建筑公司工程師聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家具備相應資質的建筑公司，乙方具備相關工程師資格及豐富的工作經驗，為明確雙方在工程師聘用過程中的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方工程師，負責工程項目的技術指導、施工管理、質量控制等工作。1.2乙方應嚴格按照國家相關法律法規、行業標準及甲方規章制度開展各項工作。1.3乙方應積極參與甲方組織的培訓、考察等活動，提高自身業務能力。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2甲方應在協議有效期屆滿前______個月與乙方協商是否續簽。第三條薪酬待遇3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣______元/月。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標準按照國家相關規定執行。3.4乙方享受甲方規定的其他福利待遇。第四條工作紀律與保密4.1乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方管理。4.2乙方在任職期間，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。4.3乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事相同或相似工作。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協議，應提前______天通知甲方，并支付甲方相應的違約金______元。5.3甲方未按約定支付乙方工資、福利等，乙方有權要求甲方支付相應賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方公司規章制度5.甲方工程項目相關資料6.乙方工作績效評估報告7.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、福利等，視為違約。2.乙方未按約定履行工程師職責，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方未提前通知甲方解除協議，或未支付約定違約金，視為違約。5.乙方在離職后未遵守競業限制約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工程師：具備相關資格證書，負責工程項目技術指導、施工管理、質量控制等工作的專業人員。2.聘用方：指甲方建筑公司，具備相應資質，負責支付乙方工資、福利等。3.受聘方：指乙方，具備工程師資格，接受甲方聘用并履行相關職責。4.違約金：指乙方提前解除協議或違反競業限制約定時，應支付給甲方的賠償金。5.競業限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事相同或相似工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方應先與甲方溝通協商，如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密協議違反：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償金等。3.工作職責履行問題：如乙方未按約定履行工程師職責，甲方有權進行工作評估，并根據實際情況采取相應措施，如警告、調整工作崗位等。4.競業限制違反：如乙方違反競業限制約定，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償金等。五、所有應用場景：1.甲方為建筑公司，需要聘用具有工程師資格的專業人員。2.乙方具備相關工程師資格，尋求在甲方公司擔任工程師職位。3.雙方就乙方的工作崗位、職責、薪酬待遇等進行協商，達