20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲業派遣工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣工基本信息1.2派遣單位基本信息1.3用工單位基本信息2.派遣工崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及公積金5.工作條件及勞動保護5.1工作條件5.2勞動保護措施5.3安全生產責任6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1派遣工違約責任7.2派遣單位違約責任7.3用工單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的處理10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定事項11.1違約金11.2不可抗力11.3合同份數及效力12.合同簽署及生效日期13.合同附件13.1附件一：派遣工個人信息表13.2附件二：工資標準及支付方式13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.本合同一式兩份，雙方各執一份。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________出生日期：________________聯系方式：________________1.2派遣單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________1.3用工單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________2.派遣工崗位及工作內容2.1崗位名稱：____________________2.2工作內容：____________________2.3工作地點：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間：____________________3.2休息休假：____________________3.3加班規定：____________________4.工資待遇4.1基本工資：____________________4.2獎金及津貼：____________________4.3工資支付方式及時間：____________________4.4社會保險及公積金：____________________5.工作條件及勞動保護5.1工作條件：____________________5.2勞動保護措施：____________________5.3安全生產責任：____________________6.保密條款6.1保密范圍：____________________6.2保密義務：____________________6.3違約責任：____________________7.違約責任7.1派遣工違約責任：____________________7.2派遣單位違約責任：____________________7.3用工單位違約責任：____________________8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無8.3爭議解決程序：在爭議發生后，雙方應在收到對方書面通知之日起30日內進行協商；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件：下列任何一種情況出現，合同即行解除：1.派遣工嚴重違反用工單位規章制度，經勸告無效；2.派遣工因疾病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，經醫療期滿后不能從事原崗位工作的；3.用工單位因經營不善或結構調整，無法繼續履行合同；4.派遣工或用工單位違反合同約定，造成對方重大損失；5.合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。1.用工單位應支付派遣工解除合同前的工資及福利待遇；2.派遣工應將工作交接清楚，并配合用工單位完成工作交接；3.雙方應按照國家有關規定辦理社會保險和公積金的轉移手續。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或因雙方協商一致解除合同，合同即行終止。1.雙方應按照合同約定支付剩余工資及福利待遇；2.派遣工應將工作交接清楚，并配合用工單位完成工作交接；3.雙方應按照國家有關規定辦理社會保險和公積金的終止手續。11.其他約定事項11.1違約金：任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定。11.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任。11.3合同份數及效力：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：派遣工個人信息表13.2附件二：工資標準及支付方式13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為促成合同簽訂或履行，提供中介、咨詢、擔保、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。a.國家機關、事業單位、社會團體；b.派遣工、用工單位或派遣單位的內部員工；c.合同雙方及其關聯方。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同履行過程中因其過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方因此遭受的損失。2.2第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時協商確定，并在合同中予以明確。3.第三方介入條款a.第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；b.第三方的服務內容、方式及費用；c.第三方的責任范圍及賠償方式；d.第三方介入的程序及條件。4.第三方權利義務4.1第三方的權利：a.依據合同約定，收取中介費、咨詢費、擔保費、仲裁費等；b.享有合同中約定的其他權利。4.2第三方的義務：a.依法履行合同約定的服務內容；b.保證所提供的服務真實、合法、有效；c.對合同雙方的信息保密；d.在合同履行過程中，發現合同雙方存在違約行為時，應及時通知合同雙方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣工的關系：a.第三方不是派遣工的雇主，不承擔派遣工的勞動關系責任；b.第三方應協助派遣工與用工單位建立勞動關系，并保障派遣工的合法權益。5.2第三方與用工單位的關系：a.第三方不是用工單位的雇主，不承擔用工單位的勞動關系責任；b.第三方應協助用工單位與派遣工建立勞動關系，并保障用工單位的合法權益。5.3第三方與派遣單位的關系：a.第三方不是派遣單位的雇主，不承擔派遣單位的勞動關系責任；b.第三方應協助派遣單位履行合同義務，并保障派遣單位的合法權益。5.4第三方與合同雙方的關系：a.第三方是合同雙方的第三方服務商，其服務內容、方式及費用由合同雙方協商確定；b.第三方應遵守合同約定，履行合同義務，維護合同雙方的合法權益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同雙方應繼續履行合同約定的義務，并按照合同約定支付相關費用。6.2第三方介入期間，合同雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。6.3第三方介入后，如合同雙方或第三方出現違約行為，應按照合同約定承擔相應的法律責任。7.第三方介入后的合同變更7.1合同雙方在第三方介入后，如需變更合同內容，應經合同雙方和第三方協商一致，并書面通知對方。7.2合同變更后，合同雙方和第三方應按照變更后的合同約定履行合同義務。8.第三方介入后的合同解除8.1合同雙方在第三方介入后，如需解除合同，應經合同雙方和第三方協商一致，并書面通知對方。8.2合同解除后，合同雙方和第三方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于賠償損失、返還押金等。9.第三方介入后的爭議解決9.1合同雙方在第三方介入后發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2第三方在爭議解決過程中，應提供必要的信息和證據，協助合同雙方解決爭議。10.第三方介入后的合同終止10.1合同雙方在第三方介入后，如合同期限屆滿或因其他原因終止合同，應按照合同約定處理相關事宜。10.2第三方介入后，合同終止后，合同雙方和第三方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于退還押金、支付剩余費用等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工個人信息表要求：包含派遣工的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、健康狀況、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄派遣工的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：工資標準及支付方式要求：明確派遣工的基本工資、獎金、津貼、加班費等工資構成，以及工資支付的時間、方式等。說明：用于明確派遣工的工資待遇，確保工資的準確發放。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險等）和公積金的繳納比例、基數、繳納時間等。說明：用于明確派遣工的社會保險及公積金繳納情況，確保相關權益的落實。4.附件四：工作條件及勞動保護措施要求：詳細描述工作場所的安全條件、勞動保護設施、工作環境等。說明：用于確保派遣工的工作環境符合國家相關法律法規，保障派遣工的勞動權益。5.附件五：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護派遣工和用工單位之間的商業秘密，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于規范合同雙方在履行合同過程中發生的爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣工違約行為及責任認定違約行為：未經用工單位同意，擅自離職或曠工。責任認定：派遣工應支付違約金，違約金數額由雙方協商確定，通常為一個月工資的金額。2.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供符合要求的派遣工，或擅自解除合同。責任認定：派遣單位應賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。3.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資、獎金等，或擅自解除合同。責任認定：用工單位應支付違約金，違約金數額由雙方協商確定，通常為一個月工資的金額。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供中介、咨詢、擔保、仲裁等服務，或泄露合同雙方信息。責任認定：第三方應賠償合同雙方因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失和名譽損失。示例說明：派遣工因個人原因提前離職，未提前30日書面通知用工單位，也未按照合同約定完成工作交接。根據合同約定，派遣工應支付違約金1000元。全文完。2024年餐飲業派遣工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續簽條件及流程3.派遣工基本信息3.1派遣工姓名3.2派遣工性別3.3派遣工出生日期3.4派遣工身份證號碼3.5派遣工聯系電話4.派遣工崗位職責4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式及時間5.3社會保險及公積金繳納5.4假期待遇6.工作條件及環境6.1工作場所安全6.2工作場所設施6.3工作場所衛生7.違約責任7.1派遣工違約責任7.2餐飲業違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：派遣工基本信息表12.2附件二：工作內容與職責說明書12.3附件三：工資支付明細表13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內容14.其他約定14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：餐飲管理有限公司乙方：勞務派遣公司1.2合同雙方地址甲方：市區路號乙方：市區路號1.3合同雙方聯系方式甲方聯系人：張先生聯系電話：138乙方聯系人：李女士聯系電話：13956782.合同期限2.1合同起止時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2合同續簽條件及流程若雙方同意續簽本合同，應在合同到期前30日提出書面申請，經雙方協商一致后，簽訂續簽協議。3.派遣工基本信息3.1派遣工姓名3.2派遣工性別男3.3派遣工出生日期1990年5月15日3.4派遣工身份證號碼X101199005153.5派遣工聯系電話13856784.派遣工崗位職責4.1工作內容在甲方餐廳擔任服務員崗位，負責為顧客提供餐飲服務，包括點餐、上菜、結賬等。4.2工作地點市區路號甲方向餐廳4.3工作時間每周一至周日，早班：9:0017:00，晚班：17:00凌晨1:005.工資及福利待遇5.1工資標準的基本工資為每月8000元，根據國家規定和甲方內部制度，享有加班費、獎金等福利待遇。5.2工資支付方式及時間甲方每月10日前通過銀行轉賬方式支付上月工資。5.3社會保險及公積金繳納甲方按照國家規定，為繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按比例繳納住房公積金。5.4假期待遇享有國家法定節假日、年假、病假等假期，具體假期安排及待遇按照國家及甲方內部規定執行。6.工作條件及環境6.1工作場所安全甲方確保工作場所符合國家相關安全規定，為提供安全的工作環境。6.2工作場所設施甲方為提供必要的勞動保護用品，確保其工作時的健康與安全。6.3工作場所衛生甲方負責保持工作場所的衛生，有義務保持個人及工作區域的清潔。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因故不能繼續派遣員工，且無法在合理期限內找到合適替代人員的情況下，可以提前30日書面通知甲方解除合同。（2）甲方因經營不善或其他原因，導致餐廳無法繼續運營，需提前60日書面通知乙方解除合同。（3）因違反國家法律法規、甲方規章制度或嚴重失職，經甲方警告無效后，甲方可以解除合同。8.2合同終止條件（1）本合同約定的期限屆滿。（2）雙方協商一致，決定終止合同。（3）因不可抗力導致合同無法繼續履行。8.3合同解除與終止的程序（1）任何一方解除或終止合同時，應提前書面通知對方。（2）解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方協商不成，爭議解決機構為市區人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的所有費用，由敗訴方承擔。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2司法管轄本合同簽訂地為市區，雙方因本合同發生的爭議，由市區人民法院管轄。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：派遣工基本信息表12.2附件二：工作內容與職責說明書12.3附件三：工資支付明細表13.合同變更13.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更內容，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。13.2合同變更內容變更后的合同條款應與本合同原有條款具有同等法律效力。14.其他約定14.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中了解的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、保險公司、法律顧問等，其在合同中的介入應滿足本條款的規定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助合同雙方的履約過程，提高合同履行的效率，確保合同條款的執行。15.3第三方介入方式15.3.1中介方介入中介方應在本合同簽訂前由甲方或乙方指定，并書面通知對方。中介方的主要職責是協助雙方進行合同簽訂、履約監督和爭議調解。15.3.2咨詢服務機構介入咨詢服務機構應在合同履行過程中，根據雙方需求提供專業咨詢，協助解決合同執行中的問題。15.3.3評估機構介入15.3.4保險公司介入保險公司應在合同簽訂前，為甲方或乙方提供保險服務，確保合同履行的風險得到轉移。15.3.5法律顧問介入法律顧問應在合同簽訂、履行或爭議解決過程中，提供法律意見，協助雙方維護合法權益。16.第三方責任16.1責任限額第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得低于人民幣萬元。16.2責任承擔16.2.1第三方責任第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方的損失。16.2.2甲方責任甲方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償第三方或乙方的損失。16.2.3乙方責任乙方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償第三方或甲方的損失。17.第三方權利17.1第三方權利（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和文件；（2）對合同履行情況進行監督；（3）對合同履行過程中發現的問題提出建議；（4）根據合同約定，收取服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方義務（1）遵守國家法律法規；（2）維護甲方或乙方的合法權益；（3）保守商業秘密；（4）提供高質量的服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系是基于本合同產生的，第三方應嚴格按照合同約定履行義務，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系同樣基于本合同產生，第三方應遵守合同約定，為乙方提供優質服務，并保護乙方的合法權益。18.3第三方與其他各方的關系第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工基本信息表詳細要求：包含派遣工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話等基本信息。附件需由派遣工本人簽字確認。2.附件二：工作內容與職責說明書詳細要求：明確派遣工的崗位職責、工作內容、工作地點、工作時間等。說明書需經甲方審核并簽字確認。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：列明派遣工的基本工資、加班費、獎金等各項收入。附件需由甲方財務部門簽字確認。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：雙方確認合同已簽訂，并注明簽訂日期。附件需由雙方代表簽字確認。5.附件五：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、原因等。附件需由雙方代表簽字確認。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：記錄雙方協商解決爭議的協議內容。附件需由雙方代表簽字確認。7.附件七：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、方式、責任等。附件需由雙方及第三方代表簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付工資；提供的工作條件不符合合同約定；未經乙方同意擅自解除合同。（2）乙方違約行為：未按時派遣符合要求的員工；派遣的員工不符合合同約定；未經甲方同意擅自解除合同。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未按時支付工資的，應支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方提供的工作條件不符合合同約定的，應承擔相應的賠償責任。甲方未經乙方同意擅自解除合同的，應支付乙方相應的賠償金。（2）乙方違約責任認定：乙方未按時派遣符合要求的員工的，應承擔相應的賠償責任。乙方派遣的員工不符合合同約定的，應承擔相應的賠償責任。乙方未經甲方同意擅自解除合同的，應支付甲方相應的賠償金。簡要示例說明：甲方未按時支付工資，導致乙方員工生活困難，乙方要求甲方支付滯納金并賠償損失，經協商，甲方同意支付滯納金人民幣X元，并賠償乙方人民幣X元。乙方派遣的員工在工作中出現重大失誤，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任，經協商，乙方同意賠償甲方人民幣X元。全文完。2024年餐飲業派遣工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工出生年月2.4派遣工身份證號碼2.5派遣工聯系方式3.派遣工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容4.派遣工工作期限4.1合同期限4.2合同起止日期5.派遣工工資待遇5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險種類6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金繳納比例7.工作條件及保障7.1工作環境7.2安全生產保障7.3健康保障8.派遣工休假及病假8.1休假種類8.2休假天數及條件8.3病假待遇9.違約責任9.1派遣工違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：派遣工工作職責14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位：餐飲管理有限公司1.1.2派遣工：1.2合同雙方法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2派遣工法定代表人：本人1.3合同雙方聯系方式1.3.1用人單位聯系電話：02156781.3.2派遣工聯系電話：13856782.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性別：男2.3派遣工出生年月：1990年5月1日2.4派遣工身份證號碼：56199005012.5派遣工聯系方式：13856783.派遣工工作內容3.1工作崗位：服務員3.2工作地點：市區路號3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天3.4工作內容：3.4.1負責餐廳的日常服務工作3.4.2遵守餐廳規章制度，維護餐廳形象3.4.3協助廚房完成菜品制作和上菜3.4.4負責餐廳衛生清潔工作4.派遣工工作期限4.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日5.派遣工工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2加班工資：按照國家規定計算5.3獎金及補貼：根據公司年度績效考核情況發放5.4工資支付方式及時間：每月5日前支付上月工資6.社會保險及住房公積金6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金繳納：按照國家規定及當地政策執行6.3社會保險及住房公積金繳納比例：6.3.1用人單位繳納比例：養老保險20%、醫療保險10%、失業保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險1%6.3.2派遣工繳納比例：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%、工傷保險0%7.工作條件及保障7.1工作環境：保證工作場所安全、衛生、舒適7.2安全生產保障：遵守安全生產規定，定期進行安全培訓7.3健康保障：提供必要的健康檢查和醫療服務8.派遣工休假及病假8.1休假種類：8.1.1法定節假日休息8.1.2帶薪年假8.1.3事假8.1.4產假8.1.5陪產假8.2休假天數及條件：8.2.1法定節假日：按照國家規定執行8.2.2帶薪年假：根據工作年限，每年享受5天8.2.3事假：根據實際情況，經單位批準可享受8.2.4產假：女性員工生育享受98天產假8.2.5陪產假：男性員工享受7天陪產假8.3病假待遇：8.3.1病假期間，工資按照國家規定支付8.3.2病假需提供醫院證明，經單位批準9.違約責任9.1派遣工違約責任：9.1.1未按時完成工作任務，按日扣除當日工資的10%9.1.2違反單位規章制度，視情節嚴重給予警告或解除合同9.1.3擅自離職，需提前30日書面通知單位，并賠償相當于一個月工資的違約金9.2用人單位違約責任：9.2.1未按時支付工資，按日支付工資的1%作為賠償9.2.2未提供相應的工作條件和保障，依法承擔相應責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致10.1.2派遣工因個人原因提出解除合同10.1.3用人單位因工作需要調整崗位，經協商無法達成一致10.1.4派遣工嚴重違反單位規章制度10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿10.2.2雙方達成一致終止合同10.2.3單位因經營不善或破產等原因終止合同11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決11.1.2爭議無法協商解決，提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁11.1.3仲裁無法解決，可以向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1當地勞動爭議仲裁委員會11.2.2當地人民法院12.合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合國家法律法規12.2合同附件：12.2.1附件一：派遣工工作職責12.2.2附件二：工資支付明細表12.2.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表12.3其他約定事項：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：市區路號13.3簽署人：13.3.1用人單位代表：（簽名）13.3.2派遣工代表：（簽名）14.合同附件14.1附件一：派遣工工作職責14.1.1負責餐廳的日常服務工作14.1.2遵守餐廳規章制度，維護餐廳形象14.1.3協助廚房完成菜品制作和上菜14.1.4負責餐廳衛生清潔工作14.2附件二：工資支付明細表14.2.1基本工資：每月人民幣3000元14.2.2加班工資：按照國家規定計算14.2.3獎金及補貼：根據公司年度績效考核情況發放14.2.4工資支付方式及時間：每月5日前支付上月工資14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表14.3.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險14.3.2住房公積金繳納：按照國家規定及當地政策執行14.3.3社會保險及住房公積金繳納比例：14.3.3.1用人單位繳納比例：養老保險20%、醫療保險10%、失業保險0.5%、工傷保險0.2%、生育保險1%14.3.3.2派遣工繳納比例：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%、工傷保險0%第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，為合同履行提供特定服務或協助的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方的類型15.1.3第三方可以是中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.1.3第三方的引入應當符合法律法規，并經甲乙雙方書面同意。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、及時的服務或協助。16.1.2第三方對其提供的服務或協助承擔相應的法律責任。16.1.3第三方在提供服務或協助過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.1.2第三方的權利16.1.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以完成其服務或協助任務。16.1.2.2第三方有權按照約定收取服務費用。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內容、費用支付等。17.2甲乙雙方應簽訂與第三方之間的服務協議，明確各自的權利和義務。17.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同履行。18.第三方介入時的額外條款18.1.1第三方的介入不得影響合同的正常履行。18.1.2第三方的介入費用由甲乙雙方協商確定，并在服務協議中明確。18.1.3第三方的介入服務期限不得超過合同約定的期限。18.1.4第三方的介入服務內容應符合合同約定的要求。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應根據其提供服務或協助的性質、范圍和風險進行評估。19.1.2第三方的責任限額應在服務協議中明確，并在合同中予以確認。19.1.3如第三方因提供的服務或協助導致合同履行受到損害，其賠償責任不得超過約定的責任限額。19.2超出責任限額的處理19.2.1如第三方的責任導致合同履行受到損害，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況分擔。19.2.2甲乙雙方應共同追究第三方的違約責任，并要求其承擔超出責任限額的賠償責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應向甲方提供的服務或協助，不得損害甲方的合法權益。20.1.2第三方在提供服務或協助過程中，應遵守甲方的要求和規定。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應向乙方提供的服務或協助，不得損害乙方的合法權益。20.2.2第三方在提供服務或協助過程中，應遵守乙方的指導和監督。20.3第三方與合同履行的其他方20.3.1第三方在合同履行過程中，應與合同履行的其他方保持良好溝通，確保合同目標的實現。20.3.2第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，不得違反社會公德。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工工作職責詳細要求：明確派遣工的工作職責和崗位要求，包括工作內容、工作標準、工作流程等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確派遣工的工作職責和崗位要求，確保雙方對工作內容有明確的認識。2.附件二：工資支付明細表詳細要求：詳細列出工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金及補貼等，以及支付時間和方式。附件說明：本附件為合同附件，用于明確工資支付明細，確保雙方對工資構成和支付有明確的約定。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納種類、比例、繳納金額等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確社會保險及住房公積金的繳納情況，確保雙方對繳納項目和金額有明確的約定。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：明確第三方提供的服務內容、服務期限、費用支付等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確第三方介入的具體事宜，確保雙方對第三方服務有明確的約定。5.附件五：合同履行過程中的變更協議詳細要求：明確合同履行過程中可能發生的變更情況，以及變更后的合同條款。附件說明：本附件為合同附件，用于明確合同履行過程中的變更事宜，確保雙方對變更條款有明確的約定。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：本附件為合同附件，用于明確爭議解決的具體方式，確保雙方在發生爭議時能夠及時有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣工未按時完成工作任務，按日扣除當日工資的10%。1.2派遣工違反單位規章制度，視情節嚴重給予警告或解除合同。1.3用人單位未按時支付工資，按日支付工資的1%作為賠償。1.4第三方未按照約定提供服務或協助，導致合同履行受到損害。1.5甲乙雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定標準應參照合同條款和相關法律法規。2.2違約責任認定應根據違約行為的嚴重程度、影響范圍等因素綜合考慮。3.違約責任示例說明：3.1派遣工因個人原因提前離職，未提前30日書面通知用人單位，應賠償相當于一個月工資的違約金。3.2用人單位未按照約定支付工資，派遣工可要求用人單位支付工資及按日支付工資的1%作為賠償。3.3第三方未按照約定提供服務，導致合同履行受到損害，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年餐飲業派遣工合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工身份證號碼2.4派遣工出生日期2.5派遣工民族2.6派遣工政治面貌2.7派遣工學歷3.派遣工工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點4.派遣工薪資待遇4.1薪資結構4.2基本工資4.3崗位補貼4.4績效工資4.5獎金4.6社會保險及公積金5.工作制度5.1工作時間制度5.2考勤制度5.3請假制度5.4考勤考核6.工作培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.考核與獎懲7.1考核標準7.2考核程序7.3獎勵措施7.4懲罰措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同簽訂地12.2法律適用12.3司法管轄13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式1.4合同簽訂日期2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性別：男2.3派遣工身份證號碼：056782.4派遣工出生日期：1990年1月1日2.5派遣工民族：漢族2.6派遣工政治面貌：群眾2.7派遣工學歷：大專3.派遣工工作崗位及職責3.1工作崗位：廚師3.2工作職責：負責餐廳的烹飪工作，包括食材準備、菜品制作、清潔衛生等。3.3工作時間：每日8小時，每周工作6天，休息1天。3.4工作地點：市路號4.派遣工薪資待遇4.1薪資結構：基本工資+崗位補貼+績效工資+獎金4.2基本工資：每月人民幣5000元4.3崗位補貼：每月人民幣1000元4.4績效工資：根據月度考核結果，最高可達基本工資的20%4.5獎金：年度獎金，根據年度考核結果發放4.6社會保險及公積金：按照國家規定繳納5.工作制度5.1工作時間制度：標準工時制，遵守國家相關勞動法規5.2考勤制度：實行打卡制度，每月進行考勤統計5.3請假制度：按照國家規定及公司規章制度執行5.4考勤考核：每月進行考勤考核，考核結果與績效工資掛鉤6.工作培訓6.1培訓內容：新員工入職培訓、技能提升培訓、安全知識培訓等6.2培訓時間：新員工入職培訓為3天，技能提升培訓每年至少1次，安全知識培訓每季度至少1次6.3培訓費用：公司承擔7.考核與獎懲7.1考核標準：根據工作職責、工作表現、績效考核等綜合評定7.2考核程序：每月底由部門負責人進行考核，結果上報人力資源部門備案7.3獎勵措施：根據考核結果，對優秀員工給予物質獎勵和晉升機會7.4懲罰措施：對違反公司規章制度、工作不負責任的員工，公司將依法依規進行處理8.保密條款8.1保密內容：涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息8.2保密期限：自合同終止之日起不少于3年8.3違約責任：如因派遣工違反保密條款導致公司損失，派遣工應承擔相應的賠償責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1派遣工嚴重違反公司規章制度，經教育無效；9.1.2派遣工因身體健康原因無法繼續履行工作職責；9.1.3合同約定的其他解除條件。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協商一致解除合同；9.2.2一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同。9.3合同終止條件：9.3.1合同期限屆滿；9.3.2雙方協商一致終止合同；9.3.3法律法規規定的其他終止情形。9.4合同終止程序：9.4.1雙方簽署合同終止協議；9.4.2辦理工作交接手續；9.4.3結清工資及各項費用。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1派遣工未按合同約定履行工作職責；10.1.2派遣工違反合同約定的保密條款；10.1.3派遣工擅自離職；10.1.4其他違約情形。10.2違約責任承擔：10.2.1派遣工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；10.2.2派遣工應按合同約定支付違約金；10.2.3公司有權采取法律手段追究派遣工的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構：雙方協商選擇的仲裁機構或人民法院。11.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的規則進行。12.法律適用12.1合同簽訂地：市12.2法律適用：中華人民共和國法律。12.3司法管轄：合同簽訂地人民法院。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定14.1其他約定事項：雙方在合同中未約定的其他事項，按法律法規及雙方協商一致的原則處理。14.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、評估機構等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方根據本合同約定，需要第三方提供專業服務、評估、咨詢或中介服務；2.1.2在合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行監督、調解或協助；2.1.3法律法規規定或合同約定必須引入第三方的情況。3.第三方的責任3.1.1按照合同約定或法律法規的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；3.1.2對其提供的服務或評估結果承擔相應的法律責任；3.1.3對其接觸到的甲乙雙方商業秘密負有保密義務。4.第三方的權利4.1.1根據合同約定或法律法規的要求，收取合理的服務費用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；4.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和評估。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因違反合同約定或法律法規而造成的損失，由第三方承擔；5.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分賠償責任；5.1.3第三方因不可抗力造成損失，免于承擔責任。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入本合同后，與其他各方的關系如下：6.1.1第三方與甲方的關系：第三方應接受甲方的監督和管理，按照合同約定履行職責；6.1.2第三方與乙方的關系：第三方應接受乙方的監督和管理，按照合同約定履行職責；6.1.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為中立方，應公正、公平地處理甲乙雙方的爭議。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙雙方協商確定第三方；7.1.2雙方簽訂第三方介入協議；7.1.3第三方根據協議約定履行職責；7.1.4第三方履行完畢職責后，甲乙雙方對第三方的工作進行評估。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止情形包括：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方完成合同約定的任務；8.1.3第三方因故無法繼續履行職責；8.1.4雙方協商一致終止第三方介入。9.第三方介入的后續處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應：9.1.2對第三方的工作成果進行驗收；9.1.3對第三方的工作費用進行結算。10.第三方介入的特殊約定10.1對于涉及國家秘密、商業秘密等敏感信息的第三方介入，甲乙雙方應采取保密措施，并確保第三方遵守保密規定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工個人信息表要求：包含派遣工姓名、性別、身份證號碼、民族、政治面貌、學歷、聯系方式等基本信息。說明：用于記錄派遣工的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：工作崗位及職責說明書要求：詳細描述派遣工的工作崗位、職責、工作內容、工作時間、工作地點等。說明：明確派遣工的工作內容和要求，保障派遣工的權益。3.附件三：薪資待遇明細表要求：列出薪資結構、基本工資、崗位補貼、績效工資、獎金等具體金額。說明：保障派遣工的薪資待遇，明確各項目的計算方法和發放時間。4.附件四：工作制度及考核標準要求：明確工作制度、考勤制度、請假制度、考核標準等內容。說明：規范派遣工的工作行為，保障公司的正常運營。5.附件五：培訓計劃及記錄要求：記錄派遣工的培訓內容、時間、費用等。說明：保障派遣工的培訓權益，提高派遣工的工作技能。6.附件六：合同解除與終止協議要求：詳細記錄合同解除或終止的原因、程序、雙方意見等。說明：明確合同解除或終止的條件和程序，保障雙方的權益。7.附件七：違約責任認定書要求：記錄違約行為的種類、認定標準、責任承擔等。說明：明確違約行為的認定標準，保障合同的嚴肅性和執行力。8.附件八：爭議解決協議要求：記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現的爭議提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣工未按合同約定履行工作職責；1.2派遣工違反保密條款，泄露公司商業秘密；1.3派遣工擅自離職；1.4派遣工因故意或重大過失造成公司損失；1.5第三方違反合同約定，造成公司損失。2.責任認定標準：2.1派遣工未按合同約定履行工作職責：根據合同約定，派遣工應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.2派遣工違反保密條款：根據合同約定，派遣工應承擔違約責任，賠償公司因泄露商業秘密所造成的損失。2.3派遣工擅自離職：根據合同約定，派遣工應承擔違約責任，支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。2.4派遣工因故意或重大過失造成公司損失：根據合同約定，派遣工應承擔全部或部分賠償責任。2.5第三方違反合同約定：根據合同約定，第三方應承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的損失。3.違約責任示例：3.1派遣工未按時完成工作任務，延誤項目進度，導致公司損失人民幣10萬元，派遣工應賠償公司10萬元。3.2派遣工泄露公司商業秘密，給公司造成經濟損失人民幣5萬元，派遣工應賠償公司5萬元。3.3派遣工擅自離職，給公司造成招聘、培訓等方面的損失人民幣2萬元，派遣工應支付違約金并賠償公司2萬元。全文完。2024年餐飲業派遣工合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工出生日期2.4派遣工身份證號碼2.5派遣工聯系方式3.派遣工崗位及職責3.1派遣工崗位名稱3.2派遣工崗位職責3.3派遣工工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資計算5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續簽8.違約責任8.1派遣工違約責任8.2用工單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.其他約定事項12.1保密條款12.2違約金12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資明細表14.合同簽訂14.1合同簽訂時間14.2合同簽訂地點14.3合同簽訂雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[餐飲業名稱]乙方：[派遣工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名[派遣工姓名]2.2派遣工性別[派遣工性別]2.3派遣工出生日期[派遣工出生年月日]2.4派遣工身份證號碼[派遣工身份證號碼]2.5派遣工聯系方式[派遣工聯系電話]3.派遣工崗位及職責3.1派遣工崗位名稱[派遣工崗位名稱]3.2派遣工崗位職責[具體崗位職責描述]3.3派遣工工作地點[工作地點詳細地址]4.工作時間及休息休假4.1工作時間[工作班次及每日工作時間]4.2休息休假[每周休息日及調休規定]4.3節假日安排[節假日安排及調休規定]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數額及支付周期]5.2獎金及補貼[獎金及補貼種類及發放條件]5.3加班工資計算[加班工資計算方法及標準]5.4工資支付方式及時間[工資支付方式及具體支付日期]6.社會保險及福利6.1社會保險繳納[社會保險繳納種類及比例]6.2住房公積金繳納[住房公積金繳納比例及標準]6.3其他福利待遇[其他福利待遇內容]7.合同期限7.1合同起始日期[合同起始日期]7.2合同終止日期[合同終止日期]7.3合同續簽[合同續簽條件及程序]8.違約責任8.1派遣工違約責任8.1.1派遣工因個人原因提前解除合同，需提前[提前通知天數]天書面通知甲方，并承擔合同剩余期限內的工資支付責任。8.1.2派遣工違反工作紀律，造成甲方損失，需承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任8.2.1甲方未按合同約定支付工資，需支付違約金，違約金為未支付工資的[違約金比例]%。8.2.2甲方未提供合同約定的崗位及工作條件，需承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構[勞動爭議仲裁委員會名稱及地址]10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同。10.1.2派遣工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。10.2合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時間[合同生效日期]12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2違約金雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，違約金按本合同約定執行。12.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書[崗位說明書詳細內容]13.2附件二：工資明細表[工資明細表詳細內容]14.合同簽訂14.1合同簽訂時間[合同簽訂日期]14.2合同簽訂地點[合同簽訂地點]14.3合同簽訂雙方代表簽字甲方代表（簽字）：[甲方代表姓名]乙方代表（簽字）：[乙方代表姓名]附件一：崗位說明書[崗位說明書詳細內容]附件二：工資明細表[工資明細表詳細內容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、擔保、咨詢或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入條件16.1.1甲乙雙方同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。16.2第三方介入方式16.2.1第三方作為中介方，協助甲乙雙方達成協議。16.2.2第三方作為擔保方，為甲乙雙方的履行提供擔保。16.2.3第三方作為咨詢方，為甲乙雙方提供專業意見。17.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明17.1甲方額外條款17.1.1甲方應向第三方提供相關資料和信息，確保第三方能夠準確了解合同內容和履行情況。17.1.2甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協助。17.2.2乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1第三方責任18.1.1第三方在介入過程中，因自身過錯導致的損失，由第三方承擔全部責任。18.1.2第三方在介入過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因導致的損失，第三方不承擔責任。18.2責任限額18.2.1第三方對甲乙雙方的責任限額為[責任限額數額]。18.2.2如因第三方介入導致甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。19.1.2第三方對甲方提供的服務，甲方有權要求第三方按照約定履行。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。19.2.2第三方對乙方提供的服務，乙方有權要求第三方按照約定履行。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于本合同約定的第三方介入范圍。19.3.2第三方對甲乙雙方的其他損失，不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括派遣工的崗位職責、工作內容、工作標準、所需技能和資質等。附件說明：崗位說明書是明確派遣工工作內容和要求的重要文件，應詳細具體。2.附件二：工資明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、加班工資等各項工資構成及支付時間。附件說明：工資明細表用于明確派遣工的工資構成，確保工資支付的透明和準確。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納基數等。附件說明：社會保險繳納明細用于記錄派遣工的社會保險繳納情況，保障派遣工的權益。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金的種類、繳納比例、繳納基數等。附件說明：住房公積金繳納明細用于記錄派遣工的住房公積金繳納情況，保障派遣工的住房權益。5.附件五：合同解除通知書詳細要求：包括合同解除的原因、時間、程序等。附件說明：合同解除通知書是合同解除的正式文件，用于明確雙方解除合同的具體事宜。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：爭議解決協議是雙方就爭議解決達成一致意見的文件，用于指導爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付工資。未提供合同約定的崗位和工作條件。違反合同約定的保密條款。1.2乙方違約行為未按合同約定提供勞動。違反合同約定的工作紀律。提前解除合同未按規定提前通知。2.責任認定標準2.1甲方違約責任未按時支付工資：每逾期一日，支付工資的[逾期支付比例]%作為違約金。未提供合同約定的崗位和工作條件：賠償派遣工因工作條件不符而產生的損失。違反保密條款：賠償因泄露保密信息而造成的損失。2.2乙方違約責任未按合同約定提供勞動：賠償甲方因派遣工未履行職責而產生的損失。違反工作紀律：賠償甲方因乙方違反工作紀律而產生的損失。提前解除合同未按規定提前通知：支付合同剩余期限的工資。3.違約責任示例甲方未按時支付工資，逾期5天，派遣工可要求甲方支付工資的5%作為違約金。乙方因個人原因提前解除合同，未提前30天通知甲方，需支付剩余期限的工資。全文完。2024年餐飲業派遣工合同5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同期限2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工出生日期2.4派遣工身份證號碼2.5派遣工聯系方式2.6派遣工住址3.派遣工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作班次及時長5.2休息日及休假規定5.3加班工資計算及支付6.工作條件及環境6.1工作場所安全衛生6.2工作設備設施6.3勞動保護用品7.保密及競業限制7.1保密條款7.2競業限制條款8.違約責任8.1派遣工違約責任8.2用工單位違約責任8.3合同解除及違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細12.合同簽署及見證12.1合同簽署人12.2合同見證人13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.2附件二簽署13.3附件三簽署14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401RS1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址：1.3.1用工單位名稱：餐飲管理有限公司1.3.2用工單位地址：省市區路號1.3.3派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.3.4派遣單位地址：省市區路號1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿前一個月雙方可協商續簽。2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性別：男2.3派遣工出生日期：1990年5月20日2.4派遣工身份證號碼：052.5派遣工聯系方式：1382.6派遣工住址：省市區路號3.派遣工工作內容3.1工作崗位：服務員3.2工作地點：餐飲管理有限公司3.3工作時間：實行綜合計算工時制，每日工作8小時，每周工作40小時3.4工作職責：3.4.1負責餐廳的清潔衛生工作3.4.2負責為顧客提供優質服務3.4.3負責餐廳的物品管理及維護3.4.4完成上級領導交辦的其他工作任務4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎金及津貼：根據公司規定及個人表現發放4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規定繳納4.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.工作時間及休息休假5.1工作班次及時長：實行三班倒工作制，每班8小時5.2休息日及休假規定：每月休息4天，國家法定節假日及調休日按照國家規定執行5.3加班工資計算及支付：加班工資按照國家規定計算及支付6.工作條件及環境6.1工作場所安全衛生：公司負責提供安全衛生的工作環境6.2工作設備設施：公司負責提供必要的工作設備設施6.3勞動保護用品：公司負責提供必要的勞動保護用品7.保密及競業限制7.1保密條款：派遣工在合同期內及合同終止后，應對公司商業秘密負有保密義務7.2競業限制條款：派遣工在合同期內及合同終止后一年內，不得在與公司同行業競爭的企業內從事相關工作8.違約責任8.1派遣工違約責任：8.1.1派遣工因個人原因擅自離職，需向公司支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2派遣工在工作中造成重大損失或嚴重后果，需承擔相應的賠償責任。8.2用工單位違約責任：8.2.1用工單位未按照合同約定支付工資，需向派遣工支付工資總額的50%作為賠償。8.2.2用工單位未按照合同約定提供工作條件，需對派遣工進行賠償。8.3合同解除及違約金：8.3.1合同任何一方單方面解除合同，需提前一個月書面通知對方，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方無需承擔違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：仲裁