20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權激勵計劃執行與監管協議書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據1.2合同目的1.3合同雙方基本信息2.激勵計劃內容2.1激勵計劃范圍2.2激勵對象及資格2.3激勵工具及數量2.4激勵計劃實施時間2.5激勵計劃變更及終止3.激勵條件與標準3.1績效考核指標3.2激勵計劃授予條件3.3激勵計劃解鎖條件3.4激勵計劃解鎖期限4.激勵計劃的執行4.1激勵計劃實施流程4.2激勵計劃審批程序4.3激勵計劃信息披露4.4激勵計劃變更及調整5.激勵計劃的監管5.1監管機構及職責5.2監管內容與方式5.3違規處理及責任追究5.4監管報告與披露6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止的程序6.4合同解除與終止后的處理7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務及期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1通知與送達11.2合同附件11.3合同解釋12.合同修改與補充12.1修改程序12.2補充內容13.合同附件13.1激勵計劃方案13.2激勵對象名單13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規及《上市公司股權激勵管理辦法》等規范性文件訂立。第二條合同目的2.1本合同旨在通過股權激勵計劃，吸引和留住關鍵人才，提高員工積極性，促進公司業績增長。2.2本合同旨在通過股權激勵計劃，實現公司價值與員工價值的共享，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。第三條合同雙方基本信息3.1甲方（公司）：名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍等基本信息。3.2乙方（激勵對象）：姓名、職務、工作單位、身份證號碼等基本信息。第四條激勵計劃內容4.1激勵計劃范圍：本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術（業務）人員等。4.2激勵對象及資格：符合公司規定的激勵對象資格條件的員工，經公司批準后可成為激勵對象。4.3激勵工具及數量：本激勵計劃采用股票期權、限制性股票等方式進行激勵，具體數量根據公司實際情況及激勵對象資格條件確定。4.4激勵計劃實施時間：本激勵計劃自合同生效之日起實施，具體實施期限由公司根據公司發展戰略和實際情況確定。第五條激勵條件與標準5.1績效考核指標：激勵對象需達到公司規定的績效考核指標，包括但不限于公司整體業績、部門業績、個人業績等。5.2激勵計劃授予條件：激勵對象需滿足公司規定的授予條件，包括但不限于在公司服務年限、職位要求等。5.3激勵計劃解鎖條件：激勵對象需滿足公司規定的解鎖條件，包括但不限于持續服務、業績達成等。5.4激勵計劃解鎖期限：激勵計劃解鎖期限為自激勵計劃授予之日起三年，激勵對象在解鎖期限內達到解鎖條件后方可解鎖。第六條激勵計劃的執行6.1激勵計劃實施流程：公司應根據本合同及相關規定，制定具體的激勵計劃實施流程，包括計劃申請、審批、實施、調整、終止等環節。6.2激勵計劃審批程序：激勵計劃需經公司董事會、股東大會等審批機構批準后方可實施。6.3激勵計劃信息披露：公司應按照法律法規要求，及時、準確、完整地披露激勵計劃相關信息。6.4激勵計劃變更及調整：公司可根據實際情況，經相關審批程序后，對激勵計劃進行變更或調整。第七條激勵計劃的監管7.1監管機構及職責：公司設立專門的監管機構負責激勵計劃的監管工作，負責監督激勵計劃的執行情況，確保激勵計劃的合規性。7.2監管內容與方式：監管機構應定期對激勵計劃的實施情況進行檢查，包括激勵對象資格、績效考核指標、解鎖條件等。7.3違規處理及責任追究：對于違反本合同及激勵計劃規定的行為，監管機構有權責令改正，并追究相關責任。7.4監管報告與披露：監管機構應定期向公司董事會、股東大會等審批機構提交監管報告，并對外披露。第八條保密條款8.1保密信息的范圍：本合同及其附件、激勵計劃方案、激勵對象名單、績效考核結果、公司財務數據等均為保密信息。8.2保密義務及期限：雙方對本合同及其相關保密信息負有保密義務，保密期限自本合同生效之日起至激勵計劃終止后五年。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并向另一方支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：本合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁應按照仲裁委員會的仲裁規則進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：本合同的爭議，如協商和仲裁均未解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.1合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余的激勵計劃事宜，包括但不限于解鎖、轉讓、回購等。第十三條其他13.1通知與送達：本合同項下的通知應以書面形式發送，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等，自發送之日起視為送達。13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、實施、監管等服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構等。第二條第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性：在激勵計劃執行過程中，為確保激勵計劃的公平、公正、公開，提高激勵效果，甲乙雙方可依據本合同約定引入第三方提供專業服務。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。2.2.2第三方應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。2.2.3第三方介入事項應經甲乙雙方一致同意。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.2第三方應按照約定的時間和標準，完成相關工作，并向甲乙雙方提供書面報告。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和激勵計劃相關信息。第四條第三方的權利4.1第三方有權根據本合同約定收取相應的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以完成其工作。第五條第三方的責任限額5.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額為本合同約定服務費用的三倍，超過部分由甲乙雙方自行承擔。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同當事人，各自承擔相應的法律責任。6.2第三方與激勵對象的關系：第三方在執行激勵計劃過程中，應尊重激勵對象的合法權益，不得損害激勵對象的利益。6.3第三方與公司監管部門的關系：第三方應接受公司監管部門的監督，確保其工作符合法律法規和公司規定。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應共同協商確定第三方介入的事項、范圍、期限和費用等。7.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，討論第三方工作進展情況，并及時解決相關問題。7.3第三方介入結束后，甲乙雙方應共同評估第三方的工作成果，并形成書面報告。第八條第三方介入的終止8.1.1第三方無法履行合同義務；8.1.2第三方違反合同約定；8.1.3第三方違反法律法規和職業道德；8.1.4第三方介入已達到預期目的。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照約定處理剩余的激勵計劃事宜。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在本合同中明確約定。9.2第三方介入的費用應在合同約定的期限內支付。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。10.2本合同未盡事宜，仍按照合同其他條款執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述激勵計劃的背景、目的、實施范圍、激勵工具、授予條件、解鎖條件、解鎖期限等。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎，應明確激勵對象的權利和義務。2.激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職務、工作單位、身份證號碼等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃執行的重要依據，應確保信息的準確性和完整性。3.績效考核指標體系要求：明確績效考核的指標、權重、評分標準等。說明：績效考核指標體系是評估激勵對象績效的重要工具，應確保指標的科學性和合理性。4.第三方服務協議要求：詳細約定第三方的服務內容、費用、期限、保密義務等。說明：第三方服務協議是第三方提供服務的法律依據，應確保協議內容的完整性和可操作性。5.保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是保障甲乙雙方商業秘密的重要手段，應確保協議的有效性。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的依據，應確保協議的合法性和有效性。7.合同簽署頁要求：甲乙雙方代表簽字蓋章，證明合同已達成一致。說明：合同簽署頁是合同生效的重要標志，應確保簽署的真實性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到解鎖條件擅自轉讓激勵股份。第三方未按照約定履行保密義務，泄露商業秘密。甲乙任何一方未按照約定支付服務費用。甲乙任何一方未按照約定提供相關資料和協助。2.責任認定標準：對于激勵對象的違約行為，根據其違約程度和損失大小，要求其承擔相應的賠償責任。對于第三方的違約行為，要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。對于甲乙任何一方的違約行為，根據其違約程度和損失大小，要求其承擔相應的賠償責任。3.示例說明：激勵對象未達到解鎖條件擅自轉讓激勵股份，導致公司利益受損，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于返還已獲得的激勵股份及利息。第三方未按照保密協議履行保密義務，泄露商業秘密，導致公司遭受經濟損失，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。甲乙任何一方未按照約定支付服務費用，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償因此造成的損失。全文完。2024版上市公司股權激勵計劃執行與監管協議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2釋義2.合同雙方2.1激勵對象2.2激勵計劃實施主體3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃對象范圍4.激勵計劃內容4.1激勵授予條件4.2激勵授予方式4.3激勵授予價格4.4激勵股票鎖定期限5.激勵計劃執行5.1激勵計劃實施程序5.2激勵計劃實施時間5.3激勵計劃實施機構6.激勵計劃監管6.1監管機構6.2監管內容6.3監管程序7.激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.激勵計劃稅收9.1稅收承擔9.2稅收處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他條款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“激勵對象”指根據本合同規定，符合激勵條件并參與股權激勵計劃的自然人。1.1.2“激勵計劃實施主體”指負責制定、實施和監管股權激勵計劃的上市公司。1.1.3“激勵計劃”指上市公司為激勵員工而制定的股權激勵計劃。1.2釋義1.2.1本合同中未定義的術語，按照國家有關法律法規和行業慣例進行解釋。2.合同雙方2.1激勵對象2.1.1激勵對象名單及資格條件由激勵計劃實施主體在合同簽訂前確定，并報監管部門備案。2.2激勵計劃實施主體2.2.1激勵計劃實施主體為上市公司，負責制定激勵計劃方案、組織實施和監管。2.2.2上市公司應設立專門的股權激勵管理部門，負責激勵計劃的日常管理工作。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.1.1提高員工對公司發展的積極性和創造性，增強公司核心競爭力。3.1.2優化公司股權結構，實現股東價值最大化。3.2激勵計劃類型3.2.1本激勵計劃采用股票期權形式，激勵對象獲得股票期權后，在一定期限內可按約定價格購買公司股票。3.3激勵計劃對象范圍3.3.1激勵計劃對象范圍包括公司高級管理人員、核心技術（業務）人員及對公司有突出貢獻的其他員工。4.激勵計劃內容4.1激勵授予條件4.1.1激勵對象須滿足公司規定的任職資格、績效考核標準等條件。4.1.2激勵對象在激勵計劃有效期內，不得因辭職、辭退等原因退出激勵計劃。4.2激勵授予方式4.2.1激勵計劃實施主體根據激勵對象業績、崗位等因素，確定激勵授予數量。4.3激勵授予價格4.3.1激勵授予價格參照公司股票市場價格，具體價格由激勵計劃實施主體確定。4.4激勵股票鎖定期限4.4.1激勵對象獲得股票期權后，自授予之日起，鎖定期限為3年。5.激勵計劃執行5.1激勵計劃實施程序5.1.1激勵計劃實施主體在激勵計劃實施前，應制定詳細的實施方案，并報監管部門備案。5.1.2激勵計劃實施過程中，激勵對象應配合完成相關手續。5.2激勵計劃實施時間5.2.1激勵計劃實施時間為自合同簽訂之日起至激勵計劃終止之日止。5.3激勵計劃實施機構5.3.1激勵計劃實施機構為上市公司股權激勵管理部門。6.激勵計劃監管6.1監管機構6.1.1監管機構為國家證監會及其派出機構。6.2監管內容6.2.1監管機構對激勵計劃的制定、實施和監管情況進行監督檢查。6.3監管程序6.3.1激勵計劃實施主體應按要求向監管機構報送相關材料，接受監管。7.激勵計劃變更7.1變更條件7.1.1在激勵計劃有效期內，如遇公司重大事項變動，可對激勵計劃進行變更。7.2變更程序7.2.1激勵計劃變更需經激勵計劃實施主體董事會審議通過，并報監管部門備案。7.3變更通知7.3.1激勵計劃變更后，激勵計劃實施主體應及時通知激勵對象。8.激勵計劃終止8.1終止條件8.1.1激勵計劃因激勵對象違反合同約定或公司重大事項變動等原因，可提前終止。8.1.2激勵計劃到期自然終止。8.2終止程序8.2.1激勵計劃終止需經激勵計劃實施主體董事會審議通過，并報監管部門備案。8.2.2激勵計劃終止后，激勵對象未行使的股票期權失效。8.3終止通知8.3.1激勵計劃終止后，激勵計劃實施主體應及時通知激勵對象。9.激勵計劃稅收9.1稅收承擔9.1.1激勵對象因行使股票期權而產生的個人所得稅由激勵對象自行承擔。9.1.2公司在激勵計劃實施過程中，依法代扣代繳相關稅費。9.2稅收處理9.2.1激勵對象在行使股票期權時，應根據稅務機關的規定進行納稅申報。9.2.2公司應配合激勵對象進行稅收處理。10.保密條款10.1保密內容10.1.1本合同中涉及的商業秘密、技術秘密等信息為保密內容。10.2保密義務10.2.1激勵對象和激勵計劃實施主體均應承擔保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成時，提交合同約定的仲裁機構仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為[仲裁機構名稱]。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照仲裁機構的規定進行。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交[法院名稱]管轄。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同解除條件按照相關法律法規和合同約定執行。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序按照相關法律法規和合同約定執行。14.其他條款14.1通知方式14.1.1通知應以書面形式發送，并按照雙方約定的地址進行送達。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指因自然災害、戰爭、政府行為等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致的不能履行或不能完全履行合同的情況。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同執行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規定，介入合同關系中的非合同主體，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方根據甲乙雙方的要求，提供專業服務，協助甲乙雙方履行合同義務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，獲得報酬和費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在合同執行過程中，如需第三方介入，應提前通知乙方，并取得乙方的同意。16.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的職責。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在合同執行過程中，如需第三方介入，應提前通知甲方，并取得甲方的同意。16.2.2乙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任合同約定的職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1“責任限額”指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關資質文件中明確規定。17.3責任限額適用范圍17.3.1第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致的損失。17.4責任限額調整17.4.1在合同履行期間，如遇法律法規變更或市場環境變化，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，按照合同約定執行。18.1.2甲方應確保第三方在合同履行過程中，遵守相關法律法規和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，按照合同約定執行。18.2.2乙方應確保第三方在合同履行過程中，遵守相關法律法規和合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方作為合同執行過程中的輔助方，與甲乙雙方均無直接的合同關系。18.3.2第三方在履行合同過程中，應接受甲乙雙方的監督和指導。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件19.1.1甲乙雙方在合同執行過程中，如需變更第三方介入事項，應提前通知對方，并取得對方的同意。19.2合同變更程序19.2.1合同變更程序按照合同約定執行，或參照相關法律法規的規定。19.3合同變更通知19.3.1合同變更后，甲乙雙方應及時通知第三方，并要求第三方確認收到變更通知。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明激勵計劃的類型、目的、對象、條件、授予方式、價格、鎖定期限等。2.激勵對象名單及資格條件列出激勵對象的姓名、職位、崗位、任職時間、績效考核結果等。3.第三方資質證明文件包括中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等第三方的資質證書、執業許可證等。4.保密協議詳細規定甲乙雙方及第三方在合同執行過程中的保密義務和違約責任。5.稅收處理文件包括稅務機關要求的相關稅收申報表、納稅證明等。6.爭議解決文件包括仲裁協議、仲裁裁決書等。7.合同變更文件包括合同變更通知、合同變更協議等。8.第三方介入協議詳細規定第三方介入的具體事項、職責、權利義務等。9.不可抗力證明文件包括自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力事件的證明材料。10.合同解除文件包括合同解除通知、合同解除協議等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未履行合同約定的激勵授予條件、未在規定時間內行使股票期權等。責任認定：激勵對象應退還已獲得的股票期權或相應價值，并承擔相應的違約責任。2.激勵計劃實施主體違約違約行為：激勵計劃實施主體未按照合同約定實施激勵計劃、未按時支付激勵對象相關費用等。責任認定：激勵計劃實施主體應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約違約行為：第三方未履行合同約定的職責、泄露商業秘密等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。4.甲方違約違約行為：甲方未按時支付合同款項、未履行合同約定的義務等。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。5.乙方違約違約行為：乙方未按時支付合同款項、未履行合同約定的義務等。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.激勵對象未在規定時間內行使股票期權，甲方有權要求其退還已獲得的股票期權，并支付相應的違約金。2.激勵計劃實施主體未按照合同約定實施激勵計劃，乙方有權要求其賠償由此造成的損失，并支付相應的違約金。3.第三方泄露商業秘密，甲方和乙方有權要求其停止泄露行為，并支付相應的賠償金。全文完。2024版上市公司股權激勵計劃執行與監管協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋規則2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1股票期權4.2限制性股票4.3虛擬股票5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃期限5.3激勵計劃調整6.激勵條件6.1績效考核6.2績效目標設定6.3績效考核結果7.激勵授予7.1授予條件7.2授予程序7.3授予時間8.激勵行權8.1行權條件8.2行權程序8.3行權時間9.激勵股份管理9.1股份鎖定9.2股份解禁9.3股份轉讓10.監管機構與監管措施10.1監管機構10.2監管措施10.3違規處理11.保密與競業禁止11.1保密義務11.2競業禁止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他條款14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指《2024版上市公司股權激勵計劃執行與監管協議書》。1.1.2“上市公司”指本合同中指明的上市公司名稱。1.1.3“激勵計劃”指本合同項下的股權激勵計劃。1.1.4“激勵對象”指符合激勵計劃條件的公司員工。1.1.5“激勵工具”指股票期權、限制性股票和虛擬股票。1.1.6“授予”指將激勵工具授予激勵對象的過程。1.1.7“行權”指激勵對象按照本合同規定購買或獲得激勵工具的過程。1.1.8“績效考核”指對激勵對象進行的工作績效評估。1.1.9“監管機構”指負責監督激勵計劃實施的政府部門或機構。1.2解釋規則1.2.1本合同中的定義和解釋應按照本合同的上下文和字面意思進行。1.2.2如對本合同有任何歧義，應以有利于上市公司和激勵對象的原則進行解釋。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高公司員工的積極性和創造性。2.1.2激勵員工為公司創造更大的價值。2.1.3提升公司整體業績和市場競爭力。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于上市公司全體員工。2.2.2特定崗位或部門員工可按公司規定參加激勵計劃。2.3激勵計劃類型2.3.1本激勵計劃采用股票期權、限制性股票和虛擬股票三種激勵工具。3.激勵對象3.1激勵對象資格3.1.2激勵對象需滿足公司規定的任職要求。3.2激勵對象名單3.2.1公司根據激勵對象資格，制定激勵對象名單。3.2.2激勵對象名單經公司董事會批準后生效。3.3激勵對象變更3.3.1激勵對象因離職、退休等原因退出激勵計劃，其激勵工具作廢。3.3.2公司可根據實際情況對激勵對象名單進行調整。4.激勵工具4.1股票期權4.1.1股票期權是指激勵對象在一定期限內以特定價格購買公司股票的權利。4.1.2股票期權的行權價格為授予時的市場價格。4.2限制性股票4.2.1限制性股票是指激勵對象在公司工作期間獲得的，在一定期限內不可轉讓、不可流通的股票。4.2.2限制性股票的解禁條件由公司規定。4.3虛擬股票4.3.1虛擬股票是指激勵對象在公司工作期間獲得的，不涉及實際股票買賣的虛擬權益。4.3.2虛擬股票的收益由公司根據實際情況確定。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.1.1公司董事會決定啟動激勵計劃，并制定具體的實施辦法。5.1.2公司向激勵對象發放激勵工具。5.2激勵計劃期限5.2.1激勵計劃期限為五年，自激勵工具授予之日起計算。5.3激勵計劃調整5.3.1公司可根據市場變化、公司發展需要和員工表現等因素，對激勵計劃進行調整。6.激勵條件6.1績效考核6.1.1公司對激勵對象進行年度績效考核。6.1.2績效考核結果作為激勵工具授予和行權的重要依據。6.2績效目標設定6.2.1公司根據行業水平、公司發展戰略和員工崗位職責，設定年度績效目標。6.2.2績效目標應具有挑戰性，同時兼顧可達成性。6.3績效考核結果6.3.1公司根據績效考核結果，對激勵對象進行激勵工具的授予和行權。8.激勵行權8.1行權條件8.1.1激勵對象需滿足公司規定的行權條件，包括但不限于完成規定的服務期限和績效考核目標。8.1.2行權條件中涉及的績效考核目標應與公司年度戰略目標和部門目標相一致。8.2行權程序8.2.1激勵對象在滿足行權條件后，應按照公司規定的程序提出行權申請。8.2.2公司應在收到行權申請后的十個工作日內，對申請進行審核并作出決定。8.3行權時間8.3.1激勵對象應在規定的行權時間內行使行權權利。8.3.2行權時間通常為每個會計年度結束后的三個月內。9.激勵股份管理9.1股份鎖定9.1.1激勵對象獲得的激勵股份在規定期限內不得轉讓、質押或用于其他用途。9.1.2鎖定期限根據激勵工具類型和公司規定而定，通常不少于三年。9.2股份解禁9.2.1在滿足鎖定期限和其他解禁條件后，激勵股份將自動解禁。9.2.2解禁條件可能包括但不限于激勵對象繼續在公司服務一定年限。9.3股份轉讓9.3.1解禁后的激勵股份可以按照公司規定的轉讓程序進行轉讓。9.3.2轉讓價格應不低于激勵股份授予時的價格。10.監管機構與監管措施10.1監管機構10.1.1上市公司應遵守國家有關股權激勵的法律法規。10.1.2上市公司應接受監管機構的監督和檢查。10.2監管措施10.2.1公司應建立健全的股權激勵管理制度，確保激勵計劃的公平、公正和透明。10.2.2公司應定期向監管機構報告股權激勵計劃的執行情況。10.3違規處理10.3.1如公司或激勵對象違反本合同或相關法律法規，應承擔相應的法律責任。10.3.2公司有權對違規行為采取糾正措施，包括但不限于終止激勵計劃、追回激勵股份等。11.保密與競業禁止11.1保密義務11.1.1激勵對象對本合同內容負有保密義務，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2保密義務在本合同終止后仍應繼續有效。11.2競業禁止11.2.1激勵對象在離職后的一定期限內，不得在與公司業務直接競爭的行業或公司中任職。11.2.2競業禁止期限和范圍由公司規定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決本合同產生的爭議。12.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發生后，雙方應在收到爭議通知后的三十日內開始協商。12.2.2如協商無果，任何一方均有權選擇訴訟或仲裁方式解決爭議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定。13.2合同終止條件13.2.1本合同因激勵計劃完成、公司解散、激勵對象離職等原因終止。13.2.2合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事宜。14.其他條款14.1通知與送達14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。14.1.2通知應以掛號信或特快專遞方式送達對方指定地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執行過程中，因特定目的被甲乙雙方邀請或授權介入本合同的主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和獨立性，能夠獨立、公正地履行其職責。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執行的效率、確保合同的合法性和公正性，以及提供專業服務。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項，并共同選定合適的第三方。15.3.2雙方應與第三方簽訂服務協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，通常根據第三方服務的性質和可能承擔的風險確定。16.1.2第三方責任限額不得超過服務協議中約定的金額。16.2第三方責任免除16.2.1第三方因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務或第三方自身能力限制等原因導致的服務瑕疵，不負賠償責任。16.2.2第三方在其職責范圍內提供的服務，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的結果，第三方不承擔責任。16.3第三方權利16.3.1第三方有權根據服務協議要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其職責。16.3.2第三方有權在服務過