20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業員工勞動合同續簽范本，穩定勞動關系本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同續簽條件2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位法定代表人2.3員工姓名2.4員工身份證號碼2.5員工性別2.6員工出生日期2.7員工民族2.8員工政治面貌2.9員工聯系電話2.10員工通訊地址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位等級4.工作內容4.1工作地點4.2工作時間4.3工作崗位4.4工作職責4.5工作量5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資計算標準5.4考勤制度5.5社會保險及公積金繳納6.休假制度6.1休息日6.2帶薪年休假6.3事假6.4病假6.5產假6.6陪產假6.7婚假6.8喪假7.勞動保護與安全7.1工作環境7.2安全生產7.3健康檢查7.4職業病防治8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構11.3爭議解決期限12.其他約定事項12.1違約金12.2合同附件12.3合同生效條件12.4合同附件清單13.合同附件13.1崗位說明書13.2考勤制度13.3保密協議13.4其他附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024EML01231.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2024年3月31日1.5合同續簽條件：員工在本合同有效期內，無重大違約行為，且雙方均同意續簽，則合同自動續簽一年。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：科技有限公司2.2用人單位法定代表人：2.3員工姓名：2.4員工身份證號碼：110101199003012.5員工性別：男2.6員工出生日期：1990年3月1日2.7員工民族：漢族2.8員工政治面貌：群眾2.9員工聯系電話：138001380002.10員工通訊地址：北京市朝陽區路號3.崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：負責軟件開發、測試、維護及優化工作。3.4崗位等級：中級4.工作內容4.1工作地點：北京市朝陽區路號4.2工作時間：每周五天，每天8小時4.3工作崗位：軟件工程師4.4工作職責：按照項目需求，負責軟件開發、測試、維護及優化工作。4.5工作量：根據項目進度及工作計劃，完成上級領導分配的工作任務。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎金制度：根據公司年度經營業績及員工個人績效，給予相應的獎金。5.3加班工資計算標準：加班工資按不低于本人小時工資的150%支付。5.4考勤制度：實行標準工時制，員工需按照公司規定打卡上班。5.5社會保險及公積金繳納：用人單位按照國家規定繳納社會保險及住房公積金。6.休假制度6.1休息日：每周六、日6.2帶薪年休假：根據員工在本單位的工作年限，享有相應的帶薪年休假。6.3事假：員工因私事需請假，需提前向用人單位提出申請，經批準后方可休假。6.4病假：員工因病需休假，需提供醫療機構出具的病假證明，經批準后方可休假。6.5產假：女員工生育，按照國家規定享受產假。6.6陪產假：男員工配偶生育，按照國家規定享受陪產假。6.7婚假：員工結婚，按照國家規定享受婚假。6.8喪假：員工直系親屬去世，按照國家規定享受喪假。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工在合同期內未經用人單位同意擅自離職，應賠償用人單位經濟損失，按每月工資的50%計算。8.1.2員工泄露公司商業秘密，導致公司損失，應賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按約定支付工資，應按每日工資的50%向員工支付賠償金。8.2.2用人單位未依法繳納社會保險，應補繳欠繳部分，并按日支付滯納金。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金的計算按照實際損失和法律規定執行。8.3.2違約金的支付應按照合同約定的時間和方式執行。9.保密條款9.1保密范圍：包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起三年內。9.3違反保密義務的責任9.3.1員工違反保密義務，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。9.3.2用人單位因員工違反保密義務遭受損失的，員工應賠償損失金額。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.1.1員工嚴重違反用人單位規章制度，經教育不改的。10.1.2用人單位因生產經營需要調整工作崗位，員工不接受調整的。10.2解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議。10.2.2用人單位單方面解除合同，應提前30日以書面形式通知員工。10.3終止條件10.3.1合同期滿，雙方未續簽合同的。10.3.2員工達到法定退休年齡的。10.4終止程序10.4.1雙方協商一致終止合同，應簽訂書面協議。10.4.2用人單位單方面終止合同，應提前30日以書面形式通知員工。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決。11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。11.3.2人民法院應在法定期限內審理案件。12.其他約定事項12.1違約金12.1.1合同中約定的違約金為本合同簽訂之日前的市場標準。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考勤制度、保密協議等。12.3合同生效條件12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同附件清單12.4.1崗位說明書12.4.2考勤制度12.4.3保密協議13.合同附件13.1崗位說明書13.2考勤制度13.3保密協議14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同備案：本合同簽訂后，雙方應將合同副本報所在地勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、監督、調解或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、協調、撮合等服務的第三方。15.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業意見、建議的第三方。15.2.3監督方：對甲乙雙方合同履行情況進行監督的第三方。15.2.4調解方：在甲乙雙方發生爭議時，提供調解服務的第三方。15.3第三方的選擇與授權15.3.1甲乙雙方有權選擇第三方，并與其簽訂相應的服務協議。15.3.2第三方在接受委托前，應向甲乙雙方出示相關資質證明。15.3.3甲乙雙方授權第三方在其授權范圍內行事。15.4第三方的責任15.4.1第三方在履行服務協議過程中，應遵守法律法規和合同約定。15.4.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方服務協議的簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，應作為本合同的附件。16.1.2第三方服務費用的承擔：甲乙雙方應根據服務協議約定，承擔相應的服務費用。16.1.3第三方責任的劃分：服務協議中應明確第三方在合同履行中的責任范圍和責任限額。16.2第三方介入時的合同變更16.2.1第三方的介入不影響本合同的效力。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據其服務協議中的約定確定。17.1.2若服務協議未約定責任限額，則按法律法規和行業慣例確定。17.2第三方責任限額的執行17.2.1第三方在履行服務協議過程中，如發生違約行為，應按照責任限額承擔賠償責任。17.2.2若第三方違約行為導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可向第三方追償超出部分的損失。17.3第三方責任限額的調整17.3.1第三方責任限額可根據實際情況進行調整。17.3.2調整后的責任限額應書面通知甲乙雙方，并作為本合同的附件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在合同履行中的地位18.1.1第三方作為甲乙雙方的服務提供者，不參與合同的核心履行。18.1.2第三方在合同履行中的行為不代表甲乙任何一方的意志。18.2第三方與其他各方的權利義務18.2.1第三方應遵守合同約定，履行服務協議中的義務。18.2.2甲乙雙方應按照合同約定，履行各自的義務。18.2.3第三方在履行服務協議過程中，應尊重甲乙雙方的權利。18.3第三方與其他各方的責任劃分18.3.1第三方因其服務行為導致的損失，應承擔相應的賠償責任。18.3.2甲乙雙方因自身原因導致的損失，應各自承擔責任。18.3.3第三方與甲乙雙方在合同履行中的責任劃分，應按照法律法規、服務協議和合同約定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位要求、崗位等級、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內容和職責。2.考勤制度詳細要求：包含工作時間、休息時間、加班制度、請假制度等。說明：考勤制度用于規范員工的工作時間和考勤管理。3.保密協議詳細要求：包含保密范圍、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：保密協議用于保護公司的商業秘密和技術秘密。4.第三方服務協議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、責任限額等。說明：第三方服務協議用于明確第三方在合同履行中的權利義務。5.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：包含繳納項目、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險及公積金繳納明細用于記錄員工的社會保險及公積金繳納情況。6.員工培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：員工培訓計劃用于提升員工的工作能力和技能。7.薪酬調整記錄詳細要求：包含調整時間、調整原因、調整金額等。說明：薪酬調整記錄用于記錄員工的薪酬調整情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未經用人單位同意擅自離職。責任認定：賠償用人單位經濟損失，按每月工資的50%計算。示例：員工未經公司同意，提前一個月離職，需賠償公司5000元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資。責任認定：按每日工資的50%向員工支付賠償金。示例：公司未按時支付員工工資，需賠償500元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因故意或重大過失導致甲乙雙方損失。責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：第三方咨詢方在提供服務過程中泄露公司商業秘密，需賠償公司損失金額。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經對方同意單方面解除合同。責任認定：支付違約金。示例：用人單位未提前30日通知員工解除合同，需支付違約金。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露公司商業秘密。責任認定：賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。示例：員工泄露公司客戶信息，需賠償公司損失金額，并承擔法律責任。全文完。二零二四版企業員工勞動合同續簽范本，穩定勞動關系1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同簽訂目的2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式2.6家庭住址3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.勞動合同期限4.1合同期限4.2續簽條件4.3續簽程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3考勤制度5.4工資支付方式6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.休息休假7.1工作時間制度7.2休息日安排7.3假期規定8.勞動保護8.1工作環境與條件8.2安全生產8.3健康檢查9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同編號：2024YH00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：有限公司1.3.2用人單位地址：省市區路號1.3.3法定代表人：1.3.4員工姓名：1.3.5員工身份證號碼：056781.3.6員工聯系方式：138xxxx56781.3.7員工家庭住址：省市區路號1.4合同簽訂目的：為明確雙方的權利和義務，穩定勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特訂立本合同。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼：056782.5聯系方式：138xxxx56782.6家庭住址：省市區路號3.工作崗位3.1崗位名稱：市場部經理3.2崗位職責3.2.1負責市場調研和競爭對手分析；3.2.2制定市場推廣策略和方案；3.2.3管理市場團隊，協調內外部資源；3.2.4負責市場活動的組織和執行；3.2.5完成公司交辦的其他工作任務；3.3工作地點：省市區路號3.4工作時間：每周五天，每天8小時4.勞動合同期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，為期兩年4.2續簽條件：在本合同期滿前一個月，經雙方協商一致，可以續簽本合同4.3續簽程序：續簽時，雙方應按照原合同條款進行協商，并簽訂新的勞動合同5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及補貼：根據公司年度考核結果，按比例發放年終獎金和各類補貼5.3考勤制度：按照公司考勤制度執行，遲到、早退、缺勤等情況按照規定扣除工資5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節假日，則提前至前一個工作日支付6.社會保險6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：按照國家和地方相關政策規定，由用人單位和員工共同繳納6.3社會保險待遇：按照國家和地方相關政策規定，享受相應的社會保險待遇7.休息休假7.1工作時間制度：實行標準工時制，每周五天，每天8小時7.2休息日安排：每周六、日為休息日，如遇國家法定節假日，按照國家規定放假7.3假期規定7.3.1年假：根據員工在本單位的工作年限，按照國家規定享受年假7.3.2事假：因特殊原因需要請事假，應提前向公司申請，經批準后按照規定休假7.3.3病假：因疾病需要請病假，應提供相關證明，按照國家規定享受病假待遇8.勞動保護8.1工作環境與條件8.1.1用人單位應保證工作場所符合國家安全衛生標準；8.1.2提供必要的工作防護設施和個人防護用品；8.1.3定期進行工作場所安全檢查，消除安全隱患；8.2安全生產8.2.1員工應遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品；8.2.2定期進行安全生產教育和培訓，提高安全意識；8.2.3發生安全事故時，應立即報告并采取必要措施，防止事故擴大；8.3健康檢查8.3.1用人單位應定期組織員工進行健康檢查；8.3.2員工因工作原因導致健康問題的，用人單位應提供必要的醫療幫助和康復措施。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2員工因嚴重違紀或違反法律法規被追究刑事責任的，用人單位有權解除合同；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資的，應支付違約金；9.2.2用人單位未提供合同約定的工作條件或違反勞動保護規定的，應承擔相應的法律責任；9.3違約金的計算與支付9.3.1違約金的計算標準按照國家和地方相關政策規定執行；9.3.2違約金應當一次性支付，不得分期支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1爭議發生后，雙方應在爭議發生之日起30日內提交書面仲裁申請；10.2.2仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除合同；11.1.2員工嚴重違反合同規定，用人單位有權解除合同；11.1.3用人單位因生產經營需要，經與工會和員工代表協商一致，可以單方面解除合同；11.2合同解除程序11.2.1雙方解除合同，應書面通知對方，并辦理相關手續；11.2.2用人單位單方面解除合同，應提前30日以書面形式通知員工，并按照國家規定支付經濟補償。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效；12.1.2合同符合法律法規的規定；12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容；13.1.2因不可抗力導致合同無法繼續履行，可以變更合同內容；13.2合同變更程序13.2.1變更合同應書面通知對方，并辦理相關手續；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；14.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容；14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任；14.2.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并采取一切措施減輕損失；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、考勤記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指為履行本合同提供中介服務、咨詢、技術服務、人力資源服務等，且與本合同主體無直接勞動關系或合同關系的服務提供方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協議。2.2第三方介入應符合國家相關法律法規和行業規范。3.第三方責任3.1第三方在介入本合同時，應遵守甲乙雙方簽訂的補充協議，并對提供的服務承擔相應的法律責任。3.2第三方提供的服務質量、進度和效果，由甲乙雙方共同監督，第三方不得以任何形式規避或減輕其應承擔的責任。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方按照補充協議約定支付服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，確保其服務能夠順利開展。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事項進行充分協商，并達成一致意見。5.2甲乙雙方簽訂補充協議，明確第三方介入的具體內容、責任和義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應定期對第三方介入工作進行評估，確保服務質量和效果。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額由甲乙雙方在補充協議中約定，最高不超過服務費用的一定比例。6.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額的部分，由第三方承擔相應責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方與甲方之間的權利義務，由雙方在補充協議中約定；7.1.2甲方應按照補充協議約定，向第三方支付服務費用；7.1.3甲方對第三方的服務質量和效果承擔監督責任。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方與乙方之間的權利義務，由雙方在補充協議中約定；7.2.2乙方應按照補充協議約定，向第三方支付服務費用；7.2.3乙方對第三方的服務質量和效果承擔監督責任。8.第三方介入合同解除8.1如第三方介入過程中出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除補充協議，并追究第三方責任。8.2如第三方介入服務不符合合同約定，甲乙雙方可要求第三方改正或終止服務，并要求其承擔相應責任。9.第三方介入爭議解決9.1第三方介入過程中出現的爭議，應由甲乙雙方協商解決。9.2協商不成的，可按照補充協議約定的爭議解決方式解決。10.第三方介入合同變更10.1第三方介入合同內容變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂變更協議。10.2變更協議作為補充協議的附件，與本合同具有同等法律效力。11.第三方介入合同終止11.1第三方介入合同終止，需甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂終止協議。11.2終止協議作為補充協議的附件，與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入合同附件12.1本合同附件包括但不限于：第三方介入補充協議、服務協議、變更協議、終止協議等。13.第三方介入合同解釋13.1本合同及附件的解釋權歸甲乙雙方共同享有。13.2如對本合同及附件的條款存在爭議，應以國家法律法規和行業規范為依據進行解釋。14.第三方介入合同生效14.1本合同及附件經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2本合同及附件自生效之日起，對甲乙雙方和第三方具有約束力。15.第三方介入合同其他約定15.1本合同及附件未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。15.2本合同及附件一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求和說明：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇、合同期限等，用于記錄員工入職時的詳細信息。2.崗位說明書詳細要求和說明：詳細描述員工所在崗位的職責、權限、工作流程、考核標準等，用于明確員工的工作要求和標準。3.考勤記錄詳細要求和說明：記錄員工的出勤、請假、加班等情況，用于計算工資和考核員工的工作表現。4.社會保險繳納明細詳細要求和說明：記錄員工和用人單位繳納社會保險的情況，用于核對和確認社會保險的繳納是否符合規定。5.假期安排表詳細要求和說明：記錄員工的年假、事假、病假等假期安排，用于確保員工的假期權益得到保障。6.員工績效考核表詳細要求和說明：記錄員工的績效考核結果，用于評估員工的工作表現和確定獎懲措施。7.員工培訓記錄詳細要求和說明：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等，用于跟蹤員工的培訓情況。8.第三方介入補充協議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體內容、責任和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務。9.服務協議詳細要求和說明：詳細描述第三方提供的服務內容、服務質量、服務期限等，用于明確第三方服務的具體要求。10.變更協議詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等，用于確認合同變更的有效性。11.終止協議詳細要求和說明：記錄合同終止的原因、終止日期、雙方責任等，用于明確合同終止后的處理事宜。12.爭議解決協議詳細要求和說明：明確爭議解決的途徑、程序、期限等，用于確保爭議能夠得到及時、公正的解決。13.保密協議詳細要求和說明：規定雙方對合同內容、商業秘密等信息的保密義務，用于保護雙方的商業利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗，未經批準擅自離崗；用人單位未按時足額支付工資；員工嚴重違反公司規章制度；用人單位未提供合同約定的工作條件；第三方未按約定提供服務質量；任何一方泄露對方商業秘密。2.責任認定標準：員工未按時到崗，每次扣工資100元；用人單位未按時足額支付工資，每次支付違約金1000元；員工嚴重違反公司規章制度，視情節輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同；用人單位未提供合同約定的工作條件，每次支付違約金1000元；第三方未按約定提供服務質量，每次支付違約金1000元；泄露對方商業秘密，每次支付違約金10000元。示例說明：員工因家庭原因，未按時到崗，未經批準擅自離崗一次，用人單位應扣除工資100元。用人單位未按時足額支付員工工資，應支付違約金1000元。員工趙六嚴重違反公司規章制度，經公司調查核實，給予趙六記過處分。用人單位未提供合同約定的工作條件，導致員工張七在工作中受傷，用人單位應支付張七違約金1000元。第三方公司A未按約定提供服務質量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方公司A應支付違約金1000元。乙方向第三方公司B泄露商業秘密，第三方公司B應支付違約金10000元。全文完。二零二四版企業員工勞動合同續簽范本，穩定勞動關系2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍2.雙方基本信息3.合同期限4.工作內容5.工作地點及工作時間6.工資及福利待遇7.勞動保護與職業健康8.保密協議9.違約責任10.爭議解決11.合同的變更、解除與終止12.合同的生效及其他13.附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.2本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員、生產人員等。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：[公司全稱]2.2用人單位地址：[公司地址]2.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.4員工姓名：[員工姓名]2.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.6員工性別：[員工性別]2.7員工出生日期：[員工出生日期]2.8員工聯系電話：[員工聯系電話]3.合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[具體年限]年。3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，則本合同自動續簽[具體年限]年。4.工作內容4.1員工應按照用人單位的崗位要求，完成工作任務。4.2員工的工作內容具體包括但不限于：[具體工作內容]4.3員工應遵守用人單位的規章制度，保證工作質量和工作效率。5.工作地點及工作時間5.1員工的工作地點為：[具體工作地點]5.2員工的工作時間為：[具體工作時間]，即[每日工作小時數]小時/天，[每周工作天數]天/周。6.工資及福利待遇6.1員工的工資標準為：[具體工資數額]元/月。6.2員工的工資支付方式為：[具體支付方式]，如銀行轉賬等。6.3員工享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。6.4員工享有用人單位提供的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。7.勞動保護與職業健康7.1用人單位應提供符合國家規定的勞動保護設施和條件。7.2用人單位應保障員工的工作環境安全、衛生，防止職業危害。7.3員工在工作中如發生安全事故，用人單位應立即采取救治措施，并依法承擔相應責任。7.4員工應遵守勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，預防職業病。8.保密協議8.1員工在任職期間及離職后，應對用人單位的商業秘密、技術秘密和經營信息予以保密。8.2員工不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。8.3員工離職后，仍應遵守本合同的保密條款，保密期限自離職之日起[具體年限]年。9.違約責任9.1如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2如用人單位違反合同約定，導致員工損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3違約金的具體數額及計算方法由雙方另行約定。10.爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構]仲裁。10.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同的變更、解除與終止11.1本合同的變更，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.2.1員工嚴重違反用人單位的規章制度；11.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；11.2.3員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；11.2.4員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；11.3.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；11.3.2用人單位未提供勞動條件；11.3.3用人單位違反法律法規，損害員工合法權益；11.4合同的終止，應按法律法規和本合同約定執行。12.合同的生效及其他12.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。13.附件13.1本合同附件包括但不限于：[具體附件清單]14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協商解決。14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方根據實際情況進行補充和修改。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監督、調解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和便利條件。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應客觀、公正地履行其職責，不得偏袒任何一方。17.2第三方有權查閱、復制與合同履行相關的資料。17.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的說明和解釋。17.4第三方有權根據合同約定或法律規定，提出建議或意見。18.第三方介入的義務與責任18.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。18.2第三方應按時完成其職責范圍內的工作。18.3第三方對因其過錯導致甲乙雙