知識管理與創新培養制度第一章總則第一條目的和依據1.1為了加強企業的知識管理與創新培養，提高企業的創新本領和競爭力，訂立本制度。1.2本制度依據相關法律法規和企業內部管理規定，是企業實踐和推動知識管理與創新培養的引導和保障性文件。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業全體員工，包含正式員工、兼職員工和臨時員工等。第二章知識管理第三條知識管理的目標3.1知識管理旨在收集、整理和利用企業內部和外部的知識資源，促進知識的共享和傳遞，提高員工的知識水平和工作效率。第四條知識管理的內容4.1知識管理的內容包含但不限于員工培訓、知識庫建設、知識共享與溝通、知識評估和知識產權保護等。第五條員工培訓5.1企業將依據員工的工作需求和發展規劃，訂立相應的培訓計劃和培訓項目，為員工供應必需的培訓資源和機會。5.2員工培訓分為內部培訓和外部培訓兩種形式，具體布置和報名流程由人力資源部門負責。第六條知識庫建設6.1企業將建立和完善知識庫，包含但不限于文件資料庫、經驗共享庫、專家問答庫等，以便員工隨時查詢和取得所需的知識信息。6.2知識庫的管理和更新由特地的知識管理團隊負責，定期對知識庫進行評估和維護。第七條知識共享與溝通7.1企業鼓舞員工之間進行知識共享和溝通，可通過會議、座談會、培訓講座、內部論壇等形式進行。7.2員工可以自動組織和參加知識共享和溝通活動，也可向上級或特地的知識管理團隊申請組織相關活動。第八條知識評估8.1企業將建立知識評估機制，對員工的知識水平和應用本領進行評估，以便發現和培養潛在的知識人才。8.2知識評估可通過面試、考試、項目評估、論文評比等方式進行，具體評估標準由人力資源部門和相關部門共同訂立和執行。第九條知識產權保護9.1企業將建立知識產權保護制度，確保知識產權的合法性和安全性。9.2員工在履行工作職責中創造的知識產權歸企業全部，員工須簽訂知識產權轉讓協議，將相關知識產權合法、全面地轉讓給企業。第三章創新培養第十條創新培養的目標10.1創新培養旨在培養員工的創新意識和創新本領，激發員工的創新潛力，推動企業的創新發展。第十一條創新培養的內容11.1創新培養的內容包含但不限于創新思維培養、創新方法和工具的學習、創新項目的開展等。第十二條創新思維培養12.1企業將組織和開展創新思維培養活動，通過培訓、案例學習、創意競賽等方式，引導員工形成樂觀開放的創新思維方式。第十三條創新方法和工具的學習13.1企業將供應各種創新方法和工具的學習資源和機會，幫忙員工掌握創新的方法和技巧，提高創新實踐本領。第十四條創新項目的開展14.1企業將設立創新項目基金，支持員工的創新項目開展，鼓舞員工樂觀參加創新活動并供應相應的嘉獎機制。第十五條創新成績的評價和共享15.1企業將建立創新成績的評價和共享機制，對優秀的創新成績予以表揚和嘉獎，同時鼓舞員工自動共享本身的創新經驗和思路。第四章責任與監督第十六條責任部門和責任人16.1人力資源部門負責訂立和推動知識管理與創新培養制度的執行。16.2知識管理團隊負責知識庫的建設、更新和維護，創新項目的支持和評估等工作。第十七條監督與檢查17.1企業將建立監督與檢查機制，定期對知識管理與創新培養工作進行檢查和評估，發現問題及時進行整改和改進。17.2監督與檢查工作由企業的內審部門和人力資源部門共同負責。第五章附則第十八條知識管理與創新培養制度的修訂18.1隨著企業發展和管理需要的變動，本制度需要進行修訂時，應經由人力資源部門提出，經企業領導審批后進行修訂。第十九條本制度的解釋權19.1本制度的解釋權歸企業全部。以上即為《知識管理與創新培養制度》的詳實內容，請各部門和員工嚴格遵守執行，對于