20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工未簽合同勞動仲裁應對及勞動爭議解決合同甲方（員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動仲裁應對1.勞動仲裁程序乙方應積極配合甲方在勞動仲裁過程中的各項要求，包括但不限于提交相關證據、出庭應訴等。乙方應在接到仲裁通知后______個工作日內，向仲裁委員會提交答辯狀及相關證據材料。2.爭議解決乙方保證在仲裁過程中，按照國家相關法律法規和仲裁規則，公正、公平地處理勞動爭議。二、勞動爭議解決1.爭議解決方式甲方與乙方發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一爭議事項再行申請仲裁或向人民法院起訴。2.爭議解決期限甲方應在發生勞動爭議之日起______個月內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、合同解除與終止1.合同解除甲方與乙方簽訂的勞動合同，如因乙方原因導致未簽訂合同，甲方有權根據國家相關法律法規解除勞動合同。乙方應按照國家規定支付甲方經濟補償金。2.合同終止合同終止后，乙方應按照國家規定辦理相關手續，包括但不限于支付工資、補償金等。四、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方違反勞動法規的行為進行投訴和申訴。有權要求乙方按照勞動法規補簽勞動合同，并承擔相應的法律責任。義務：遵守國家勞動法規，確保員工的合法權益。在勞動爭議發生時，積極配合乙方進行調查和處理。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方在未簽合同的情況下，按照勞動法規支付相應的工資和福利待遇。有權對甲方提出的勞動仲裁申請進行答辯和抗辯。義務：在員工入職后，應當及時與員工簽訂書面勞動合同。在勞動爭議處理過程中，應當遵守國家勞動法規，保障員工的合法權益。六、勞動仲裁與訴訟1.勞動仲裁任何一方在勞動爭議發生時，均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。2.訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。七、保密條款1.保密內容雙方在本合同履行過程中所獲得的所有商業秘密、技術秘密、員工個人信息等，均應予以保密。2.保密期限本保密條款自合同簽訂之日起______年內有效。八、合同解除與終止1.合同解除本合同可因雙方協商一致、員工離職、公司經營需要等原因解除。2.合同終止本合同在約定的期限屆滿或者雙方約定的其他條件成就時終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____