大學度職工考核工作方案一、考核目的為全面反映職工的工作表現及工作成果，激勵職工積極工作，促進部門的發展，制定此職工考核工作方案。二、考核依據1.《高等學校教師職務管理辦法》2.《高等學校教師崗位聘任與管理辦法》3.《高等學校教師聘任制度實施辦法》4.大學相關規定三、考核對象本次考核對象為全校行政及教學職工。四、考核內容和標準1.考核內容：(1)工作態度和責任心：指職工對工作是否認真負責，能否體現出較高的工作熱情和積極性，是否能夠將工作安排得井井有條。(2)工作業績：指職工在正常工作范圍內完成的工作任務是否能夠順利完成，是否能夠超額完成，是否能夠取得業績突出的成果。(3)學術研究成果：指職工在學術研究方面的工作成果，包括科研成果、獲得榮譽、出版物等。2.考核標準：(1)工作態度和責任心：按照工作計劃書的完成情況和上級對工作評價情況進行評定。(2)工作業績：按照正常工作任務和超額任務的完成情況，以及業績突出的成果進行評定。(3)學術研究成果：按照職工在學術研究方面的工作成果，包括科研成果、獲得榮譽、出版物等進行評定。五、考核程序1.各部門自評各部門按照《考核內容和標準》要求，進行自我評價，每個部門需要提交一份帶簽字蓋章的自評報告。2.領導評定各部門自評報告提交后，領導評定小組根據各部門自評報告、職工本人工作表現、業績成果等方面進行綜合評定，并給予評分和意見，建議若干人進行表揚或警告。3.成果公示對于領導評定小組進行的評分和意見進行公示，公示期為7天，公示方式包括公開欄、通知、網絡平臺等。4.申訴處理公示期后，如有職工對評定結果有異議，可通過向領導評定小組提出書面申訴，領導評定小組將會視情況做出相應處理。六、考核結果的運用與處理1.考核結果將作為職工績效評價的依據，制定績效工資標準。2.考核結果將作為職務、職稱晉升的重要參考。3.考核結果將作為選拔優秀人才、表彰優秀職工的重要依據。4.對于表現不佳、工作能力不足的職工，將給予適當的警告和幫助，嚴重者將取消其職務、解除其聘用關系。七、考核周期和次數考核周期為一年，每年進行一次全員考核。如果有特殊情況，可以根據需要酌情調整。八、考核的監督和評估考核全過程將由監督委員會進行監督和評估，對考核過程中出現的違規行為進行處罰?？己私Y束后，監督委員會將對考核過程中發現的問題進行總結，并提出改進意見，以提高考核公正性和效率。九、實施細則所有職工參加考核，結果決定在個人檔案中，對于影響職工榮譽、職業發展、工資待遇等方面產生的影響應列為必要的考核要素和依據。最終考核結果將在公示后，由主管部門和各單位行政管理人員按照相關規定進行處理。十、總體要求此次考核工作是對職工工作的全面檢查和評價，需要廣大職工積極配合，各部門應當根據真實情況進行自評，領導評定小組要嚴格按照考核標準進行評價