甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務外包本合同目錄一覽1.人力資源服務外包概述1.1服務外包的定義1.2人力資源服務外包的范圍1.3外包服務的目的和目標2.雙方的權利和義務2.1服務提供方的權利和義務2.2服務接收方的權利和義務3.服務內容與要求3.1服務內容概述3.2服務要求的詳細描述4.服務期限與交付4.1服務期限的界定4.2服務交付的方式和時間5.服務費用與支付方式5.1服務費用的計算方式5.2支付方式與支付時間6.服務質量與評估6.1服務質量的標準6.2服務質量的評估方法7.保密與信息安全7.1保密信息的界定7.2保密義務的履行7.3信息安全的保障措施8.違約責任與爭議解決8.1違約責任的認定8.2爭議解決的方式9.合同的變更與終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決的方式11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的完整性和獨立性11.3合同的份數和簽署12.附件12.1服務內容詳細清單12.2服務費用詳細計算明細13.簽署頁13.1服務提供方簽署頁13.2服務接收方簽署頁14.生效條件14.1合同生效的條件14.2合同生效的時間第一部分：合同如下：第一條人力資源服務外包概述1.1服務外包的定義本合同中所稱的人力資源服務外包，是指服務提供方根據服務接收方的要求，為其提供包括但不限于人力資源招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務的行為。1.2人力資源服務外包的范圍服務提供方需提供的服務范圍包括但不限于：招聘流程管理、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、企業文化建設等。1.3外包服務的目的和目標外包服務的目的和目標是幫助服務接收方提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，提升企業核心競爭力。第二條雙方的權利和義務2.1服務提供方的權利和義務（1）按照約定提供人力資源服務，確保服務質量符合服務接收方的要求。（2）不得泄露服務接收方的商業秘密和個人信息。（3）在服務期間，服務提供方應保持服務的連續性和穩定性。（4）服務提供方應按照服務接收方的要求，提供相關報表和數據分析。2.2服務接收方的權利和義務（1）按照約定支付服務費用，及時提供服務所需的信息和資源。（2）對服務提供方的服務進行監督和評估，提出改進意見和需求。（3）不得要求服務提供方違反法律法規和職業道德提供服務。（4）在合同有效期內，不得擅自解除合同。第三條服務內容與要求3.1服務內容概述服務提供方需提供的服務內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。3.2服務要求的詳細描述（1）招聘與配置：根據服務接收方的需求，制定招聘計劃，進行人才篩選，直至候選人入職。（2）培訓與發展：針對員工的不同需求，制定培訓計劃，提供專業培訓和職業生涯規劃。（3）績效管理：建立績效管理體系，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。（4）薪酬福利管理：根據市場狀況和公司政策，制定薪酬福利方案，確保合規性。（5）員工關系管理：處理員工關系問題，維護企業穩定和和諧。第四條服務期限與交付4.1服務期限的界定本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2服務交付的方式和時間服務提供方應按照服務接收方的要求，通過電子郵件、紙質文件等方式交付服務成果。具體交付時間根據服務項目的性質和緊急程度確定。第五條服務費用與支付方式5.1服務費用的計算方式服務費用根據服務項目的數量、難度和所需資源等因素，按照雙方約定的費率計算。具體費率在附件中詳細列明。5.2支付方式與支付時間服務費用實行分期支付，具體支付方式為：合同生效后____個工作日內支付首期費用，以后每月____日前支付當期費用。第六條服務質量與評估6.1服務質量的標準服務質量的標準應符合國家相關法律法規、行業標準和雙方約定的要求。6.2服務質量的評估方法服務提供方應定期向服務接收方報告服務進展和成果，服務接收方根據報告和實際體驗對服務質量進行評估。如服務質量不符合約定，服務接收方有權要求服務提供方在規定時間內進行改進。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任的認定違約方應承擔因違約所產生的損失賠償責任，具體賠償金額和方式按照雙方約定和國家相關法律法規執行。8.2爭議解決的方式雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與終止9.1合同變更的條件合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）合同有效期屆滿；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方之間的通知與送達，均應以書面形式進行，送達地址為合同中雙方約定的地址。11.2合同的完整性和獨立性本合同的任何條款均不得解釋為剝奪任何一方根據合同享有的權利，也不得解釋為使任何一方對合同以外的任何權利或義務負責。11.3合同的份數和簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條附件12.1服務內容詳細清單詳細列明服務提供方需提供的各項服務內容、服務標準、服務期限等。12.2服務費用詳細計算明細詳細列明服務費用的計算方式、支付時間、支付方式等。第十三條簽署頁13.1服務提供方簽署頁（服務提供方蓋章）13.2服務接收方簽署頁（服務接收方蓋章）第十四條生效條件14.1合同生效的條件本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。14.2合同生效的時間本合同自雙方簽署之日起____個工作日內生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務內容詳細清單詳細列明服務提供方需提供的各項服務內容、服務標準、服務期限等。附件二：服務費用詳細計算明細詳細列明服務費用的計算方式、支付時間、支付方式等。附件三：招聘流程管理詳細方案包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選標準、面試安排等。附件四：培訓與發展計劃包括員工培訓計劃、培訓課程安排、培訓效果評估等。附件五：績效管理體系詳細描述績效管理的流程、績效評估標準、績效改進計劃等。附件六：薪酬福利方案包括薪酬結構、福利項目、薪酬調整政策等。附件七：員工關系管理策略詳細列明處理員工關系問題的方法和步驟，以及維護企業穩定的措施。說明二：違約行為及責任認定：1.服務提供方未按照約定時間提供服務或未達到服務標準。2.服務提供方泄露服務接收方的商業秘密和個人信息。3.服務接收方未按照約定時間支付服務費用。4.服務接收方要求服務提供方違反法律法規和職業道德提供服務。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約所產生的損失賠償責任，具體賠償金額和方式按照雙方約定和國家相關法律法規執行。2.雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。示例說明：如果服務提供方未按照約定時間提供服務或未達到服務標準，服務接收方有權要求服務提供方在規定時間內進行改進，并根據違約程度要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務外包：指服務提供方根據服務接收方的要求，為其提供包括但不限于人力資源招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務的行為。2.服務期限：指本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.服務費用：指服務提供方根據服務項目的數量、難度和所需資源等因素，按照雙方約定的費率計算的費用。4.違約責任：指違約方應承擔因違約所產生的損失賠償責任，具體賠償金額和方式按照雙方約定和國家相關法律法規執行。5.