約責任：（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任；（2）乙方泄露公司商業秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任；（3）乙方違反國家法律法規，甲方有權依法追究其法律責任。9.3賠償標準：（1）根據乙方違約造成的實際損失，由乙方承擔賠償；（2）甲方因乙方違約遭受的間接損失，由乙方承擔賠償；（3）賠償金額最高不超過乙方年薪的三倍。10.保密條款10.1保密內容：（1）甲方公司的商業秘密；（2）甲方公司的經營策略；（3）甲方公司的客戶信息。10.2保密期限：（1）合同有效期內及合同終止后三年內。10.3保密責任：（1）乙方不得泄露或使用甲方公司的保密信息；（2）乙方應采取一切合理措施，保護保密信息的安全。11.合同變更與解除11.1合同變更：（1）合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面協議；（2）合同變更不影響已履行部分的效力。11.2合同解除：（1）合同簽訂后，如需解除，雙方應協商一致，并簽訂書面協議；（2）合同解除不影響已履行部分的效力。11.3合同解除后的處理：（1）雙方應在合同解除后三十日內，完成工作交接；（2）甲方應在合同解除后三十日內，向乙方支付剩余工資及福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應通過友好協商解決合同爭議；（2）協商不成，提交[所在地]仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：[所在地]仲裁委員會。12.3爭議解決程序：（1）爭議發生后，雙方應立即停止爭議行為；（2）提交仲裁申請，仲裁委員會受理后，按照仲裁規則進行審理。13.合同生效與備案13.1合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經甲方備案。13.2合同生效日期：[簽訂日期]。13.3合同備案：甲方將合同報相關部門備案。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）甲方公司組織架構圖；（2）乙方崗位職責說明書；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的其他個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。15.2第三方介入的范圍：（1）提供招聘、培訓、咨詢服務；（2）提供餐飲設備、原材料采購；（3）提供財務、審計、法律咨詢；（4）提供市場營銷、品牌推廣服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：（1）甲方有權自行選擇第三方；（2）乙方如有異議，應在收到甲方通知后五個工作日內提出；（3）雙方協商確定第三方。16.2第三方介入的協議：（1）甲乙雙方與第三方應簽訂書面協議，明確各自的權利和義務；（2）第三方協議應與本合同內容相一致。17.第三方責任限額17.1第三方責任：（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限于其協議約定的范圍內。17.2責任限額：（1）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，最高不超過[金額]；（2）若第三方責任超出協議約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：（1）甲方負責監督第三方履行職責，確保其符合合同約定；（2）乙方負責與第三方溝通協調，確保其提供的服務符合公司要求。18.2第三方責任：（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責；（2）第三方應承擔因其自身原因導致的違約責任。19.第三方介入的變更與解除19.1變更：（1）甲乙雙方有權要求第三方變更其服務內容或方式；（2）第三方應在收到甲乙雙方變更要求后五個工作日內予以響應。19.2解除：（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的協議；（2）解除協議后，第三方應立即停止提供相關服務。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決；（2）協商不成的，提交[所在地]仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構：[所在地]仲裁委員會。20.3爭議解決程序：（1）爭議發生后，甲乙雙方應立即停止爭議行為；（2）提交仲裁申請，仲裁委員會受理后，按照仲裁規則進行審理。21.第三方介入的合同附件21.1本合同