20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3技能要求2.招聘流程2.1報名方式2.2初試流程2.3復試流程2.4錄用通知3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼3.4社會保險3.5住房公積金4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規定5.培訓與技能提升5.1培訓計劃5.2技能考核5.3培訓補貼5.4技能提升獎勵6.崗位職責6.1上灶師父基本職責6.2菜品制作要求6.3菜品質量把控6.4菜品創新與研發7.員工福利7.1假期制度7.2節假日福利7.3婚喪嫁娶福利7.4子女教育福利8.員工晉升8.1晉升機制8.2晉升條件8.3晉升流程9.員工培訓9.1基礎培訓9.2專業技能培訓9.3領導力培訓10.員工考核10.1考核方式10.2考核內容10.3考核結果運用11.違約責任11.1試用期違約責任11.2正式員工違約責任11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除流程12.3解除合同后的處理13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3爭議解決14.4合同份數第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應聘者需年滿20周歲，不超過45周歲。2.招聘流程2.1報名方式：應聘者可通過公司官網、招聘網站或現場報名的方式進行報名。2.2初試流程：初試包括筆試和面試，筆試主要考察應聘者的理論知識，面試主要考察應聘者的實際操作能力和綜合素質。2.3復試流程：通過初試的應聘者將進入復試，復試主要考察應聘者的烹飪技巧和團隊合作能力。2.4錄用通知：公司將在復試結束后5個工作日內通知錄用者，未錄用者不再另行通知。3.薪酬待遇3.1基本工資：上灶師父的基本工資為每月8000元。3.2績效獎金：根據個人績效表現，每月可享受10003000元的績效獎金。3.3崗位津貼：上灶師父每月可享受500元的崗位津貼。3.4社會保險：公司為員工繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.5住房公積金：公司按照國家規定比例為員工繳納住房公積金。4.工作時間與休息4.1工作時間：上灶師父實行輪班制，每天工作8小時，每周工作6天。4.2休息時間：每周休息1天，具體休息日由公司根據實際情況安排。4.3加班規定：加班需提前申請，經批準后方可加班，加班工資按照國家規定計算。5.培訓與技能提升5.1培訓計劃：公司將為上灶師父提供定期培訓和技能提升機會，包括烹飪技巧、食品安全知識、服務禮儀等。5.2技能考核：公司定期對上灶師父進行技能考核，考核不合格者將接受培訓直至合格。5.3培訓補貼：公司為參加培訓的上灶師父提供一定的培訓補貼。5.4技能提升獎勵：上灶師父在技能提升方面取得優異成績者，公司將給予一定的獎勵。6.崗位職責6.1上灶師父基本職責：負責火鍋底料的調制、食材的切割、火鍋的烹飪等工作。6.2菜品制作要求：嚴格按照公司規定的菜品制作流程和標準進行操作，確保菜品質量。6.3菜品質量把控：對所烹飪的菜品進行質量檢查，確保菜品口感和衛生。6.4菜品創新與研發：根據市場趨勢和顧客需求，提出菜品創新和研發建議。7.員工福利7.1假期制度：上灶師父享有國家法定節假日、年假、婚假、喪假等假期。7.2節假日福利：公司在節假日為員工提供一定的福利，如節日禮品、聚餐等。7.3婚喪嫁娶福利：公司為員工提供婚喪嫁娶慰問金。7.4子女教育福利：公司為員工子女提供教育基金。8.員工晉升8.1晉升機制：公司設立晉升通道，上灶師父可根據個人表現和崗位需求進行晉升。8.3晉升流程：員工提出晉升申請，經部門經理審核、人力資源部評估后，由公司領導審批。9.員工培訓9.1基礎培訓：新入職員工需參加公司組織的基礎培訓，包括企業文化、規章制度、安全知識等。9.2專業技能培訓：定期組織專業技能培訓，包括烹飪技巧、食品安全、服務規范等。9.3領導力培訓：針對有潛力的員工，提供領導力培訓，提升管理能力。10.員工考核10.1考核方式：采用定期考核與不定期抽查相結合的方式，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。10.2考核內容：考核內容包括技能考核、工作質量考核、團隊合作考核等。10.3考核結果運用：考核結果作為員工晉升、獎懲、培訓等方面的依據。11.違約責任11.1試用期違約責任：試用期內，員工提出離職需提前30天書面通知公司，否則需支付相當于一個月工資的違約金。11.2正式員工違約責任：正式員工提出離職需提前60天書面通知公司，否則需支付相當于一個月工資的違約金。11.3違約賠償：因違反合同約定給公司造成損失的，員工需承擔相應的賠償責任。12.合同解除12.1合同解除條件：因員工嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、重大過失等情形，公司有權解除合同。12.2合同解除流程：公司需提前30天書面通知員工，并說明解除合同的理由。12.3解除合同后的處理：解除合同后，公司需按照國家規定支付員工經濟補償。13.保密條款13.1保密內容：員工需對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容進行保密。13.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。13.3違約責任：員工違反保密條款，需承擔相應的法律責任。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本合同如有修改，需經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3爭議解決：雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。1.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于招聘服務、培訓服務、咨詢服務等。2.第三方介入的引入與職責2.1引入方式：甲方和乙方可以共同決定引入第三方介入本合同項下的服務。2.2第三方職責：2.2.1招聘服務：第三方負責提供招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等招聘服務。2.2.2培訓服務：第三方負責提供技能培訓、職業發展培訓等服務。2.2.3咨詢服務：第三方負責提供行業分析、市場調研、管理咨詢等服務。3.第三方介入的合同關系3.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。3.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。3.3第三方與甲方、乙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在雇傭或勞動關系。4.第三方介入的責權利4.1責任：4.1.1第三方應按照合同約定履行服務義務，確保服務質量。4.1.2第三方對因自身原因造成的服務瑕疵或損害承擔相應責任。4.1.3第三方對因不可抗力導致的服務中斷或延誤不承擔責任。4.2權利：4.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。4.2.2第三方有權要求甲方、乙方提供必要的信息和協助。4.3利益：4.3.1第三方通過提供服務獲得相應的服務費用。4.3.2第三方通過提供優質服務提升自身市場聲譽。5.第三方介入時的額外條款5.1甲方和乙方在引入第三方介入時，需簽訂補充協議，明確第三方介入的具體內容、責任劃分、費用承擔等。5.2甲方和乙方應確保第三方介入的服務不違反本合同的約定，不影響雙方的權益。6.第三方的責任限額6.1.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵或損害，其責任限額不超過合同總金額的10%。6.1.2第三方因故意或重大過失導致的服務瑕疵或損害，其責任限額不受上述比例限制。6.1.3第三方的責任限額不包括因不可抗力導致的服務中斷或延誤。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在直接的勞動關系或雇傭關系。7.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和本合同的約定。7.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系由第三方自行處理，甲方和乙方不承擔任何責任。8.第三方介入的變更與終止8.1甲方和乙方可協商一致變更第三方介入的內容、形式或期限。8.2如因不可抗力或其他合理原因，任何一方可提前30天書面通知對方終止第三方介入。8.3第三方介入終止后，甲方和乙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包含招聘條件、崗位職責、薪酬待遇、培訓計劃等內容。說明：招聘簡章應清晰、準確地傳達招聘信息，便于應聘者了解。2.招聘報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經驗、技能特長等內容。說明：報名表用于收集應聘者的基本信息和應聘意愿。3.招聘面試記錄表詳細要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及應聘者回答等內容。說明：面試記錄表用于評估應聘者的表現，作為招聘決策的依據。4.培訓計劃書詳細要求：包含培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃書用于指導培訓工作的開展，確保培訓效果。5.培訓記錄表詳細要求：記錄培訓時間、地點、培訓內容、培訓師、培訓效果評估等。說明：培訓記錄表用于跟蹤培訓過程，評估培訓效果。6.考核記錄表詳細要求：記錄考核時間、地點、考核內容、考核結果等。說明：考核記錄表用于評估員工的工作表現和技能水平。7.員工手冊詳細要求：包含公司規章制度、福利待遇、工作流程等內容。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作要求的指南。8.第三方服務協議詳細要求：包含服務內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：第三方服務協議用于明確第三方介入的服務內容和責任。9.違約金協議詳細要求：明確違約行為、違約金計算方式、違約金支付等。說明：違約金協議用于保障合同雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定時間完成招聘工作。1.2乙方未按照合同約定提供培訓服務。1.3乙方未按照合同約定支付薪酬。1.4甲方未按照合同約定提供培訓場地和設備。1.5第三方未按照合同約定提供服務質量。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成招聘工作，每延遲一天，需向甲方支付相當于招聘費用1%的違約金。2.2乙方未提供培訓服務，每延遲一天，需向甲方支付相當于培訓費用1%的違約金。2.3乙方未支付薪酬，每延遲一天，需向員工支付相當于未支付薪酬1%的違約金。2.4甲方未提供培訓場地和設備，每延遲一天，需向乙方支付相當于培訓費用1%的違約金。2.5第三方未提供服務質量，每發生一次服務質量問題，需向甲方支付相當于服務質量問題的1%的違約金。3.違約責任示例：3.1乙方未按時完成招聘工作，延遲5天，需支付甲方招聘費用5%的違約金。3.2乙方未提供培訓服務，延遲3天，需支付甲方培訓費用3%的違約金。3.3乙方未支付薪酬，延遲10天，需支付員工未支付薪酬10%的違約金。3.4甲方未提供培訓場地和設備，延遲2天，需支付乙方培訓費用2%的違約金。3.5第三方未提供服務質量，發生一次服務質量問題，需支付甲方相當于服務質量問題1%的違約金。全文完。2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同語言1.6合同生效1.7合同變更與解除1.8合同爭議解決1.9合同附件1.10合同解釋第二章招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數2.3招聘要求2.4招聘程序2.5招聘時間2.6招聘費用2.7招聘結果第三章崗位職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作時間3.4工作地點3.5工作環境3.6工作安全3.7工作保密3.8工作考核第四章技能提升4.1技能培訓內容4.2技能培訓方式4.3技能培訓時間4.4技能培訓費用4.5技能考核標準4.6技能考核時間4.7技能考核結果4.8技能提升獎勵第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資5.4社會保險5.5住房公積金5.6休假制度5.7年終獎5.8其他福利第六章勞動合同6.1勞動合同期限6.2勞動合同解除6.3勞動合同終止6.4勞動合同續簽6.5勞動合同變更6.6勞動合同解除條件6.7勞動合同終止條件6.8勞動合同解除程序6.9勞動合同終止程序第七章違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約解除7.5違約終止7.6違約爭議解決7.7違約責任免除第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止后的處理8.6合同解除與終止后的爭議解決第九章合同解除與終止后的補償9.1補償標準9.2補償方式9.3補償時間9.4補償爭議解決9.5補償責任第十章合同履行10.1履行主體10.2履行方式10.3履行時間10.4履行地點10.5履行標準10.6履行爭議解決10.7履行責任第十一章合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內容11.4變更爭議解決11.5變更責任第十二章合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果12.4終止爭議解決12.5終止責任第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：技能培訓計劃13.3附件三：薪酬待遇明細13.4附件四：社會保險及住房公積金明細13.5附件五：其他相關文件第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點14.4簽署程序14.5簽署爭議解決14.6簽署責任合同編號2025CDBK第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方（成都火鍋店）因業務發展需要，擬招聘乙方（上灶師父）進行上灶工作，并對其進行技能提升。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方合法權益，促進甲乙雙方共同發展。1.3合同雙方甲方：成都火鍋店乙方：上灶師父1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。1.6合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.7合同變更與解除1.7.1合同變更任何一方需對合同內容進行變更時，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。1.7.2合同解除1.7.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反合同規定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規規定的其他情況。1.7.2.2乙方解除合同（1）甲方未按合同約定支付報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）法律法規規定的其他情況。1.7.2.3解除合同程序任何一方解除合同，應提前____天書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。1.8合同爭議解決本合同在履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.9合同附件（1）勞動合同；（2）技能培訓計劃；（3）薪酬待遇明細；（4）社會保險及住房公積金明細；（5）其他相關文件。1.10合同解釋本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和行業慣例執行。第二章招聘條件2.1招聘崗位上灶師父2.2招聘人數1人2.3招聘要求（4）身體健康，能適應工作強度。2.4招聘程序（1）發布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）簽訂勞動合同。2.5招聘時間自____年____月____日起至____年____月____日止。2.6招聘費用甲方承擔招聘過程中產生的所有費用。2.7招聘結果甲方在招聘結束后，根據招聘要求，確定乙方為上灶師父。第三章崗位職責3.1工作內容（1）負責火鍋店上灶工作；（2）確保上灶工作質量；（3）協助廚師長進行菜品研發。3.2工作標準（1）按照菜品制作標準進行上灶；（2）保證上灶工作安全；（3）按時完成工作任務。3.3工作時間每日工作時間為____小時，具體工作時間根據甲方安排。3.4工作地點成都火鍋店3.5工作環境（1）符合國家相關安全標準；（2）提供必要的工作設施。3.6工作安全甲方負責提供安全的工作環境，乙方應遵守安全操作規程。3.7工作保密乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露給任何第三方。3.8工作考核甲方每月對乙方進行工作考核，考核內容包括工作質量、工作態度等。第四章技能提升4.1技能培訓內容（1）火鍋制作技術；（2）菜品研發能力；（3）食品安全知識。4.2技能培訓方式（1）內部培訓；（2）外部培訓；（3）師傅帶徒。4.3技能培訓時間每月至少進行一次技能培訓，每次培訓時間為____小時。4.4技能培訓費用甲方承擔技能培訓過程中產生的所有費用。4.5技能考核標準（1）考核內容：火鍋制作技術、菜品研發能力、食品安全知識；（2）考核方式：理論考核、實操考核；（3）考核結果：合格、不合格。4.6技能考核時間每年進行一次技能考核。4.7技能考核結果乙方在技能考核中，如連續兩次不合格，甲方有權解除合同。4.8技能提升獎勵乙方在技能考核中取得優異成績，甲方將給予一定的獎勵。第五章薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為____元/月。5.2獎金制度（1）根據工作表現，甲方將給予乙方一定比例的獎金；（2）年終獎：根據乙方全年工作表現，甲方將給予一定的年終獎。5.3加班工資乙方加班工資按照國家相關規定執行。5.4社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。5.6休假制度（1）帶薪年假：根據國家規定，乙方享有帶薪年假；（2）法定節假日：乙方享有國家規定的法定節假日。5.7年終獎乙方在合同期滿后，如無違約行為，甲方將給予一定的年終獎。5.8其他福利（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）提供員工體檢。第六章勞動合同6.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2勞動合同解除6.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴重違反勞動合同規定；（2）乙方因個人原因無法履行勞動合同；（3）法律法規規定的其他情況。6.2.2乙方解除勞動合同（1）甲方未按勞動合同約定支付報酬；（2）甲方未提供勞動合同約定的工作條件；（3）法律法規規定的其他情況。6.2.3解除勞動合同程序任何一方解除勞動合同，應提前____天書面通知對方，并按照勞動合同約定辦理相關手續。6.3勞動合同終止6.3.1合同期滿本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可續簽勞動合同。6.3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他情況。6.4勞動合同續簽雙方協商一致，可續簽勞動合同。6.5勞動合同變更任何一方需對勞動合同內容進行變更時，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。6.6勞動合同解除條件6.6.1甲方解除勞動合同條件（1）乙方嚴重違反勞動合同規定；（2）乙方因個人原因無法履行勞動合同；（3）法律法規規定的其他情況。6.6.2乙方解除勞動合同條件（1）甲方未按勞動合同約定支付報酬；（2）甲方未提供勞動合同約定的工作條件；（3）法律法規規定的其他情況。6.7勞動合同終止條件6.7.1合同期滿本勞動合同期滿后，如雙方無異議，可續簽勞動合同。6.7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他情況。6.8勞動合同解除程序任何一方解除勞動合同，應提前____天書面通知對方，并按照勞動合同約定辦理相關手續。第七章違約責任7.1違約行為7.1.1甲方違約行為（1）未按合同約定支付報酬；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）違反合同約定，造成乙方損失。7.1.2乙方違約行為（1）嚴重違反合同規定；（2）因個人原因無法履行合同；（3）泄露甲方商業秘密。7.2違約責任7.2.1甲方違約責任（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的損失。7.2.2乙方違約責任（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔法律后果。7.3違約賠償違約金按照合同約定比例計算，賠償金額根據實際損失確定。7.4違約解除任何一方違約，對方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。7.5違約終止違約行為導致合同無法繼續履行，合同終止。7.6違約爭議解決違約爭議按照合同爭議解決條款執行。7.7違約責任免除7.7.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。7.7.2不可預見因素因不可預見因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反合同規定，經警告無效；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）法律法規規定的其他情況。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按合同約定支付報酬；（2）甲方未提供合同約定的工作條件；（3）法律法規規定的其他情況。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。8.2.2雙方協商一致甲乙雙方協商一致，可終止合同。8.2.3法律法規規定的其他情況因法律法規變動或不可抗力等因素導致合同無法繼續履行，合同終止。8.3合同解除程序8.3.1提前通知任何一方解除合同，應提前____天書面通知對方。8.3.2辦理手續解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續。8.4合同終止程序8.4.1合同終止通知合同終止前，甲乙雙方應簽訂終止合同書面文件。8.4.2辦理手續合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。第九章合同解除與終止后的補償9.1補償標準9.1.1乙方因甲方原因解除合同，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。9.1.2甲方因乙方原因解除合同，乙方應按甲方要求，支付相當于一個月工資的違約金。9.2補償方式補償金/違約金應以人民幣現金支付。9.3補償時間補償金/違約金應在合同解除后的____個工作日內支付。9.4補償爭議解決補償爭議按照合同爭議解決條款執行。9.5補償責任雙方應按照合同約定履行補償責任。第十章合同履行10.1履行主體合同雙方為本合同的履行主體。10.2履行方式雙方應按照合同約定全面、適當地履行各自義務。10.3履行時間合同約定的各項義務應在規定的時間內完成。10.4履行地點履行地點為成都火鍋店。10.5履行標準履行標準應符合國家相關法律法規和行業規范。10.6履行爭議解決履行爭議按照合同爭議解決條款執行。10.7履行責任雙方應按照合同約定履行各自責任。第十一章合同變更11.1變更條件任何一方需對合同內容進行變更時，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。11.2變更程序變更協議應明確變更內容、變更日期和雙方責任。11.3變更內容變更內容應與合同原條款相一致。11.4變更爭議解決變更爭議按照合同爭議解決條款執行。11.5變更責任雙方應按照變更協議履行各自責任。第十二章合同終止12.1終止條件12.1.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。12.1.2雙方協商一致甲乙雙方協商一致，可終止合同。12.1.3法律法規規定的其他情況因法律法規變動或不可抗力等因素導致合同無法繼續履行，合同終止。12.2終止程序12.2.1終止通知合同終止前，甲乙雙方應簽訂終止合同書面文件。12.2.2辦理手續合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。第十三章合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：技能培訓計劃13.3附件三：薪酬待遇明細13.4附件四：社會保險及住房公積金明細13.5附件五：其他相關文件第十四章合同簽署14.1簽署主體甲方（成都火鍋店）：_________________乙方（上灶師父）：_________________14.2簽署時間____年____月____日14.3簽署地點成都火鍋店14.4簽署程序甲乙雙方應親自簽署本合同，或委托具有完全民事行為能力的代理人簽署。14.5簽署爭議解決簽署爭議按照合同爭議解決條款執行。14.6簽署責任甲乙雙方應對簽署本合同的真實性、合法性負責。甲方（成都火鍋店）簽字（蓋章）：乙方（上灶師父）簽字（蓋章）：代理人（如有）簽字：代理人身份證號碼：甲方（成都火鍋店）簽字（蓋章）：乙方（上灶師父）簽字（蓋章）：代理人（如有）簽字：代理人身份證號碼：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘流程甲方負責招聘流程的策劃、組織和實施，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、體檢等。1.2甲方提供培訓資源甲方負責為乙方提供技能提升所需的培訓資源，包括但不限于培訓場地、培訓師、培訓教材等。1.3甲方制定考核標準甲方負責制定乙方技能考核的標準和流程，確保考核的公正性和客觀性。1.4甲方監督乙方工作甲方有權對乙方的工作進行監督，確保乙方按照合同約定履行職責。1.5甲方提供工作條件甲方負責為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全環境，包括但不限于工作場所、設施、安全防護措施等。1.6甲方保障乙方權益甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、休息休假等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇培訓內容乙方有權根據自身需求和職業發展規劃，自主選擇技能提升培訓的內容。2.2乙方參與培訓計劃制定乙方應參與培訓計劃的制定，提出自己的培訓需求和期望。2.3乙方自主安排工作時間乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作時間。2.4乙方參與績效考核乙方有權參與績效考核的過程，對考核結果提出異議。2.5乙方享有職業發展機會乙方在合同期間，享有平等的晉升和職業發展機會。2.6乙方享有離職選擇權乙方在合同期滿或解除合同時，有權選擇繼續留任或離職。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責第三方中介機構負責協助甲方完成招聘流程，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、體檢等。3.2中介機構費用中介機構費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協商確定。3.3中介機構保密中介機構應遵守保密原則，對招聘過程中獲取的乙方個人信息予以保密。3.4中介機構責任中介機構應確保招聘流程的公正性和透明度，對招聘過程中出現的問題承擔相應責任。3.5中介機構合同解除中介機構在履行合同過程中，如出現嚴重違約行為，甲方有權解除合同。3.6中介機構爭議解決中介機構與甲方之間的爭議，按照合同爭議解決條款執行。3.7中介機構合作期限中介機構與甲方合作期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.8中介機構變更中介機構如需變更，應提前____天書面通知甲方，并經甲方同意。3.9中介機構終止中介機構合作期滿或雙方協商一致，可終止合作。3.10中介機構后續服務附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：技能培訓計劃3.附件三：薪酬待遇明細4.附件四：社會保險及住房公積金明細5.附件五：其他相關文件（包括但不限于招聘信息、面試記錄、培訓記錄、考核結果等）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.違約行為：甲方未按合同約定支付報酬認定：甲方未在約定的時間內支付乙方應得的工資或獎金。2.違約行為：甲方未提供合同約定的工作條件認定：甲方未能提供合同中約定的安全、衛生、設施等基本工作條件。3.違約行為：乙方嚴重違反合同規定認定：乙方違反合同中明確規定的義務，如未經允許擅自離職、泄露商業秘密等。4.違約行為：乙方因個人原因無法履行合同認定：乙方因健康原因或其他個人原因無法繼續履行合同。5.違約行為：中介機構未履行合同職責認定：中介機構未能按照合同約定提供招聘服務或未履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.保密：對甲方商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。4.社會保險：國家為勞動者提供的基本社會保障制度，包括養老保險、醫療保險等。5.住房公積金：勞動者按照國家規定繳納的住房儲蓄金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方技能提升效果不明顯解決辦法：定期評估培訓效果，調整培訓計劃，確保培訓質量。2.問題：甲方無法按時支付工資解決辦法：建立工資支付跟蹤機制，確保工資按時發放。3.問題：中介機構服務質量不高解決辦法：與中介機構協商解決，或更換中介機構。4.問題：合同條款理解不一致解決辦法：雙方應共同學習合同條款，確保理解一致。五、所有應用場景：1.成都火鍋店招聘上灶師父2.上灶師父技能提升培訓3.中介機構協助招聘及培訓服務4.甲方與乙方勞動合同履行5.合同違約及爭議解決全文完。2025年成都火鍋店上灶師父招聘與技能提升合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方成都火鍋店的發展需求，為提高上灶師父的烹飪技能和服務水平，特制定本合同。本合同的目的是明確甲乙雙方在招聘與技能提升過程中的權利和義務，確保雙方合作順利進行。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規制定，并經甲乙雙方協商一致。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中所指的上灶師父，是指負責火鍋店內烹飪工作的專業人員。3.2關鍵詞解釋1.招聘：指甲方根據實際需求，對乙方進行招聘活動。2.技能提升：指甲方為乙方提供培訓、考核、競賽等形式，提高其烹飪技能和服務水平。3.履行：指甲乙雙方按照合同約定，履行各自的權利和義務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.招聘權利：甲方有權根據成都火鍋店的實際需求，對乙方進行招聘。2.技能提升義務：甲方有義務為乙方提供技能提升的機會和條件。3.監督權利：甲方有權對乙方的烹飪技能和服務水平進行監督。4.支付義務：甲方有義務按照合同約定，支付乙方相應的報酬。4.2乙方的權利和義務1.參與招聘權利：乙方有權參與甲方的招聘活動，并根據自己的意愿選擇是否加入成都火鍋店。2.技能提升義務：乙方有義務參加甲方組織的技能提升活動，提高自己的烹飪技能和服務水平。3.履約義務：乙方有義務按照合同約定，履行自己的工作職責。4.報告義務：乙方有義務向甲方報告自己在工作中遇到的問題和困難。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成甲方規定的技能提升任務之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方成都火鍋店。5.3合同履行方式1.招聘：甲方通過面試、考核等方式，招聘乙方為上灶師父。2.技能提升：甲方為乙方提供培訓、考核、競賽等形式，提升其烹飪技能和服務水平。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿；2.乙方因個人原因提出離職，并得到甲方同意；3.甲乙雙方協商一致，決定終止本合同。6.3終止程序1.本合同終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協商；2.經協商一致，甲乙雙方簽署終止合同協議。6.4終止后果1.本合同終止后，甲乙雙方應按照約定，處理相關事宜；2.乙方應按照合同約定，完成工作交接；3.甲方應按照約定，支付乙方相應的報酬。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于招聘廣告費用、面試費用等。2.技能提升費用：包括但不限于培訓費用、考核費用、競賽費用等。3.工資及福利：包括但不限于基本工資、加班費、獎金、社會保險和住房公積金等。4.其他費用：根據合同履行過程中產生的其他合理費用。7.2支付方式1.招聘費用：在乙方入職前，甲方應一次性支付全部招聘費用。2.技能提升費用：甲方應按照培訓計劃，分階段支付技能提升費用。3.工資及福利：甲方應按照國家規定和合同約定，按時足額支付乙方工資及福利。4.其他費用：在費用發生時，甲方應按照合同約定，及時支付乙方其他費用。7.3支付時間1.招聘費用：在乙方入職前，甲方應在招聘廣告發布后五個工作日內支付。2.技能提升費用：甲方應在每個培訓階段結束后五個工作日內支付。3.工資及福利：甲方應在每月的一個工作日支付當月工資及福利。4.其他費用：在費用發生后的五個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，向乙方提供合法的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，七個工作日內確認收到款項。3.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金。2.若甲方未履行合同約定的技能提升義務，應向乙方支付賠償金。3.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作，應向甲方支付違約金。2.若乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任。3.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：違約金按合同約定金額的千分之五計算。2.賠償金：賠償金按實際損失計算，包括但不限于經濟損失、信譽損失等。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業秘密包括但不限于：1.成都火鍋店的經營策略、市場分析、客戶信息等。2.上灶師父的培訓資料、考核標準、競賽規則等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后三年內。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且乙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務1.不可抗力發生時，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.不可抗力發生期間，甲乙雙方應暫停履行合同，并協商解決合同履行問題。3.不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方可根據實際情況，協商解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致成都火鍋店無法正常營業。2.政府行為：政府調整餐飲行業政策，導致成都火鍋店經營成本增加。3.社會異常事件：罷工導致成都火鍋店無法正常招聘上灶師父。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.調解：向雙方所在地的人民調解委員會申請調解。2.仲裁：向雙方所在地的人民仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同中約定的保密條款；2.合同中約定的特定服務內容；3.法律法規禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對乙方技能提升方案的調整權。2.甲方保留對乙方工作表現的評價權和獎懲權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方所掌握的商業秘密的保密權。2.甲方保留對乙方工作時間和工作地點的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充的內容，應經甲乙雙方簽字確認后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，具有與原合同相同的法律效力。2.未經甲乙雙方簽字確認的修改和補充，不具有法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.甲乙雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。2.乙方應積極配合甲方組織的各項培訓和考核活動。15.2協作與配合方式1.甲乙雙方應定期召開會議，討論合同履行情況。2.甲乙雙方應通過電話、電子郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，取代了之前所有關于本合同的口頭或書面協議。16.3增減條款1.本合