大學生職業行為優化7規劃職業生涯7.1規劃專屬你的職業生涯7.2五險一金為你提供就業保障7.3做個明明白白的納稅人7.4觀察與分析7.1規劃專屬你的職業生涯

案例1不做人生規劃，你離挨餓只有三天

故事一：有一年，一群意氣風發的天之驕子從哈佛大學畢業了，他們即將開始踏上自己的職業生涯旅程。他們的智力、學歷、環境條件都相差無幾。在臨出校門時，哈佛對他們進行了一次關于人生目標的調查。結果是這樣的：27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標；3%的人，有清晰而長遠的目標。25年后，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果又是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖，社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下的27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。其實，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人清楚地知道他們的方向是什么，目標在哪里，而另外一些人則不清楚或不很清楚。

故事二：有三個建筑工人在共同砌一堵墻。

這時，有個路過的小孩問他們：“你們在干什么呀？”第一個頭也沒抬，沒好氣地說：“在壘墻。”第二個人抬起頭來說：“我們在蓋一間房子。”

第三個人邊干活邊唱歌，臉上滿是笑容：“我在蓋一間非常漂亮的房子，不久的將來，這里將變成一個美麗的花園小區，大家可以在這里幸福的生活。”十年后，第一個人仍是一名建筑工人；而第二個工人成為建筑設計師；至于第三個工人，現在已成了一家房地產公司的老板。

7.1規劃專屬你的職業生涯

案例1不做人生規劃，你離挨餓只有三天7.1規劃專屬你的職業生涯

案例1不做人生規劃，你離挨餓只有三天故事三：有個學生曾到新東方咨詢，他是地理專業畢業，在北京找不到工作，特別著急，家里又窮，就想出國作最后一搏。咨詢師與他交流后，建議他先就業。后來這個學生受新東方成功的啟示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓的需求，就回去創業了。五年過去，他的事業蓬勃發展，已經成為當地赫赫有名的創業者。

討論

1、這三個故事，告訴我們什么？2、職業規劃的設計對于我們青年學子來說，意味著什么？我們需要一個獻身的目標，以便把力量整合到一個方向，超越我們孤獨的生存狀態，超越此狀態所造成的一切疑慮與不安之感，并且滿足我們祈求生活之意義的需要。

——弗洛姆7.1規劃專屬你的職業生涯一、什么是職業生涯規劃生涯規劃就是對我們的一生提前做一個安排。

職業生涯是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷。

7.1規劃專屬你的職業生涯外職業生涯：工作單位的一些“硬件條件”單位性質---國企、合資等；工作地點---南京、徐州、蘇州等；工作崗位---生產一線操作崗、技術管理崗、文秘管理崗等；工作環境---室外、室內；崗位薪水待遇---基本工資、資金、五險一金；工作職稱的晉升軌跡---在生產一線崗的技師到高級技師、在技術管理崗的技術員到工程師、在文秘管理崗的文員職員

7.1規劃專屬你的職業生涯職業生涯的規劃，可長可短。需要根據個人的具體目標要求來確定。

（一）從學業生涯規劃起步大學三年生涯規劃7.1規劃專屬你的職業生涯入學第一年，新生定向與適應期（1）新生的適應（2）大學學習的開始（3）開始自我探索（4）暑假7.1規劃專屬你的職業生涯在校第二年，自我評量與探索期（1）繼續自我探索（2）設定學習目標（3）持續人際探索（4）暑假7.1規劃專屬你的職業生涯畢業前的一年，謀職（繼續求學）期（1）為生涯決定負責（2）走上工作崗位

每一個階段，都要反思一下完成沒有。做的好在哪一個方面，沒有完成，是什么原因，碰到的阻力是什么，怎樣去改進。這才是生涯規劃的一個目的。7.1規劃專屬你的職業生涯（二）如何把握我們的職業生涯

制定1～3年近期目標規劃3～5年中期目標設定5～10年遠期目標夢想10年后的理想目標

7.1規劃專屬你的職業生涯（1）職業生涯規劃與社會需求相結合（2）職業生涯規劃與所學專業相結合（3）職業生涯規劃與提高綜合能力相結合（4）職業生涯規劃與增強身心健康相適應7.1規劃專屬你的職業生涯案例2比爾·拉福的職業規劃討論：從這個案例中，可以發現家庭對子女的職業選擇產生深遠的影響。在高考選科時、高考后填報志愿時，你的家庭已在給你巨大的影響力。那么現在面臨就業的選擇，你是如何將自己的理想愿望與家庭的建議相結合，思考屬于你自己的職業生涯規劃的？

7.1規劃專屬你的職業生涯案例3

小明的故事討論：從這個案例中，你如何看待小明成為“職業跳蚤專家”？7.1規劃專屬你的職業生涯

規劃屬于自己的職業生涯，就是通過對自己“內職業生涯”的思考分析，將它與企業的“外職業生涯”相結合，確定自己的職業人生軌跡。7.1規劃專屬你的職業生涯（一）從時間進程考慮（二）從目標實現的過程考慮（三）從過程實施的內容來考慮1.自我分析2.環境分析3.職業規劃目標確定4.規劃實施

5.評估與調整7.2五險一金為你提供就業保障案例4

趙博士與企業的勞動糾紛案例5

算算羅可樂先生的基本月薪討論：請幫助羅可樂先生做個選擇。7.2五險一金為你提供就業保障7.2五險一金為你提供就業保障五險一金的繳費標準：養老，單位20%，個人8%醫療，單位10%,個人2%*基數+3元失業，單位1.5%個人0.5%工傷，單位交，個人不交生育，單位交住房公積金，目前最高不超12％,單位所交數=個人所交數7.2五險一金為你提供就業保障一、何謂“五險一金”1、養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。

如果到退休年齡交養老保險不滿15年，退休的時候8%的養老金全部退給你。21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

7.2五險一金為你提供就業保障（1）養老金的計算首先要交滿15年如果現在30歲，55歲退休，交到退休是25年。

30歲時繳費基數3000元，55歲時繳費基數6000元。6000×20%=1200塊的基本養老金(3000+6000)÷2=4500個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元

108000÷120=900每個月起碼可以拿到1200+900=2100元

7.2五險一金為你提供就業保障（2）退休時只能回戶口所在地享受當地的退休待遇

不管你在哪里交社保費，目前的國家政策是等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。（3）一些企業單位，為保障本單位職工退休后的生活，還會交納“補充養老保險”。這筆錢也將在你退休后，按月領取。

7.2五險一金為你提供就業保障2、醫療保險

單位每月交9%，個人每月交大概是2%外加10塊錢的大病統籌。11%里國家每個月會往個人醫保帳戶上打2%。

如1369元的最低基數交社保，那么1369×2%=27.38元入醫保卡

可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診

9%國家進入到醫療統籌基金里

7.2五險一金為你提供就業保障3、失業保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。4、工傷保險在工作的時候或者上下班的時候出的意外（1）若上下班時被車撞要趕快報警。（2）工傷時效是一個月。7.2五險一金為你提供就業保障5、生育保險新政策。一是報銷比例提高二是建生育卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件所有的費用從建生育卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。（1）女方(單位)有保險，除報銷生育費用還有生育補貼。（2）女方(單位)沒有保險，用男方(單位)的生育保險不享受生育補貼。

女孩子在生育前最好已經交有一年的生育保險7.2五險一金為你提供就業保障6、住房公積金如公積金個人每月交300元，單位交300元（1：1），屬于自己的合計600元。公積金可以用來買房子，還貸款，裝修。

如果一直未用這錢，最后退休的時候可以把錢全部取出來。

7.2五險一金為你提供就業保障二、辭職跳槽時“五險一金”處理辦法1、持原公司蓋章的離職表到新公司簽新的勞動合同。2、持勞動合同、身份證和新公司的社保企業編號到當地社保中心辦理轉入就可以了。3、養老保險是可以中斷的，最后是累計年限。4、失業保險到新單位繼續上就行5、醫療保險規定中斷三個月以上就失效，需到新單位重新參加。6、公積金辦理轉移手續:先在新單位開賬號，拿賬號給老單位，讓老單位把原來賬號的錢轉入新賬號。

7.2五險一金為你提供就業保障三、商業保險能代替社會保險嗎？1、社會保險不同于保險公司的商業保險。

社會保險是多層次社會保障體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保障體系中的一個成部分。

商業保險不能替代社會保險

7.2五險一金為你提供就業保障

2、商業保險與社會保險的區別7.3做個明明白白的納稅人【案例5】

故事一：小林6月工資收入3490元，已扣除“五險一金”，這個月是否要交個人所得稅？

故事二：7月份，單位增加了夏季保健費100元，工資收入為了3590元，那么7月份小林是否要交個人所得稅？7.3做個明明白白的納稅人【案例6】故事一：小童每月工資收入4000元，年薪78000元。已扣除“五險一金”，年底單位一次性發放給小童獎金30000元。那么，小童這一年共需要交納的個人所得稅是多少呢？

故事二：經過單位的納稅籌化，將小童的年底一次性獎金30000元，分成二個部分：分月發放1000元，全年共12000元；其余的18000元，年底一次性發放給小童。這樣處理后，小童這一年共需要交納的個人所得稅又是多少呢？7.3做個明明白白的納稅人【案例7】

故事一：小劉2014年年薪為30000元。平均每月工資2500元。12月取得全年一次性獎金6000元，請測算小劉12月的納稅情況。

故事二：經過單位的納稅籌化，小劉2014年年薪為36000元。平均每月工資3000元。12月取得全年一次性獎金0元，請測算小劉12月的納稅情況。

7.3做個明明白白的納稅人討論：