零售業(yè)薪酬管理新思路合同編號：__________合同各方當事人：甲方：乙方：鑒于甲方為乙方提供零售業(yè)薪酬管理服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條服務(wù)內(nèi)容（1）薪酬體系設(shè)計：根據(jù)乙方企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、職位性質(zhì)等因素，為乙方設(shè)計合理的薪酬體系；（2）薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：針對乙方現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，提高薪酬競爭力；（3）薪酬市場調(diào)研：定期收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為乙方提供薪酬調(diào)整依據(jù)；（4）薪酬激勵機制設(shè)計：結(jié)合乙方企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，為乙方設(shè)計有效的薪酬激勵機制；（5）薪酬政策制定與實施：協(xié)助乙方制定薪酬政策，并指導(dǎo)乙方進行薪酬發(fā)放和管理；（6）薪酬核算與結(jié)算：為乙方提供薪酬核算、結(jié)算服務(wù)，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。1.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間節(jié)點，向乙方提交服務(wù)成果，并確保服務(wù)成果符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條費用及支付（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，乙方支付甲方服務(wù)費的50%；（2）甲方完成服務(wù)內(nèi)容并取得乙方書面認可后，乙方支付甲方服務(wù)費的剩余50%。3.2乙方支付費用后，甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向第三方披露保密信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按約定時間節(jié)點提交服務(wù)成果，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日甲方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.薪酬體系設(shè)計方案4.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化報告5.薪酬市場調(diào)研數(shù)據(jù)6.薪酬激勵機制設(shè)計方案7.薪酬政策制定與實施指南8.薪酬核算與結(jié)算說明9.服務(wù)成果認可證明10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間節(jié)點提交服務(wù)成果，認定為違約行為。2.甲方提交的服務(wù)成果不符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，認定為違約行為。3.乙方未按約定支付服務(wù)費用，認定為違約行為。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，認定為違約行為。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，造成對方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬體系設(shè)計：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、職位性質(zhì)等因素，為設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)的過程。2.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：對現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，以提高薪酬競爭力的行為。3.薪酬市場調(diào)研：收集并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)的過程。4.薪酬激勵機制設(shè)計：結(jié)合企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計有效的激勵機制的行為。5.薪酬政策制定與實施：制定薪酬政策并指導(dǎo)其實施的過程。6.薪酬核算與結(jié)算：對員工薪酬進行核算、結(jié)算的行為。7.違約金：一方違反合同約定，向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間節(jié)點提交服務(wù)成果：乙方有權(quán)要求甲方支付逾期違約金，并協(xié)商延長期限。2.甲方提交的服務(wù)成果不符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準：乙方有權(quán)要求甲方重新提供，并支付違約金。3.乙方未按約定支付服務(wù)費用：甲方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求乙方支付違約金。4.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償損失。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)：按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬體系設(shè)計服務(wù)。2.甲方為乙方提供薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化服務(wù)。3.甲方為乙方提供薪酬市場調(diào)研服務(wù)。4.甲方為乙方提供薪酬激