20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度護理機構與護理員就業合同規范文本合同編號_________一、合同主體甲方：[護理機構名稱]地址：[護理機構地址]聯系人：[護理機構聯系人姓名]聯系電話：[護理機構聯系電話]乙方：[護理員姓名]地址：[護理員地址]聯系人：[護理員聯系人姓名]聯系電話：[護理員聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國人口老齡化趨勢日益明顯，護理需求持續增長，為規范護理機構與護理員的勞動關系，保障雙方合法權益，促進護理行業健康發展，特制定本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于護理機構：指依法設立的，從事護理服務活動的專業機構。護理員：指受護理機構委托，為患者提供專業護理服務的從業人員。3.2關鍵詞解釋護理服務：指護理機構為患者提供的日常生活照料、疾病預防、康復治療、心理支持等綜合性服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權益；（2）為乙方提供符合國家規定的工作條件、工作時間和勞動保護；（3）支付乙方工資及福利待遇；（4）對乙方進行崗前培訓和在職培訓，提高乙方業務水平；（5）維護乙方合法權益，協調解決乙方在工作中遇到的問題。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規，履行合同約定；（2）認真履行護理職責，確保患者安全；（3）積極參加護理機構組織的培訓和考核；（4）愛護護理機構設施，維護護理機構形象；（5）保守護理機構商業秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[一年/兩年]，自合同生效之日起至[具體日期]止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的護理機構工作，具體地點為[護理機構地址]。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，為患者提供專業的護理服務，完成甲方分配的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前[一個月/十五天]書面通知甲方；（3）甲方因經營不善或其他原因，提前[一個月/十五天]書面通知乙方；（4）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應進行工作交接，確保工作順利進行；（2）合同終止后，甲方應及時支付乙方工資及福利待遇；（3）雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接完畢，不得泄露甲方商業秘密；（2）合同終止后，雙方應依法履行合同終止后的義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作性質和甲方規定的工資標準確定；（2）加班費：按照國家規定和甲方內部規定計算；（3）獎金：根據乙方的工作表現和甲方的獎勵政策確定；（4）社會保險和公積金：按照國家規定和甲方規定繳納；（5）其他福利：包括但不限于節假日福利、年假、病假等。7.2支付方式（1）基本工資：每月[具體日期]前支付；（2）加班費：每月[具體日期]前支付；（3）獎金：根據規定的時間和條件支付；（4）社會保險和公積金：按照國家規定和甲方規定繳納。7.3支付時間甲方應在每月[具體日期]前支付乙方當月的工資和福利。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確；（2）乙方應按時提供必要的工資和福利領取憑證；（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的賠償。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資和福利的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%；（2）甲方未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的責任；（2）乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協商確定；（2）賠償金額應按照實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失；（3）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方的商業秘密；（2）乙方的個人隱私；（3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應采取合理措施，防止保密內容泄露；（3）保密內容僅限于履行本合同所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災害；（2）戰爭；（3）政府行為；（4）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，甲方應及時通知乙方；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府政策變化等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同選定的調解機構進行調解；（2）仲裁：提交雙方共同選定的仲裁機構仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密的；（2）涉及甲方或乙方權益的；（3）法律法規禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留自行決定的權利；（2）乙方在履行合同過程中，不得侵犯甲方知識產權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現進行評價和考核的權利；（2）甲方保留對乙方進行培訓、調崗、解聘等管理權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的內容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲乙雙方應相互協作，確保合同順利履行；（2）雙方應就合同履行過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協作與配合方式（1）雙方應通過會議、電話、郵件等方式進行溝通；（2）雙方應按照國家規定和行業規范，履行各自職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同的內容。16.3增減條款（1）未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款；（2）任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方健康證明3.乙方入職培訓記錄4.乙方工作考核記錄5.乙方工資支付憑證6.乙方社會保險繳納證明7.乙方合同修改和補充協議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利；甲方未提供符合國家規定的工作條件和勞動保護；乙方未按時完成工作任務；乙方泄露甲方商業秘密；未經對方同意，任何一方轉讓合同；任何一方違反保密條款；發生不可抗力事件，未及時通知對方。2.違約行為的認定：違約行為的認定以事實為依據，雙方應提供相關證據；甲方和乙方應按照合同約定和法律法規進行認定；爭議解決機構根據雙方提供的證據和法律法規進行最終認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規范勞動合同關系的法律。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規定勞動條件和勞動關系的法律。3.社會保險：由國家、單位和個人共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得物質幫助的制度。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.商業秘密：不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，甲方應在收到催告后[具體時間]內支付；如甲方仍不支付，乙方可依法申請仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因并采取措施，如乙方因個人原因無法按時完成，可協商調整工作計劃。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露擴大，并追究乙方法律責任。4.問題：發生不可抗力事件，未及時通知對方。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規及時通知對方，并協商解決由此產生的問題。5.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：（1）第三方應對其提供的護理服務質量和安全負責，確保護理員在工作中不受傷害。（2）第三方應按照國家相關法律法規，對護理員進行必要的培訓和考核。（3）第三方應協助甲方對護理員進行管理，包括但不限于考勤、績效考核等。2.第三方權利：（1）第三方有權要求甲方按照合同約定支付護理費用。（2）第三方有權要求甲方提供必要的支持，包括但不限于工作場所、設備等。（3）第三方有權在合同期限內終止合同，但需提前[具體時間]通知甲方。3.第三方義務：（1）第三方應遵守國家相關法律法規，確保護理服務的合法性。（2）第三方應維護甲方和護理員的合法權益，不得泄露任何商業秘密。（3）第三方應定期向甲方報告護理員的工作情況。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。（2）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于安全的工作環境、設備等。（3）乙方有權要求甲方提供職業培訓和晉升機會。2.乙方利益條款：（1）甲方應確保乙方在合同期間享受法定節假日、年假、病假等福利。（2）甲方應確保乙方在合同期間享有社會保險和公積金待遇。（3）甲方應確保乙方在合同期間享有一定的加班費和獎金。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金。（2）甲方如未提供必要的工作條件，應承擔相應的法律責任。（3）甲方如違反合同約定，乙方有權解除合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：（1）甲方有權對乙方的工作進行監督和考核。（2）甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。（3）甲方有權在乙方違反合同約定時，采取必要的措施。2.甲方利益條款：（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供專業的護理服務。（2）甲方有權要求乙方遵守護理機構的工作紀律和規章制度。（3）甲方有權要求乙方保守護理機構的商業秘密。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應的工資。（2）乙方如泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。（3）乙方如違反合同約定，甲方有權終止合同。全文完。二零二五年度護理機構與護理員就業合同規范文本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間及地點4.合同生效時間5.合同期限6.合同解除條件7.合同變更條件8.合同終止條件9.合同爭議解決方式二、護理機構職責1.提供工作場所及設施2.負責護理員培訓及考核3.負責護理員福利待遇4.負責護理員社會保險繳納5.負責護理員職業健康檢查6.負責護理員工作紀律及職業道德教育三、護理員職責1.遵守護理機構規章制度2.按時完成工作任務3.保持工作場所衛生及安全4.嚴格執行護理操作規程5.遵守職業道德，尊重患者隱私6.積極參加護理機構組織的培訓活動四、工作內容及要求1.護理服務項目2.工作時間及班次安排3.工作量及考核標準4.護理質量要求5.護理員交接班制度6.應急處理預案五、薪酬及福利1.基本工資2.崗位工資3.績效獎金4.假期工資5.社會保險及公積金6.其他福利待遇六、培訓與發展1.護理員入職培訓2.定期考核及培訓3.職業發展規劃4.技能提升機會5.晉升機制七、勞動保護與安全1.工作場所安全措施2.個人防護用品3.應急救援預案4.事故報告及處理5.職業病防治八、合同解除與終止1.雙方協商解除合同2.違約責任及賠償3.合同終止條件4.合同解除程序5.合同解除后的處理九、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任及賠償十、其他約定1.合同附件2.合同附件說明3.合同補充協議4.合同未盡事宜的處理5.合同解釋權十一、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同修改生效日期十二、合同解除與終止后的處理1.合同解除后的工作交接2.合同終止后的工資結算3.合同終止后的社會保險及公積金處理4.合同解除或終止后的爭議解決十三、合同附件1.護理員基本信息表2.護理機構規章制度3.護理員培訓計劃4.薪酬及福利明細表5.其他相關文件十四、合同簽署1.護理機構代表簽字2.護理員簽字3.日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度護理機構與護理員就業合同2.合同雙方基本信息：a.護理機構名稱：[護理機構名稱]b.護理機構地址：[護理機構地址]c.護理員姓名：[護理員姓名]d.護理員身份證號碼：[護理員身份證號碼]e.護理員住址：[護理員住址]3.合同簽訂時間及地點：[簽訂時間][簽訂地點]4.合同生效時間：自雙方簽字之日起生效5.合同期限：[起始日期]至[終止日期]6.合同解除條件：a.護理員提出解除合同，需提前[提前通知天數]天書面通知護理機構。b.護理機構因護理員嚴重違反工作紀律或職業道德，可隨時解除合同。7.合同變更條件：a.雙方協商一致，可對合同內容進行變更。b.變更內容應以書面形式確認，并作為合同附件。8.合同終止條件：a.合同期限屆滿。b.雙方協商一致解除合同。c.因不可抗力導致合同無法履行。9.合同爭議解決方式：a.雙方應友好協商解決爭議。b.協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。二、護理機構職責1.提供工作場所及設施：a.護理機構應提供符合國家規定的護理工作場所。b.確保工作場所設施齊全、安全。2.負責護理員培訓及考核：a.定期對護理員進行業務培訓。b.對護理員進行定期考核，考核結果作為績效獎金依據。3.負責護理員福利待遇：a.按國家規定支付護理員工資。b.提供法定節假日、年假等福利。4.負責護理員社會保險繳納：a.按國家規定為護理員繳納社會保險。b.確保社會保險按時足額繳納。5.負責護理員職業健康檢查：a.定期組織護理員進行職業健康檢查。b.根據檢查結果提供必要的健康保障。6.負責護理員工作紀律及職業道德教育：a.對護理員進行職業道德教育。b.制訂并執行工作紀律規定。三、護理員職責1.遵守護理機構規章制度：a.嚴格遵守護理機構各項規章制度。b.遵守國家法律法規。2.按時完成工作任務：a.按時到崗，不遲到、早退。b.按規定完成護理工作任務。3.保持工作場所衛生及安全：a.保持工作區域整潔、衛生。b.遵守安全操作規程，確保工作場所安全。4.嚴格執行護理操作規程：a.按照護理操作規程進行護理工作。b.確保護理質量。5.遵守職業道德，尊重患者隱私：a.尊重患者的人格和隱私。b.保守患者病情及個人隱私。6.積極參加護理機構組織的培訓活動：a.積極參加護理機構組織的各類培訓。b.提高自身業務水平和綜合素質。四、工作內容及要求1.護理服務項目：a.根據患者病情提供相應的護理服務。b.按照護理計劃執行護理操作。2.工作時間及班次安排：a.護理員按照護理機構規定的班次工作。b.工作時間按照國家規定執行。3.工作量及考核標準：a.護理機構根據護理員的工作量進行考核。b.考核標準包括護理質量、服務態度等。4.護理質量要求：a.護理員應確保護理質量，達到國家規定標準。b.定期對護理質量進行評估。5.護理員交接班制度：a.護理員應認真執行交接班制度。b.交接班內容應詳細記錄。6.應急處理預案：a.護理員應熟悉應急處理預案。b.遇緊急情況，應立即采取相應措施。五、薪酬及福利1.基本工資：a.護理員的基本工資按國家規定及護理機構標準執行。b.基本工資每月[金額]元。2.崗位工資：a.護理員根據崗位性質及工作表現獲得崗位工資。b.崗位工資每月[金額]元。3.績效獎金：a.根據護理員的工作表現及考核結果發放績效獎金。b.績效獎金每月[金額]元。4.假期工資：a.護理員享有國家規定的法定節假日、年假等假期工資。b.假期工資按基本工資計算。5.社會保險及公積金：a.護理機構按國家規定為護理員繳納社會保險及公積金。b.社會保險及公積金繳納比例按國家規定執行。6.其他福利待遇：a.護理機構根據實際情況提供其他福利待遇。b.其他福利待遇包括但不限于交通補貼、加班費等。六、培訓與發展1.護理員入職培訓：a.護理員入職后，護理機構應進行入職培訓。b.培訓內容包括護理知識、操作技能、職業道德等。2.定期考核及培訓：a.護理機構定期對護理員進行考核，考核結果作為培訓依據。b.根據考核結果，護理機構應組織相應的培訓。3.職業發展規劃：a.護理機構應幫助護理員制定職業發展規劃。b.職業發展規劃應包括技能提升、晉升機會等。4.技能提升機會：a.護理機構為護理員提供技能提升的機會。b.技能提升機會包括參加培訓、考取資格證書等。5.晉升機制：a.護理機構建立晉升機制，為護理員提供晉升機會。b.晉升機制應包括晉升條件、晉升程序等。七、勞動保護與安全1.工作場所安全措施：a.護理機構應確保工作場所安全，定期進行安全檢查。b.工作場所應配備必要的安全設施。2.個人防護用品：a.護理機構應提供符合國家標準的個人防護用品。b.護理員應正確使用個人防護用品。3.應急救援預案：a.護理機構應制定應急救援預案。b.應急救援預案應包括火災、地震等緊急情況的處理。4.事故報告及處理：a.發生事故時，護理員應立即報告護理機構。b.護理機構應及時處理事故，并采取相應措施。5.職業病防治：a.護理機構應采取措施預防職業病的發生。b.護理員應了解職業病防治知識，并采取措施保護自身健康。八、合同解除與終止1.雙方協商解除合同：a.護理員提出解除合同，需提前[提前通知天數]天書面通知護理機構。b.護理機構提出解除合同，需提前[提前通知天數]天書面通知護理員。2.違約責任及賠償：a.若一方違約，應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.合同終止條件：a.合同期限屆滿。b.雙方協商一致解除合同。c.因不可抗力導致合同無法履行。4.合同解除程序：a.雙方應通過書面形式通知對方解除合同。b.解除合同通知應明確解除合同的原因。5.合同解除后的處理：a.合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接。b.合同解除后，護理機構應支付護理員相應的工資和福利。九、保密條款1.保密范圍：a.護理員應對護理機構的工作秘密、商業秘密等進行保密。b.保密范圍包括但不限于患者信息、工作流程、財務數據等。2.保密期限：a.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。3.違約責任及賠償：a.若護理員違反保密義務，應承擔相應的違約責任。b.違約責任包括但不限于賠償護理機構因此遭受的損失。十、其他約定1.合同附件：a.本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.合同附件說明：a.合同附件包括但不限于護理員個人信息表、培訓計劃等。3.合同補充協議：a.雙方對本合同內容有補充約定的，應以書面形式簽訂補充協議。4.合同未盡事宜的處理：a.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。5.合同解釋權：a.本合同解釋權歸護理機構所有。十一、合同生效及修改1.合同生效條件：a.本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序：a.合同修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂修改協議。3.合同修改生效日期：a.合同修改協議簽訂之日起生效。十二、合同解除與終止后的處理1.合同解除后的工作交接：a.合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接。2.合同終止后的工資結算：a.合同終止后，護理機構應按照合同約定支付護理員工資。3.合同終止后的社會保險及公積金處理：a.合同終止后，護理機構應辦理社會保險及公積金的轉移或終止手續。4.合同解除或終止后的爭議解決：a.合同解除或終止后，如發生爭議，雙方應友好協商解決。b.協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、合同附件1.護理員基本信息表2.護理機構規章制度3.護理員培訓計劃4.薪酬及福利明細表5.其他相關文件十四、合同簽署1.護理機構代表簽字：[護理機構代表簽字][護理機構代表姓名][護理機構代表職位][日期]2.護理員簽字：[護理員簽字][護理員姓名][日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.護理員工作分配權條款：a.護理機構（甲方）擁有對護理員工作分配的最終決定權。b.護理機構根據護理員的工作能力和工作表現，合理分配工作任務。c.護理員應服從護理機構的工作安排，如有特殊情況，需提前向護理機構說明。2.護理員培訓與發展條款：a.護理機構負責提供護理員所需的職業培訓和發展機會。b.護理員應積極參與護理機構組織的培訓活動，提高自身專業能力。c.護理機構對表現優秀的護理員，提供晉升機會和額外激勵。3.護理員工作紀律與考核條款：a.護理員應嚴格遵守護理機構的工作紀律，確保護理服務質量。b.護理機構對護理員進行定期考核，考核內容包括工作態度、護理技能、服務質量等。c.考核結果將作為工資調整和獎懲的依據。4.護理員福利待遇調整條款：a.護理機構有權根據市場行情和自身經營狀況，調整護理員的福利待遇。b.護理機構在調整福利待遇前，應提前通知護理員，并給予合理的時間進行反饋。c.護理員對福利待遇調整有異議的，可向護理機構提出，由雙方協商解決。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.護理員工作自主權條款：a.護理員有權根據自身能力和意愿，選擇合適的工作崗位。b.護理員在工作過程中，有權提出合理的工作建議，護理機構應予以考慮。c.護理員有權在遵守工作紀律的前提下，自主安排工作時間。2.護理員職業發展規劃條款：a.護理員有權根據個人職業規劃，向護理機構提出晉升和培訓需求。b.護理機構應尊重護理員的職業發展意愿，提供相應的支持和幫助。c.護理員在晉升過程中，享有公平競爭的機會。3.護理員工作環境與設施要求條款：a.護理員有權要求護理機構提供符合國家規定和行業標準的工作環境和設施。b.護理機構應定期檢查和維護工作環境和設施，確保其安全、衛生。c.護理員有權對工作環境和設施提出改進建議，護理機構應予以重視。4.護理員離職保護條款：a.護理員在離職前，有權享受護理機構提供的離職保護措施。b.護理機構應尊重護理員的離職意愿，合理處理離職手續。c.護理員離職后，護理機構應保護其個人隱私和職業形象。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用承擔條款：a.第三方中介提供的服務費用，由護理機構（甲方）承擔。b.護理機構在支付中介服務費用前，有權對中介的服務內容進行審核。2.中介服務責任條款：a.第三方中介應確保提供的服務符合國家規定和行業標準。b.第三方中介在提供服務過程中，應遵守合同約定，履行相關責任。3.中介服務保密條款：a.第三方中介應對護理機構和護理員的信息進行保密，不得泄露給任何第三方。b.護理機構和護理員有權要求第三方中介遵守保密義務。4.中介服務爭議解決條款：a.如第三方中介在提供服務過程中發生爭議，雙方應友好協商解決。b.協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理員基本信息表2.護理機構規章制度3.護理員培訓計劃4.薪酬及福利明細表5.第三方中介服務協議6.合同補充協議（如有）7.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.護理員未按時完成工作任務，經提醒仍不改正。b.護理員違反工作紀律，損害患者利益。c.護理機構未按時支付護理員工資或福利。d.護理機構未履行培訓義務，影響護理員職業發展。e.第三方中介泄露護理員或護理機構信息。2.違約行為認定：a.違約行為的認定以事實為依據，雙方協商一致為準。b.護理員或護理機構對違約行為的認定有異議的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。2.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。3.職業健康檢查：指對從事特定職業的人員進行的健康檢查，以預防職業病。4.社會保險：指國家通過立法，強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.公積金：指勞動者和用人單位共同繳納的一種儲蓄性基金，用于購房、租房等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理員對工作分配不滿。解決辦法：雙方協商，根據護理員能力和意愿調整工作分配。2.問題：護理員培訓需求與機構資源不匹配。解決辦法：機構調整培訓計劃，或尋求外部資源支持。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協商，或更換中介服務。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方重新解釋合同條款，或尋求法律專業人士幫助。五、所有應用場景：1.護理機構與護理員之間的勞動合同。2.護理機構與第三方中介之間的合作協議。3.護理員職業發展規劃與培訓。4.護理員福利待遇與薪酬管理。5.護理員工作紀律與考核。全文完。二零二五年度護理機構與護理員就業合同規范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2雙方真實意愿表示1.3合同內容的合法性2.合同主體信息2.1護理機構基本信息2.2護理員基本信息3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續簽條件4.工作內容與職責4.1護理員工作內容4.2護理員職責4.3護理機構工作內容4.4護理機構職責5.工作時間與休息5.1工作時間規定5.2休息時間規定5.3調休制度6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3社會保險與公積金6.4休假待遇6.5獎金與津貼7.考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵與懲罰8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1護理員違約責任9.2護理機構違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與附件12.1合同生效條件12.2附件13.其他約定13.1其他事項13.2特別約定14.合同簽署與見證14.1合同簽署14.2合同見證第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同簽訂應當符合《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，確保合同的合法性。1.2雙方真實意愿表示護理機構與護理員雙方在簽訂本合同時，均應真實表達各自的意愿，不得有欺詐、脅迫等情形。1.3合同內容的合法性合同內容不得違反法律法規的強制性規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。2.合同主體信息2.1護理機構基本信息護理機構名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯系電話：____________________2.2護理員基本信息護理員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________3.合同期限3.1合同起止時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續簽條件經雙方協商一致，本合同可續簽，續簽條件由雙方另行約定。4.工作內容與職責4.1護理員工作內容護理員應按照護理機構的要求，為病人提供專業、周到的護理服務，包括但不限于：1.病人生活照料；2.病情觀察；3.飲食護理；4.衛生清潔；5.陪護病人進行康復訓練；6.其他護理工作。4.2護理員職責1.嚴格遵守護理操作規程；2.保持工作場所整潔、安全；3.尊重病人，關心病人，保護病人隱私；4.積極配合護理機構的工作安排；5.其他護理職責。4.3護理機構工作內容1.提供必要的護理設施和設備；2.組織護理員進行專業培訓；3.指導護理員進行護理工作；4.負責護理員的日常管理；5.其他工作內容。4.4護理機構職責1.保障護理員的人身安全和合法權益；2.為護理員提供必要的勞動條件；3.按時足額支付護理員工資；4.依法繳納社會保險和公積金；5.其他職責。5.工作時間與休息5.1工作時間規定護理員的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體工作時間由護理機構根據工作需要合理安排。5.2休息時間規定護理員享有國家規定的休息時間，包括每周休息日、法定節假日和年休假。5.3調休制度護理員可根據工作需要，經護理機構同意，調整休息時間。6.工資與福利待遇6.1工資標準護理員的工資標準為每月____元，具體工資數額根據護理員的工作表現和護理機構的規定進行調整。6.2工資支付方式護理員的工資按月支付，每月____日前支付上月工資。6.3社會保險與公積金護理機構依法為護理員繳納社會保險和公積金，具體繳納標準按照國家規定執行。6.4休假待遇護理員享有國家規定的休假待遇，包括帶薪年休假、病假、產假等。6.5獎金與津貼護理員根據工作表現和護理機構的規定，可享受獎金和津貼。7.考核與獎懲7.1考核制度護理機構應建立完善的考核制度，對護理員的工作表現進行定期考核。7.2獎勵與懲罰護理員如有突出貢獻或良好表現，護理機構可給予獎勵；如有違反合同規定或工作失誤，護理機構可給予相應懲罰。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1護理員解除合同護理員在合同期內提出解除合同的，應當提前____天書面通知護理機構，并承擔相應的責任。8.1.2護理機構解除合同護理機構在合同期內解除合同的，應當提前____天書面通知護理員，并說明理由。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無續簽意愿，合同自然終止。8.2.2雙方協商一致經雙方協商一致，可以終止合同。8.2.3法定情形因不可抗力或其他法定情形導致合同無法繼續履行時，合同可以終止。8.3解除與終止程序1.雙方簽署解除或終止合同協議；2.護理員交接工作，護理機構對護理員的工作進行評估；3.護理機構結算護理員的工資和福利待遇；4.雙方簽署合同解除或終止證明。9.違約責任9.1護理員違約責任護理員違反本合同約定，給護理機構造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.2護理機構違約責任護理機構違反本合同約定，給護理員造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密范圍護理員在履行職務過程中知悉的護理機構商業秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。10.2保密義務護理員在合同期間及合同終止后，均應履行保密義務，未經護理機構同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向護理機構所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與附件12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件1.護理員工作職責說明書；2.護理機構規章制度；3.其他與本合同有關的文件。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2特別約定1.本合同一式兩份，雙方各執一份；2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署與見證14.1合同簽署護理機構代表（簽字）：____________________護理員（簽字）：____________________14.2合同見證見證人（簽字）：____________________見證人（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除護理機構和護理員之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構等。1.2第三方介入的范圍1.介助于護理員的招聘與選拔；2.提供護理員培訓與教育服務；3.提供護理機構的運營管理咨詢；4.提供財務、法律等專業服務；5.其他經雙方同意的第三方介入服務。2.第三方介入的審批與監督2.1第三方介入的審批護理機構或護理員在引入第三方介入前，應書面通知對方，并經對方同意后方可進行。2.2第三方介入的監督雙方應共同監督第三方介入的行為，確保其符合合同約定及法律法規的要求。3.第三方責任限額3.1第三方責任界定第三方在履行其職責過程中，因其故意或重大過失導致護理機構或護理員權益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額雙方可根據實際情況，約定第三方責任限額，具體如下：1.第三方責任限額為人民幣____萬元；2.若第三方責任超