機械設備公司員工停薪留職合同編號：__________合同雙方：甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：名稱：機械設備公司住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方系乙方員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.甲乙雙方同意自____年__月__日起，甲方暫停在乙方的工作，甲方在此期間不再享受乙方的工資待遇。2.停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.甲乙雙方可在停薪留職期滿前一個月內協(xié)商是否延長停薪留職期限。二、停薪留職期間的權利與義務1.甲方在停薪留職期間不得以乙方的名義從事任何活動，不得損害乙方的利益。2.甲方在停薪留職期間應保持與乙方的聯(lián)系，及時告知乙方聯(lián)系方式及居住地址的變化。3.乙方在停薪留職期間應保留甲方的職位，不得招聘新員工頂替甲方職位。4.停薪留職期間，甲方不得享受乙方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。5.停薪留職期間，甲方不得向乙方主張工資、獎金、津貼等收入。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，甲方愿意返回乙方工作的，乙方應按照甲方的意愿安排工作。2.停薪留職期滿后，甲方不愿返回乙方工作的，甲乙雙方應協(xié)商解決。3.停薪留職期間，甲方若與其他單位建立勞動關系，應提前一個月通知乙方，并解除本協(xié)議。四、保密條款1.甲方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對乙方的工作內容、業(yè)務秘密等予以保密。2.甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方簽訂的停薪留職協(xié)議4.保密協(xié)議5.職位說明書6.公司規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.醫(yī)療保險證明9.公積金證明二、違約行為及認定：1.甲方在停薪留職期間以乙方名義從事?lián)p害乙方利益的活動，未經乙方同意從事與乙方有競爭關系的工作。2.甲方在停薪留職期間未保持與乙方的聯(lián)系，未及時告知聯(lián)系方式及居住地址變化。3.乙方在停薪留職期間招聘新員工頂替甲方職位。4.乙方未按照約定保留甲方職位。5.甲方在停薪留職期間享受乙方提供的福利待遇。6.甲方在停薪留職期間向乙方主張工資、獎金、津貼等收入。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與公司達成協(xié)議，不享受工資待遇。2.保密條款：雙方約定員工在特定時間內對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的條款。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.職位保留：用人單位在員工停薪留職期間，不得招聘新員工頂替該職位。5.福利待遇：用人單位為員工提供的一系列福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，乙方無法聯(lián)系到甲方。解決辦法：甲方應在停薪留職期間保持通訊暢通，及時告知乙方聯(lián)系方式變化。2.乙方在停薪留職期間招聘新員工頂替甲方職位。解決辦法：乙方應遵守合同約定，不得招聘新員工頂替甲方職位。如發(fā)生糾紛，可依法解決。3.甲方在停薪留職期間要求返回乙方工作，但乙方無法提供相應職位。解決辦法：乙方應根據(jù)甲方的意愿安排工作，如無法安排，可與甲方協(xié)商解決。4.甲方在停薪留職期間違反保密條款。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留職位。2.企業(yè)為節(jié)省人