公司內部調職管理規定合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方內部調職管理事項達成一致，為確保雙方權益，特訂立本規定。一、調職范圍1.1本規定適用于甲乙雙方之間在職員工的調職事項。二、調職原則2.1甲方應向乙方提供擬調職員工的個人信息、工作表現等相關資料。2.2乙方根據業務需要及員工實際情況，決定是否同意調職。2.3調職過程中，雙方應充分溝通，確保員工的權益得到保障。三、調職程序3.1甲方提出調職申請，向乙方提供擬調職員工的個人信息、工作表現等相關資料。3.2乙方對甲方提供的資料進行審核，決定是否同意調職。3.3雙方達成一致后，乙方向甲方出具調職通知書。3.4甲方收到調職通知書后，應辦理相關手續，并將員工調至乙方指定崗位。3.5乙方接收調職員工，并為其提供相應的培訓和指導。四、調職員工的權益保障4.1調職員工的工資、福利、待遇等事項，按照乙方的相關規定執行。4.2調職員工原有的人事關系、社會保險、公積金等，由甲方辦理轉移手續，乙方予以接收。4.3調職員工在調職期間，因工作原因造成的損害，由乙方承擔相應責任。4.4調職員工在調職期間，如因違反乙方的規定而被解除勞動合同，乙方應承擔相應責任。五、違約責任5.1任何一方違反本規定，導致調職事項無法順利進行，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力因素導致調職事項無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本規定過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本規定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本規定一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.調職申請書2.擬調職員工個人信息及工作表現資料3.調職通知書4.調職協議書5.員工勞動合同6.社會保險及公積金轉移手續7.培訓和指導計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供擬調職員工相關資料，或提供的資料不真實、不完整。2.乙方未按約定時間出具調職通知書，或無故拒絕調職申請。3.甲方未按約定辦理員工調職手續，導致調職未能順利進行。4.乙方未按約定提供員工培訓和指導，或故意降低員工待遇。5.雙方未按約定履行調職事項，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指派遣單位，負責提供擬調職員工的個人信息、工作表現等相關資料。2.乙方：指接收單位，根據業務需要決定是否同意員工調職，并負責提供培訓和指導。3.調職：指甲方在職員工調至乙方工作，雙方達成一致的協議。4.違約行為：指合同履行過程中，一方或雙方未按約定履行義務的行為。5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時提供資料：乙方應催促甲方盡快提供，若甲方無故拖延，乙方有權拒絕調職申請。2.乙方拒絕調職申請：甲方有權要求乙方提供拒絕理由，并通過友好協商解決。3.調職手續辦理緩慢：雙方應加強溝通，確保手續順利辦理。4.員工待遇降低：乙方應按照約定提供相應待遇，如違反約定，甲方有權要求乙方改正。5.爭議解決：雙方應通過友好協商解決，協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業務調整，需要將部分員工調至乙方工作。2.乙方因業務發展，需要甲方提供特定技能或經驗的員工。3.甲方與乙方簽訂長期合作協議，約定在必要時