勞務派遣實現人才合理配置合同編號：__________合同各方信息：甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要派遣員工的單位，丙方為愿意接受派遣的員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務派遣事宜達成如下協議：一、勞務派遣崗位及期限1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞務派遣人員的基本待遇1.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等福利待遇，按照乙方的同類崗位職工的標準執行。2.丙方的工資由甲方按月支付，甲方不得克扣、延遲支付丙方的工資。三、勞務派遣協議的履行、變更和解除1.甲方應保證丙方的派遣崗位符合乙方的需求，丙方應認真履行崗位職責，遵守乙方的規章制度。2.甲方、乙方如需變更或解除本協議，應提前一個月書面通知對方，并征得丙方同意。3.本協議解除或終止后，甲方應負責為丙方辦理相關手續，包括但不限于社會保險轉移、人事檔案移交等。四、保密條款1.甲方、乙方、丙方均應保守對方的商業秘密、技術秘密等非公開信息，未經對方同意，不得向第三方泄露。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若丙方在工作中給乙方造成經濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.乙方單位簡介4.乙方崗位描述5.乙方公司規章制度6.社會保險轉移證明7.人事檔案移交證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣丙方至乙方從事約定崗位的工作，或派遣的丙方不符合乙方需求的，視為甲方違約。2.甲方遲延支付或克扣丙方工資的，視為甲方違約。3.乙方未按約定支付丙方工資或福利待遇低于同類崗位職工標準的，視為乙方違約。4.任何一方未經對方同意，向第三方泄露商業秘密、技術秘密等非公開信息的，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到接受單位工作，勞動者在派遣期間執行接受單位的工作任務，享有接受單位提供的勞動條件和勞動保護，勞務派遣單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。2.派遣單位：指依法成立，從事勞務派遣業務的企業或其他組織。3.接受單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到接受單位工作的勞動者。5.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣崗位不符合需求：甲方應及時調整派遣崗位，確保符合乙方需求。2.工資支付糾紛：甲方應按時足額支付丙方工資，如有糾紛，可通過協商或法律途徑解決。3.丙方違反乙方規章制度：乙方應按照規章制度對丙方進行處理，必要時可與甲方溝通，要求甲方采取措施。4.商業秘密泄露：各方應加強保密意識，簽訂保密協議，如有泄露，可依法要求違約方承擔責任。5.爭議解決困難：各方應提前了解爭議解決方式，如有爭議，優先通過協商解決，協商不成時，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣單位，乙方為需要派遣員工的單位，丙方為愿意接受派遣的員工。2.乙方無法全職招聘所需崗位的員