教育培訓機構教師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教育培訓機構教師一職，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條乙方的職責2.1乙方擔任甲方教育培訓機構教師，負責教授____課程，并按照甲方規定的教學大綱和教學計劃進行教學。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和安排。2.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和教研活動，提高自身教學水平和業務能力。第三條乙方的權利和福利3.1乙方享有國家法律法規規定的各項權利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇。3.2乙方有權根據教學實際情況，提出教學改革和創新的建議，甲方應給予充分的支持和保障。3.3乙方在合同期內，如因教學成果顯著、業務能力突出，甲方應給予適當的表彰和獎勵。第四條甲方的權利和義務4.1甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇。4.3甲方應根據乙方的教學表現和業務能力，合理安排乙方的工作崗位和教學任務。4.4甲方應按時為乙方繳納社會保險，并按照法律法規規定為乙方提供其他福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密、教學資源等。5.2乙方違反本條規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除合同的，應按照國家法律法規規定，支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.教學成果證明文件4.甲方營業執照復印件5.甲方教學許可證復印件6.甲方規章制度7.教學大綱和教學計劃8.乙方工資支付證明文件9.社會保險繳納證明文件10.其他與本合同有關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求通知甲方2.乙方泄露或使用甲方商業秘密、教學資源3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定安排乙方工作崗位和教學任務6.甲方未按時為乙方繳納社會保險7.其他雙方在合同中約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.教育培訓機構：指從事非學歷教育、職業培訓的機構。2.教師：指在教育培訓機構從事教育教學工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.福利待遇：指用人單位依法應當給予勞動者的福利。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。7.違約行為：指當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方并協商解決，如乙方無故不到崗，甲方有權解除合同。2.乙方提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并協商解決合同解除后的相關事項。3.甲方未按時足額支付工資：乙方有權要求甲方支付工資及賠償，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。4.甲方未提供良好教學環境和資源：乙方有權要求甲方改善，協商不成可向相關部門投訴。5.甲方未安排工作崗位和教學任務：乙方有權要求甲方履行合同約定，協商不成可向勞動仲裁機構申請仲裁。6.甲方未按時繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，乙方為應聘教師2.雙方就乙方擔任教師一職達成一致3.