2025年企業人力資源外包合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（受托方）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方擬將部分人力資源管理業務外包給乙方，為確保雙方的權利義務明確，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行。第一條外包業務范圍

1.1甲方同意將包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源管理業務外包給乙方。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提供專業的人力資源外包服務。第二條服務期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續約一年。第三條服務內容和標準

3.1乙方應根據甲方的要求，提供符合國家法律法規、行業標準和甲方內部規定的人力資源外包服務。

3.2乙方應保證其提供的服務人員具備相應的專業技能和服務意識，確保服務質量。

3.3乙方應按照甲方的要求，按時完成各項外包業務，并保證業務處理的準確性和及時性。第四條服務費用

4.1甲方應按照本合同約定的服務內容和標準，向乙方支付服務費用。

4.2服務費用的具體金額和支付方式，雙方另行簽訂補充協議予以明確。第五條保密條款

5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。

5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。

6.2若乙方提供的服務人員存在違法行為或服務質量問題，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企業法人營業執照副本復印件

2.乙方（受托方）的企業法人營業執照副本復印件

3.雙方簽訂的補充協議

4.乙方提供服務人員的資質證明文件

5.乙方服務人員的人力資源管理相關證書復印件

6.雙方簽訂的保密協議

7.乙方服務人員的行為規范要求二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定向乙方支付服務費用，認定甲方違約。

2.乙方未按照約定提供服務，或提供的服務質量不符合約定，認定乙方違約。

3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等，認定違約。

4.雙方未按照約定解決爭議，未通過友好協商解決或未按照約定向人民法院提起訴訟，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指企業將部分或全部人力資源管理業務委托給專業服務機構進行處理的行為。

2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

5.履行完畢：指合同約定的義務已經完全履行。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付服務費用。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法保留追究甲方違約責任的權利。

2.問題：乙方提供的服務質量不符合約定。

解決辦法：甲方應及時向乙方反饋問題，要求乙方在規定期限內整改；如乙方未整改或整改后仍不符合約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

3.問題：雙方在履行保密義務過程中發生爭議。

解決辦法：雙方應立即協商解決，如協商不成，可以向人民法院提起訴訟，請求依法解決爭議。五、所有應用場景：

1.企業因業務拓展需要，將部分人力資源管理業務外包給專業機構。

2.企業為降低人力資源成本，將部分人力資源管理業務外包給專業機