20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版河南事業單位聘用合同模板及解析本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.2河南省事業單位人事管理條例1.3相關政策文件2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2事業單位聘用人員基本信息3.合同期限3.1聘用期限3.2聘用形式3.3聘用起始時間3.4聘用終止時間4.聘用崗位4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位等級4.4崗位職責4.5工作地點5.聘用條件5.1年齡要求5.2學歷要求5.3職稱要求5.4其他要求6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險6.5其他福利待遇7.工作時間7.1工作時間制度7.2工作時間安排7.3加班工資8.工作任務8.1工作任務內容8.2工作任務完成期限8.3工作任務考核標準9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同生效13.3合同修改13.4合同解除13.5合同終止14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國教師法》1.2河南省事業單位人事管理條例1.2.1河南省人民政府令第252號1.2.2河南省事業單位人事管理條例實施細則1.3相關政策文件1.3.1河南省人力資源和社會保障廳文件1.3.2河南省財政廳文件1.3.3河南省教育廳文件2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：河南省事業單位2.1.2注冊地址：河南省市區路號2.1.3法定代表人：2.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整2.2事業單位聘用人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：56199001012.2.5學歷：本科2.2.6職稱：助理工程師3.合同期限3.1聘用期限3.1.1聘用起始時間：2024年1月1日3.1.2聘用終止時間：2024年12月31日3.2聘用形式3.2.1事業單位聘用合同3.2.2期限為一年3.3聘用起始時間3.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.3.2聘用起始時間與合同生效時間一致3.4聘用終止時間3.4.1本合同期滿后，如雙方同意，可以續簽3.4.2本合同期滿后，如一方不同意續簽，則合同自然終止4.聘用崗位4.1崗位名稱4.1.1專業技術崗位4.2崗位類別4.2.1專業技術崗位4.3崗位等級4.3.1助理工程師4.4崗位職責4.4.1負責專業技術工作4.4.2參與項目研發、技術攻關4.4.3指導、培訓下級技術人員4.5工作地點4.5.1河南省市區路號5.聘用條件5.1年齡要求5.2學歷要求5.3職稱要求5.4其他要求5.4.2具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神6.工資待遇6.1基本工資6.1.1月基本工資：人民幣5000元6.2績效工資6.2.1年度績效考核后，根據考核結果發放績效工資6.3獎金6.3.1年終獎金：根據年度考核結果發放6.4社會保險6.4.1用人單位依法為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險6.5其他福利待遇6.5.1享受國家法定節假日6.5.2提供帶薪年休假6.5.3提供員工體檢7.工作時間7.1工作時間制度7.1.1執行國家規定的標準工作時間制度7.1.2標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時7.2工作時間安排7.2.1用人單位根據工作需要，合理安排工作時間7.2.2如遇特殊情況，需加班時，應與聘用人員協商一致7.3加班工資7.3.1加班工資按照國家規定計算7.3.2加班工資的計算方式：加班工資=加班工資基數×加班時間×加班工資比例8.工作任務8.1工作任務內容8.1.1完成單位分配的項目研發任務8.1.2參與單位組織的專業技術培訓8.2工作任務完成期限8.2.1項目研發任務：自合同生效之日起6個月內完成8.2.2專業技術培訓：根據單位安排，按時參加8.3工作任務考核標準8.3.1項目研發任務：根據項目完成質量、進度和成果進行考核8.3.2專業技術培訓：根據培訓內容和考核結果進行考核9.保密條款9.1保密范圍9.1.1單位的技術秘密、商業秘密9.1.2單位內部管理信息9.2保密義務9.2.1聘用人員不得泄露上述保密信息9.2.2聘用人員不得利用保密信息進行不正當競爭9.3違約責任9.3.1違約人員應承擔相應的法律責任9.3.2違約人員應賠償單位因此遭受的損失10.違約責任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的義務10.1.2用人單位未履行合同約定的義務10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任10.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失10.3違約賠償10.3.1違約金按合同約定金額支付10.3.2賠償損失按實際損失計算11.合同解除11.1合同解除情形11.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同11.1.2用人單位因聘用人員嚴重違反合同約定解除合同11.1.3用人單位因不可抗力原因解除合同11.2合同解除程序11.2.1雙方協商一致解除合同11.2.2單方解除合同需提前通知對方11.3合同解除后的處理11.3.1解除合同后，雙方應按照合同約定辦理交接手續11.3.2解除合同后，用人單位應支付聘用人員相應的經濟補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協商解決12.1.2爭議無法協商解決的，提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構12.2.1河南省市仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發生后30日內提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應在受理仲裁申請后60日內作出仲裁裁決13.其他13.1合同附件13.1.1附件一：聘用人員個人信息表13.1.2附件二：聘用崗位說明書13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3合同修改13.3.1合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行13.4合同解除13.4.1本合同解除按本合同第11條約定執行13.5合同終止13.5.1本合同期滿或雙方協商一致解除后終止14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點14.2.1河南省市區路號14.3簽署人14.3.1用人單位代表：14.3.2聘用人員代表：14.4簽署單位14.4.1用人單位名稱：河南省事業單位14.4.2聘用人員姓名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、中介等服務的法人、其他組織或者個人。15.1.2.1人才招聘與選拔15.1.2.2專業技術培訓與咨詢服務15.1.2.3法律咨詢與代理15.1.2.4財務審計與評估15.1.2.5項目管理與監督15.2第三方介入的審批15.2.1任何第三方介入需經合同雙方書面同意。15.2.2用人單位單方面引入第三方時，應至少提前15日書面通知聘用人員。16.第三方介入的職責與義務16.1職責16.1.1第三方應按照合同雙方的約定，履行其職責。16.1.2第三方應保證其服務的專業性、合法性和有效性。16.2義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規和合同雙方的約定。16.2.2第三方應保守合同雙方的商業秘密和個人隱私。16.2.3第三方因自身原因導致服務出現重大失誤，應承擔相應的責任。17.第三方的責任限額17.1責任限額17.1.1第三方因其服務原因導致合同雙方遭受損失的，其賠償責任不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額的具體數額由合同雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與聘用人員18.1.1第三方與聘用人員之間不存在直接的法律關系，其服務對象為合同雙方。18.1.2第三方應確保其服務不影響聘用人員的合法權益。18.2第三方與用人單位18.2.1第三方與用人單位之間存在服務合同關系，雙方應按照服務合同的約定履行義務。18.2.2用人單位有權對第三方的服務質量進行監督。18.3第三方與中介方18.3.1如果第三方為中介方，其與中介方之間應簽訂中介服務合同。18.3.2中介方應保證其提供的中介服務真實、合法，并承擔相應的責任。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔19.1.1第三方介入的費用由合同雙方根據服務內容和合同約定分擔。19.1.2用人單位有權要求聘用人員承擔其應分擔的部分。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入引發的爭議，由合同雙方協商解決。20.1.2協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構解決。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止21.1.1第三方介入的合同，如因故需要終止，應提前通知合同雙方。21.1.2合同終止后，第三方應按照合同約定辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表說明：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、聯系方式等基本信息。2.附件二：聘用崗位說明書說明：詳細描述聘用崗位的名稱、類別、等級、職責、工作地點、工作條件等。3.附件三：工資待遇明細表說明：列明聘用人員的工資結構，包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險等。4.附件四：工作時間安排表說明：明確聘用人員的工作時間、休息時間、加班安排等。5.附件五：工作任務分配表說明：詳細列出聘用人員的工作任務、完成期限、考核標準等。6.附件六：保密協議說明：約定聘用人員對單位保密信息的保密義務和違約責任。7.附件七：合同解除通知書說明：約定合同解除的程序和通知方式。8.附件八：爭議解決協議說明：約定合同爭議解決的方式和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時完成工作任務責任認定標準：根據聘用崗位說明書和工作任務分配表，聘用人員未按時完成工作任務，影響單位正常運營。示例說明：聘用人員未在規定時間內完成項目研發任務，導致項目延期，單位遭受經濟損失。2.違約行為：聘用人員泄露單位保密信息責任認定標準：聘用人員未經授權泄露單位保密信息，造成單位損失或聲譽損害。示例說明：聘用人員將單位商業秘密透露給競爭對手，導致單位商業利益受損。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責任認定標準：用人單位未按照合同約定時間支付聘用人員工資。示例說明：用人單位未在每月規定日期前支付聘用人員工資，造成聘用人員生活困難。4.違約行為：用人單位未按規定提供社會保險責任認定標準：用人單位未按照國家規定為聘用人員繳納社會保險。示例說明：用人單位未為聘用人員繳納養老保險，導致聘用人員退休后無法享受養老金。5.違約行為：第三方未履行服務合同義務責任認定標準：第三方未按照服務合同約定履行服務義務，導致合同雙方遭受損失。示例說明：第三方未按期完成項目管理工作，導致項目進度延誤，單位遭受經濟損失。全文完。2024版河南事業單位聘用合同模板及解析1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起止時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他待遇7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同書14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業單位人事管理條例》等相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于河南省行政區域內，用人單位與聘用人員之間建立的人事關系。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：河南省單位注冊地址：河南省市區路號法定代表人：2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：身份證號碼：性別：出生日期：年月日學歷：專業：聯系電話：第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位聘用人員崗位名稱：崗位3.2職責范圍（1）遵守國家法律法規和單位規章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務；（3）參加單位組織的培訓和學習；（4）維護單位形象，保守單位秘密；（5）履行其他應由該崗位承擔的職責。第四條聘用期限4.1聘用期限類型本合同為固定期限勞動合同。4.2聘用期限起止時間本合同聘用期限自年月日起至年月日止。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間規定聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規定（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節假日及帶薪年休假按照國家相關規定執行。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及河南省相關規定執行，具體標準見附件一。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據年度考核結果確定，具體標準見附件一。6.3其他待遇（1）聘用人員享有國家規定的各項福利待遇；（2）聘用人員根據工作表現和貢獻，可獲得單位給予的獎勵。第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險用人單位依法為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）聘用人員享有國家規定的各項福利待遇；（2）聘用人員根據工作表現和貢獻，可獲得單位給予的獎勵。第八條勞動保護與職業健康8.1勞動保護用人單位應當為聘用人員提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施，保障聘用人員的人身安全和健康。8.2職業健康用人單位應當建立職業健康管理制度，對聘用人員進行職業健康檢查，并采取必要的防護措施，防止職業病的發生。第九條違約責任9.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應當支付工資及違約金；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件的，應當承擔相應的賠償責任；（3）用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依法支付賠償金。9.2聘用人員違約責任（1）聘用人員未經用人單位同意，擅自離職的，應當支付違約金；（2）聘用人員違反保密協議，泄露用人單位商業秘密的，應當承擔相應的法律責任；（3）聘用人員因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，經用人單位同意；（2）因不可抗力致使合同無法履行；（3）聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）聘用人員嚴重違反用人單位的規章制度；（5）用人單位因經營不善等原因，經法定程序決定解除勞動合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產或者被吊銷營業執照。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為河南省市區勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細規定了聘用崗位的工作內容、任職資格、工作條件等。13.2附件二：勞動合同書附件二為雙方簽訂的正式勞動合同書，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及雙方協商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為協助合同雙方完成合同約定事項，或為解決合同履行中的爭議，由合同雙方共同認可的第三方機構或個人參與合同事務的行為。1.2第三方包括但不限于中介機構、專業咨詢機構、法律服務機構、仲裁機構等。第二條第三方介入的職責與權利2.1第三方介入的職責（1）協助合同雙方進行合同履行；（2）為合同雙方提供專業咨詢和建議；（3）協助合同雙方解決合同履行中的爭議；（4）根據合同雙方的要求，提供必要的見證或證明。2.2第三方介入的權利（1）獲取合同雙方提供的必要信息；（2）根據合同雙方的要求，對合同履行情況進行監督；（3）在合同履行過程中，有權要求合同雙方提供相關證明材料；（4）在合同履行過程中，有權對合同雙方的行為進行評價和建議。第三條第三方介入的程序3.1合同雙方在需要第三方介入時，應共同協商確定介入的第三方及其職責。3.2合同雙方應簽訂第三方介入協議，明確第三方的權利義務和責任范圍。3.3第三方介入協議作為本合同的補充協議，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由合同雙方按照協議約定分擔。4.2若第三方介入產生的費用超出協議約定的范圍，由責任方承擔。第五條第三方介入時甲乙方的額外條款5.1.1第三方介入的必要性和合理性；5.1.2第三方介入的具體事項和預期目標；5.1.3第三方介入的時間安排和進度要求；5.1.4第三方介入的費用預算和支付方式；5.1.5第三方介入的效果評估和責任追究。第六條第三方責任限額6.1第三方介入過程中，若因第三方自身原因導致合同履行受阻或造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由合同雙方在第三方介入協議中約定，但不得超過第三方介入協議約定的總金額。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入期間，第三方僅對合同雙方負責，不對合同之外的第三方承擔責任。7.2合同雙方應確保第三方在介入過程中，不得泄露合同雙方的商業秘密和隱私。7.3第三方介入期間，合同雙方仍需按照本合同履行各自的義務。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入結束后，合同雙方應及時對第三方介入的效果進行評估。8.2若第三方介入未達到預期目標，合同雙方應協商決定是否繼續第三方介入或采取其他措施。8.3第三方介入終止后，合同雙方應按照協議約定進行結算。第九條第三方介入的爭議解決9.1若第三方介入過程中發生爭議，合同雙方應協商解決。9.2協商不成的，可按照第三方介入協議約定的爭議解決方式處理。第十條本合同條款的補充與解釋10.1本合同條款與本合同補充協議及第三方介入協議存在不一致之處時，以補充協議及第三方介入協議為準。10.2本合同條款未盡事宜，按照國家法律法規及合同雙方的協商結果處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應包括崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作地點、薪酬福利等詳細信息。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確聘用人員的崗位職責和工作要求。2.附件二：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包括雙方基本信息、聘用崗位、聘用期限、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護、違約責任、合同解除與終止、爭議解決等內容。說明：勞動合同書是雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：第三方介入協議應包括第三方的基本信息、介入事項、職責權利、費用承擔、責任限額、介入終止及爭議解決等內容。說明：第三方介入協議是合同雙方與第三方達成的補充協議，用于規范第三方介入的行為。4.附件四：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應包括用人單位和聘用人員的姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費金額等。說明：社會保險繳納證明用于證明用人單位已依法為聘用人員繳納社會保險。5.附件五：工資支付證明詳細要求：工資支付證明應包括聘用人員的姓名、身份證號碼、工資支付時間、工資金額、支付方式等。說明：工資支付證明用于證明用人單位已按照合同約定支付聘用人員工資。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：爭議解決協議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：爭議解決協議是合同雙方在發生爭議時，達成的解決爭議的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未經用人單位同意，擅自離職。責任認定標準：聘用人員應支付違約金，違約金金額根據合同約定或法律規定確定。示例：聘用人員違反合同約定，提前一個月離職，應支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位應支付工資及違約金，違約金金額根據合同約定或法律規定確定。示例：用人單位未按照合同約定支付聘用人員工資，應支付工資及相當于工資一定比例的違約金。3.違約行為：用人單位違法解除或終止勞動合同。責任認定標準：用人單位應依法支付賠償金，賠償金金額根據法律規定確定。示例：用人單位未依法解除勞動合同，應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。4.違約行為：聘用人員違反保密協議，泄露商業秘密。責任認定標準：聘用人員應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。示例：聘用人員泄露商業秘密，造成用人單位損失，應賠償損失并承擔刑事責任。5.違約行為：第三方介入過程中，因第三方自身原因導致合同履行受阻或造成損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據協議約定或法律規定確定。示例：第三方在介入過程中，因自身過失導致合同履行受阻，應賠償因此給合同雙方造成的損失。全文完。2024版河南事業單位聘用合同模板及解析2本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.2河南省事業單位人事管理條例1.3相關政策文件2.合同主體2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址3.聘用崗位3.1崗位名稱、類別、等級3.2崗位職責3.3崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續簽條件5.工作內容5.1工作任務5.2工作地點5.3工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和住房公積金7.工作條件7.1辦公設施7.2工作環境7.3安全生產8.休假制度8.1法定節假日8.2休息日8.3帶薪年休假8.4其他休假9.考核與晉升9.1考核內容9.2考核程序9.3晉升條件9.4晉升程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業單位人事管理條例》及相關政策文件訂立。1.2本合同訂立過程中，雙方均應遵守國家有關法律法規，確保合同內容的合法性、有效性。2.合同主體2.1用人單位名稱：河南省單位2.1.1地址：河南省市區路號2.1.2法定代表人：2.2聘用人員姓名：2.2.1性別：男/女2.2.2出生年月：年月2.2.3身份證號碼：2.2.4住址：河南省市區路號3.聘用崗位3.1崗位名稱：崗位3.1.1類別：專業技術崗位3.1.2等級：中級3.2崗位職責：3.2.1負責工作的具體實施；3.2.2參與項目的研發、設計、實施等工作；3.2.3指導、監督下級人員的工作；3.3崗位任職條件：3.3.2具有相關工作經驗；3.3.3通過相關專業技術資格考試。4.聘用期限4.1聘用起始時間：年月4.2聘用終止時間：年月4.3合同續簽條件：4.3.1用人單位與聘用人員雙方均同意續簽；4.3.2聘用人員符合崗位任職條件；4.3.3聘用人員無違約行為。5.工作內容5.1工作任務：5.1.1完成單位分配的工作；5.1.2參與項目的研發、設計、實施等工作；5.1.3指導、監督下級人員的工作；5.2工作地點：河南省市區路號5.3工作時間：每周工作五天，每天工作8小時。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元；6.2績效工資：根據單位績效考核結果，每月人民幣元；6.3獎金：根據單位年度考核結果，年終一次性發放獎金；6.4社會保險和住房公積金：6.4.1用人單位依法為聘用人員繳納社會保險；6.4.2用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。7.工作條件7.1辦公設施：單位提供必要的辦公設施，包括但不限于電腦、打印機、辦公桌椅等；7.2工作環境：單位確保工作環境符合國家規定，保障聘用人員的人身安全；7.3安全生產：聘用人員應遵守安全生產規章制度，確保自身及他人的人身和財產安全。8.休假制度8.1法定節假日：按照國家規定放假，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；8.2休息日：每周安排一日休息，具體休息日由單位根據工作需要和實際情況確定；8.3帶薪年休假：8.3.1聘用人員工作滿一年后，享有帶薪年休假，每年不少于5天；8.3.2帶薪年休假的具體安排由聘用人員與單位協商確定；8.4其他休假：8.4.1事假：聘用人員因私事需請假，應提前向單位提出書面申請，經批準后方可休假；8.4.2病假：聘用人員因病需休假，應提供醫療機構出具的診斷證明，經批準后方可休假。9.考核與晉升9.1考核內容：包括聘用人員的政治思想、工作表現、業務能力、工作成績等方面；9.2考核程序：9.2.1單位設立考核小組，負責考核工作的組織實施；9.2.2考核小組根據考核內容對聘用人員進行綜合評價；9.2.3考核結果作為聘用人員晉升、獎懲的重要依據；9.3晉升條件：9.3.1具備晉升崗位所需的專業知識和技能；9.3.2工作表現優秀，連續兩年考核合格；9.3.3符合晉升崗位的身體條件；9.4晉升程序：9.4.1聘用人員提出晉升申請；9.4.2考核小組對晉升申請進行審核；9.4.3單位領導審批晉升申請。10.保密條款10.1保密范圍：包括單位的商業秘密、技術秘密、管理秘密等；10.2保密義務：聘用人員應遵守保密規定，未經單位同意，不得泄露保密信息；10.3違約責任：聘用人員違反保密義務，造成單位損失的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1聘用人員未按合同規定履行工作職責；11.1.2用人單位未按合同規定支付工資；11.1.3一方違反合同約定，給另一方造成損失的；11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應承擔相應的民事責任；11.2.2給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議；12.2爭議解決機構：協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟；12.3爭議解決程序：按照法律程序進行。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1聘用人員自愿解除合同；13.1.2用人單位因法定事由解除合同；13.2合同解除程序：13.2.1提前一個月書面通知對方；13.2.2雙方辦理合同解除手續；13.3合同解除后的處理：13.3.1用人單位應支付聘用人員合同解除前的工資；13.3.2聘用人員應歸還單位提供的物品。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的而引入的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務、技術咨詢、項目評估、法律咨詢、人力資源服務等領域。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、目的、職責、費用等事項進行協商一致。16.2甲乙雙方應簽署第三方介入協議，明確第三方介入的具體內容、期限、費用及雙方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方介入的職責：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業服務；17.1.2保守甲乙雙方的商業秘密和合同內容；17.1.3按照合同約定的時間、質量、標準完成工作任務。17.2第三方介入的權利：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；17.2.2按照合同約定收取服務費用；17.2.3在履行職責過程中，享有必要的自主權。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入協議中約定；18.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方在第三方介入協議中明確。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額：19.1.1第三方介入在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定；19.1.2第三方介入的責任限額不得超過合同總