甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年規范版離職員工協議條款版B版本合同目錄一覽1.離職員工定義與適用范圍1.1離職員工的定義1.2適用范圍的界定2.離職員工權益保障2.1工資與福利的結算2.2社會保險的轉移與接續2.3公積金的提取與轉移3.保密協議與競業限制3.1保密信息的界定3.2競業限制的期限與范圍3.3競業限制的解除條件4.知識產權歸屬與許可4.1離職員工創作的作品歸屬4.2離職員工專利技術的許可4.3商業秘密的保護5.離職員工的責任與義務5.1離職員工的賠償責任5.2離職員工的配合義務5.3離職員工的隱私保護6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止情形6.3合同終止后的相關事宜7.爭議解決方式7.1爭議解決的途徑7.2仲裁或訴訟的管轄地8.合同的修訂與補充8.1合同的修訂條件8.2合同的補充內容9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止后的權益處理10.合同的強制力與法律效力10.1合同的強制力10.2合同的法律效力11.合同的簽訂與保存11.1合同的簽訂程序11.2合同的保存與復制12.合同的適用法律與解釋12.1適用法律的確定12.2合同的解釋權歸屬13.合同的附件與補充協議13.1附件的構成與效力13.2補充協議的簽訂與生效14.其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2合同的完整性與互斥性第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與適用范圍1.1離職員工的定義離職員工指在甲方任職期間因個人原因或雙方協商一致而與甲方解除勞動合同的員工。1.2適用范圍的界定本合同適用于所有與甲方解除勞動合同的員工，包括但不限于因個人原因提出辭職的員工、雙方協商一致解除勞動合同的員工以及因客觀原因導致勞動合同終止的員工。第二條離職員工權益保障2.1工資與福利的結算離職員工在解除勞動合同后，甲方應當按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，支付離職員工工資、加班費、獎金等各項勞動報酬，并結清請假、年假等假期。2.2社會保險的轉移與接續甲方應當依法為離職員工辦理社會保險關系的轉移或接續手續，確保離職員工的社會保險權益不受損害。2.3公積金的提取與轉移甲方應當按照國家法律法規和甲方規章制度的規定，為離職員工辦理公積金提取或轉移手續，確保離職員工的公積金權益不受損害。第三條保密協議與競業限制3.1保密信息的界定保密信息是指在甲方任職期間獲取的、不為公眾所知的、具有商業價值的信息，包括客戶名單、商業模式、技術資料等。3.2競業限制的期限與范圍離職員工在解除勞動合同后的一年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事相同或相似的工作，不得利用保密信息從事與甲方競爭的活動。3.3競業限制的解除條件（1）離職員工找到與甲方業務無關的工作；（2）離職員工同意放棄使用和披露保密信息；（3）離職員工同意不再從事與甲方競爭的活動。第四條知識產權歸屬與許可4.1離職員工創作的作品歸屬離職員工在甲方任職期間創作的作品，如屬于職務作品，其著作權歸甲方所有；如屬于個人作品，但與甲方業務相關，甲方有權使用該作品。4.2離職員工專利技術的許可離職員工在甲方任職期間所申請的專利技術，如屬于職務發明，甲方有權獲得專利權并許可離職員工使用；如屬于個人發明，但與甲方業務相關，甲方有權獲得專利權并許可離職員工使用。4.3商業秘密的保護離職員工應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方，不得利用商業秘密從事與甲方競爭的活動。第五條離職員工的責任與義務5.1離職員工的賠償責任離職員工在解除勞動合同后，如違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2離職員工的配合義務離職員工在解除勞動合同后，應積極配合甲方完成相關手續，如社會保險轉移、公積金提取等。5.3離職員工的隱私保護甲方應當尊重離職員工的個人隱私，不得泄露離職員工的個人信息，不得未經離職員工同意使用離職員工的個人信息。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協商一致解除合同；（2）離職員工提出辭職；（3）勞動合同到期；（4）法律規定的其他情形。6.3合同終止后的相關事宜合同終止后，雙方應當按照本合同約定辦理相關手續，如工資結算、社會保險轉移等。第八條爭議解決方式7.1爭議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2仲裁或訴訟的管轄地本合同爭議的仲裁或訴訟管轄地為合同簽訂地。第九條合同的修訂與補充8.1合同的修訂條件本合同在履行過程中，如因法律法規變化或雙方業務發展需要，可以進行修訂。修訂應由雙方協商一致，并以書面形式作出。8.2合同的補充內容本合同的補充內容應由雙方協商一致，并以書面形式作出。補充內容與本合同具有同等法律效力。第十條合同的解除與終止9.1合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協商一致；（2）發生不可抗力，致使合同無法履行；（3）法律、法規規定解除勞動合同的其他情形。9.2合同終止后的權益處理合同解除或終止后，雙方應當按照本合同約定辦理相關手續，如工資結算、社會保險轉移等。第十一條合同的強制力與法律效力10.1合同的強制力本合同一經簽訂，雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的法律責任。10.2合同的法律效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行。第十二條合同的簽訂與保存11.1合同的簽訂程序本合同由甲乙雙方簽字或蓋章，并加蓋公章后生效。11.2合同的保存與復制雙方均應妥善保存本合同正本，不得隨意復制或泄露合同內容。如需要副本，應經雙方協商一致，并注明“副本”字樣。第十三條合同的適用法律與解釋12.1適用法律的確定本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。12.2合同的解釋權歸屬本合同的解釋權歸雙方共同所有，雙方應共同解釋合同條款，確保合同的履行。第十四條合同的附件與補充協議13.1附件的構成與效力本合同附件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：（1）離職員工個人信息表；（2）保密信息清單；（3）競業限制范圍說明；（4）其他雙方約定的附件。13.2補充協議的簽訂與生效本合同的補充協議應由雙方協商一致，并以書面形式作出。補充協議與本合同具有同等法律效力。14.1雙方約定的其他事項雙方可以在本合同中約定其他事項，以確保雙方權益的實現。14.2合同的完整性與互斥性本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協議。本合同一旦生效，雙方不得以其他任何口頭或書面協議、承諾、保證等違反本合同的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人信息表附件要求：包含離職員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、入職日期、離職日期等信息。說明：此附件用于記錄離職員工的個人信息，便于辦理相關手續。2.保密信息清單附件要求：詳細列出甲方認為需要保密的信息，包括技術資料、客戶名單等。說明：此附件用于明確離職員工需要保守的保密信息范圍。3.競業限制范圍說明附件要求：詳細描述競業限制的行業范圍、地域范圍、時間范圍等。說明：此附件用于明確離職員工的競業限制條件。4.知識產權歸屬證明附件要求：如有必要，提供離職員工在甲方任職期間所創作的作品、申請的專利技術等證明文件。說明：此附件用于證明離職員工的知識產權歸屬。5.社會保險轉移指南附件要求：提供社會保險轉移的相關流程、所需材料等說明。說明：此附件用于指導離職員工辦理社會保險轉移手續。6.公積金提取指南附件要求：提供公積金提取的相關流程、所需材料等說明。說明：此附件用于指導離職員工辦理公積金提取手續。7.合同補充協議附件要求：如有需要，提供雙方協商一致的補充協議。說明：此附件用于對合同未盡事宜進行補充約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協議違約行為：離職員工泄露或使用甲方的保密信息。責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。示例說明：離職員工在離職后泄露了甲方的客戶名單，導致甲方損失了一批客戶，甲方有權要求離職員工賠償損失。2.違反競業限制約定違約行為：離職員工在競業限制期內從事與甲方業務相同或相似的工作。責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。示例說明：離職員工在競業限制期內開設了一家與甲方業務相似的公司，導致甲方市場份額下降，甲方有權要求離職員工賠償損失。3.未按約定辦理手續違約行為：離職員工未按約定時間辦理離職手續。責任認定：離職員工應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：離職員工未按時辦理離職手續，導致甲方無法及時招聘新員工，甲方有權要求離職員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。應用：本合同作為勞動合同的補充協議，對雙方的權利義務進行具體規定。2.保密信息：指在甲方任職期間獲取的、不為公眾所知的、具有商業價值的信息。應用：離職員工應保守本合同附件中列出的保密信息。3.競業限制：指在離職員工在一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作。應用：本合同約定了離職員工的競業限制條件，詳見附件。4.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律賦予的權利。應用：