網(wǎng)絡(luò)行為與社交媒體管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和適用范圍1.1本規(guī)章制度的訂立目的在于規(guī)范企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理，確保企業(yè)信息安全和聲譽(yù)維護(hù)。1.2本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含合同工、臨時工以及其他形式的勞動關(guān)系。第二條定義2.1網(wǎng)絡(luò)行為：指員工在使用企業(yè)供應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和資源時的一切行為，包含但不限于上網(wǎng)、瀏覽網(wǎng)頁、下載資料、發(fā)送郵件等。2.2社交媒體：指員工在互聯(lián)網(wǎng)上使用的各種社交平臺和網(wǎng)站，包含但不限于微信、微博、QQ、Facebook、LinkedIn等。第二章基本原則第三條遵守法律法規(guī)3.1員工在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理時必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得傳播、共享、發(fā)布違反法律法規(guī)的信息。第四條保護(hù)企業(yè)利益和信息安全4.1員工在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理時，需切實(shí)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、內(nèi)部信息和其他緊要資料，不得泄露給第三方。4.2員工不得盜用、冒用他人賬號及密碼，未經(jīng)授權(quán)不得訪問、修改、刪除企業(yè)相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。第五條維護(hù)聲譽(yù)和形象5.1員工在網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理中應(yīng)代表企業(yè)形象，言行舉止要符合企業(yè)價值觀和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得發(fā)表欠妥言論、攻擊他人等行為。5.2員工在參加公開辯論和發(fā)表看法時，應(yīng)聲明個人觀點(diǎn)與企業(yè)立場無關(guān)，避開給企業(yè)帶來不良影響。第三章部門責(zé)任第六條人力資源部門責(zé)任6.1人力資源部門負(fù)責(zé)訂立網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理的培訓(xùn)計(jì)劃，并向員工供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)。6.2人力資源部門應(yīng)建立健全信息安全保護(hù)制度，規(guī)范員工對企業(yè)信息的使用、傳遞和保管。第七條IT部門責(zé)任7.1IT部門負(fù)責(zé)維護(hù)和管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和資源，確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行和信息的安全。7.2IT部門應(yīng)定期更新安全軟件，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和監(jiān)控。第八條審核監(jiān)督部門責(zé)任8.1審核監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對員工的網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理進(jìn)行審核和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時采取措施。8.2審核監(jiān)督部門應(yīng)建立舉報(bào)機(jī)制，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。第四章違規(guī)處理第九條違規(guī)行為的認(rèn)定9.1對于網(wǎng)絡(luò)行為和社交媒體管理違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。9.2違規(guī)行為包含但不限于：傳播違法信息、泄露商業(yè)機(jī)密、發(fā)表欠妥言論、冒用他人身份等。第十條違規(guī)處理措施10.1對于違反規(guī)定的細(xì)小行為，企業(yè)將采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理。10.2對于嚴(yán)重違規(guī)的行為，企業(yè)將視情況采取停職、降職、解雇等相應(yīng)措施。10.3對于造成企業(yè)重點(diǎn)損失或破壞企業(yè)聲譽(yù)的行為，企業(yè)將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十一條有效日期和修訂11.1本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年，期滿后需重新修訂。11.2企業(yè)可依據(jù)需要對本規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的內(nèi)容須重新通知員工并重