20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年旅游旺季臨時導游勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1導游姓名及身份證號碼1.2用人單位名稱及營業執照號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1導游工作職責3.2導游工作范圍4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作地點及工作環境6.1工作地點6.2工作環境要求7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1導游違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：導游工作職責13.2附件二：工作時間及休息休假制度13.3附件三：工資及福利待遇明細14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1導游姓名：1.2導游身份證號碼：110101199003071.3用人單位名稱：北京旅游服務有限公司1.4用人單位營業執照號碼：110101X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年7月1日2.2合同終止日期：2024年10月31日3.工作內容3.1導游工作職責：負責為游客提供專業的導游服務，包括講解、翻譯、行程安排等；確保游客的安全，遵守國家法律法規和旅游行業規范；維護游客權益，處理游客投訴；配合旅行社完成相關工作任務。3.2導游工作范圍：北京地區及周邊地區旅游線路；旅游旺季期間，根據旅行社安排，可能涉及跨區域旅游線路。4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由旅行社根據游客需求和工作實際情況安排；工作日工作時間為上午9:00至下午5:00，午休時間1小時。4.2休息休假制度：每周安排1天休息日，具體安排由旅行社根據工作實際情況確定；旅游旺季期間，根據工作需要，休息日可能進行調整。5.工資及福利待遇5.1基本工資：本合同期間，導游基本工資為人民幣5000元/月。5.2獎金及提成：根據導游完成的工作量及游客滿意度，旅行社將給予一定的獎金及提成；獎金及提成具體標準由旅行社另行制定。5.3社會保險及住房公積金：用人單位按照國家規定為導游繳納社會保險及住房公積金；社會保險及住房公積金繳納比例及金額按照國家及地方相關政策執行。5.4其他福利待遇：用人單位為導游提供工作期間必要的服裝及工具；用人單位根據實際情況提供一定的交通補貼及通訊補貼。6.工作地點及工作環境6.1工作地點：北京旅游服務有限公司指定的工作地點。6.2工作環境要求：工作環境應安全、衛生、舒適，符合國家及地方相關法律法規要求；用人單位應確保導游在工作過程中的人身安全。7.保密條款7.1保密內容：旅行社的經營信息、客戶信息、導游工作信息等涉及商業秘密的內容。7.2保密期限：本合同有效期內及合同終止后2年內。7.3違約責任：導游違反保密條款，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任；用人單位違反保密條款，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1導游違約責任8.1.1若導游未按照合同約定履行工作職責，或因個人原因導致游客權益受損，旅行社有權解除合同，并要求導游賠償因違約造成的損失。8.1.2若導游在工作期間出現重大失誤，如造成游客人身傷害或財產損失，導游應承擔全部責任，并賠償相應損失。8.1.3若導游違反保密條款，泄露保密信息，旅行社有權解除合同，并要求導游支付違約金，金額為泄露信息價值的1至3倍。8.2用人單位違約責任8.2.1若用人單位未按照合同約定支付工資，或未按時繳納社會保險及住房公積金，導游有權要求用人單位支付相應款項及滯納金。8.2.2若用人單位未按照合同約定提供工作條件，如工作地點不安全或工作環境惡劣，導游有權要求用人單位改善條件，或要求解除合同并賠償損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協商一致，可以解除合同。9.1.2導游因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知用人單位。9.1.3用人單位因故終止導游工作，需提前一個月書面通知導游。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。9.2.3一方違約，另一方有權解除合同。9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方解除或終止合同時，應書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，雙方應按照合同約定進行結算。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議。10.1.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協商解決爭議，可選擇第三方調解機構進行調解。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1導游在工作期間需遵守旅行社的規章制度。12.2其他約定事項二12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.3其他約定事項三12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：導游工作職責13.2附件二：工作時間及休息休假制度13.3附件三：工資及福利待遇明細14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期：2024年7月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：導游）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問、調解機構等。2.第三方介入的情形2.1.1雙方協商解決爭議時，請求第三方進行調解；2.1.2雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業服務或協助；2.1.3合同履行過程中出現法律糾紛，需要第三方提供法律咨詢或代理訴訟。3.第三方的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應遵守國家法律法規和行業規范，保證其提供的服務或協助符合合同要求。3.1.2第三方在介入過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以完成其服務或協助。3.2.2第三方有權根據其專業判斷，提出合理建議或解決方案。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應按時完成其服務或協助，確保合同履行的順利進行。3.3.2第三方應保守商業秘密，不得泄露甲方和乙方的商業信息。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經甲方和乙方協商一致，并以書面形式確認。4.2甲方和乙方應向第三方提供必要的授權文件，明確第三方介入的具體事項和權限。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據其提供的服務或協助的性質、范圍和可能產生的風險進行確定。5.2甲方和乙方應在合同中明確第三方的責任限額，并在第三方介入協議中予以確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方作為甲方聘請的協助方或服務提供方，其責任由甲方承擔。6.1.2第三方在履行職責過程中產生的費用由甲方承擔。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方作為乙方聘請的協助方或服務提供方，其責任由乙方承擔。6.2.2第三方在履行職責過程中產生的費用由乙方承擔。6.3第三方與游客的關系：6.3.1第三方在協助或服務過程中，若對游客造成損害，應由責任方承擔責任。6.3.2甲方和乙方應共同對游客負責，并根據實際情況承擔相應的責任。7.第三方介入合同的變更7.1若第三方介入合同的內容發生變更，甲方和乙方應與第三方協商一致，并以書面形式確認變更內容。8.第三方介入合同的解除8.1若第三方介入合同無法繼續履行，甲方和乙方應協商解除合同，并按照合同約定進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游工作職責詳細要求：包括導游的職責范圍、工作流程、服務標準等，具體列舉導游在旅游線路中的工作內容，如講解、翻譯、安排行程、處理突發事件等。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確導游的工作職責和標準，確保導游服務質量。2.附件二：工作時間及休息休假制度詳細要求：規定導游的工作時間、休息日、休假安排以及加班制度，明確加班工資計算方式。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于保障導游的合法權益，確保導游的工作與生活平衡。3.附件三：工資及福利待遇明細詳細要求：列出導游的基本工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金等福利待遇的具體金額和支付方式。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確導游的工資及福利待遇，確保導游的經濟利益。4.附件四：保密協議詳細要求：規定導游在合同期間及合同終止后應遵守的保密條款，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于保護用人單位的商業秘密，確保商業信息的保密性。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的情形、責任限額、介入程序、費用承擔等。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于規范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：規定爭議解決方式、解決機構、解決程序等。附件說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確爭議解決途徑，確保雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.導游違約行為及責任認定1.1導游未按合同約定履行工作職責，造成游客權益受損：責任認定：導游應承擔違約責任，賠償游客損失。示例說明：導游未按時提供講解服務，導致游客行程延誤，應賠償游客因延誤產生的額外費用。1.2導游泄露保密信息：責任認定：導游應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：導游在合同期間泄露游客信息，造成游客隱私泄露，應支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時支付工資或福利待遇：責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付相應款項及滯納金。示例說明：用人單位未按時支付導游工資，應支付工資及滯納金。2.2用人單位未按合同約定提供工作條件：責任認定：用人單位應承擔違約責任，改善工作條件或賠償損失。示例說明：用人單位提供的工作環境不安全，導致導游受傷，應賠償導游醫療費用及誤工費。全文完。二零二四年旅游旺季臨時導游勞動合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方的基本信息1.2合同期限1.3工作內容和地點1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6社會保險及公積金1.7保密條款1.8違約責任1.9合同解除條件及程序1.10爭議解決方式1.11合同生效及其他1.12合同附件1.13合同簽訂日期1.14合同份數及保存第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1.1導游姓名：________1.1.2導游身份證號碼：________1.1.3導游聯系方式：________1.1.4導游地址：________1.2.1用人單位名稱：________1.2.2用人單位法定代表人：________1.2.3用人單位聯系方式：________1.2.4用人單位地址：________第二條合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內容和地點3.1導游在合同期限內，應按照用人單位的安排，從事旅游旺季期間的導游工作。3.2工作地點為用人單位指定的旅游線路及景點。第四條工作時間及休息休假4.1導游每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假按國家相關規定執行，用人單位應保證導游享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等休假權利。第五條工資及福利待遇5.1導游的月工資為人民幣____元。5.2用人單位按國家規定為導游繳納社會保險和住房公積金。5.3用人單位為導游提供必要的勞動保護用品。第六條社會保險及公積金6.1用人單位按國家規定為導游繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2用人單位按國家規定為導游繳納住房公積金。第七條保密條款7.1導游在合同履行期間及合同解除后，應保守用人單位的商業秘密，不得泄露用人單位的機密信息。7.2導游違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.2如果用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇，導游有權要求用人單位支付相應的賠償金，賠償金為未支付金額的____倍。8.3如果用人單位違反保密條款，導致商業秘密泄露，導游有權要求用人單位承擔相應的法律責任。第九條合同解除條件及程序9.1合同任何一方在合同期限屆滿前，如需解除合同，應提前____天書面通知對方。9.2.1導游因健康原因無法繼續履行合同；9.2.2用人單位因經營狀況嚴重惡化，無法繼續履行合同；9.2.3雙方協商一致，決定解除合同。第十條爭議解決方式10.1合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。10.2如果協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。第十二條合同附件12.1.1導游個人信息表；12.1.2用人單位規章制度；12.1.3工作任務明細表。第十三條合同簽訂日期13.1本合同簽訂日期為____年____月____日。第十四條合同份數及保存14.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同保存期限為自合同簽訂之日起____年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責范圍、服務內容、費用及責任限額等事項。第三條第三方職責范圍3.1第三方應按照合作協議約定的職責范圍，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務。3.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和行業規范。第四條第三方權利4.1第三方有權根據合作協議收取合理的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以完成其職責范圍內的服務。第五條第三方義務5.1第三方應按照合作協議約定的時間、質量要求完成服務。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。第六條第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額為合作協議約定的金額，超過該限額的部分，甲乙雙方自行承擔。第七條第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：7.1.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于合作協議約定的范圍；7.1.2甲乙雙方對第三方的責任僅限于本合同約定的范圍；7.1.3第三方對甲乙雙方的責任不因甲乙雙方之間的糾紛而免除。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面同意，并簽訂相應的變更協議。8.2變更協議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的合同終止10.1.1第三方無法履行合作協議約定的職責；10.1.2第三方違反合作協議，造成甲乙雙方損失；10.1.3甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。第十一條第三方介入后的合同解除11.1.1第三方違反合作協議，嚴重損害甲乙雙方利益；11.1.2第三方介入給甲乙雙方造成重大損失；11.1.3甲乙雙方協商一致，決定解除第三方介入。第十二條第三方介入后的合同履行12.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的義務。12.2第三方介入不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。第十三條第三方介入后的合同終止后的責任承擔13.1第三方介入終止后，甲乙雙方應根據本合同和相關法律法規，承擔相應的責任。第十四條第三方介入后的合同解除后的責任承擔14.1第三方介入解除后，甲乙雙方應根據本合同和相關法律法規，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游個人信息表要求：包含導游姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄導游的基本情況和資質。2.用人單位規章制度要求：詳細列出用人單位的規章制度，包括工作時間、休息休假、工資福利、獎懲措施等。說明：用于規范用人單位的管理行為，保障雙方的權益。3.工作任務明細表要求：詳細列出導游在合同期間需完成的工作任務，包括旅游線路、景點、工作時間等。說明：用于明確導游的工作內容和責任。4.第三方合作協議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、責任限額等事項。說明：用于規范第三方介入后的合作關系。5.合同變更協議要求：詳細列出合同變更的內容，包括工作內容、工作時間、工資待遇等。說明：用于記錄合同變更的實際情況。6.爭議解決協議要求：詳細約定爭議解決的途徑和方法。說明：用于規范爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.導游違約行為及責任認定責任認定：導游應支付違約金，金額為合同約定工資的____倍。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定：用人單位應支付賠償金，金額為未支付金額的____倍。示例：若用人單位未支付工資人民幣____元，應支付賠償金人民幣____元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合作協議履行職責，或泄露商業秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額為合作協議約定的金額。示例：若第三方泄露商業秘密，應賠償人民幣____元。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按合同約定提前通知對方解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方未提前通知乙方解除合同，應支付違約金人民幣____元。全文完。二零二四年旅游旺季臨時導游勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導游姓名1.2導游身份證號1.3導游聯系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位營業執照號1.6用人單位聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限續簽條件3.工作內容3.1工作地點3.2工作職責3.3工作時間3.4工作班次4.工作報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3交通補貼4.4住宿補貼4.5其他補貼5.工資支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付條件6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3其他福利7.工作紀律7.1工作要求7.2紀律規定7.3違紀處罰8.休假制度8.1帶薪年假8.2事假8.3病假8.4產假9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導游姓名：1.2導游身份證號：1101011990050500121.3導游聯系方式：138001380001.4用人單位名稱：北京旅游有限公司1.5用人單位營業執照號：1100000000000561.6用人單位聯系方式：01056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年7月1日2.2合同終止日期：2024年9月30日2.3合同期限續簽條件：根據工作表現和雙方協商，可續簽至2024年12月31日。3.工作內容3.1工作地點：北京市3.2工作職責：3.2.1負責帶領旅游團隊參觀游覽；3.2.2提供專業導游講解服務；3.2.3負責團隊安全；3.2.4協助處理團隊行程中的突發事件；3.2.5完成領導交辦的其他工作。3.3工作時間：每日工作8小時，每周工作6天。3.4工作班次：輪班制。4.工作報酬4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2績效獎金：根據工作表現，每月獎金最高可達基本工資的20%。4.3交通補貼：每月人民幣500元。4.4住宿補貼：根據實際工作地點，每月人民幣1000元至2000元。4.5其他補貼：根據國家規定和公司政策，享受相應的補貼。5.工資支付5.1支付方式：銀行轉賬。5.2支付時間：每月5日支付上一個月的工資。5.3支付條件：導游需按時完成工作任務，且無違紀行為。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納：用人單位按國家規定繳納導游的社會保險。6.2福利待遇：享受國家法定節假日、帶薪年假、事假、病假、產假等福利待遇。6.3其他福利：根據公司政策，享受節假日慰問金、生日禮物等。7.工作紀律7.1工作要求：7.1.1遵守國家法律法規和公司規章制度；7.1.4保持導游形象，著裝整齊，禮貌待人。7.2紀律規定：7.2.1不得擅自離崗或無故遲到、早退；7.2.2不得在工作中飲酒或吸毒；7.2.3不得在工作中泄露客戶信息；7.2.4不得從事與工作無關的活動。7.3違紀處罰：7.3.1對違反工作紀律的導游，公司將根據情節輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰；7.3.2對嚴重違紀的導游，公司將依法追究其法律責任。8.休假制度8.1帶薪年假：導游工作滿一年后，享有帶薪年假10天。8.2事假：因私事需請假，需提前3天向單位提出申請，累計事假不得超過15天。8.3病假：因病需請假，需提供醫院證明，病假期間工資按國家規定支付。8.4產假：女導游生育，享有國家規定的產假90天。9.保密條款9.1保密內容：包括但不限于客戶信息、公司商業秘密、行程安排等。9.2保密期限：自合同終止之日起不少于2年。9.3違約責任：如有違反保密條款，導游需承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1未按合同約定履行工作職責；10.1.2嚴重違反工作紀律；10.1.3無正當理由擅自離職；10.1.4其他違反合同約定的行為。10.2違約責任：10.2.1導游違反合同約定，用人單位有權解除合同，并要求導游承擔相應的違約責任；10.2.2導游因違反合同約定給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。10.3違約賠償：10.3.1導游違反合同約定，需支付違約金，違約金為一個月的工資；10.3.2因違約給用人單位造成重大損失的，導游還需承擔相應的賠償責任。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致；11.1.2導游提出辭職，并提前30天書面通知用人單位；11.1.3用人單位因故解除合同，需提前30天書面通知導游。11.2合同解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同的，簽訂合同解除協議；11.2.2導游提出辭職的，需提交辭職報告，經用人單位同意后簽訂合同解除協議；11.2.3用人單位因故解除合同的，需書面通知導游，并說明理由。11.3合同解除后的處理：11.3.1用人單位應按照合同約定支付導游剩余工資和福利；11.3.2雙方應妥善處理合同解除后的相關事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：無。12.3爭議解決費用：雙方應各自承擔因解決爭議而產生的費用。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，可根據實際情況協商解決。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于導游個人信息表、工作職責明細等。13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期：2024年5月20日14.2簽署地點：北京市14.3簽署人簽名：14.3.1導游：14.3.2用人單位代表：14.4簽署單位蓋章：北京旅游有限公司公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、服務提供方、技術支持方、咨詢顧問等，以及任何與本合同履行相關的第三方機構或個人。15.2第三方介入情形：15.2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業服務、技術支持或咨詢意見；15.2.2乙方因業務需要，委托第三方進行招聘、培訓或其他與合同履行相關的工作；15.2.3雙方協商一致，認為引入第三方有利于合同履行。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照合同約定或委托事項，履行相應的職責和義務；15.3.2第三方在履行職責過程中產生的法律責任，由其自行承擔；15.3.3第三方行為導致甲方或乙方權益受損的，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任：16.1.1向乙方提供必要的資料和信息，確保乙方能夠正常履行合同；16.1.2對第三方提供的服務進行監督和管理，確保服務質量；16.1.3在第三方介入的情況下，甲方應與乙方保持溝通，及時解決合同履行中的問題。16.2乙方的責任：16.2.1按照合同約定，向甲方提供導游服務；16.2.2與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠按照合同要求履行職責；16.2.3對第三方行為進行監督，確保其不損害甲方權益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%；17.1.2第三方故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，其賠償責任不受前款限制；17.1.3甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.第三方介入協議18.1甲方