家電超市導購員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為家電超市，乙方愿意應聘甲方家電超市導購員一職，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方家電超市導購員的有關事項，經充分協商，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方家電超市導購員，主要負責向顧客介紹、推銷家電產品，提供優質的服務，完成銷售任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間共計____小時，具體工作時間根據甲方經營需要安排。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，如工作需要加班，按國家規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前準時支付乙方工資。4.2乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準按甲方制定的規定執行。4.3乙方如因故解除合同，甲方應支付乙方一個月的工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和業務提升機會。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內，如雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。7.3在合同期限內，如遇合同終止情況，甲方應支付乙方經濟補償，具體標準按國家規定執行。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶資料、銷售策略、產品研發等。8.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方公司規章制度5.甲方家電產品宣傳資料6.乙方銷售業績記錄7.乙方培訓證明文件8.社會保險繳納證明文件9.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除合同的，視為乙方違約。4.甲方未按合同約定支付工資、獎金的，視為甲方違約。5.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.導購員：在零售場所為顧客提供商品介紹、推銷等服務的工作人員。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的社會福利制度。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資、獎金，必要時可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供培訓、晉升機會。五、所有應用場景：1.家電超市招聘導購員2.導購員與家電超市簽訂勞動合同3.導購員按照