眼鏡公司出納招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________眼鏡公司乙方（勞動者）：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和公司工作需要，可以提前一個月通知乙方解除或續簽勞動合同。第二條工作崗位和職責2.1乙方在甲方擔任出納崗位，負責公司的資金管理、賬務處理等相關工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守公司的各項規章制度，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作時間計算。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業病危害。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。7.3乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。7.4乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。7.5甲方因生產經營需要，提前三十天通知乙方解除或終止勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和雙方的協商辦理。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________眼鏡公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.勞動保護用品清單6.社會保險繳納證明7.甲方規章制度8.甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規定的時間和工作要求提供勞動的，視為違約。3.乙方未按照約定保密信息，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動保護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作崗位：勞動者在用人單位從事的具體工作職位。4.勞動報酬：勞動者根據約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者按照約定提供勞動的時間。6.勞動保護：國家規定的勞動者在工作中應享有的安全衛生保護措施。7.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，并依據違約條款追究責任。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通協商，要求按時足額支付工資，協商無果可申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合國家規定。解決辦法：向勞動行政部門投訴，要求甲方整改，確保勞動者權益。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘出納人員。2