工會、職代會制度樣本工會章程第一章總則第一條工會組織的設立基于自愿原則，并依法進行。本工會致力于開展合法、合理、公正、有效的活動，旨在維護勞動者的合法權益，促進勞資關系的和諧，推動勞動者的全面發展。第二條本工會全稱為“×××工會”，以下簡稱“工會”。第三條工會的宗旨在于：團結廣大職工，積極維護勞動者的合法權益，努力促進勞資關系的和諧，以及推動勞動者的全面發展。第四條工會的工作原則包括：依法獨立自主、互助友愛、團結一致、民主參與、平等協商、公開透明。第二章組織機構第五條工會設立委員會，由全體工會成員通過民主選舉產生，負責工會的日常管理和重大事項的決策。第六條工會委員會的主要職責包括：1.制定并執行工會的工作計劃和年度預算；2.組織并參與勞資協商、集體談判等活動；3.策劃并開展勞動教育、職業培訓等活動；4.積極維護職工合法權益，妥善解決勞動爭議；5.舉辦職工福利活動，關注并促進職工的身心健康。第七條工會設立辦公室，由工會委員會指派專人負責日常管理，并協助委員會開展工作。第三章職責與權益第八條工會的職責主要包括：1.代表工會會員，積極維護勞動者的合法權益；2.組織會員參與集體協商、勞資談判等活動；3.宣傳國家法律法規和政策，提供勞動教育和職業培訓；4.監督用人單位依法履行勞動合同和勞動保護義務；5.組織會員參與職工福利活動；6.協調解決會員間的勞動爭議。第九條工會會員享有以下權益：1.享有工會提供的合法權益保障；2.參與工會的決策和管理活動；3.有權提出合理化的建議和意見；4.參與工會組織的各類活動；5.獲得勞動教育和職業培訓的機會。第四章職代會制度第十條職工代表大會（簡稱“職代會”）是工會的最高決策機構，由全體工會會員通過民主選舉產生。第十一條職代會的主要職責包括：1.討論并決定工會的工作方針、政策和重大事項；2.選舉產生工會委員會成員；3.監督工會委員會的工作執行情況；4.討論并審議工會的財務預算和年度報告；5.討論并決定工會章程的修訂。第十二條為滿足工會工作需要，職代會可設立常務委員會、專門委員會等特定機構，以協助職代會更好地履行職責。第十三條職代會的選舉原則和程序由工會內部自行制定，確保充分保障會員的選舉權和被選舉權。第十四條職代會的會議應遵循公開、公正、公平的原則，會議決議須經表決通過，并具有約束力。第五章會費管理第十五條工會會費由工會會員自愿繳納，具體繳納比例和標準由職代會根據工會經濟狀況和工作需要確定，并向全體會員公示。第十六條工會會費的使用應公開透明，主要用于維護勞動者權益、開展工會工作和提供職工福利。第六章附則第十七條本章程自頒布之日起生效，并經職代會討論通過后正式實施。第十八條對于本章程未涉及的事項，工會內部可制定具體的規定進行補充和完善。第十九條本章程的解釋權歸工會職代會所有。第二十條本章程的修改須經職代會表決通過，并報相關機關備案。以上工會、職代會制度的模板，可根據實際情況進行調整和完善。工會、職代會制度樣本（二）工會制度第一章總則第一條為保障職工合法權益，促進企業發展，依據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本企業全體職工。第三條工會作為職工自愿組成的群眾組織，旨在代表職工利益，維護職工權益，推動企業和諧發展。第四條工會的主要職責包括：1.管理和監督企業的財務收支；2.組織和策劃職工的各項活動；3.推薦并表彰優秀職工；4.收集并反映職工的意見和建議。第二章組織與會議第五條工會會員大會由全體工會會員組成，每年召開一次。第六條工會會員大會的主要議程包括：1.確定會議議題與議程；2.討論并決定工會工作的重大事項；3.選舉工會主席、副主席及委員；4.評議并表彰工會成員；5.報告大會決議的執行情況。第七條工會會員大會由工會主席或副主席負責召集并主持，會議決議需以簡單多數通過。第三章福利與保障第八條工會依法維護職工的合法權益，并提供以下福利保障措施：1.組織職工進行健康檢查及提供醫療服務；2.協助解決職工工資及福利分配問題；3.策劃并舉辦職工休閑娛樂及文化活動；4.為職工提供工作和生活上的指導與協助；5.組織開展職工培訓與教育。第九條工會可與企業簽訂集體合同，保障職工的勞動權益，并共同參與制定企業福利及保險政策，以促進職工福利及權益的落實。第四章經費管理第十條工會的經費來源主要包括：1.企業按照法律法規規定，按職工人數比例劃撥的經費；2.贊助與捐贈；3.其他合法途徑獲取的經費。第十一條工會經費應專款專用，主要用于開展工會活動、服務職工及維護職工權益等方面。第五章附則第十二條對于違反本工會制度的行為，工會有權采取相應糾正措施，并記錄在工會不良信用記錄中。第十三條本工會制度的修訂及解釋權歸工會委員會所有。第十四條本工會制度自頒布之日起生效。職代會制度模板第一章總則第一條為保障職工合法權益，促進企業的穩定發展，依據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，特制定本職代會制度。第二條本職代會制度適用于本企業全體正式職工。第三條職代會作為職工自愿組成的代表性組織，旨在代表職工利益，維護職工權益，促進企業的和諧發展。第四條職代會的主要任務包括：1.代表職工行使民主管理權利；2.組織職工參與企業決策，維護職工權益；3.策劃并舉辦職工教育、培訓與文化活動；4.促進職工間的團結互助與合作；5.落實國家關于勞動保護與福利的政策；6.開展職工工作評議與建言獻策。第二章組織與會議第五條職代會由代表委員會與代表大會組成。代表委員會為職代會的領導機構，負責職代會的組織工作及代表職工利益；代表大會為職代會的決策機構，由職代會代表組成，定期召開。第六條代表委員會由主任委員、副主任委員及委員組成，委員數量根據企業職工總人數確定。主任委員、副主任委員及委員由代表大會選舉產生，任期三年。第七條代表委員會每年至少召開兩次會議，主要討論并決定重要事項、組織職工活動、推薦與表彰優秀職工及反映職工意見與建議等。第八條代表大會由職代會代表組成，每年召開一次。會議主要議程包括：1.確定議題與議程；2.討論并決定職代會工作的重要事項；3.選舉代表委員會主任委員、副主任委員及委員；4.評議并表彰職代會代表；5.報告大會決議的執行情況。第九條代表大會由代表委員會主任委員或副主任委員召集并主持，會議決議需以簡單多數通過。第三章福利與保障第十條職代會依法維護職工合法權益，并提供以下福利保障措施：1.協助解決職工工資及福利分配問題；2.策劃并舉辦職工休閑娛樂與文化活動；3.為職工提供工作和生活上的指導與協助；4.組織開展職工培訓與教育。第十一條職代會可與企業簽訂集體合同，保障職工勞動權益，并共同制定企業福利與保險政策，以促進職工福利與權益的落實。第四章經費管理第十二條職代會的經費來源主要包括：1.企業按照法律法規規定，按職工人數比例劃撥的工會、職代會制度樣本（三）工會制度模板第一條工會的宗旨與任務1.工會的宗旨是維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。2.工會的任務包括：(1)組織職工參與工會活動，提高職工的組織覺悟和政治素質；(2)代表職工與用人單位協商、溝通，維護職工的合法權益；(3)進行職工教育、文化活動等，提高職工的素質和能力；(4)推動勞動法律法規的貫徹執行，促進勞動關系和諧穩定；(5)加強與其他工會組織的聯系與合作。第二條工會會員資格1.具備下列條件之一的職工可以申請加入工會：(1)在公司正式錄用，與公司簽訂勞動合同，并已經正式上崗；(2)公司外包員工、臨時工、勞務派遣人員。2.申請加入工會的職工，應填寫加入申請表，并提交相關證明材料。第三條工會的組織形式1.公司設立獨立工會，由全體會員共同決策；2.工會會員由工會成員大會選舉產生，工會成員大會每年召開一次；3.工會設立主席團和常務理事會，負責日常工作的決策和執行；4.工會設立工會委員會，由各部門工會負責人組成，負責協調本部門的工會工作。第四條工會的經費1.工會的經費來源包括：(1)公司按照法律法規規定向工會繳納的工會會費；(2)工會自行籌集的經費；(3)社會捐贈等其他合法的經費來源。2.工會經費的使用應公開透明，經過工會成員大會審議和決策，并接受職工代表監督。第五條職工代表會議（職代會）制度1.公司設立職工代表會議，由職工代表參與決策和監督公司的重大事項；2.職代