20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲行業人力資源外包合作協議合同本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱及住所1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合作目的及范圍2.1合作目的2.2合作范圍3.人力資源外包服務內容3.1人員招聘及配置3.2人員培訓及提升3.3員工關系管理3.4人力資源管理咨詢4.服務期限及費用4.1服務期限4.2服務費用及支付方式5.人員管理及派遣5.1人員派遣5.2人員管理職責6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同變更10.1變更方式10.2變更程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責任12.2人員及財產處理13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱及住所甲方：餐飲管理有限公司住所：省市區路號乙方：人力資源管理有限公司住所：省市區路號1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯系方式2.合作目的及范圍2.1合作目的2.2合作范圍（1）人員招聘及配置（2）人員培訓及提升（3）員工關系管理（4）人力資源管理咨詢3.人力資源外包服務內容3.1人員招聘及配置乙方負責甲方所需各類崗位的招聘工作，包括但不限于廚師、服務員、管理人員等，確保招聘人員符合甲方要求。3.2人員培訓及提升乙方根據甲方需求，對招聘的員工進行崗前培訓、在職培訓和晉升培訓，提高員工綜合素質。3.3員工關系管理乙方協助甲方處理員工關系，包括但不限于勞動合同簽訂、社保繳納、薪酬福利發放等。3.4人力資源管理咨詢乙方根據甲方實際情況，提供人力資源管理方面的咨詢服務，協助甲方優化人力資源管理體系。4.服務期限及費用4.1服務期限本合同服務期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2服務費用及支付方式（1）服務費用：乙方提供的人力資源外包服務費用為人民幣X萬元/年。（2）支付方式：甲方應在每月末前支付乙方當月的服務費用，付款方式為銀行轉賬。5.人員管理及派遣5.1人員派遣乙方派遣符合甲方要求的員工至甲方工作，甲方不得拒絕乙方派遣的員工。5.2人員管理職責（1）甲方負責對乙方派遣的員工進行日常管理，包括但不限于工作安排、績效考核等。（2）乙方負責對派遣員工的培訓、晉升、離職等工作。6.保密條款6.1保密范圍本合同項下涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密范圍。6.2保密義務（1）雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。8.爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構無9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽；（2）任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；（3）發生不可抗力事件，致使合同無法繼續履行；（4）法律法規規定的其他合同終止情形。10.合同變更10.1變更方式本合同的任何變更，必須以書面形式經甲乙雙方協商一致，并簽字（或蓋章）確認。10.2變更程序（1）任何一方提出變更要求，應向對方提出書面變更通知；（2）雙方應就變更內容進行協商，達成一致意見；（3）變更內容經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正；（3）發生不可抗力事件，致使合同無法繼續履行；（4）法律法規規定的其他解除情形。11.2解除程序（1）提出解除方應書面通知對方解除合同；（2）雙方應就解除后的處理事宜進行協商；（3）解除協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除后的處理12.1合同解除后的責任（1）解除合同后，雙方應按照合同約定，妥善處理剩余的服務期限和費用問題；（2）解除合同后，乙方應將甲方員工遣返回乙方，并協助甲方處理員工的離職手續；（3）解除合同后，雙方應互相返還已支付的費用。12.2人員及財產處理（1）解除合同后，乙方應將甲方員工的工資、社保等費用結算清楚；（2）雙方應將合同項下的財產、資料等歸還對方；（3）解除合同后，雙方應共同清理合同項下的債權債務。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方應遵守國家有關法律法規，不得利用本合同從事非法活動。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.合同附件14.1合同附件一：人員招聘及配置方案14.2合同附件二：人員培訓計劃14.3合同附件三：員工關系管理細則14.4合同附件四：人力資源管理咨詢服務內容明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的其他個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方中介機構協助，應經雙方協商一致，選擇合適的第三方中介機構介入，并簽訂相應的中介服務協議。15.2.2咨詢方介入甲乙雙方如需專業咨詢，可引入第三方咨詢公司提供咨詢服務，并簽訂咨詢服務協議。15.2.3評估方介入為保障合同履行的公正性，甲乙雙方可引入第三方評估機構對人力資源外包服務進行評估，并簽訂評估服務協議。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在履行本合同時，其責任限額由雙方在相應服務協議中約定，并在本合同中予以明確。15.3.2責任劃分（1）中介方責任：中介方應按照中介服務協議的約定，協助甲乙雙方完成合同履行的相關事宜，并對其服務內容承擔責任。（2）咨詢方責任：咨詢方應根據咨詢服務協議的約定，提供專業咨詢意見，并對咨詢意見的準確性承擔責任。（3）評估方責任：評估方應根據評估服務協議的約定，對人力資源外包服務進行評估，并對評估結果的客觀性承擔責任。15.4第三方權利15.4.1中介方權利中介方有權根據中介服務協議的約定，收取中介服務費用。15.4.2咨詢方權利咨詢方有權根據咨詢服務協議的約定，收取咨詢服務費用。15.4.3評估方權利評估方有權根據評估服務協議的約定，收取評估服務費用。15.5第三方介入的程序15.5.1中介方介入程序（1）甲乙雙方協商確定中介方；（2）簽訂中介服務協議；（3）中介方協助甲乙雙方完成合同履行的相關事宜。15.5.2咨詢方介入程序（1）甲乙雙方協商確定咨詢方；（2）簽訂咨詢服務協議；（3）咨詢方提供專業咨詢意見。15.5.3評估方介入程序（1）甲乙雙方協商確定評估方；（2）簽訂評估服務協議；（3）評估方對人力資源外包服務進行評估。16.甲乙雙方增加條款16.1甲乙雙方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和實力，并在合同中明確第三方的資質要求。16.2甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任范圍，避免因第三方原因導致的合同履行風險。16.3甲乙雙方應在本合同中明確第三方的權利義務，確保第三方在介入過程中能夠充分履行職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求履行相關職責，并對甲方負責。17.2第三方與乙方第三方應服從乙方的管理，按照乙方的安排執行任務，并對乙方負責。17.3第三方與其他第三方若存在多個第三方介入，各方應相互協調，確保合同的順利履行。第三方之間應就各自職責和責任進行明確劃分，避免責任不清。17.4第三方與甲乙雙方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員招聘及配置方案詳細要求：詳細列出甲方所需崗位的招聘需求、招聘流程、選拔標準等。說明：本附件用于指導乙方進行人員招聘及配置工作。2.附件二：人員培訓計劃詳細要求：列出乙方為甲方員工提供的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：本附件用于確保乙方按照甲方需求提供培訓服務。3.附件三：員工關系管理細則詳細要求：明確乙方在員工關系管理方面的具體職責、操作流程、處理機制等。說明：本附件用于規范乙方在員工關系管理方面的行為。4.附件四：人力資源管理咨詢服務內容明細詳細要求：詳細列出乙方提供的人力資源管理咨詢服務內容、服務方式、服務期限等。說明：本附件用于明確乙方在人力資源管理咨詢方面的服務范圍。5.附件五：中介服務協議詳細要求：明確中介方的服務內容、服務費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于規范中介方在合同履行過程中的行為。6.附件六：咨詢服務協議詳細要求：明確咨詢方的服務內容、服務費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于規范咨詢方在合同履行過程中的行為。7.附件七：評估服務協議詳細要求：明確評估方的評估內容、評估方法、評估報告等。說明：本附件用于規范評估方在合同履行過程中的行為。8.附件八：保密協議詳細要求：明確甲乙雙方及第三方在保密方面的義務和責任。說明：本附件用于保護甲乙雙方及第三方的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付服務費用；（2）乙方未按約定提供人力資源外包服務；（3）第三方未按約定履行中介、咨詢或評估職責；（4）任何一方泄露對方商業秘密；（5）任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的X%；（2）乙方未按約定提供人力資源外包服務，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用總額的X%；（3）第三方未按約定履行中介、咨詢或評估職責，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為中介、咨詢或評估服務費用總額的X%；（4）泄露商業秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；（5）違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.違約責任示例：（1）甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付違約金；（2）乙方未按約定提供人力資源外包服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）第三方未按約定履行中介職責，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協議，并要求第三方支付違約金；（4）泄露商業秘密，泄露方應賠償損失，包括但不限于直接經濟損失和商譽損失；（5）違反保密義務，違反方應賠償損失，包括但不限于直接經濟損失和商譽損失。全文完。二零二五年度餐飲行業人力資源外包合作協議合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同適用范圍第二章合作雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3合作雙方聯系方式第三章合作內容與范圍3.1合作內容概述3.2甲方人力資源需求3.3乙方服務內容3.4合作范圍第四章人力資源配置4.1人員招聘與選拔4.2人員培訓與提升4.3人員調配與管理4.4人員績效評估第五章服務質量與標準5.1服務質量要求5.2服務標準規范5.3服務質量監控5.4質量問題處理第六章服務費用與支付6.1服務費用構成6.2費用支付方式6.3費用支付時間6.4費用調整機制第七章合作期限與解除7.1合作期限7.2合作解除條件7.3合作解除程序7.4解除后的責任與義務第八章保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬8.3知識產權保護第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一章其他約定事項11.1不可抗力11.2法律變更11.3合同附件第十二章合同附件12.1附件一：人員配置表12.2附件二：服務費用明細表12.3附件三：保密協議第十三章合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員第十四章合同生效日期14.1合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度餐飲行業人力資源外包合作協議”。1.2合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在餐飲行業人力資源外包方面的合作內容、權利義務，確保雙方合作順利進行。1.6合同適用范圍本合同適用于甲方在____年度內的人力資源外包服務需求。第二章合作雙方基本信息2.1甲方基本信息[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯系電話：[甲方聯系電話]。2.2乙方基本信息[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯系電話：[乙方聯系電話]。2.3合作雙方聯系方式[在此列出雙方聯系方式，包括但不限于電話、傳真、電子郵箱等]第三章合作內容與范圍3.1合作內容概述本合作內容為乙方根據甲方需求，提供餐飲行業人力資源外包服務。3.2甲方人力資源需求[詳細列出甲方的人力資源需求，包括崗位、人數、任職資格等]3.3乙方服務內容[詳細列出乙方提供的服務內容，包括招聘、培訓、管理、績效評估等]3.4合作范圍[詳細列出合作范圍，包括但不限于服務地點、服務時間等]第四章人力資源配置4.1人員招聘與選拔[詳細規定人員招聘流程、選拔標準、招聘時間等]4.2人員培訓與提升[詳細規定人員培訓內容、培訓方式、培訓時間等]4.3人員調配與管理[詳細規定人員調配原則、管理職責、考核標準等]4.4人員績效評估[詳細規定績效評估指標、評估方法、評估周期等]第五章服務質量與標準5.1服務質量要求[詳細規定服務質量標準，包括但不限于服務質量、服務態度等]5.2服務標準規范[詳細規定服務流程、服務規范、服務紀律等]5.3服務質量監控[詳細規定服務質量監控機制、監控方式、監控頻率等]5.4質量問題處理[詳細規定質量問題處理流程、處理方法、處理時限等]第六章服務費用與支付6.1服務費用構成[詳細列出服務費用構成，包括但不限于招聘費、培訓費、管理費等]6.2費用支付方式[詳細規定費用支付方式，如銀行轉賬、支票等]6.3費用支付時間[詳細規定費用支付時間，如每月、每季度等]6.4費用調整機制[詳細規定費用調整條件、調整幅度、調整時間等]第七章違約責任與爭議解決7.1違約責任[詳細規定雙方違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]7.2爭議解決方式[詳細規定爭議解決方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等]7.3爭議解決機構[詳細規定爭議解決機構，如仲裁委員會、人民法院等]第八章保密與知識產權8.1保密義務雙方對本合同內容以及合作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬合作過程中產生的任何知識產權歸各自所有，但雙方需在合同中明確約定知識產權的使用、許可和轉讓等相關事宜。8.3知識產權保護雙方應采取適當措施保護對方的知識產權，如有侵權行為，侵權方應承擔相應的法律責任。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式本合同爭議解決方式為：協商解決，協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決機構本合同爭議解決機構為：____仲裁委員會。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件[詳細列出合同終止的條件，如合同期滿、雙方協商一致等]10.3合同終止程序[詳細規定合同終止的程序，包括通知、善后處理等]第十一章其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行受到影響時，雙方應相互理解，并可根據實際情況協商解決。11.2法律變更如國家法律法規發生變化，影響本合同履行時，雙方應協商調整合同內容。第十二章合同附件[在此列出合同附件，如人員配置表、服務費用明細表、保密協議等]第十三章合同簽署[詳細列出合同簽署的時間、地點、簽署人員等信息]第十四章合同生效日期[在此填寫合同生效日期]合同簽署：甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權本合同中，甲方擁有對乙方服務的全面主導權，包括但不限于人員招聘、培訓、考核、績效評估等環節。1.2甲方決策權甲方有權根據自身需求調整人員配置，乙方應無條件配合。甲方對人員調配的決定具有最終解釋權。1.3甲方審批權乙方提交的招聘方案、培訓計劃、績效考核方案等，需經甲方審批后方可執行。1.4甲方監督權甲方有權對乙方提供服務的過程進行監督，確保服務質量符合合同約定。1.5甲方信息保密甲方對乙方提供的服務過程中獲取的任何商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權在本合同中，乙方對服務過程擁有主導權，包括但不限于人員招聘、培訓、考核、績效評估等環節。2.2乙方決策權乙方有權根據自身專業知識和行業經驗，對人員招聘、培訓、考核等方面做出決策。2.3乙方建議權乙方有權向甲方提出優化服務方案的建議，甲方應給予充分考慮。2.4乙方執行權乙方應嚴格按照合同約定，執行人員招聘、培訓、考核、績效評估等工作。2.5乙方信息保密乙方對甲方提供的服務過程中獲取的任何商業秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的定義本合同中的第三方中介，是指甲方、乙方之外的，具備人力資源服務資質的獨立法人或其他組織。3.2第三方中介的參與在合同執行過程中，如需第三方中介參與，雙方應協商確定中介機構的資質、服務內容、收費標準等。3.3第三方中介的職責第三方中介應按照合同約定，協助甲方、乙方完成人力資源外包服務相關工作，并對服務質量負責。3.4第三方中介的保密義務第三方中介對本合同內容以及合作過程中知悉的甲方、乙方的商業秘密負有保密義務，未經甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的違約責任如第三方中介違反合同約定，導致甲方、乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的違約責任。3.6第三方中介的退出機制如第三方中介無法繼續履行合同，應提前向甲方、乙方提出申請，并協商確定退出機制。3.7第三方中介的結算方式第三方中介的服務費用，應根據合同約定及實際工作量，由甲方、乙方按比例支付。3.8第三方中介的合同解除權如第三方中介嚴重違反合同約定，甲方、乙方有權解除與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人員配置表2.服務費用明細表3.保密協議4.第三方中介資質證明5.人員招聘方案6.培訓計劃7.績效考核方案8.爭議解決協議9.合同簽訂證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用。認定：甲方在約定的支付時間內未支付或未足額支付服務費用。2.違約行為：乙方未按約定提供符合質量標準的服務。認定：乙方提供的服務不符合合同約定的質量標準，經甲方驗收不合格。3.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方商業秘密。認定：第三方中介未經甲方或乙方同意，向任何第三方泄露商業秘密。4.違約行為：任何一方未按約定履行保密義務。認定：任何一方違反合同約定的保密條款，泄露對方商業秘密。5.違約行為：任何一方未按約定履行合同解除程序。認定：任何一方在合同解除過程中未按照合同約定的程序進行。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方進行管理和服務。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。4.仲裁：指雙方在爭議發生前或發生后達成協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務費用支付不及時。解決辦法：明確支付時間，設立催款機制，必要時采取法律手段。2.問題：服務質量不達標。解決辦法：建立服務質量監控體系，定期進行服務質量評估，對不合格服務及時整改。3.問題：第三方中介泄露商業秘密。解決辦法：與第三方中介簽訂保密協議，加強保密意識教育，定期進行保密檢查。4.問題：合同解除過程中產生爭議。解決辦法：在合同中明確解除程序，提前溝通協商，必要時提交仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.餐飲企業需要擴大規模，但內部人力資源不足。2.餐飲企業希望專注于核心業務，將人力資源管理工作外包。3.餐飲企業需要專業的人力資源管理服務，以提高服務質量。4.餐飲企業希望降低人力資源成本，提高管理效率。全文完。二零二五年度餐飲行業人力資源外包合作協議合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（餐飲企業）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方（人力資源外包服務提供商）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國餐飲行業的快速發展，餐飲企業對人力資源的需求日益增加。為提高企業運營效率，降低人力資源成本，甲方決定將部分人力資源管理工作外包給乙方。本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，確保人力資源外包合作的順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中的“人力資源外包”是指甲方將其部分人力資源管理工作，如招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系管理等，委托乙方按照約定的服務內容和標準，提供專業的人力資源服務。3.2關鍵詞解釋（1）餐飲企業：指從事餐飲服務的企業，包括餐廳、酒店、快餐店等。（2）人力資源外包服務提供商：指具備人力資源服務資質，為甲方提供人力資源外包服務的企業。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源外包服務。（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監督和檢查。（3）甲方應按照約定向乙方支付服務費用。（4）甲方應配合乙方完成人力資源外包服務的相關工作。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照約定提供相關信息和資料。（2）乙方應按照約定提供符合國家標準的人力資源外包服務。（3）乙方應確保服務質量，及時解決甲方提出的問題。（4）乙方應按照約定收取服務費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的餐飲企業。5.3合同履行方式乙方按照約定，通過線上和線下相結合的方式為甲方提供人力資源外包服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方未續簽合同的；（2）一方違約，經另一方書面通知后，違約方未在規定期限內糾正的；（3）不可抗力等原因導致合同無法繼續履行的。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協商，達成一致意見；（2）合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務事項。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應向甲方退還已收取的服務費用中未服務的部分；（2）合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務事項。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘費用：根據招聘崗位的數量和難度，按實際招聘成功人數和約定標準計算。（2）培訓費用：包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等，按培訓項目及人數計算。（3）薪酬福利管理費用：按甲方員工人數及約定的薪酬福利比例計算。（4）勞動關系管理費用：包括勞動糾紛處理、員工關系維護等，按實際發生費用計算。（5）其他費用：根據雙方協商確定的其他相關費用。7.2支付方式（1）按月支付：甲方應在每月的一個工作日前，將當月應支付的費用支付至乙方指定賬戶。（2）按項目支付：對于大型的、分階段實施的項目，雙方可協商確定按項目進度分期支付。7.3支付時間甲方應按照約定的支付方式，在約定的支付時間內完成費用的支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應真實、準確，不得虛報冒領。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方出具相應的收款憑證。（3）如因甲方原因導致支付延遲，甲方應向乙方支付相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的_____%。（2）甲方未按約定提供相關信息和資料的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供人力資源外包服務的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務費用總額的_____%。（2）乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照違約情況，向守約方支付相應的賠償金額。（2）賠償金額的計算方式由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的甲方商業秘密、乙方服務內容等均為保密內容。9.2保密期限本合同的有效期內及合同終止后____年內，雙方均應對保密內容予以保密。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：包括任何形式的軍事沖突。（3）政府行為：如政策調整、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件發生期間，雙方應盡力減少損失。（3）不可抗力事件持續期間，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震、洪水等。（2）戰爭：如局部戰爭、軍事演習等。（3）政府行為：如政策調整、法律法規變更等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形。（2）本合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源外包服務的最終審核權。（2）乙方保留對甲方提供的相關信息的保密權。13.2特殊權力保留（1）在合同履行期間，甲方保留對乙方服務的改進建議權。（2）乙方保留對甲方提供的工作條件和環境的合理調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對合同的修改或補充，必須以書面形式提出，并經雙方協商一致后簽字蓋章。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改或補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應就人力資源外包服務的實施，相互提供必要的協助。（2）雙方應就合同履行過程中出現的問題，及時溝通，共同解決。15.2協作與配合方式（1）通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通暢通。（2）雙方應指定專人負責合同履行的協調工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人力資源外包合作關系的完整協議，取代了之前所有口頭或書面協議。16.3增減條款未經雙方書面同意，本合同條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（餐飲企業）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________乙方（人力資源外包服務提供商）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________見證人（如有）：代表（簽字）：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復印件）。2.甲乙雙方簽訂的保密協議。3.人力資源外包服務明細表。4.招聘需求及崗位說明書。5.培訓計劃及培訓材料。6.薪酬福利標準。7.勞動合同范本。8.勞動爭議處理機制。9.不可抗力事件清單。10.爭議解決協議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：（1）未按約定支付費用的，視為違約。（2）未按約定提供相關信息和資料的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：（1）未按約定提供人力資源外包服務的，視為違約。（2）泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.違約行為的認定：違約行為的認定應以雙方簽訂的合同條款和相關法律法規為依據。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將其部分人力資源管理工作，如招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系管理等，委托乙方按照約定的服務內容和標準，提供專業