2025年人事外包招聘委托代理管理協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就甲方人事外包招聘委托代理管理事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方將其人事外包招聘業(yè)務(wù)委托乙方進行代理管理，乙方接受甲方委托，負責(zé)甲方人事外包招聘工作的策劃、實施及管理，以實現(xiàn)甲方人力資源需求的滿足。

二、簽訂背景

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長，為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將部分人事外包招聘業(yè)務(wù)委托乙方進行代理管理。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的招聘方案和標準，及時提供所需招聘的崗位信息、人員要求等；

2.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，支付乙方代理服務(wù)費用；

3.甲方應(yīng)配合乙方進行招聘活動，包括但不限于提供場地、設(shè)備等；

4.甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中所掌握的乙方企業(yè)信息予以保密。

（二）乙方權(quán)利義務(wù)

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案，并組織實施；

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，確保招聘活動的順利進行，提高招聘質(zhì)量；

3.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向甲方支付代理服務(wù)費用；

4.乙方應(yīng)對甲方在招聘過程中所掌握的甲方企業(yè)信息予以保密。

五、爭議解決

本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（蓋章）：________

代表人（簽字）：________

代表人（簽字）：________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方接受甲方委托，負責(zé)甲方人事外包招聘業(yè)務(wù)的全面代理管理，包括但不限于：

a.招聘需求分析，確定招聘崗位、職位描述、任職資格等；

b.招聘渠道選擇與整合，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等；

c.招聘廣告發(fā)布與推廣，確保招聘信息的準確性和吸引力；

d.應(yīng)聘者篩選與初試，包括簡歷篩選、電話初試等；

e.面試安排與組織，包括單面、群面、專業(yè)測評等；

f.背景調(diào)查與入職審查；

g.招聘效果評估與反饋。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

1.乙方應(yīng)確保招聘流程的規(guī)范性，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)；

2.乙方應(yīng)確保招聘信息的真實性和準確性；

3.乙方應(yīng)確保招聘過程的公正性和透明度；

4.乙方應(yīng)確保招聘效果達到甲方預(yù)期，包括招聘周期、招聘成本、應(yīng)聘者質(zhì)量等。

三、價格支付

1.乙方代理服務(wù)費用按甲方實際招聘崗位數(shù)量及協(xié)議約定的單價計算；

2.甲方應(yīng)在招聘需求確定后，支付乙方預(yù)付款；

3.乙方完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)在次月支付乙方服務(wù)費用；

4.如招聘效果未達到協(xié)議約定標準，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，整改費用由乙方承擔(dān)。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密；

3.本保密條款在協(xié)議終止后仍具有約束力。

五、違約責(zé)任

1.如甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；

2.如乙方未能按照協(xié)議約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

4.如因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議；

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議變更與解除

1.雙方同意，如遇不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，任何一方均可解除協(xié)議；

2.雙方同意，如協(xié)議內(nèi)容需要變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準執(zhí)行招聘工作；

b.甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督，包括但不限于招聘流程、招聘效果等；

c.甲方有權(quán)在乙方未達到協(xié)議約定的招聘效果時，要求乙方采取措施進行整改；

d.甲方有權(quán)在乙方違反保密條款時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照乙方提供的招聘方案和標準，及時提供所需招聘的崗位信息、人員要求等；

b.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時支付乙方代理服務(wù)費用；

c.甲方應(yīng)配合乙方進行招聘活動，包括但不限于提供場地、設(shè)備等；

d.甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中所掌握的乙方企業(yè)信息予以保密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標準提供招聘信息；

b.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘信息，制定合理的招聘方案；

c.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，如招聘場地、設(shè)備等；

d.乙方有權(quán)在招聘過程中，對甲方提供的招聘信息進行必要的核實。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案，并組織實施；

b.乙方應(yīng)按照甲方要求，確保招聘活動的順利進行，提高招聘質(zhì)量；

c.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向甲方支付代理服務(wù)費用；

d.乙方應(yīng)對甲方在招聘過程中所掌握的甲方企業(yè)信息予以保密。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

1.招聘信息提供：

a.甲方應(yīng)在招聘需求確定后，及時將招聘崗位信息、任職資格等提供給乙方；

b.乙方應(yīng)在收到甲方提供的招聘信息后，及時進行招聘方案的設(shè)計和實施。

2.招聘活動執(zhí)行：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的招聘方案和流程，組織開展招聘活動；

b.甲方應(yīng)配合乙方進行招聘活動，包括但不限于提供招聘場地、設(shè)備等；

c.乙方應(yīng)在招聘過程中，及時向甲方匯報招聘進展情況。

3.招聘效果評估：

a.乙方應(yīng)在招聘活動結(jié)束后，向甲方提交招聘效果報告，包括招聘周期、招聘成本、應(yīng)聘者質(zhì)量等；

b.甲方應(yīng)在收到乙方提交的招聘效果報告后，對招聘效果進行評估，并向乙方反饋意見；

c.如招聘效果未達到協(xié)議約定標準，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，整改費用由乙方承擔(dān)。

4.爭議解決：

a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議；

b.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

四、合作方式

1.雙方應(yīng)保持密切溝通，確保招聘活動的順利進行；

2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘工作的進展情況，解決存在的問題；

3.雙方應(yīng)相互尊重，共同維護合作關(guān)系，確保合同目標的實現(xiàn)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的任何條款。

三、合同終止條件

1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，本協(xié)議自動終止。

2.發(fā)生以下情形之一時，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

a.甲方或乙方違約，經(jīng)對方催告后仍未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

b.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

c.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

四、合同解除

1.如發(fā)生合同終止條件，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。

2.解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自通知送達對方之日起生效。

3.解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照本協(xié)議約定處理未履行完畢的義務(wù)。

五、爭議解決機制

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議未履行完畢的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.如本協(xié)議任何條款因法律、法規(guī)的修改或廢止而無效，該條款將被視為已刪除，不影響本協(xié)議其他條款的效力。

3.如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行的情形。

2.違約責(zé)任：指合同當事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

4.保密條款：合同中規(guī)定的一方向另一方承諾，在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的條款。

5.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)當適用哪個國家的法律，通常根據(jù)合同簽訂地、履行地、當事人國籍等因素確定。

6.管轄法院：指具有對合同糾紛案件進行審判權(quán)限的法院，通常根據(jù)合同簽訂地、履行地、當事人住所地等因素確定。

7.合同終止：指合同因期滿、解除、履行完畢等原因而結(jié)束合同關(guān)系，不再具有法律效力。

8.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因特定事由或雙方協(xié)商一致，提前結(jié)束合同關(guān)系的行為。

9.仲裁：指合同當事人在合同中約定，在發(fā)生爭議時提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

10.訴訟：指合同當事人將爭議提交法院進行審理和判決的一種爭議解決方式。

11.民事責(zé)任：指民事主體因違反民事法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。

12.保密義務(wù)：指合同一方當事人對另一方當事人提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保守秘密的義務(wù)。

13.合同效力：指合同是否符合法律規(guī)定，是否能夠?qū)Ξ斒氯水a(chǎn)生法律約束力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘過程中出現(xiàn)應(yīng)聘者信息泄露。

注意事項：確保招聘過程中的信息安全，尤其是應(yīng)聘者個人信息的保密。

解決辦法：加強內(nèi)部管理，對涉及信息的人員進行保密培訓(xùn)，采用加密技術(shù)保護信息，制定嚴格的保密制度。

2.問題：乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

注意事項：乙方招聘效率直接影響甲方的人力資源需求。

解決辦法：在合同中明確乙方未按時完成招聘任務(wù)的違約責(zé)任，并設(shè)立合理的預(yù)警機制，及時溝通進度，必要時調(diào)整招聘計劃。

3.問題：招聘質(zhì)量不符合甲方預(yù)期。

注意事項：招聘質(zhì)量直接影響到甲方的業(yè)務(wù)運營。

解決辦法：設(shè)定明確的招聘質(zhì)量標準，定期對乙方進行評估，如招聘質(zhì)量不達標，乙方應(yīng)采取措施改進，直至滿足甲方要求。

4.問題：合同變更過程中產(chǎn)生爭議。

注意事項：合同變更可能涉及雙方重大利益調(diào)整。

解決辦法：在合同中明確變更程序，包括變更通知、協(xié)商、書面確認等，確保變更過程透明、公正。

5.問題：爭議解決過程中，一方拒絕履行協(xié)議。

注意事項：爭議解決是合同履行的重要組成部分。

解決辦法：嚴格按照合同約定的爭議解決機制執(zhí)行，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保爭議得到有效解決。

6.問題：合同解除后，雙方未對未履行部分達成一致。

注意事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未履行完畢的部分。

解決辦法：在合同中明確解除后的處理流程，包括對未履行部分的處理、剩余費用的結(jié)算等。

7.問題：法律、法規(guī)的修改或廢止導(dǎo)致合同條款失效。

注意事項：法律、法規(guī)的變化可能對合同產(chǎn)生影響。

解決辦法：密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，必要時對合同條款進行調(diào)整，確保合同的有效性。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢。

注意事項：良好的溝通是合同順利執(zhí)行的關(guān)鍵。

解決辦法：建立定期的溝通機制，如定期會議、書面報告等，確保信息及時傳遞，減少誤解和沖突。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要進行大量的人事外包招聘，以提高招聘效率和專業(yè)性。

2.企業(yè)或組織缺乏內(nèi)部招聘團隊，需要外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助完成招聘工作。

3.企業(yè)或組織希望降低招聘成本，通過委托代理管理實現(xiàn)成本優(yōu)化。

4.企業(yè)或組織對招聘質(zhì)量有較高要求，需要專業(yè)機構(gòu)提供專業(yè)化的招聘服務(wù)。

5.企業(yè)或組織面臨招聘周期緊迫、人才需求多樣化的情況。

6.企業(yè)或組織希望集中管理招聘流程，提高招聘透明度和公正性。

7.企業(yè)或組織需要處理大量的應(yīng)聘者信息，對信息安全有嚴格要求。

8.企業(yè)或組織希望與外部招聘機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

9.企業(yè)或組織在合同執(zhí)行過程中遇到爭議，需要明確的解決機制。

10.企業(yè)或組織需要應(yīng)對法律法規(guī)變化，確保合同條款的合法性和有效性。

11.企業(yè)或組織希望對招聘效果進行評估，以持續(xù)改進招聘策略。

12.企業(yè)或組織需要進行跨區(qū)域、跨行業(yè)的招聘活動，需要專業(yè)的招聘團隊支持。

所需附件列表：

1.招聘崗位說明書

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本

3.乙方資質(zhì)證書

4.乙方過往招聘案例及成功經(jīng)驗

5.招聘效果評估標準

6.保密協(xié)議

7.招聘預(yù)算及費用明細

8.甲方公司組織架構(gòu)圖

9.甲方公司相關(guān)法律法規(guī)遵守承諾書

10.乙方人員資質(zhì)證明文件

11.雙方簽訂的保密協(xié)議

12.