二零二四年度電子商務實習生合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同終止條件1.3合同變更程序2.實習崗位2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習崗位職責3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.實習工作地點4.1實習工作地點地址4.2工作地點變更5.工作時間5.1工作時間安排5.2工作時間調整5.3休息日及節假日安排6.實習待遇6.1工資標準及支付方式6.2社會保險及公積金6.3補助及津貼7.實習考核7.1考核標準7.2考核流程7.3考核結果及處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權歸屬具體規定10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他約定13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：實習期限屆滿、實習生離職、實習崗位撤銷、實習生因故無法繼續實習等。1.3合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應提前三十日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。2.實習崗位2.1實習崗位名稱實習生崗位名稱為：[具體崗位名稱]。2.2實習崗位描述[具體崗位描述，包括工作內容、工作目標等]。2.3實習崗位職責實習生崗位職責包括但不限于：1.3.1協助完成日常工作任務；1.3.2參與部門項目討論及決策；1.3.3完成上級領導交辦的其他工作。3.實習期限3.1實習起始日期本合同實習期限自2024年[具體起始月份]日起。3.2實習結束日期本合同實習期限至2024年[具體結束月份]日止。3.3實習期限變更如需變更實習期限，雙方應提前三十日書面通知對方，經協商一致后，簽訂書面變更協議。4.實習工作地點4.1實習工作地點地址本合同實習工作地點位于：[具體地址]。4.2工作地點變更如需變更實習工作地點，雙方應提前三十日書面通知對方，經協商一致后，簽訂書面變更協議。5.工作時間5.1工作時間安排實習生每周工作[具體工作日數]，每日工作時間[具體工作小時數]。5.2工作時間調整如因工作需要調整工作時間，雙方應協商一致，并簽訂書面調整協議。5.3休息日及節假日安排實習生享受國家法定節假日、休息日及帶薪年假。6.實習待遇6.1工資標準及支付方式實習生工資標準為：[具體工資數額]，每月[具體支付日期]支付。6.2社會保險及公積金實習生將按照國家規定繳納社會保險及住房公積金。6.3補助及津貼實習生將享受公司提供的相應補助及津貼，具體標準如下：1.6.3.1交通補貼：[具體金額]；1.6.3.2餐飲補貼：[具體金額]；1.6.3.3其他補助：[具體內容及金額]。7.實習考核7.1考核標準實習生考核標準包括但不限于：工作表現、工作態度、學習能力等。7.2考核流程實習生考核流程為：季度考核、年度考核。7.3考核結果及處理考核結果將作為實習生是否續簽合同及晉升的重要依據。考核不合格者，公司有權終止實習合同。8.保密條款8.1保密內容8.1.1對公司內部信息、客戶信息、技術秘密等保密內容負有保密義務；8.1.2未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露或提供保密內容；8.1.3不得利用在實習期間獲得的保密信息從事與公司業務競爭的活動。8.2保密期限本保密條款的保密期限為自本合同生效之日起至實習期滿后三年。8.3違約責任如有違約行為，實習生應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則實習生在實習期間產生的知識產權，除另有約定外，歸公司所有。9.2知識產權歸屬具體規定9.2.1實習生在實習期間為公司完成的職務作品，其著作權歸公司所有；9.2.2實習生在實習期間為公司開發的技術成果，其知識產權歸公司所有；9.2.3實習生在實習期間為公司提供的創意、建議等，公司有權使用，但需給予合理報酬。10.違約責任10.1違約情形10.1.1實習生違反保密條款，泄露公司保密信息；10.1.3實習生在工作中有重大失誤，給公司造成損失。10.2違約責任承擔10.2.1實習生違反保密條款，應賠償公司因此遭受的損失；10.2.2實習生違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司招聘、培訓等相關費用；10.2.3實習生因重大失誤給公司造成損失，應承擔全部賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議發生后，雙方應在本合同簽訂之日起三十日內協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1實習生嚴重違反合同約定；12.1.2公司因經營需要撤銷實習崗位；12.1.3實習生因故無法繼續實習。12.2合同解除程序任何一方解除本合同時，應提前三十日書面通知對方，并說明解除理由。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定支付剩余工資及福利，并處理相關事宜。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式13.2.1郵寄：以掛號信方式，寄至對方提供的地址；13.2.2電子郵件：以電子郵件方式發送至對方提供的電子郵箱地址。13.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持服務提供商等。14.2第三方介入情形14.2.1甲方或乙方需要第三方提供專業服務，如法律咨詢、技術支持等；14.2.2甲方或乙方需要第三方協助完成合同履行，如人才招聘、市場推廣等；14.2.3雙方協商一致，同意第三方介入合同履行。14.3第三方責任14.3.1第三方應具備相應的資質和能力，能夠按照合同要求履行職責；14.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定；14.3.3第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。14.4第三方權利14.4.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；14.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和支持，以確保合同履行；14.4.3第三方有權要求甲方或乙方在合同履行過程中提供必要的信息和資料。14.5第三方與其他各方的關系14.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方的合同責任；14.5.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務，由雙方與第三方簽訂的協議約定；14.5.3第三方在合同履行過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得損害甲方和乙方的利益。15.第三方責任限額15.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約行為或侵權行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。15.2責任限額確定15.2.1第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在與第三方簽訂的協議中明確；15.2.2責任限額應根據第三方提供的服務的性質、范圍、難度等因素綜合考慮。15.3責任限額的適用15.3.1第三方在履行合同過程中，如因違約行為或侵權行為給甲方或乙方造成損失的，應按照責任限額承擔賠償責任；15.3.2責任限額的適用范圍包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。15.4責任限額的調整15.4.1甲方和乙方可協商一致，調整第三方責任限額；15.4.2調整后的責任限額應在與第三方簽訂的協議中予以明確。15.5責任限額的爭議解決15.5.1如對責任限額有爭議，雙方應通過協商解決；15.5.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.第三方介入后的合同變更16.1合同變更定義本合同中的“合同變更”是指因第三方介入而導致的合同內容的修改或補充。16.2合同變更程序16.2.1甲方和乙方應與第三方協商確定合同變更內容；16.2.2合同變更內容應在與第三方簽訂的協議中明確；16.2.3合同變更內容經甲方和乙方同意后生效。16.3合同變更的生效16.3.1合同變更自協議簽訂之日起生效；16.3.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。16.4合同變更的爭議解決16.4.1如對合同變更有爭議，雙方應通過協商解決；16.4.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、身份證號、聯系方式、教育背景、實習意向等信息。說明：用于甲方了解實習生基本情況，以便安排合適的實習崗位。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作目標等。說明：幫助實習生明確崗位要求，以便更好地完成實習任務。3.實習協議書要求：明確實習期限、工作地點、工作時間、實習待遇等內容。說明：雙方簽訂的正式實習合同，具有法律效力。4.實習考核表要求：包含考核標準、考核流程、考核結果等。說明：用于對實習生進行考核，以評估其實習效果。5.第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任等。說明：用于規范第三方介入過程中的權利義務關系。6.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業秘密，防止信息泄露。7.違約賠償協議要求：明確違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：用于處理違約事件，保障雙方權益。8.合同變更協議要求：明確合同變更內容、變更原因、變更生效時間等。說明：用于規范合同變更過程中的權利義務關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按約定時間到達實習崗位；1.2實習生未按約定完成實習任務；1.3實習生泄露公司保密信息；1.4甲方未按約定支付實習工資；1.5第三方未按約定提供服務。2.責任認定標準：2.1實習生未按約定時