20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解合同本合同目錄一覽1.爭議案件基本信息1.1爭議雙方基本信息1.2爭議案件發生時間及地點1.3爭議案件涉及的具體問題2.調解原則與程序2.1調解原則2.2調解程序2.3調解期限3.調解人員3.1調解人員選任3.2調解人員權利與義務3.3調解人員回避4.調解費用4.1調解費用承擔4.2費用支付方式4.3費用爭議解決5.調解結果5.1調解協議內容5.2調解協議效力5.3調解協議履行6.爭議案件后續處理6.1爭議案件再次爭議6.2爭議案件訴訟6.3爭議案件仲裁7.違約責任7.1雙方違約責任7.2調解人員違約責任7.3違約責任承擔方式8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式11.3送達地點12.合同附件12.1附件一：爭議案件基本信息表12.2附件二：調解協議書樣本12.3附件三：爭議案件調解費用明細表13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋13.2爭議解決13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署雙方代表簽名14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.爭議案件基本信息1.1爭議雙方基本信息1.1.1甲方（勞動者）姓名：_______1.1.2甲方身份證號碼：_______1.1.3甲方聯系電話：_______1.1.4甲方地址：_______1.1.5乙方（用人單位）名稱：_______1.1.6乙方統一社會信用代碼：_______1.1.7乙方聯系電話：_______1.1.8乙方地址：_______1.2爭議案件發生時間及地點1.2.1發生時間：_______1.2.2發生地點：_______1.3爭議案件涉及的具體問題1.3.1爭議問題一：_______1.3.2爭議問題二：_______2.調解原則與程序2.1調解原則2.1.1尊重當事人意愿2.1.2公平公正2.1.3合法合規2.2調解程序2.2.1當事人申請2.2.2調解員審查2.2.3調解員調解2.2.4調解結果確認2.3調解期限2.3.1調解期限為自調解員受理之日起_______個工作日內完成3.調解人員3.1調解人員選任3.1.1調解人員由雙方共同選定，如雙方不能達成一致，由勞動人事爭議仲裁院指定3.2調解人員權利與義務3.2.1調解人員有權了解案件情況，要求當事人提供相關證據3.2.2調解人員應保持中立，公正處理案件3.3調解人員回避3.3.1如調解人員與案件有利害關系，應主動回避4.調解費用4.1調解費用承擔4.1.1調解費用由雙方共同承擔4.1.2調解費用金額為_______元4.2費用支付方式4.2.1費用支付時間為調解協議簽訂后_______個工作日內4.2.2費用支付方式為銀行轉賬4.3費用爭議解決4.3.1如對費用有爭議，雙方應協商解決，協商不成的，可向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5.調解結果5.1調解協議內容5.1.1調解協議應包括爭議事項、調解結果、履行期限等5.1.2調解協議應采用書面形式5.2調解協議效力5.2.1調解協議對雙方具有法律約束力5.2.2調解協議的履行情況由雙方自行監督5.3調解協議履行5.3.1雙方應按照調解協議約定履行義務5.3.2如一方不履行調解協議，另一方有權請求履行或請求仲裁機構強制執行6.爭議案件后續處理6.1爭議案件再次爭議6.1.1如調解后再次發生爭議，雙方可重新申請調解或提起訴訟6.2爭議案件訴訟6.2.1如調解不成，雙方可向人民法院提起訴訟6.3爭議案件仲裁6.3.1如調解不成，雙方可向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁8.保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在調解過程中獲取的涉及對方商業秘密、個人隱私等信息8.1.2調解過程中的任何討論內容、調解記錄、調解方案等8.2保密期限8.2.1保密期限自調解協議簽訂之日起至爭議事項最終解決之日止8.2.2即使調解協議終止或爭議事項已解決，保密義務仍然有效8.3保密責任8.3.1雙方均應嚴格履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過協商解決爭議9.1.2如協商不成，可申請勞動人事爭議仲裁院進行調解9.1.3調解不成或調解協議無法履行的，可向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1勞動人事爭議仲裁院9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的規定提交相關材料9.3.2爭議解決機構應在規定時間內作出裁決或判決10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同10.1.2雙方簽字或蓋章10.2合同終止條件10.2.1爭議事項得到解決10.2.2雙方同意終止合同10.3合同解除條件10.3.1一方嚴重違約10.3.2因不可抗力導致合同無法履行11.通知與送達11.1通知方式11.1.1以書面形式發送至對方提供的通訊地址或電子郵箱11.2送達方式11.2.1郵寄送達，自寄出之日起滿_______個工作日視為送達11.2.2專人送達，自送達之日起視為送達11.2.3電子郵件送達，自發送成功之日起視為送達11.3送達地點11.3.1甲方送達地點：_______11.3.2乙方送達地點：_______12.合同附件12.1附件一：爭議案件基本信息表12.2附件二：調解協議書樣本12.3附件三：爭議案件調解費用明細表13.合同解釋與爭議解決13.1合同解釋13.1.1本合同條款的歧義解釋，以有利于維護勞動者合法權益的原則為準13.2爭議解決13.2.1本合同在履行過程中如發生爭議，應通過友好協商解決13.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1合同簽署日期：_______14.2合同簽署地點：_______14.3合同簽署雙方代表簽名：14.3.1甲方代表簽名：_______14.3.2乙方代表簽名：_______14.4合同附件清單14.4.1本合同附件清單如下：附件一：爭議案件基本信息表附件二：調解協議書樣本附件三：爭議案件調解費用明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入爭議調解、評估、咨詢或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。15.2.2第三方應根據合同約定和甲乙雙方提供的信息，進行必要的調查和分析。15.3第三方介入方式15.3.1.1調解：協助甲乙雙方進行調解，達成和解協議。15.3.1.2評估：對爭議事項進行評估，提供專業意見。15.3.1.3咨詢：就爭議事項提供專業咨詢和建議。15.4第三方選擇與授權15.4.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽署相應的合作協議。15.4.2合作協議應明確第三方的權利、義務和責任。16.第三方權利與義務16.1第三方權利16.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。16.1.2第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作。16.2第三方義務16.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。16.2.2第三方應按照合同約定的時間和質量要求完成工作。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額為本合同調解費用的_______%。17.1.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔的義務和責任，由甲方直接向第三方提出。18.1.2第三方因履行合同義務導致甲方損失的，甲方有權向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔的義務和責任，由乙方直接向第三方提出。18.2.2第三方因履行合同義務導致乙方損失的，乙方有權向第三方追償。18.3第三方與調解人員的劃分18.3.1第三方與調解人員各自獨立，第三方的工作成果不作為調解人員的工作成果。18.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重調解人員的獨立性和權威性。18.4第三方與其他相關方的劃分18.4.1第三方與勞動人事爭議仲裁院等其他相關方之間，不存在合同關系。18.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規和政策。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應共同協商一致，并簽訂新的合作協議。19.2第三方替換19.2.1如第三方因故無法繼續履行合同，甲乙雙方應協商替換新的第三方，并簽訂新的合作協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議案件基本信息表要求：詳細記錄爭議雙方的基本信息、爭議案件發生的時間、地點、涉及的具體問題等。說明：此表格用于雙方及第三方了解案件基本情況，為調解提供基礎信息。2.調解協議書樣本要求：包含爭議事項、調解結果、履行期限、雙方權利義務等內容。3.爭議案件調解費用明細表要求：詳細列出調解過程中產生的各項費用，包括但不限于第三方服務費、差旅費、資料費等。說明：此表格用于雙方核對費用，確保費用支付透明。4.第三方合作協議要求：明確第三方的權利、義務、責任及雙方合作的具體內容。說明：此協議是第三方介入的基礎，確保第三方在合同框架內履行職責。5.爭議案件調解記錄要求：詳細記錄調解過程中的重要信息，包括調解時間、地點、參與人員、調解內容等。說明：此記錄用于雙方及第三方回顧調解過程，確保調解的公正性和可追溯性。6.爭議案件后續處理方案要求：明確爭議案件調解后的后續處理措施，包括但不限于履行協議、爭議解決等。說明：此方案用于指導雙方在調解后如何處理后續事宜，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.當事人未按約定時間參加調解責任認定：當事人應提前通知對方，未按時參加調解的，視為放棄調解機會。示例：甲方未按時參加調解，乙方有權終止調解，并要求甲方承擔因未按時參加而產生的費用。2.當事人提供虛假信息或隱瞞重要事實責任認定：當事人提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致調解結果錯誤的，應承擔相應責任。示例：甲方在調解過程中提供虛假信息，導致調解協議內容錯誤，乙方有權要求甲方承擔相關損失。3.第三方未按時完成工作或提供不合格服務責任認定：第三方未按時完成工作或提供不合格服務，導致調解失敗的，應承擔違約責任。示例：第三方未按約定時間完成評估報告，導致調解延誤，乙方有權要求第三方承擔相應費用。4.當事人未履行調解協議責任認定：當事人未履行調解協議，另一方有權要求履行或請求仲裁機構強制執行。示例：甲方未按調解協議約定支付賠償金，乙方有權向仲裁機構申請強制執行。5.當事人泄露保密信息責任認定：當事人泄露保密信息，給對方造成損失的，應承擔相應責任。示例：乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔侵權責任。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同簽訂時間1.5合同有效期第二章爭議案件范圍2.1爭議案件類型2.2爭議案件主體2.3爭議案件受理條件2.4爭議案件管轄第三章調解原則3.1調解自愿原則3.2調解公正原則3.3調解保密原則3.4調解時限原則3.5調解費用原則第四章調解程序4.1調解申請4.2調解受理4.3調解準備4.4調解會議4.5調解協議4.6調解終止第五章調解人員5.1調解人員資格5.2調解人員選任5.3調解人員回避5.4調解人員責任5.5調解人員培訓第六章調解費用6.1調解費用構成6.2調解費用承擔6.3調解費用支付方式6.4調解費用爭議解決第七章調解協議效力7.1調解協議的性質7.2調解協議的生效條件7.3調解協議的履行7.4調解協議的變更7.5調解協議的終止第八章爭議案件的仲裁8.1仲裁申請8.2仲裁受理8.3仲裁程序8.4仲裁裁決8.5仲裁裁決的執行第九章爭議案件的司法途徑9.1訴訟途徑9.2仲裁與訴訟的關系9.3司法判決的執行第十章合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序10.4合同變更與解除的法律后果第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約責任的承擔期限11.4違約責任爭議解決第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點12.4爭議解決機構第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋13.4合同其他約定第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止的法律后果合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.1.1甲方因與乙方之間產生勞動爭議，雙方自愿選擇通過勞動人事爭議仲裁院進行調解。1.1.2依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方達成調解協議。1.2合同目的1.2.1通過調解，解決甲乙雙方之間的勞動爭議，維護雙方的合法權益。1.2.2促進勞動關系和諧穩定，構建和諧勞動關系。1.3合同當事人1.3.1甲方：[甲方全稱]1.3.2乙方：[乙方全稱]1.4合同簽訂時間1.4.1本合同簽訂時間為2025年[具體日期]。1.5合同有效期1.5.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二章爭議案件范圍2.1爭議案件類型2.1.1勞動合同糾紛2.1.2勞動報酬糾紛2.1.3工傷賠償糾紛2.1.4離職經濟補償糾紛2.2爭議案件主體2.2.1甲方和乙方2.3爭議案件受理條件2.3.1爭議案件應屬于勞動人事爭議仲裁院受理范圍。2.3.2爭議案件應具有明確的爭議焦點和訴求。2.3.3爭議案件當事人應具備完全民事行為能力。2.4爭議案件管轄2.4.1爭議案件由勞動人事爭議仲裁院指定管轄。第三章調解原則3.1調解自愿原則3.1.1雙方當事人自愿申請調解，自愿接受調解結果。3.2調解公正原則3.2.1調解過程公平公正，確保雙方合法權益得到保護。3.3調解保密原則3.3.1調解過程中涉及的保密信息，未經雙方同意不得對外泄露。3.4調解時限原則3.4.1調解期限一般不超過六十日，特殊情況可適當延長。3.5調解費用原則3.5.1調解費用由雙方當事人根據爭議金額和調解難易程度協商分擔。第四章調解程序4.1調解申請4.1.1雙方當事人應向勞動人事爭議仲裁院提交調解申請書。4.1.2仲裁院對調解申請進行審查，決定是否受理。4.2調解受理4.2.1仲裁院受理調解申請后，應及時通知雙方當事人。4.3調解準備4.3.1仲裁院組織調解人員，確定調解時間、地點。4.4調解會議4.4.1調解人員主持調解會議，引導雙方當事人進行溝通協商。4.5調解協議4.5.1雙方當事人達成調解協議后，由調解人員制作調解協議書。4.6調解終止4.6.1雙方當事人達成調解協議，調解終止。4.6.2雙方當事人未達成調解協議，調解終止，可申請仲裁或訴訟。第五章調解人員5.1調解人員資格5.1.1調解人員應具備相關專業知識和調解技能。5.2調解人員選任5.2.1調解人員由勞動人事爭議仲裁院選任。5.3調解人員回避5.3.1存在利益沖突的調解人員應主動回避。5.4調解人員責任5.4.1調解人員應恪守職業道德，公正調解。5.5調解人員培訓5.5.1調解人員應定期參加調解業務培訓。第六章調解費用6.1調解費用構成6.1.1調解人員工作費6.1.2調解場地費6.2調解費用承擔6.2.1調解費用由雙方當事人根據爭議金額和調解難易程度協商分擔。6.3調解費用支付方式6.3.1雙方當事人協商確定支付方式。6.4調解費用爭議解決6.4.1調解費用爭議可通過協商或仲裁解決。第七章調解協議效力7.1調解協議的性質7.1.1調解協議具有民事合同性質。7.2調解協議的生效條件7.2.1雙方當事人簽字或蓋章。7.3調解協議的履行7.3.1雙方當事人應按照調解協議履行各自的義務。7.4調解協議的變更7.4.1調解協議的變更需經雙方當事人協商一致。7.5調解協議的終止7.5.1調解協議終止條件由雙方當事人協商確定。第八章爭議案件的仲裁8.1仲裁申請8.1.1雙方當事人未能達成調解協議或調解協議無法執行時，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.2仲裁申請應在調解協議生效后十五日內提出。8.2仲裁受理8.2.1仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。8.3仲裁程序8.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行。8.4仲裁裁決8.4.1仲裁裁決書自作出之日起生效。8.5仲裁裁決的執行8.5.1仲裁裁決的執行按照《中華人民共和國仲裁法》的規定進行。第九章爭議案件的司法途徑9.1訴訟途徑9.1.1雙方當事人未能達成調解協議或調解協議無法執行時，可向人民法院提起訴訟。9.2仲裁與訴訟的關系9.2.1仲裁是訴訟的前置程序，未經仲裁的爭議不得直接向人民法院提起訴訟。9.3司法判決的執行9.3.1司法判決的執行按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行。第十章合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方當事人協商一致，認為有必要變更合同內容。10.2合同解除的條件10.2.1合同約定的解除條件成就，或雙方協商一致解除合同。10.3合同變更與解除的程序10.3.1雙方當事人應以書面形式提出變更或解除合同的通知。10.4合同變更與解除的法律后果10.4.1合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的合同內容履行義務。第十一章違約責任11.1違約情形11.1.1雙方當事人違反合同約定的義務。11.2違約責任承擔方式11.2.1承擔違約金、賠償損失等違約責任。11.3違約責任的承擔期限11.3.1違約責任自違約行為發生之日起計算。11.4違約責任爭議解決11.4.1違約責任爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商、調解、仲裁、訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1按照所選爭議解決方式的具體程序進行。12.3爭議解決地點12.3.1合同簽訂地或爭議發生地。12.4爭議解決機構12.4.1勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院。第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方當事人簽字或蓋章。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋13.3.1合同條款如有歧義，應按照有利于維護勞動者權益的原則進行解釋。13.4合同其他約定13.4.1雙方當事人對本合同未盡事宜，可另行協商簽訂補充協議。第十四章合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方當事人協商一致，認為有必要解除合同。14.2合同終止條件14.2.1合同約定的終止條件成就，或合同履行完畢。14.3合同解除與終止程序14.3.1雙方當事人應以書面形式提出解除或終止合同的通知。14.4合同解除與終止的法律后果14.4.1合同解除或終止后，雙方應按照解除或終止后的合同內容履行義務。[甲方全稱]（蓋章）：[乙方全稱]（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權1.1.1在調解過程中，甲方享有最終決定權，包括但不限于爭議焦點確定、調解方案提出和調解結果確認。1.1.2甲方有權指定調解人員，并有權對調解人員的調解行為進行監督。1.2爭議處理優先權1.2.1在爭議處理過程中，甲方享有優先處理權，包括但不限于調解申請的優先受理、調解會議的優先安排等。1.3資金支持1.3.1甲方應承擔調解過程中產生的所有費用，包括但不限于調解人員費用、場地費用等。1.4信息披露1.4.1甲方應向乙方提供與爭議相關的全部信息，包括但不限于工作記錄、財務報表等。1.5調解期限延長1.5.1如甲方認為有必要，經乙方同意，調解期限可適當延長。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權2.1.1在調解過程中，乙方享有最終決定權，包括但不限于爭議焦點確定、調解方案提出和調解結果確認。2.1.2乙方有權指定調解人員，并有權對調解人員的調解行為進行監督。2.2爭議處理優先權2.2.1在爭議處理過程中，乙方享有優先處理權，包括但不限于調解申請的優先受理、調解會議的優先安排等。2.3資金支持2.3.1乙方應承擔調解過程中產生的所有費用，包括但不限于調解人員費用、場地費用等。2.4信息披露2.4.1乙方應向甲方提供與爭議相關的全部信息，包括但不限于工作記錄、財務報表等。2.5調解期限延長2.5.1如乙方認為有必要，經甲方同意，調解期限可適當延長。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責3.1.1第三方中介負責組織調解會議，協調雙方當事人的溝通。3.1.2第三方中介應保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由雙方當事人協商確定，并在合同中明確。3.2.2第三方中介費用支付方式及時間由合同約定。3.3第三方中介變更3.3.1如第三方中介無法履行職責或雙方當事人對第三方中介不滿意，雙方可協商更換第三方中介。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介應對調解過程中知悉的保密信息保密，未經雙方同意不得對外泄露。3.5第三方中介責任3.5.1第三方中介應按照合同約定履行職責，如因第三方中介的過錯導致調解失敗，第三方中介應承擔相應的責任。3.6第三方中介評估3.6.1雙方當事人可對第三方中介的調解工作進行評估，并將評估結果反饋給第三方中介。3.7第三方中介退出3.7.1如第三方中介因故退出調解，雙方當事人應協商確定后續調解安排。3.8第三方中介糾紛解決3.8.1如第三方中介與雙方當事人之間發生糾紛，應通過協商或仲裁解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.調解申請書2.調解協議書3.爭議案件相關證據材料4.雙方當事人身份證明5.工作記錄6.財務報表7.第三方中介資質證明8.調解人員名單及資質證明9.爭議案件評估報告10.其他雙方同意的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照合同約定提供相關信息或證據。未按時支付調解費用。未履行調解協議中的義務。故意拖延調解進程。2.違約行為認定：違約行為的發生可通過雙方協商、調解人員或仲裁機構認定。違約行為的認定應基于合同條款和事實證據。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的糾紛。2.調解：指在第三方主持下，雙方當事人就爭議事項進行協商，達成和解協議的過程。3.仲裁：指由仲裁機構對爭議事項進行審理，并作出具有法律效力的裁決。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院，由人民法院依法進行審理和判決。5.民事合同：指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調解過程中信息不對稱。解決辦法：雙方應充分披露相關信息，確保信息對稱。2.問題：調解過程中一方當事人不配合。解決辦法：調解人員應耐心引導，必要時可采取強制措施。3.問題：調解協議執行困難。解決辦法：通過法律途徑強制執行或尋求法院判決支持。4.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：更換第三方中介或與中介協商解決。五、所有應用場景：1.勞動合同糾紛：涉及工資、福利、勞動條件等。2.工傷賠償糾紛：涉及工傷認定、賠償金額等。3.離職經濟補償糾紛：涉及經濟補償金、賠償金等。4.勞動關系解除糾紛：涉及勞動合同解除條件、經濟補償等。5.其他勞動爭議：涉及培訓、社會保險、勞動保護等。全文完。二零二五年度勞動人事爭議仲裁院勞動爭議仲裁院爭議案件調解合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯系人：[甲方聯系人姓名]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯系人：[乙方聯系人姓名]聯系電話：[乙方聯系電話]其他相關方：[相關方全稱]地址：[相關方詳細地址]聯系人：[相關方聯系人姓名]聯系電話：[相關方聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規以及雙方簽訂的相關協議、合同等文件制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中“勞動爭議”是指甲方與乙方之間因履行勞動合同、實施勞動保障法律法規、處理勞動爭議等事宜所發生的爭議。3.2關鍵詞解釋（1）勞動爭議：指因履行勞動合同、實施勞動保障法律法規、處理勞動爭議等事宜所發生的爭議。（2）調解：指在仲裁委員會的主持下，通過調解員調解，使爭議雙方達成和解協議的活動。（3）仲裁：指在勞動爭議發生后，爭議雙方自愿選擇仲裁委員會，由仲裁委員會對爭議進行審理并作出裁決的活動。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方履行勞動合同約定的各項義務；（2）甲方有權要求乙方遵守國家有關勞動保障法律法規；（3）甲方有權要求乙方及時解決勞動爭議，保障雙方的合法權益；（4）甲方有權根據本合同約定，申請仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方履行勞動合同約定的各項義務；（2）乙方有權要求甲方遵守國家有關勞動保障法律法規；（3）乙方有權要求甲方及時解決勞動爭議，保障雙方的合法權益；（4）乙方有權根據本合同約定，申請仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方和乙方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會。5.3合同履行方式本合同履行方式為雙方協商解決勞動爭議，如協商不成，則依法申請仲裁委員會進行仲裁。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲方、乙方及其他相關方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的有效期滿；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）根據法律法規規定，本合同應予終止。6.3終止程序（1）一方提出終止合同；（2）各方協商一致，簽訂終止合同協議；（3）各方按照終止合同協議的約定，辦理相關手續。6.4終止后果（1）本合同終止后，各方應按照國家有關法律法規和本合同約定，辦理相關手續；（2）本合同終止后，雙方應繼續履行本合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）仲裁員費用：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁員費用由爭議雙方共同承擔。（2）調解費用：由爭議雙方根據調解員的工作量和調解結果協商確定。（3）鑒定費用：如需進行鑒定，鑒定費用由提出鑒定申請的一方承擔。（4）其他費用：包括但不限于調查費、咨詢費、差旅費等。7.2支付方式（1）爭議雙方應按照本合同約定的支付方式及時足額支付各項費用。（2）費用支付可通過銀行轉賬、現金或雙方約定的其他方式完成。7.3支付時間（1）仲裁員費用應在仲裁委員會受理案件后五個工作日內支付。（2）調解費用應在調解達成協議后五個工作日內支付。（3）鑒定費用應在鑒定機構出具鑒定結論后五個工作日內支付。（4）其他費用應在費用發生后的五個工作日內支付。7.4支付條款（1）支付方應在支付前向收款方提供支付憑證。（2）收款方應在收到支付憑證后五個工作日內出具收據。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。（2）甲方違反本合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付費用的，應向甲方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。（2）乙方違反本合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。（2）賠償金額根據實際情況由雙方協商確定，如協商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）各方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：包括任何形式的戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：如政策調整、法律法規變動等。（4）社會異常事件：如罷工、暴動、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，各方應立即通知對方。（2）不可抗力事件發生，導致合同無法履行或履行困難的，各方應協商解決。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭爆發、軍事沖突等。（3）政府行為：政策調整、法律法規變動等。（4）社會異常事件：罷工、暴動、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協商解決（1）爭議發生后，爭議雙方應友好協商，尋求解決方案。（2）協商期限為爭議發生后三十日內。11.2調解（1）協商不成，爭議雙方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請調解。（2）調解期限為爭議發生后六十日內。11.3仲裁或訴訟（1）調解不成，爭議雙方可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（2）仲裁或訴訟期限為爭議發生后九十日內。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定（1）未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。（2）經雙方協商一致，本合同的權利和義務可以轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業秘密的合同內容不得轉讓。（2）合同中約定的特殊權利和義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，未經對方同意，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。（2）本合同項下的權利和義務，除法律法規另有規定外，不得轉讓或設定抵押。13.2特殊權力保留（1）本合同簽訂后，任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，有權要求賠償。（2）本合同簽訂后，如因不可抗力導致合同無法履行，各方有權根據實際情況協商解決。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）修改和補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）修改和補充的內容與本合同有沖突的，以修改和補充的內容為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）各方應在本合同約定的范圍內，相互協作，共同完成合同約定的各項義務。（2）各方應積極履行合同約定的協助義務，為合同的履行提供必要的支持。15.2協作與配合方式（1）各方應按照本合同約定的方式和時間，提供相關資料和信息。（2）各方應按照本合同約定的要求，參與合同履行的相關活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方簽訂的其他合同、協議等文件相互獨立。16.3增減條款（1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.雙方簽署的勞動合同復印件。2.相關法律法規和政策文件。3.爭議案件的具體事實材料。4.調解協議書。5.仲裁委員會出具的仲裁裁決書。6.鑒定機構的鑒定報告。7.雙方協商記錄及會議紀要。8.其他與本合同履行相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付仲裁員費用、調解費用、鑒定費用等。乙方未