20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨境電商公司員工薪資與股權激勵協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪資結構1.2股權激勵1.3業績考核2.薪資標準2.1基本工資2.2績效獎金2.3崗位工資2.4崗位津貼3.股權激勵計劃3.1激勵對象3.2激勵方式3.3激勵條件3.4激勵比例3.5激勵期限4.業績考核標準4.1業績指標4.2考核周期4.3考核方法5.薪資發放5.1發放時間5.2發放方式5.3發放條件6.股權激勵發放6.1發放時間6.2發放方式6.3發放條件7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.保密協議8.1協議內容8.2協議期限8.3違約責任9.競業限制9.1競業范圍9.2競業期限9.3違約責任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同份數14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1薪資結構本合同中所稱薪資結構包括基本工資、績效獎金、崗位工資和崗位津貼等組成部分。1.2股權激勵本合同中所稱股權激勵是指公司為激勵員工，根據員工的工作表現和公司業績，向員工授予一定比例的股份或股權激勵計劃。1.3業績考核本合同中所稱業績考核是指公司對員工工作業績的評估，以確定薪資和股權激勵的發放。第二條薪資標準2.1基本工資員工的基本工資按照公司規定的薪酬體系執行，具體金額根據員工的崗位、經驗和能力等因素確定。2.2績效獎金員工的績效獎金根據年度業績考核結果確定，獎金金額與員工績效表現直接掛鉤。2.3崗位工資員工的崗位工資根據其崗位的職責、要求及市場薪酬水平確定。2.4崗位津貼員工根據其崗位的特定要求和工作性質，可獲得相應的崗位津貼。第三條股權激勵計劃3.1激勵對象股權激勵計劃適用于公司全體員工，具體激勵對象由公司根據實際情況確定。3.2激勵方式股權激勵可采用股票期權、限制性股票、虛擬股票等方式。3.3激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業績考核結果、公司業績指標等。3.4激勵比例股權激勵比例根據公司實際情況和員工崗位價值確定，具體比例由公司董事會決定。第四條業績考核標準4.1業績指標業績指標包括但不限于銷售額、利潤、客戶滿意度、市場占有率等。4.2考核周期業績考核周期為年度，具體考核時間由公司規定。4.3考核方法業績考核采用定量與定性相結合的方法，具體考核標準由公司制定。第五條薪資發放5.1發放時間薪資于每月固定日期發放，具體發放日期由公司規定。5.2發放方式薪資通過銀行轉賬方式發放至員工指定賬戶。5.3發放條件薪資發放條件為員工正常工作，無違反公司規章制度的行為。第六條股權激勵發放6.1發放時間股權激勵于激勵條件達成后，按照公司規定的時間節點發放。6.2發放方式股權激勵通過股票期權行權、限制性股票解鎖、虛擬股票兌現等方式發放。6.3發放條件股權激勵發放條件為員工滿足激勵條件，且公司財務狀況良好。第七條保密條款7.1保密內容員工應保守公司商業秘密，包括但不限于技術秘密、市場信息、客戶資料等。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過五年。7.3違約責任員工違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。第八條保密協議8.1協議內容員工應簽署保密協議，詳細列明保密內容、保密期限和違約責任。8.2協議期限保密協議的有效期限與員工在公司的服務期限一致，或根據法律規定執行。8.3違約責任員工違反保密協議，未經公司同意擅自披露或使用公司保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。第九條競業限制9.1競業范圍員工在離職后的一定期限內，不得在公司業務領域內從事與公司直接競爭的業務。9.2競業期限競業限制期限為離職后一年，具體期限可根據員工崗位和公司實際情況調整。9.3違約責任員工違反競業限制條款，未經公司同意在競業限制期內從事競業活動，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金。第十條解除與終止10.1解除條件員工可提前三十日書面通知公司解除本合同，但需完成當月工作。10.2終止條件本合同因員工違紀、公司原因或法定事由等原因終止。10.3解除與終止的程序解除或終止合同，雙方應按照公司規定程序進行，包括但不限于辦理離職手續、結算工資和福利等。第十一條違約責任11.1違約行為包括但不限于違反保密條款、競業限制條款、合同約定的薪資發放條件等。11.2違約責任違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.3違約賠償賠償金額由雙方協商確定，若協商不成，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規則執行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同解除本合同的解除，必須以書面形式通知對方，并按照合同約定的程序進行。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達雙方的通知和送達，以書面形式為準，送達地址以合同中約定的地址為準。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入的任何個人、機構或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方履行合同義務，提高合同執行效率，確保合同條款的準確理解和執行。第二條第三方責任2.1第三方在介入本合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.1.1按照合同約定提供專業服務，確保服務質量符合甲乙雙方的要求。2.1.2對其提供的服務內容保密，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。2.1.3在其職責范圍內，對合同執行過程中的風險進行評估，并及時向甲乙雙方報告。第三條第三方權利3.1.1根據合同約定，獲得相應的服務費用。3.1.2在其職責范圍內，對合同執行過程中的問題提出建議和解決方案。3.1.3在合同執行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權益分配和責任承擔。4.2第三方在合同執行過程中，與甲乙雙方之間不存在任何利益關聯，其行為不代表甲乙雙方的立場。4.3第三方在介入本合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方責任限額5.1.1第三方在提供專業服務過程中，因故意或重大過失導致的損失，其責任限額為合同服務費用的百分之十。5.1.2第三方在提供專業服務過程中，因一般過失導致的損失，其責任限額為合同服務費用的百分之五。5.1.3第三方在合同執行過程中，因不可抗力導致的損失，其不承擔任何責任。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入本合同。6.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。6.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協助，確保第三方能夠順利履行其職責。第七條第三方變更7.1第三方在合同執行過程中，如需更換，甲乙雙方應協商一致，并通知對方。7.2第三方更換后，其權利和義務由新第三方繼承。第八條第三方退出8.1第三方在合同執行過程中，如需退出，應提前三十日書面通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應按照合同約定繼續履行合同義務。第九條第三方介入的合同條款9.1第三方介入本合同，應遵守本合同的所有條款，包括但不限于保密條款、競業限制條款等。9.2第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的合同關系和權利義務。第十條本合同修正10.1本合同修正條款適用于第三方介入后的合同執行。10.2本合同修正條款的生效，需經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工薪資明細表要求：詳細列出員工的基本工資、績效獎金、崗位工資、崗位津貼等各項薪資構成。說明：用于記錄和證明員工的薪資構成，作為薪資發放的依據。2.附件二：股權激勵計劃書要求：明確股權激勵的對象、方式、條件、比例、期限等具體內容。說明：用于規范股權激勵的實施，保障員工權益。3.附件三：業績考核標準及結果要求：詳細列出業績考核的指標、周期、方法及員工的考核結果。說明：用于評估員工的工作表現，作為薪資和股權激勵發放的依據。4.附件四：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：用于保護公司的商業秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業限制協議要求：明確競業范圍、期限、違約責任等條款。說明：用于保護公司的商業利益，防止員工離職后從事競業活動。6.附件六：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于規范合同變更流程，確保變更內容的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同執行過程中可能出現的爭議。8.附件八：第三方服務協議要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務等。說明：用于規范第三方介入本合同的過程，確保第三方服務的質量和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或未達到業績考核標準。責任認定：員工應承擔相應的績效考核不合格責任，可能包括績效獎金的扣減、降職等。示例：員工因個人原因導致項目延期，導致公司損失，應承擔相應的違約責任。2.違約行為：員工泄露公司商業秘密。責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。示例：員工離職后，未經公司同意，在競業公司泄露公司商業秘密，應承擔相應的違約責任。3.違約行為：第三方未按約定提供專業服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：第三方在提供咨詢服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。示例：甲乙雙方未按約定支付貨款，導致對方損失，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度跨境電商公司員工薪資與股權激勵協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.薪資體系2.1薪資構成2.2薪資調整2.3薪資發放3.股權激勵3.1激勵方案概述3.2股權授予3.3股權歸屬3.4股權解鎖與轉讓4.激勵條件與考核4.1激勵條件設定4.2考核指標與標準4.3考核結果評定5.合同期限與續約5.1合同期限5.2續約條件5.3續約程序6.保密條款6.1保密內容6.2保密義務6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.適用法律與管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式12.3通知送達13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與見證14.1簽署程序14.2見證要求第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“公司”指跨境電商公司；（2）“員工”指與公司簽訂勞動合同且在本合同規定的激勵范圍內的員工；（3）“薪資”指員工的工資、獎金、津貼等一切工資性收入；（4）“股權激勵”指公司根據員工的工作表現和公司業績，給予員工一定的股權或股權收益；（5）“激勵條件”指員工獲得股權激勵所應滿足的條件；（6）“考核”指對員工工作表現和公司業績的評估。2.薪資體系2.1薪資構成員工的薪資由基本工資、績效工資、津貼和其他補貼構成。2.2薪資調整公司根據國家相關政策、行業水平和公司經營狀況，每年對薪資進行調整，具體調整方案由公司制定。2.3薪資發放公司按月支付員工薪資，具體發放日期為公司規定的工資發放日。3.股權激勵3.1激勵方案概述公司設立股權激勵計劃，旨在激勵員工為公司創造價值，分享公司發展成果。3.2股權授予公司根據員工的工作表現和公司業績，將一定比例的股權授予符合條件的員工。3.3股權歸屬員工獲得的股權歸其個人所有，但受本合同及相關法律法規的約束。3.4股權解鎖與轉讓員工獲得的股權在滿足解鎖條件后方可解鎖，解鎖后不得轉讓、抵押或用于其他非法目的。4.激勵條件與考核4.1激勵條件設定激勵條件包括但不限于員工的工作表現、公司業績、崗位責任等。4.2考核指標與標準考核指標包括但不限于業績指標、質量指標、效率指標等，具體標準由公司制定。4.3考核結果評定公司定期對員工進行考核，根據考核結果評定員工的激勵資格。5.合同期限與續約5.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。5.2續約條件如雙方同意，本合同可續約，續約條件由雙方另行協商確定。5.3續約程序續約程序按照本合同的相關規定執行。6.保密條款6.1保密內容員工在任職期間及離職后，應對公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。6.2保密義務員工應遵守保密義務，未經公司同意，不得泄露或利用保密信息。6.3違約責任員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.競業限制7.1競業限制范圍員工離職后，在一定期限內不得從事與公司業務相同或相近的行業或業務。7.2競業限制期限競業限制期限為離職后一年。7.3違約責任員工違反競業限制條款，應承擔相應的法律責任。8.解除與終止8.1解除條件（1）員工提出書面解除申請，并經公司批準；（2）員工嚴重違反公司規章制度，經公司警告無效；（3）員工因健康原因無法繼續工作，并經公司確認；（4）公司因經營狀況惡化，經雙方協商一致解除合同。8.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續約；（2）員工離職；（3）公司解散或破產；（4）法律、法規規定的其他終止情形。8.3解除與終止程序（1）員工應提前30日向公司提出書面解除或終止申請；（2）公司應在收到申請后15日內給予答復；（3）雙方應妥善處理離職員工的薪資、股權等事宜。9.違約責任9.1違約行為（1）員工未履行保密義務，泄露公司保密信息；（2）員工違反競業限制條款；（3）公司未按約定支付薪資或股權；（4）雙方違反合同其他約定。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協商確定，協商不成時，可向法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規和法院規定執行。11.適用法律與管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的爭議解決，由公司所在地人民法院管轄。12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2通知方式除非另有約定，雙方之間的通知應以書面形式發送至對方指定的地址。12.3通知送達通知自實際送達或投遞之日起生效。13.其他約定13.1不可抗力如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應協商解決。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應另行協商解決。14.合同簽署與見證14.1簽署程序本合同應由雙方授權代表簽字蓋章。14.2見證要求本合同簽署時，應有兩名無利害關系的見證人在場見證。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（跨境電商公司）和乙方（員工）以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2介入目的第三方介入的目的是為了協助甲方和乙方更好地履行本合同，確保合同的順利實施和雙方的權益得到保障。2.第三方職責與權利2.1職責（1）提供專業的咨詢服務，包括但不限于薪資結構設計、股權激勵方案制定等；（2）協助雙方進行合同條款的解釋和執行；（3）監督合同的履行情況，確保雙方遵守合同約定；（4）在必要時提供法律、財務或技術支持。2.2權利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；（2）根據合同約定，對甲方和乙方提出建議或要求；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方進行必要的監督和檢查。3.第三方介入程序3.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體目的和預期效果。3.2介入同意雙方應在收到介入申請后15日內，以書面形式同意或拒絕第三方介入。3.3介入協議如雙方同意第三方介入，應與第三方簽訂書面介入協議，明確各方的權利、義務和責任。4.第三方責任限額4.1責任界定第三方的責任僅限于其介入范圍內的職責，對于因第三方自身原因導致的損失，甲方和乙方應自行承擔。4.2責任限額第三方的責任限額由雙方在介入協議中約定，如未約定，則責任限額為第三方介入費用的三倍。4.3責任免除（1）因不可抗力導致的責任；（2）因甲方或乙方違反合同約定導致的責任；（3）因第三方無法預見、無法避免或無法克服的意外事件導致的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于介入協議，甲方應向第三方支付必要的費用，并授權第三方在合同約定范圍內履行職責。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于甲方和乙方的授權，第三方應尊重乙方的合法權益，并協助乙方履行合同義務。5.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間不存在直接的合同關系，除非有明確的合作或服務協議。6.第三方介入后的合同變更6.1變更通知第三方介入后，如需對合同進行變更，應提前通知甲方和乙方，并取得雙方的書面同意。6.2變更程序合同變更程序按照本合同的相關規定執行。7.第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方同意終止第三方介入；（3）合同解除或終止；（4）第三方無法繼續履行職責。7.2終止程序第三方介入終止時，第三方應向甲方和乙方提交書面報告，并協助處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資與股權激勵方案要求：詳細列出薪資結構、股權激勵計劃的具體條款、激勵條件、考核指標等。2.員工名單及崗位信息要求：包括員工姓名、崗位、入職日期、薪資水平等信息。3.合同文本要求：包括本合同的全文，以及所有附件和補充協議。4.激勵條件考核結果要求：包括每個員工的考核結果、激勵資格評定、股權解鎖情況等。5.保密協議要求：員工與公司簽訂的保密協議，明確保密內容、保密期限、違約責任等。6.競業限制協議要求：員工與公司簽訂的競業限制協議，明確競業限制范圍、期限、違約責任等。7.第三方介入協議要求：甲方、乙方與第三方簽訂的介入協議，明確各方的權利、義務和責任。8.合同變更協議要求：雙方就合同變更事項簽訂的協議，包括變更內容、生效日期等。9.解除或終止合同通知書要求：包括解除或終止合同的通知書樣本，明確通知方式、生效日期等。10.爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未經授權泄露公司商業秘密責任認定：員工應承擔法律責任，賠償公司因泄露造成的損失。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按時支付員工薪資責任認定：公司應支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責，導致合同無法履行責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。4.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供激勵條件或股權責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。5.乙方違約行為及責任認定違約行為：未履行保密義務，泄露公司商業秘密責任認定：乙方應承擔法律責任，賠償公司因泄露造成的損失。6.雙方違約行為及責任認定違約行為：雙方未按約定履行合同責任認定：雙方應根據違約程度承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度跨境電商公司員工薪資與股權激勵協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方住所地2.合同背景與目的2.1跨境電商行業背景2.2員工薪資與股權激勵的必要性3.員工薪資體系3.1基本工資3.1.1基本工資標準3.1.2基本工資支付方式3.2績效工資3.2.1績效考核指標3.2.2績效工資計算方法3.3獎金3.3.1獎金種類及比例3.3.2獎金發放條件4.股權激勵計劃4.1激勵對象4.2激勵方式4.3激勵條件4.4激勵期限4.5股權歸屬5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同終止條件5.3合同續簽6.合同履行6.1薪資支付6.2股權激勵實施6.3信息披露7.違約責任7.1薪資支付違約責任7.2股權激勵違約責任7.3其他違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：跨境電商有限公司乙方：X1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3雙方住所地甲方住所地：省市區路號乙方住所地：省市區路號第二條合同背景與目的2.1跨境電商行業背景隨著全球電子商務的快速發展，跨境電商行業呈現出蓬勃發展的態勢。2.2員工薪資與股權激勵的必要性為了吸引和留住優秀人才，提高員工工作積極性，實現公司長期穩定發展，特制定本合同。第三條員工薪資體系3.1基本工資3.1.1基本工資標準乙方基本工資標準為人民幣元/月。3.1.2基本工資支付方式甲方每月10日前將乙方基本工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2績效工資3.2.1績效考核指標乙方績效考核指標包括：銷售業績、客戶滿意度、團隊協作等。3.2.2績效工資計算方法乙方績效工資按照績效考核結果計算，具體計算方法如下：（1）銷售額完成率×100%；（2）客戶滿意度評分×10%；（3）團隊協作得分×10%；績效工資總額=基本工資×（1+銷售額完成率+客戶滿意度評分+團隊協作得分）。3.3獎金3.3.1獎金種類及比例甲方設立年終獎，比例為乙方基本工資的%。3.3.2獎金發放條件（1）乙方在年度內完成銷售任務；（2）乙方無嚴重違紀行為。第四條股權激勵計劃4.1激勵對象乙方為公司全職員工，具備一定的業績表現。4.2激勵方式甲方采取股權激勵的方式，將公司一定比例的股權分配給乙方。4.3激勵條件（1）乙方在公司工作滿個月；（2）乙方完成年度績效考核指標。4.4激勵期限股權激勵期限為年。4.5股權歸屬乙方所獲得的股權歸乙方所有，并受公司法及相關法律法規的約束。第五條合同期限5.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）雙方協商一致解除合同。5.3合同續簽雙方可就本合同進行續簽，續簽期限由雙方協商確定。第六條合同履行6.1薪資支付甲方按照本合同約定，按時足額支付乙方薪資。6.2股權激勵實施甲方按照本合同約定，在股權激勵期限內，將股權分配給乙方。6.3信息披露甲方應向乙方及時披露公司經營狀況、股權激勵計劃等信息。第七條違約責任7.1薪資支付違約責任甲方未按時足額支付乙方薪資的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付薪資的%。7.2股權激勵違約責任甲方未按照本合同約定實施股權激勵的，應向乙方支付違約金，違約金為應分配股權價值的%。7.3其他違約責任雙方違反本合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構雙方同意，如需仲裁，應將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）合同期限屆滿，且雙方無續簽意愿；（2）乙方因故離職，導致合同無法繼續履行；（3）甲方因經營需要，經與乙方協商一致解除合同；（4）一方違約，另一方有權解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前天書面通知對方；（2）雙方應在收到解除通知后日內，就合同解除事宜達成一致；（3）如雙方就合同解除事宜無法達成一致，任何一方均有權依法向人民法院提起訴訟。第十條合同變更10.1合同變更條件（1）雙方認為有必要變更合同內容；（2）法律法規或政策調整，導致合同內容需變更。10.2合同變更程序（1）雙方協商一致，簽署書面變更協議；（2）變更協議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）一方違約，導致合同無法繼續履行；（4）法律法規或政策變化，導致合同無法履行。11.2合同終止程序（1）合同終止條件成就時，合同自動終止；（2）合同終止后，雙方應妥善處理未了事宜。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方應以書面形式進行通知，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達地址（1）甲方送達地址：省市區路號；（2）乙方送達地址：省市區路號。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工薪資標準、績效考核制度、股權激勵方案等。13.2合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，雙方應協商解決。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為本合同提供專業服務、監督、咨詢或執行特定職能的獨立實體或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、審計師、律師、評估師、顧問、監理方等。第二條第三方職責2.1第三方應根據本合同約定，提供專業、公正、有效的服務。2.2第三方應遵守相關法律法規，保護甲乙雙方的合法權益。2.3第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方采取措施糾正。第三條第三方權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和文件，以便其履行職責。3.2第三方有權根據本合同約定，對甲乙雙方進行監督、檢查和評估。3.3第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業意見和建議。第四條第三方費用4.1第三方服務費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確費用總額、支付方式及支付時間。4.2第三方費用包括但不限于咨詢費、審計費、評估費、中介費等。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其收取的費用總額。5.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中列明。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知對方。6.2雙方應在收到通知后日內，共同確定第三方的具體職責和服務內容。6.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行。第七條第三方更換7.1如第三方無法履行其職責或出現違約行為，甲乙雙方有權要求更換第三方。7.2雙方應在收到更換要求后日內，共同選定新的第三方，并書面通知對方。第八條第三方保密義務8.1第三方對本合同內容及其履行過程中知悉的甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。8.2第三方不得泄露或利用甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等，損害甲